Penalidades a empregadores dobram no Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários

Uma atualização federal de fiscalização divulgada em 9 de julho de 2026 revela um aumento acentuado nas penalidades aplicadas no âmbito do Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (PTET). Entre 1º de abril de 2025 e 31 de março de 2026, as autoridades concluíram 1.488 inspeções de conformidade, priorizando processos com maior risco de irregularidades. Dos empregadores inspecionados, 12% foram considerados em situação de não conformidade. As multas ultrapassaram $10,2 milhões, mais que o dobro dos $4,5 milhões do ano anterior, resultando no banimento de 30 empregadores do programa.

O programa permanece como uma medida de última instância, não sendo um substituto para o recrutamento de cidadãos e residentes permanentes. Os empregadores devem comprovar que a mão de obra doméstica foi considerada prioritariamente, que os esforços de recrutamento e treinamento foram genuínos e que os trabalhadores estrangeiros temporários recebem condições de trabalho seguras, saudáveis e dignas. O posicionamento ministerial reforça que a proteção do trabalhador, a contratação lícita e a ação rigorosa contra abusos são essenciais para a estabilidade econômica.

Recrutamento para LMIA de Baixos Salários sob análise mais rigorosa

Os resultados consolidam as restrições introduzidas em setembro de 2024 e novas medidas destinadas a proteger o mercado de trabalho interno. A mudança mais significativa no recrutamento é a exigência de anúncio da vaga por 8 semanas consecutivas , anteriormente 4 semanas , antes da submissão do pedido de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) para salários baixos.

• Anunciar a posição por 8 semanas consecutivas antes de protocolar o pedido de LMIA.
• Demonstrar esforços adequados para recrutar jovens para a vaga disponível.
• Fornecer informações de recrutamento passíveis de verificação com os dados do Job Bank, incluindo dados sobre candidatos locais e beneficiários do Seguro-Emprego.
• Esperar revisões rigorosas em setores de alto risco, como varejo, serviços de alimentação, hotelaria, transporte rodoviário e indústrias com alta empregabilidade juvenil.
• Manter registros precisos, uma vez que análises de dados, denúncias, alegações e informações coletadas durante o processamento do LMIA podem ser utilizadas para detectar irregularidades.

Um processo de LMIA robusto deve incluir cronogramas de publicidade, editais de vagas, resultados dos candidatos, notas de entrevistas, justificativas para recusa de candidatos, recrutamento voltado ao público jovem e evidências de que o salário e as funções correspondem à ocupação. A publicação não altera as taxas do LMIA; portanto, o valor exato para 2026 deve ser verificado na página oficial antes do envio. É vedada a transferência de custos de recrutamento ou processamento para o trabalhador.

O trâmite inicia-se com o pedido de LMIA pelo empregador. Após decisão positiva, o trabalhador estrangeiro utiliza o LMIA e a oferta de emprego para solicitar a permissão de trabalho específica por empregador. A aprovação não encerra as obrigações do empregador: salários, ocupação, condições laborais, proteções no local de trabalho e registros podem ser auditados futuramente durante uma inspeção.

Exemplos de penalidades demonstram o custo da não conformidade

Uma empresa de transporte rodoviário em Manitoba recebeu uma multa de $240.000 e um banimento de 5 anos por condições de trabalho inadequadas, violações trabalhistas e falha na apresentação de documentos solicitados pelos inspetores.

Uma empresa de consultoria científica e técnica no Quebec foi multada em $122.000 e banida por 5 anos. As infrações incluíram o exercício de funções diversas da ocupação descrita na oferta, submissão de informações imprecisas no LMIA e falha em manter um ambiente de trabalho livre de abusos.

Um restaurante na Nova Escócia recebeu uma multa de $126.000 e um banimento de 2 anos devido a falhas salariais e de condições laborais, além de proteção inadequada contra abusos. Os dados mais recentes indicam que o montante total de multas mais que dobrou em comparação anual.

Estes casos confirmam que a conformidade deve ser contínua. Divergências entre o LMIA, oferta de emprego, folha de pagamento ou condições reais do local de trabalho podem gerar violações distintas. Empregadores devem revisar periodicamente cada posição aprovada, especialmente diante de mudanças de funções, locais, escalas ou salários, sendo isso crítico em setores sob escrutínio.

Inspeções, listas públicas e denúncias

Embora representem apenas 1% da força de trabalho, o sistema de conformidade do PTET pode impor multas administrativas de até $1 milhão por ano, além de banimentos. Empregadores em não conformidade podem ser incluídos em uma lista pública do departamento de imigração federal.

Denúncias sobre irregularidades podem ser feitas confidencialmente via telefone ou online. O serviço telefônico opera 24 horas por dia, 7 dias por semana, com atendimento em mais de 200 idiomas (segunda a sexta, das 6h30 às 20h00 EST). Informações que indiquem fraude ou conduta criminal podem ser compartilhadas entre autoridades trabalhistas, imigração, fiscalização de fronteira e polícia federal.

O governo federal reforça a colaboração com províncias e parceiros industriais para reduzir a dependência do programa. A lição prática é que cada declaração em um LMIA deve ser tratada como um compromisso contínuo. Com o aumento do rigor nas inspeções e análise de dados, a precisão documental é fundamental. Empregadores e trabalhadores podem beneficiar-se de assessoria jurídica especializada para a preparação e representação em pedidos de LMIA e permissões de trabalho.