أصدرت كندا 511 دعوة لتقديم الطلب (Invitations to Apply) في جولة دعوات Express Entry (Express Entry) رقم 427، وهو جولة خاصة ببرنامج المرشح الإقليمي (Provincial Nominee Program) أُجريت في 20 يوليو 2026. وبلغ الحد الأدنى لدرجات نظام التصنيف الشامل (Comprehensive Ranking System – CRS) 744 درجة، بينما كان الوقت والتاريخ المحددان للموعد الفاصل لتقديم الملف (عند تساوي النقاط) هو 26 مايو 2026 في الساعة 18:11:36 بالتوقيت العالمي المنسق (UTC).
وكان عمر الملف المعتمد للموعد الفاصل لتقديم الملف (عند تساوي النقاط) 55 يوماً وقت إجراء جولة الدعوات. وهذا يعني أن المرشحين الذين حصلوا على أكثر من 744 درجة في نظام CRS صُنّفوا أعلى من الحد الأدنى، بينما كان يتعين على المرشحين الذين حصلوا على 744 درجة بالتمام أن يكونوا قد قدموا ملفات إكسبريس إنتري الخاصة بهم قبل الطابع الزمني المخصص للموعد الفاصل لتقديم الملف (عند تساوي النقاط).
وكان هذا هو جولة دعوات المرشح الإقليمي الرابع عشر لعام 2026. وتستحوذ جولات المرشح الإقليمي الآن على 35.9% من إجمالي جولات دعوات إكسبريس إنتري هذا العام، على الرغم من أنها تمثل 6.61% فقط من إجمالي الدعوات الصادرة.
جولة دعوات المرشح الإقليمي في 20 يوليو يظهر وتيرة مستقرة ولكن بحد أدنى أعلى لدرجات CRS
من بين جولات دعوات المرشح الإقليمي الثمانية الأحدث، كانت جولة 20 يوليو هي ثالث أكبر جولة، بعد 955 دعوة أُصدرت في 22 يونيو و534 دعوة أُصدرت في 6 يوليو.
كما كان حجم جولة الدعوات الحالية أعلى بقليل من متوسط جولات الدعوات الثمانية الأخيرة البالغ تقريباً 483 دعوة. فقد تجاوز ذلك المتوسط بنحو 28 دعوة، أو بنسبة 5.7%.
وكانت نتيجة درجات CRS مواتية نسبياً عند النظر إليها على مدى فترة أطول. فبالمقارنة عند 744 درجة، كان الحد الأدنى لسحب 20 يوليو هو ثالث أدنى درجة CRS من بين جولات دعوات المرشح الإقليمي الثمانية الأحدث. وكان متوسط جولات الدعوات الثمانية 771 درجة، مما يجعل النتيجة الحالية أقل بـ 27 درجة من المتوسط الأخير.
ومع ذلك، كان الاتجاه المباشر أقل إيجابية. فقد ارتفع الحد الأدنى من 708 درجات في 6 يوليو إلى 744 درجة في 20 يوليو، بزيادة قدرها 36 درجة، على الرغم من أن حجم جولة الدعوات انخفض بمقدار 23 دعوة فقط.
وتوضح الجولات الثلاث الأحدث للمرشح الإقليمي هذا التقلب:
في 22 يونيو، أصدرت كندا 955 دعوة عند درجة 730 في نظام CRS. وفي 6 يوليو، أصدرت 534 دعوة عند درجة 708 في نظام CRS. وفي 20 يوليو، أصدرت 511 دعوة عند درجة 744 في نظام CRS.
وظلت وتيرة جولة الدعوات مستقرة عند فترات زمنية تبلغ نحو أسبوعين، لكن حجم الدعوات انخفض في الجولات المتتالية بينما ارتفع الحد الأدنى لدرجات CRS بشكل حاد. ويوحي هذا النمط بأن المرشحين المرشحين حديثاً دخلوا مجمع إكسبريس إنتري بسرعة أكبر من قدرة جولة دعوات 20 يوليو على استيعابهم.
ماذا تعني فترة الموعد الفاصل لتقديم الملف (عند تساوي النقاط) البالغة 55 يوماً للمرشحين عند درجة 744 في نظام CRS
تكتسب فترة الموعد الفاصل لتقديم الملف (عند تساوي النقاط) البالغة 55 يوماً أهمية خاصة. فقد ارتفعت من 32 يوماً في جولة دعوات المرشح الإقليمي بتاريخ 6 يوليو، مما يوضح أن جولة 20 يوليو لم تدعُ كل مرشح يحمل 744 درجة بالتمام.
فالمرشح الذي حصل على 744 درجة وقُدِّم ملفه بعد 26 مايو يظل في المجمع، على الرغم من استيفائه للحد الأدنى المباشر المعلن. وهذا يخلق قائمة انتظار ملموسة عند درجة الحد الأدنى ويقلل من احتمال حدوث انخفاض فوري وكبير في درجات CRS ما لم تزداد أحجام جولات الدعوات أو يقل عدد المرشحين الإقليميين الجدد الداخلين إلى المجمع.
ولا يزال الحد الأدنى البالغ 55 يوماً أقصر بكثير من متوسط عمر الملف المعلن والبالغ نحو 11 شهراً عبر المجمع. وهذه المقاييس ليست متكافئة بشكل مباشر، لأن تاريخ الموعد الفاصل لتقديم الملف (عند تساوي النقاط) ينطبق فقط على المرشحين عند الحد الأدنى للدرجات. ومع ذلك، فإن الفارق يشير إلى أن مخزون برنامج المرشح الإقليمي يتم تجديده بملفات وترشيحات حديثة نسبياً.
كما تفاوت عمر الملف المعتمد للموعد الفاصل لتقديم الملف (عند تساوي النقاط) بشكل كبير عبر الجولات الأخيرة، من 14 يوماً في 27 أبريل إلى 221 يوماً في 25 مايو. ويؤكد هذا التقلب أن حجم جولة الدعوات وحده لا يمكنه التنبؤ بالحد الأدنى القادم لدرجات CRS؛ إذ إن عدد ونوعية الترشيحات الإقليمية الجديدة التي تدخل المجمع تعادلان ذلك في الأهمية.
إكسبريس إنتري يصل إلى 79.2% من المعيار السنوي المعلن للدعوات
أصدر نظام إكسبريس إنتري 97,612 دعوة مقابل معيار سنوي معلن قدره 123,230 دعوة، وهو ما يمثل 79.2% من الإجمالي مع متبقي 164 يوماً في عام 2026.
وسيكون يتطلب الوصول إلى ذلك المعيار إصدار 25,618 دعوة إضافية. وهذا يعادل متوسطاً يقارب 156 دعوة لكل يوم تقويمي، أو نحو 1,093 دعوة أسبوعياً، خلال الفترة المتبقية من العام.
وبذلك يكون البرنامج قد تقدم كثيراً بالمقارنة مع معيار الدعوات المعلن. فقد انقضى نحو 55.1% من السنة التقويمية بحلول 20 يوليو، بينما تم الوصول بالفعل إلى ما يقرب من أربعة أخماس معيار الدعوات.
ولا ينبغي التعامل مع هذا الرقم على أنه النسبة المئوية المحققة من الهدف السنوي لعملاء الإقامة الدائمة المقبولين في كندا. فالدعوة لتقديم الطلب ليست هي نفسها قبول الإقامة الدائمة؛ إذ قد يشمل الطلب الواحد أفراد الأسرة المرافقين، وقد تُرفض بعض الطلبات أو تُجولة دعوات، وقد يتم القبول النهائي في سنة تقويمية لاحقة.
جولات دعوات المرشح الإقليمي متكررة ولكنها تمثل حصة صغيرة من الدعوات
أصدرت جولات المرشح الإقليمي 6,450 دعوة عبر 14 سحباً في عام 2026. وبالتالي احتوت جولة المرشح الإقليمي المتوسطة على نحو 461 دعوة.
وكان جولة دعوات 20 يوليو البالغ 511 دعوة أكبر بنحو 10.9% من متوسط برنامج المرشح الإقليمي منذ بداية العام حتى تاريخه.
ويظهر توزيع الدعوات أن وتيرة جولة الدعوات وحجم الدعوات يخدمان أهدافاً سياساتية مختلفة. فتستحوذ جولات المرشح الإقليمي على أكثر من ثلث فعاليات جولة الدعوات، لكنها تمثل 6.61% فقط من الدعوات. وبالمقارنة، تستحوذ جولات دعوات فئة الخبرة الكندية (Canadian Experience Class) والفئة اللغوية الفرنسية (French-language) معاً على 80.68% من الدعوات الصادرة في عام 2026.
ويشير هذا إلى أن الاختيار الفيدرالي يواصل الاعتماد على جولات فئة الخبرة الكندية واللغة الفرنسية الكبيرة للحصول على الحجم الإجمالي، بينما تدعم جولات المرشح الإقليمي الأصغر والأكثر تكراراً أولويات سوق العمل الإقليمية.
ما المحتمل حدوثه في جولات المرشح الإقليمي القادمة
يدعم النمط الأخير استمرار جولات دعوات المرشح الإقليمي بفترات منتظمة نسبياً، لكنه لا يدعم مساراً تنازلياً يمكن التنبؤ به لدرجات CRS.
ومن المرجح أن تظل أحجام جولات دعوات المرشح الإقليمي في مئات متواضعة ما لم تجرِ إدارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) جولة أخرى كبيرة لتصفية المخزون تشبه جولة دعوات 955 دعوة في 22 يونيو. ومن شأن جولات الدعوات التي تقترب من ذلك الحجم أو تتجاوزه أن تخلق ضغطاً تنازلياً أ any أقوى على الحد الأدنى.
ويتطلب العودة نحو مستويات 700 المنخفضة بشكل عام جولات دعوات أكبر، أو جولات دعوات أكثر تكراراً، أو تدفقاً أبطأ للترشيحات الإقليمية، أو مزيجاً من هذه العوامل. وعلى العكس من ذلك، فإن جولة أصغر أخرى مقترنة بتدفق قوي لمرشحين مرشحين حديثاً قد تدفع الحد الأدنى للعودة نحو مستويات 700 المرتفعة أو أعلى من ذلك.
وتوضح نتيجة 20 يوليو هذا القيد بوضوح. فقد تزامن انخفاض قدره 23 دعوة فقط عن الجولة السابقة مع زيادة قدرها 36 درجة في نظام CRS. فتركيبة المجمع، وليس حجم جولة الدعوات بمفرده، هي التي حركت النتيجة.
ومن المرجح أيضاً أن تستمر جولات فئة الخبرة الكندية واللغة الفرنسية في الحصول على الحصة الأكبر من الدعوات إذا ظل توزيع عام 2026 متسقاً بشكل عام. وبناءً على ذلك، يجب على المرشحين الإقليميين توقع فرص متكررة، ولكن ليس بالضرورة جولات كبيرة خاصة بالمرشح الإقليمي أو حدوداً دنيا متناقصة بثبات.
كيفية الوصول إلى 744 درجة في نظام CRS في جولة دعوات المرشح الإقليمي: 3 نماذج لملفات إكسبريس إنتري مع ترشيح إقليمي
يمكن الوصول إلى درجة 744 في نظام CRS في جولة دعوات Express Entry لبرنامج المرشح الإقليمي عندما يجمع المرشح بين 144 درجة عاملة أساسية ومتعلقة بالزوج مع 600 درجة إضافية تُمنح للترشيح الإقليمي. وتوضح الأمثلة الثلاثة أدناه كيف يمكن لعامل داخل كندا مدعوم بتقييم تأثير سوق العمل (LMIA)، ومرشح خارج كندا من نيو برونزويك، ومتقدم متزوج، أن يصل كل منهم إلى 744 درجة في نظام CRS بالتمام من خلال مزيج مختلف من العمر، والتعليم، والقدرة اللغوية، وتاريخ العمل، والظروف العائلية. وعندما يتشارك عدة مرشحين في درجة الحد الأدنى للسحب، تطبق إدارة IRCC التاريخ والوقت المحددين للموعد الفاصل لتقديم الملف (عند تساوي النقاط) المعلن عنهما، مما يعني أن الطابع الزمني لتقديم الملف يمكن أن يحدد من يتلقى الدعوة.
الملف 1، متقدم من داخل كندا: أولواسيون أديبيو، مشرف خدمات أطعمة في ألبرتا يمتلك 16 عاماً من الخبرة وترشيحاً إقليمياً
أولواسيون أديبيو هو مشرف خدمات أطعمة يبلغ من العمر 42 عاماً من نيجيريا، ويعيش ويعمل حالياً في ألبرتا. أتم تعليمه الثانوي في لاغوس في سن 18 عاماً ودخل قطاع الضيافة بعد ذلك بوقت قصير. وعلى مدار الـ 16 عاماً التالية، تدرج من عامل مطعم إلى مشرف وردية، وأصبح مسؤولاً في النهاية عن جدولة الموظفين، ومراقبة إجراءات سلامة الأغذية، وحل مشكلات العملاء، والإشراف على العمليات اليومية للمطعم. وساعدته خبرته العملية في الحصول على عرض عمل كندي من مطعم في ألبرتا يواجه صعوبة في توظيف مشرفين ذوي خبرة.
دخل أولواسيون كندا بموجب تصريح عمل خاص برب عمل محدد مدعوم بتقييم LMIA، وتراكمت لديه نحو ثمانية أشهر من العمل الكندي عندما حُسبت درجته في إكسبريس إنتري. ودعم رب العمل في ألبرتا طلبه للهجرة الإقليمية، وحصل بعد ذلك على ترشيح من المقاطعة. وفي سن 42 عاماً، يحصل على 28 درجة في نظام CRS للعمر، بينما تسهم شهادة الثانوية العامة بـ 30 درجة للتعليم.
أما بالنسبة للقدرة اللغوية، فقد أتم أولواسيون اختبار IELTS General Training. وحققت درجته في المحادثة البالغة 6.5 نحو 23 درجة، ودرجته في الاستماع البالغة 7.5 نحو 23 درجة، ودرجته في القراءة البالغة 7.0 نحو 31 درجة، ودرجته في الكتابة البالغة 5.5 نحو 9 درجات. وتسهم نتائج اللغة هذه بمجموع 86 درجة في نظام CRS. ثم يضيف ترشيحه الإقليمي 600 درجة إضافية. وإجمالاً، تأتي درجة أولواسيون البالغة 744 في نظام CRS من العمر بـ 28 درجة، والتعليم بـ 30 درجة، والقدرة اللغوية بـ 86 درجة، وترشيحه الإقليمي بـ 600 درجة.
الملف 2، متقدم من خارج كندا: ماريا سانتوس، مشرفة معالجة مأكولات بحرية في نيو برونزويك تمتلك 15 عاماً من الخبرة وترشيحاً إقليمياً
ماريا سانتوس هي مشرفة معالجة مأكولات بحرية تبلغ من العمر 40 عاماً من الفلبين، وظلت خارج كندا أثناء سعيها للحصول على الإقامة الدائمة. بعد تخرجها من المرحلة الثانوية، بدأت ماريا العمل لدى شركة كبيرة لتصدير المأكولات البحرية في مدينة جينيرال سانتوس. وعلى مدار مسيرة مهنية مدتها 15 عاماً، طوّرت خبرة واسعة في الإشراف على عمال الإنتاج، وتنسيق جداول التغليف، ومراقبة متطلبات النظافة والتعقيم، والاحتفاظ بسجلات المخزون، وضمان إتمام طلبات التصدير في الوقت المحدد.
وتواصلت ماريا لاحقاً مع رب عمل في مجال معالجة المأكولات البحرية في نيو برونزويك كان يحتاج إلى مشرف ذي خبرة لعملياته التوسعية. وتطابقت خلفيتها المهنية عن كثب مع الاحتياجات التشغيلية لرب العمل، ودعمت الشركة طلبها من خلال برنامج المرشح الإقليمي لنيو برونزويك (New Brunswick Provincial Nominee Program). وبعد أن راجعت المقاطعة تاريخ عملها، وعرض العمل، ونوايا الاستقرار، والقدرة على المساهمة في سوق العمل المحلي، حصلت ماريا على ترشيح إقليمي بينما كانت لا تزال تعيش في الفلبين.
في سن 40 عاماً، تحصل ماريا على 50 درجة في نظام CRS للعمر. وتضيف شهادة الثانوية العامة 30 درجة للتعليم. وأتمت اختبار PTE Core، وحصلت على 64 في المحادثة مقابل 9 درجات، و76 في الاستماع مقابل 23 درجة، و74 في القراءة مقابل 23 درجة، و65 في الكتابة مقابل 9 درجات. وبذلك تسهم قدرتها اللغوية بـ 64 درجة في نظام CRS. ويزود ترشيح ماريا من نيو برونزويك الـ 600 درجة الإضافية الحاسمـة. وإجمالاً، تنتج درجتها البالغة 744 في نظام CRS من 50 درجة للعمر، و30 درجة للتعليم، و64 درجة للكفاءة اللغوية، و600 درجة لترشيحها الإقليمي.
الملف 3، متقدمان زوجان: ماريانا وباولو كوستا، عائلة في قطاع الضيافة في مانيتوبا تمتلك ترشيحاً إقليمياً
ماريانا كوستا هي مشرفة ضيافة تبلغ من العمر 44 عاماً من البرازيل، تتقدم للحصول على الإقامة الدائمة مع زوجها باولو. بعد إتمام الدراسة الثانوية، حصلت ماريانا على دبلوم لمدة سنة واحدة في إدارة الفنادق من مؤسسة برازيلية معترف بها. ثم قضت أكثر من 18 عاماً في العمل في الفنادق والمنتجعات، لتصبح في النهاية مشرفة تدبير منزلي مسؤولة عن معايير فحص الغرف، وتدريب الموظفين، وإدارة المستلزمات، وجدولة الورديات، والتنسيق مع فريقي الصيانة والاستقبال.
أتم باولو التعليم الثانوي في البرازيل وحصل لاحقاً على تصريح عمل كندي خاص برب عمل محدد. واكتسب سنة واحدة من الخبرة العملية الكندية المؤهلة كمساعد في أعمال البناء في مانيتوبا. ونالت ماريانا لاحقاً عرضاً من فندق في مانيتوبا وحصلت على ترشيح إقليمي بناءً على خبرتها في الضيافة، ودعم رب العمل، ونية الاستقرار الدائم في المقاطعة مع زوجها.
بصفتها المتقدم الرئيسي، تحصل ماريانا على 5 درجات للعمر و84 درجة للمؤهل التعليمي بعد الثانوي لمدة سنة واحدة. وأتمت اختبار IELTS General Training، وحصلت على 5.5 في المحادثة مقابل 8 درجات، و5.5 في الاستماع مقابل 8 درجات، و6.5 في القراءة مقابل 22 درجة، و4.5 في الكتابة مقابل 6 درجات. وبذلك يكون مجموع نقاط اللغة للمتقدم الرئيسي 44 درجة.
ويسهم باولو بـ درجتين للزوج لتعليم المرحلة الثانوية و5 درجات لسنة واحدة من الخبرة العملية الكندية. كما أتم اختبار IELTS، وحصل على 5.5 في المحادثة، و5.5 في الاستماع، و5.0 في القراءة، و5.5 في الكتابة، والتي توفر درجة واحدة للزوج لكل مهارة، أو 4 درجات للغة إجمالاً. ويسهم باولو بمجموع 11 درجة للزوج، بينما يضيف ترشيح ماريانا من مانيتوبا 600 درجة إضافية. وتتكون درجتهما النهائية البالغة 744 في نظام CRS من 5 درجات لعمر ماريانا، و84 درجة لتعليمها، و44 درجة لقدرتها اللغوية، و11 درجة للزوج، و600 درجة للترشيح الإقليمي.
كيف يمكن لجميع هؤلاء المتقدمين تحسين درجاتهم في نظام CRS
تحسين المؤهلات التعليمية
يقدم التعليم مجالاً كبيراً للتحسين في جميع الأمثلة الثلاثة. إذ يحصل كل من أولواسيون وماريا حالياً على 30 درجة للتعليم، مقارنة بالحد الأقصى المدرج والبالغ 150 درجة، مما يترك فجوة محتملة في هذه الفئة قدرها 120 درجة. وسيتطلب الوصول إلى الحد الأقصى الكامل عموماً إكمال مؤهلات معترف بها أعلى تدريجياً بعد المرحلة الثانوية، حيث ترتبط أعلى درجة للتعليم بمستوى الدكتوراه.
وتحصل ماريانا حالياً على 84 درجة للتعليم كمتقدمة مع زوج مرافق. والحد الأقصى المدرج لتعليمها هو 140 درجة، مما يترك فارقاً محتملاً قدره 56 درجة. ويمكن لإكمال مؤهل إضافي معترف به، مثل درجة البكالوريوس أو برنامج أطول بعد المرحلة الثانوية، أن يرفع درجتها التعليمية الأساسية وقد يخلق أيضاً فرصاً للحصول على نقاط قابليّة نقل المهارات المتعلقة بالتعليم.
تعزيز نتائج اختبار اللغة
يحصل أولواسيون حالياً على 86 درجة للغة من أصل حد أقصى مدرج يبلغ 136 درجة، مما يترك مجالاً لإضافة ما يصل إلى 50 درجة إضافية. وأكبر فرصة مباشرة لديه هي الكتابة، حيث تنتج درجته البالغة 5.5 في اختبار IELTS نحو 9 درجات فقط مقارنة بالحد الأقصى البالغ 34 درجة. وتحسين الكتابة والمحادثة والاستماع مع الحفاظ على نتيجته القوية في القراءة يمكن أن يرفع درجته الأساسية بشكل كبير.
وتحصل ماريا على 64 درجة للغة من أصل 136 درجة ممكنة، مما يترك فجوة محتملة قدرها 72 درجة. وتنتج نتيجتاها في المحادثة والكتابة 9 درجات لكل منهما، لذا فإن التحسينات في هاتين المهارتين قد يكون لها تأثير قوي بشكل خاص. كما يمكن للنتائج الأعلى عبر المهارات الأربع ككل أن تساعدها على التأهل لنقاط نقل المهارات القائمة على الخبرة الأجنبية واللغة.
وتحصل ماريانا على 44 درجة للغة للمتقدم الرئيسي من أصل حد أقصى مدرج يبلغ 128 درجة، مما يترك فجوة محتملة قدرها 84 درجة. وتوفر نتائجها في المحادثة والاستماع والكتابة أكبر مجال للتحسين. ويمكن لباولو أيضاً تحسين إجمالي الزوجين من خلال الحصول على نتائج لغة أقوى للزوج، على الرغم من أن أرقام الحد الأقصى المعروضة ترتبط بشكل أساسي بفئات المتقدم الرئيسي لماريانا.
بناء الخبرة الكندية ونقل المهارات
الحد الأقصى المدرج لأولواسيون للخبرة العملية الكندية هو 80 درجة. ولأنه لم يكمل بعد سنة كاملة من العمل الكندي عندما حُسبت الدرجة، فإن الاستمرار في عمل ماهر مرخص قد يضيف في النهاية نقاط خبرة كندية. وسيتطلب الحد الأقصى الكامل البالغ 80 درجة أكثر بكثير من سنة واحدة من الخبرة المؤهلة، لذا فهو يمثل فرصة الفئة الإجمالية وليس زيادة مباشرة لمدة سنة واحدة.
ولدى ماريا أيضاً حد أقصى مدرج للخبرة الكندية يبلغ 80 درجة. وبصفتها متقدمة من خارج كندا، يمكنها البدء في بناء هذه الفئة بعد حصولها على تصريح بالعمل في كندا. والحد الأقصى المدرج لماريانا هو 70 درجة لأنها تتقدم مع زوج مرافق. وتُسهم الخبرة الكندية لزوجها بنقاط للزوج، لكن ماريانا ستكون بحاجة إلى تاريخ عمل كندي مؤهل خاص بها لزيادة مكون الخبرة العملية الكندية للمتقدم الرئيسي.
كما تحتفظ كل حالة إمكانية الوصول إلى ما يصل إلى 100 درجة لنقل المهارات. ويمكن أن تنشأ هذه النقاط من خلال مزيج مثل التعليم مع القدرة اللغوية القوية، أو التعليم مع الخبرة الكندية، أو الخبرة العملية الأجنبية مع القدرة اللغوية القوية، والخبرة العملية الأجنبية مع الخبرة الكندية. ولا يمكن للمجموعات المنفصلة أن تزيد إجمالي نقل المهارات إلى أكثر من 100 درجة. وبالنسبة لأولواسيون وماريا، فإن نتائج اللغة الأقوى المقترنة بتاريخ عملهما الأجنبي الواسع قد تكون ذات قيمة خاصة. وبالنسبة لماريانا، قد يصبح مؤهلها بعد الثانوي أكثر قيمة عند اقترانه بنتائج لغة أقوى أو خبرة عمل كندية مؤهلة.
الحفاظ على نقاط الترشيح الإقليمي
يحصل جميع المتقدمين الثلاثة بالفعل على الحد الأقصى البالغ 600 درجة إضافية للترشيح الإقليمي، لذا لا توجد زيادة أخرى متاحة ضمن هذه الفئة. ويجب أن تكون أولويتهم هي الحفاظ على صلاحية الترشيح، والاستمرار في استيفاء شروط المقاطعة المرشِّحة، والحفاظ على دقة معلومات العمل، والرد بعناية على أي طلب مستندات إقليمي أو فيدرالي.
على الرغم من أن التحسينات في التعليم، واللغة، والخبرة الكندية، ونقل المهارات يمكن أن تعزز هذه الملفات، فإن الترشيح الإقليمي يظل السبب الرئيسي في وصول كل مرشح إلى 744 درجة في نظام CRS. وأي تغيير في العمل، أو التركيبة العائلية، أو وضع الهجرة، أو نية الإقامة في المقاطعة المرشِّحة يجب مراجعته فوراً لأنه قد يؤثر على الأهلية أو صلاحية الترشيح.
