Sanciones a empleadores por el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales se duplican

Una actualización de cumplimiento federal publicada el 9 de julio de 2026 revela un incremento sustancial en las sanciones bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (PTET). Entre el 1 de abril de 2025 y el 31 de marzo de 2026, las autoridades concluyeron 1,488 inspecciones de cumplimiento, priorizando los expedientes con mayor riesgo de incumplimiento. El 12% de los empleadores inspeccionados fueron declarados en incumplimiento. Las multas superaron los $10.2 millones , más del doble de los $4.5 millones registrados el año anterior, y se impusieron prohibiciones de acceso al programa a 30 empleadores.

El programa se mantiene como una medida de contratación de último recurso y no constituye un sustituto para la contratación de ciudadanos y residentes permanentes. Los empleadores deben acreditar que se consideró primero la fuerza laboral nacional, que los esfuerzos de reclutamiento y capacitación fueron auténticos, y que los trabajadores extranjeros temporales cuentan con condiciones de trabajo seguras, saludables y dignas. La postura ministerial reafirma que la protección del trabajador, la contratación lícita y la acción firme contra las irregularidades son fundamentales para la estabilidad económica.

El reclutamiento para LMIA de bajos salarios bajo escrutinio riguroso

Estos resultados se suman a las restricciones implementadas en septiembre de 2024 y nuevas medidas de protección del mercado laboral interno. El cambio más significativo es el requisito de publicar la oferta de empleo durante 8 semanas consecutivas , en lugar de 4, antes de presentar una Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para puestos de bajos salarios.

• Publicar la vacante durante 8 semanas consecutivas antes de presentar la solicitud de LMIA.
• Demostrar esfuerzos adecuados para reclutar jóvenes para la posición disponible.
• Proporcionar información de reclutamiento contrastable con los datos de Job Bank, incluyendo datos sobre buscadores de empleo locales y beneficiarios del Seguro de Empleo.
• Anticipar auditorías estrictas en sectores de alto riesgo, tales como comercio minorista, servicios de alimentación, hotelería, transporte de carga e industrias con alta tasa de empleo juvenil.
• Mantener registros precisos, ya que los análisis, denuncias, inspecciones e información identificada durante el procesamiento de la LMIA son utilizados para detectar irregularidades.

Un expediente de LMIA para bajos salarios debe incluir fechas de publicación, anuncios, resultados de los procesos, notas de entrevistas, justificación de rechazo de candidatos, reclutamiento enfocado en jóvenes y evidencia de que el salario y las funciones corresponden a la ocupación. Se recomienda verificar la tarifa de 2026 en la página oficial antes de presentar la solicitud; es imperativo recordar que los costos de reclutamiento o procesamiento no pueden ser transferidos al trabajador.

El proceso inicia con la solicitud de LMIA del empleador. Tras una decisión positiva, el trabajador extranjero utiliza la LMIA y la oferta de empleo para gestionar un permiso de trabajo cerrado (específico para un empleador). La aprobación no exime al empleador de sus obligaciones; los salarios, la ocupación, las condiciones laborales y los registros pueden ser objeto de inspección en cualquier momento.

Ejemplos de sanciones por incumplimiento

Un empleador de transporte de carga en Manitoba recibió una multa de $240,000 y una prohibición de 5 años por condiciones laborales inadecuadas, violación de leyes laborales y falta de entrega de documentación requerida a los inspectores.

Un empleador en Quebec, del sector de consultoría científica y técnica, fue sancionado con $122,000 y una prohibición de 5 años por asignar al trabajador funciones fuera de la ocupación declarada, presentar información inexacta en la LMIA y no mantener un entorno libre de abusos.

Un restaurante en Nueva Escocia recibió una sanción de $126,000 y una prohibición de 2 años por incumplimientos salariales y de condiciones de trabajo, además de una protección insuficiente contra abusos. Estos casos confirman que el cumplimiento es una obligación continua. Cualquier discrepancia entre la LMIA, la oferta de empleo, la nómina y las condiciones reales en el lugar de trabajo puede derivar en infracciones independientes.

Inspecciones, listas públicas y denuncias

Los trabajadores extranjeros temporales representan aproximadamente el 1% de la fuerza laboral. A pesar de ser un grupo reducido, el sistema de cumplimiento puede imponer multas administrativas de hasta $1 millón anual y prohibiciones temporales o permanentes. Los empleadores en incumplimiento pueden figurar en una lista pública del departamento de inmigración federal.

Los trabajadores pueden reportar sospechas de irregularidades de forma confidencial a través del servicio telefónico disponible las 24 horas, los 7 días de la semana. La información sobre posibles fraudes o conductas delictivas puede compartirse entre autoridades laborales, migratorias, fronterizas y policiales.

El gobierno federal continuará colaborando con provincias y organizaciones laborales para reducir la dependencia del programa. Cada declaración en una LMIA debe tratarse como un compromiso de cumplimiento continuo. Ante el endurecimiento de las inspecciones, la precisión en la documentación de empleo, nómina y permisos de trabajo es crítica. Se recomienda asesoría legal profesional para la preparación y representación de solicitudes de LMIA y permisos de trabajo.