ਟੈਂਪਰੇਰੀ ਫੌਰਨ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤਹਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦੁੱਗਣਾ ਵਾਧਾ

9 ਜੁਲਾਈ, 2026 ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਫੈਡਰਲ ਇਨਫੋਰਸਮੈਂਟ ਅਪਡੇਟ ਅਨੁਸਾਰ, ‘ਟੈਂਪਰੇਰੀ ਫੌਰਨ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ’ (TFWP) ਤਹਿਤ ਜੁਰਮਾਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਵਾਧਾ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। 1 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2025 ਤੋਂ 31 ਮਾਰਚ, 2026 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ 1,488 ਕੰਪਲਾਇੰਸ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨਾਂ (ਪਾਲਣਾ ਜਾਂਚਾਂ) ਪੂਰੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ-ਜੋਖਮ ਵਾਲੀਆਂ ਫਾਈਲਾਂ ‘ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ। ਜਾਂਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 12% ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੇ। ਕੁੱਲ ਜੁਰਮਾਨੇ $10.2 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ $4.5 ਮਿਲੀਅਨ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੁੱਗਣੇ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਹਨ, ਅਤੇ 30 ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਪਾਬੰਦੀਸ਼ੁਦਾ (Ban) ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਆਖਰੀ ਚਾਰਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦਾ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਥਾਨਕ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਯਤਨ ਸੁਹਿਰਦ ਸਨ, ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨਜਨਕ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਾਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਰਤਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

ਘੱਟ-ਵੇਤਨ ਵਾਲੀ LMIA ਭਰਤੀ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਸਮੀਖਿਆ

ਇਹ ਨਤੀਜੇ ਸਤੰਬਰ 2024 ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦਾ ਹੀ ਅਗਲਾ ਪੜਾਅ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ‘ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਇਮਪੈਕਟ ਅਸੈਸਮੈਂਟ’ (LMIA) ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਣ ਦੀ ਮਿਆਦ 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 8 ਲਗਾਤਾਰ ਹਫ਼ਤੇ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ।

• LMIA ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।
• ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਯਤਨ ਦਿਖਾਉਣੇ ਹੋਣਗੇ।
• ਭਰਤੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਜਿਹੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਮਿਲਾਨ ‘ਜੌਬ ਬੈਂਕ’ ਦੇ ਡੇਟਾ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।
• ਰਿਟੇਲ, ਫੂਡ ਸਰਵਿਸਿਜ਼, ਟਰੱਕਿੰਗ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਭਰਤੀ ਵਾਲੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਖ਼ਤ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਹੋਵੇਗੀ।
• ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਸਹੀ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਐਨਾਲਿਟਿਕਸ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ LMIA ਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੀਆਂ ਮਿਤੀਆਂ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੋਟਸ ਅਤੇ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਦਾ ਖਰਚਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ।

ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ LMIA ਅਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਕਾਰਾਤਮਕ LMIA ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਰਕਰ ‘ਇੰਪਲਾਇਰ-ਸਪੈਸਿਫਿਕ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ’ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ; ਤਨਖਾਹ, ਕਿੱਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ: ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ

ਮੈਨੀਟੋਬਾ ਦੇ ਇੱਕ ਟਰੱਕਿੰਗ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੇਸ਼ ਨਾ ਕਰਨ ਕਾਰਨ $240,000 ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਅਤੇ 5 ਸਾਲ ਦੀ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਈ ਗਈ। ਕਿਊਬਿਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੰਸਲਟਿੰਗ ਫਰਮ ਨੂੰ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਿੱਤੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਲਗਾਉਣ ਲਈ $122,000 ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਅਤੇ 5 ਸਾਲ ਦੀ ਪਾਬੰਦੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ। ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ ਦੇ ਇੱਕ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ $126,000 ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਅਤੇ 2 ਸਾਲ ਦੀ ਪਾਬੰਦੀ ਲੱਗੀ।

ਇਹ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ LMIA, ਜੌਬ ਆਫਰ, ਪੇਰੋਲ ਅਤੇ ਅਸਲ ਡਿਊਟੀ ਵਿੱਚ ਮੇਲ ਨਾ ਹੋਣਾ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਮੰਨੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਿਵਾਰਣ

ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਪਾਲਣਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਧੀਨ ਹਰ ਸਾਲ $1 ਮਿਲੀਅਨ ਤੱਕ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਗਾਈਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਮ ਜਨਤਕ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਪਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਵਰਕਰ ਸ਼ੱਕੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਗੁਪਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਫ਼ੋਨ ਜਾਂ ਆਨਲਾਈਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। 200 ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਉਪਲਬਧ ਹੈ।

ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, LMIA ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹਰ ਬਿਆਨ ਇੱਕ ਕੰਪਲਾਇੰਸ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਹੈ। ਸਖ਼ਤ ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਦੇ ਦੌਰ ਵਿੱਚ, ਡੇਟਾ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਾਲਣਾ ਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਜੁਰਮਾਨਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।