Штрафы для работодателей в рамках программы привлечения иностранных работников выросли вдвое

Согласно отчету федеральных органов власти, опубликованному 9 июля 2026 года, зафиксирован резкий рост объема штрафных санкций в рамках Программы привлечения иностранных работников (Temporary Foreign Worker Program). В период с 1 апреля 2025 года по 31 марта 2026 года было проведено 1 488 инспекционных проверок соблюдения условий программы, с акцентом на работодателей с высокой степенью риска. По результатам проверок у 12% работодателей были выявлены нарушения. Сумма штрафов превысила $10,2 млн, что более чем вдвое превышает показатели предыдущего года ($4,5 млн), а 30 работодателей были дисквалифицированы из программы.

Программа остается мерой экстренного характера и не может рассматриваться как альтернатива найму граждан и постоянных жителей Канады. Работодатели обязаны документально подтвердить приоритетность найма местных кадров, добросовестность усилий по рекрутингу и обучению, а также обеспечение безопасных и достойных условий труда для иностранных специалистов. Позиция профильного министерства заключается в том, что защита прав трудящихся и жесткое пресечение нарушений являются необходимыми условиями стабильности рынка труда.

Ужесточение требований к подаче заявок LMIA для низкооплачиваемых позиций

Данные меры дополняют ограничения, введенные в сентябре 2024 года. Ключевым изменением стало увеличение срока обязательной публикации вакансии с 4 до 8 недель перед подачей заявления на оценку воздействия на рынок труда (Labour Market Impact Assessment , LMIA) для низкооплачиваемых должностей.

• Обязательное размещение вакансии в течение 8 недель до подачи заявления LMIA.
• Демонстрация активных усилий по привлечению молодежи на открытые позиции.
• Предоставление данных о рекрутинге для сопоставления с актуальной информацией Job Bank, включая сведения о местных соискателях и получателях пособий по безработице.
• Строгий контроль в секторах высокого риска: розничная торговля, общественное питание, гостиничный бизнес, грузоперевозки и отрасли с высокой долей молодежной занятости.
• Ведение строгого учета: аналитика, жалобы, инспекции и информация, полученная в ходе обработки LMIA, используются для выявления нарушений.

Качественное досье LMIA должно содержать подтверждения размещения вакансий, результаты отбора кандидатов, протоколы собеседований, обоснования отказов, доказательства привлечения молодежи и соответствие зарплатных предложений рыночным стандартам. Стоимость сбора за подачу LMIA в 2026 году следует уточнять на официальном портале перед подачей. Напоминаем: перекладывание расходов на рекрутинг или оформление документов на работника категорически запрещено.

Процесс обычно начинается с подачи заявления LMIA работодателем. После получения положительного заключения (Positive LMIA) иностранный работник подает заявление на получение разрешения на работу (Work Permit), привязанного к конкретному работодателю. Обязательства работодателя не заканчиваются с одобрением заявки: уровень заработной платы, условия труда и ведение документации остаются объектами регулярных проверок.

Последствия несоблюдения условий программы

Транспортная компания из Манитобы была оштрафована на $240 000 с запретом на участие в программе сроком на 5 лет за ненадлежащие условия труда и нарушение трудового законодательства. Консалтинговая компания из Квебека получила штраф $122 000 и 5-летний запрет за несоответствие фактических обязанностей работника заявленным в LMIA, а ресторан в Новой Шотландии , $126 000 и 2-летний запрет за нарушение условий оплаты труда.

Эти примеры подчеркивают важность соответствия между LMIA, трудовым договором, платежными ведомостями и фактическими условиями на рабочем месте. Любые изменения в должностных обязанностях, локации или графике требуют своевременного контроля, особенно в отраслях, находящихся под пристальным вниманием регулятора.

Инспекции и механизмы контроля

Иностранные работники составляют около 1% рабочей силы Канады. Несмотря на небольшой масштаб программы, система административных штрафов предусматривает взыскания до $1 млн в год, а также временную или пожизненную дисквалификацию работодателя. Информация о нарушителях вносится в общедоступный реестр.

Работники и третьи лица могут конфиденциально сообщить о нарушениях через круглосуточную линию поддержки. При подозрении на мошенничество данные передаются в правоохранительные органы и пограничную службу. Рекомендуется заблаговременная юридическая экспертиза документов для минимизации рисков при подготовке заявок LMIA и разрешений на работу.