9 ноября 2026 года в округе Пикту, Новая Шотландия, министр Министерства иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) Лина Метледж Диаб объявила, что федеральное правительство переводит Пилотную программу иммиграции в сельские сообщества (RCIP) в статус постоянного экономического направления: в Программу иммиграции в сельские сообщества (Rural Community Immigration Program). Вместе с министром юстиции и генеральным прокурором Канады, министром, ответственным за Агентство возможностей Атлантической Канады, и членом парламента от Центральной Новой Шотландии Шоном Фрейзером, а также государственным секретарем по развитию сельских территорий Бакли Беланже, министр Диаб подтвердила, что действующий пилотный проект завершится 1 января 2027 года, и в тот же день начнет действовать постоянная программа во всех 14 участвующих сообществах в шести провинциях.
Выполняя ключевое обязательство из Бюджета на 2026 год («Хозяева своей судьбы») и опираясь на целевой объем в 18 000 мест для постоянного проживания на период с 2027 по 2029 год в рамках недавно представленного Плана уровней иммиграции на 2027-2029 годы, постоянная программа закрепляет модель иммиграции, основанную на потребностях работодателей и управляемую местными сообществами, в долгосрочной экономической структуре Канады. В период с января 2025 года по август 2026 года 14 сообществ пилотного проекта RCIP проверили и аккредитовали более 1950 надежных местных работодателей, а также направили более 4700 предложений о работе и рекомендаций от сообществ для устранения структурной нехватки рабочей силы в здравоохранении, образовании, обрабатывающей промышленности, строительных специальностях, а также в сфере продаж и услуг.
| Параметр программы | Официальное правило и подтвержденные критерии (объявление от 9 ноября 2026 года) | Главные практические выводы для кандидатов и работодателей |
|---|---|---|
| Официальное название программы и дата запуска | Rural Community Immigration Program (открывается 1 января 2027 года; заменяет Rural Community Immigration Pilot, закрывающийся 1 января 2027 года). | Перерыва в работе местных сообществ не будет: все 14 действующих пилотных сообществ переходят в постоянную программу с 1 января 2027 года, а в дальнейшем планируется расширение списка участников. |
| Крайний срок выдачи рекомендации (31 декабря 2026 года против 1 января 2027 года) | Рекомендации сообщества, датированные до 31 декабря 2026 года включительно, подаются по правилам пилотной программы; рекомендации, датированные 1 января 2027 года или позже, оформляются по правилам постоянной программы. | Кандидаты, получившие рекомендацию в конце 2026 года, должны подать заявление на постоянное проживание (PR) до истечения срока действия сертификата через портал пилотного направления; получатели рекомендаций в 2027 году подают документы по направлению постоянной программы. |
| Целевой показатель приема постоянных резидентов на 2027-2029 годы | 5500 PR в 2027 году (диапазон 4500-6500), 6000 PR в 2028 году (диапазон 5000-7000) и 6500 PR в 2029 году (диапазон 5500-7500), что в сумме составляет 18 000 постоянных резидентов за три года. | Стабильный рост квот на +18,2% с 2027 по 2029 год обеспечивает предсказуемость на несколько лет вперед для работодателей в сельских районах и иностранных специалистов, работающих в Канаде за пределами крупных мегаполисов. |
| Участвующие сообщества и критерии расширения | 14 сообществ в 6 провинциях (NS, ON, MB, SK, AB, BC). Критерий сельской местности требует численность населения менее 200 000 человек и показатель по шкале удаленности Статистической службы Канады (Index of Remoteness) 0,20 или выше. | Работодатели должны вести деятельность в географических границах одной из 14 участвующих организаций экономического развития (EDO) и иметь действующий статус аккредитованного работодателя (Designated Employer). |
| Базовые требования к кандидатам | Бессрочное предложение о работе на полный день от аккредитованного работодателя; 1560 часов (1 год) профильного опыта работы за последние 3 года (или освобождение для выпускников местных государственных вузов и колледжей); знание языка на уровне CLB/NCLC от 4 до 6 в зависимости от TEER; канадский диплом или ECA; подтверждение средств на обустройство по сельской шкале LICO (освобождены кандидаты, уже работающие в Канаде по действующему разрешению на работу). | Предоставляет доступный путь к постоянному резидентству без ранжирования по баллам CRS для работников категорий от TEER 0 до TEER 5, а также возможность оформить разрешение на работу без LMIA на 2 года и открытое разрешение на работу для супруга (супруги) на период рассмотрения заявления на PR. |
Как устроена постоянная Программа иммиграции в сельские сообщества и правило перехода от 1 января 2027 года
Согласно официальному справочному документу IRCC от 9 ноября 2026 года, постоянная Программа иммиграции в сельские сообщества закрепляет институциональный опыт семи лет реализации федеральных сельских пилотных проектов. Вместо общенациональной балльной сетки комплексной системы ранжирования Comprehensive Ranking System (CRS) в Express Entry (где в раундах отбора чаще преобладают городские специалисты со степенью магистра и высокими зарплатами, см. калькулятор CRS), постоянная сельская программа делегирует отбор кандидатов местным организациям экономического развития (EDO), которые точно знают потребности локального рынка труда.
Три ключевых принципа устройства постоянной программы
- 1. Определение приоритетов самими сообществами: Каждая участвующая EDO проводит ежегодную экономическую оценку для отбора до пяти приоритетных отраслей и до 25 приоритетных пятизначных кодов Национального классификатора профессий (NOC). Только предложения о работе, соответствующие этим местным приоритетным секторам и профессиям, могут получить рекомендацию сообщества.
- 2. Официальная аккредитация работодателей: Работодатели не могут напрямую подавать кандидатов в IRCC без предварительной проверки и получения статуса аккредитованного работодателя (Designated Employer) от своей местной EDO. Для получения аккредитации необходимо подтвердить фактическую и добросовестную деятельность в границах сообщества, соблюдение федеральных и провинциальных трудовых норм, а также готовность содействовать интеграции новых жителей.
- 3. Повышенные стандарты добросовестности и ответственность работодателей: В рамках постоянной модели IRCC и местные EDO вводят обязательный инструктаж и тренинги по межкультурной коммуникации для работодателей, строгую проверку соответствия зарплат среднему уровню по рынку и подлинности предложений о работе, а также регулярный контроль соблюдения условий после прибытия сотрудников для защиты иностранных работников.
Важное переходное правило: рекомендации до 31 декабря 2026 года и после 1 января 2027 года
9 ноября 2026 года IRCC одновременно обновило страницу Пилотной программы иммиграции в сельские сообщества и запустило новое руководство по подаче заявлений на постоянную Программу иммиграции в сельские сообщества с обязательным переходным правилом, которого должны придерживаться все кандидаты и их уполномоченные представители:
- Рекомендации, выданные до 31 декабря 2026 года включительно: Если местная EDO оформила и датировала сертификат рекомендации сообщества до 31 декабря 2026 года включительно, заявление на постоянное проживание необходимо подавать по направлению Rural Community Immigration Pilot до истечения срока действия сертификата (он действует шесть месяцев с даты выдачи), даже если само заявление на PR отправляется в начале 2027 года.
- Рекомендации, выданные с 1 января 2027 года: Если сертификат рекомендации сообщества датирован 1 января 2027 года или позже, заявление на постоянное проживание необходимо подавать по новому постоянному направлению Rural Community Immigration Program через портал постоянного проживания IRCC.
Полный список 14 участвующих сообществ в шести провинциях
Все 14 сообществ, участвующих в пилотном проекте RCIP, с 1 января 2027 года без задержек продолжат работу в рамках постоянной Программы иммиграции в сельские сообщества. Согласно критериям IRCC, подходящим сельским сообществом считается населенный пункт с числом жителей менее 200 000 и показателем удаленности по шкале Статистической службы Канады (Index of Remoteness) не менее 0,20 (исторически сюда входят сообщества с населением до 50 000 человек, расположенные не ближе 75 километров от ядра переписной метрополии, либо центры с населением до 200 000 жителей в более удаленных северных и региональных районах). Выступая в округе Пикту вместе с представителями местного производителя WearWell Garments Limited (работающего с 1978 года) и партнерства Pictou County Partnership, федеральные министры подтвердили, что IRCC представит подробную информацию о подключении дополнительных сельских сообществ Канады на последующих этапах.
| Провинция | Участвующее сообщество | Местная организация экономического развития (EDO) | Ключевые приоритетные секторы и региональная специфика |
|---|---|---|---|
| Новая Шотландия | Округ Пикту (Pictou County) | Pictou County Partnership | Здравоохранение, строительные специальности, обрабатывающая промышленность (включая текстильное и промышленное производство), гостиничный бизнес и дошкольное образование. |
| Онтарио | Норт-Бей (North Bay) | North Bay & District Chamber of Commerce | Здравоохранение и социальная помощь, производство, поставки и услуги для горнодобывающей отрасли, строительство и транспорт. |
| Онтарио | Садбери (Sudbury) | City of Greater Sudbury / Invest Sudbury | Горнодобывающая промышленность и чистые технологии, здравоохранение, квалифицированные рабочие специальности, инженерное дело и двуязычные услуги (также участвует в FCIP). |
| Онтарио | Тимминс (Timmins) | Timmins Economic Development Corporation | Горнодобывающая отрасль и природные ресурсы, здравоохранение, строительные специальности, обслуживание тяжелой техники и образование (также участвует в FCIP). |
| Онтарио | Су-Сент-Мари (Sault Ste. Marie) | City of Sault Ste. Marie Economic Development | Высокотехнологичное производство и металлургия, здравоохранение, IT и цифровые услуги, квалифицированные рабочие специальности и социальная помощь. |
| Онтарио | Тандер-Бей (Thunder Bay) | Thunder Bay Community Economic Development Commission | Здравоохранение, лесная промышленность и деревообработка, транспорт и складское хозяйство, строительные профессии и гостиничный бизнес. |
| Манитоба | Стайнбак (Steinbach) | Steinbach Economic Development Corporation | Агропродовольственная переработка, производство, ремонт и обслуживание грузового транспорта и спецтехники, строительство и здравоохранение. |
| Манитоба | Алтона / Райнленд (Altona / Rhineland) | SEED / Altona Rhineland Economic Development | Сельскохозяйственное машиностроение, пищевая промышленность, полиграфия и издательское дело, промышленные специальности и услуги поддержки здравоохранения. |
| Манитоба | Брандон (Brandon) | Economic Development Brandon | Пищевая и мясоперерабатывающая промышленность, сельскохозяйственное производство, здравоохранение, младший медицинский персонал и квалифицированные рабочие. |
| Саскачеван | Мус-Джо (Moose Jaw) | Moose Jaw & District Chamber of Commerce | Сельское хозяйство и глубокая переработка, производство, здравоохранение, гостиничный бизнес и туризм, строительные специальности. |
| Альберта | Клэрсхолм (Claresholm) | Town of Claresholm Economic Development | Агропродовольственная переработка, здравоохранение и уход за пожилыми людьми, производство, коммерческий транспорт и местная розничная торговля. |
| Британская Колумбия | Западный Кутеней (West Kootenay) (Трейл, Каслгар, Нельсон, Россланд) | Community Futures Central Kootenay | Здравоохранение, металлургическое и промышленное производство, строительные профессии, дошкольное образование и общественное питание. |
| Британская Колумбия | Северный Оканаган-Шусвап (North Okanagan Shuswap) (Вернон, Салмон-Арм) | Community Futures North Okanagan | Здравоохранение, лесная промышленность и деревообработка, сельское хозяйство, квалифицированные строительные специальности и туристический сектор. |
| Британская Колумбия | Пис-Лайард (Peace Liard) (Форт-Сент-Джон, Досон-Крик, Форт-Нельсон) | Northeast BC Immigration / Peace Liard | Энергетика и добыча полезных ископаемых, тяжелые промышленные специальности, здравоохранение, транспорт и коммерческие услуги. |
Какие существовали похожие программы? Развитие от RNIP (2019-2024) и RCIP (2025-2026) к региональным альтернативам
Для кандидатов и работодателей, которые интересуются, какая программа действовала до этого объявления и какие еще региональные направления работают схожим образом, постоянная Программа иммиграции в сельские сообщества представляет собой третье поколение канадской федеральной модели сельской иммиграции, действующее наряду с другими федеральными и провинциальными региональными программами.
1. Три поколения федеральной программы иммиграции в сельские сообщества (с 2019 по 2027 год и далее)
- Поколение 1 — Пилотная программа иммиграции в сельские и северные сообщества (RNIP, с 2019 года по август 2024 года): Стартовала в 2019 году в 11 сообществах провинций Онтарио, Манитоба, Саскачеван, Альберта и Британская Колумбия (Норт-Бей, Садбери, Тимминс, Су-Сент-Мари, Тандер-Бей, Брандон, Алтона/Райнленд, Мус-Джо, Клэрсхолм, Вернон и Западный Кутеней). До завершения выдачи рекомендаций в августе 2024 года в ней приняли участие более 2800 работодателей, а постоянными резидентами стали более 12 500 иммигрантов и членов их семей при расчетном показателе закрепляемости в сообществах на уровне 87%.
- Поколение 2 — Пилотная программа иммиграции в сельские сообщества (RCIP, с января 2025 года по 31 декабря 2026 года): Была представлена в начале 2025 года на смену RNIP. Программа расширилась до 14 сообществ за счет присоединения округа Пикту (NS), Стайнбака (MB) и региона Пис-Лайард (BC), одновременно усилив отраслевую направленность (ограничение для каждой EDO до 5 секторов и 25 кодов NOC) и закрепив обязательную аккредитацию работодателей. С января 2025 года по август 2026 года сообщества аккредитовали более 1950 надежных работодателей и выдали более 4700 предложений о работе и рекомендаций.
- Поколение 3 — Постоянная Программа иммиграции в сельские сообщества (открывается 1 января 2027 года): Снимает пятилетнее ограничение для министерских пилотных инструкций в соответствии со статьей 14.1 Закона об иммиграции и защите беженцев (IRPA), закрепляет отдельную постоянную статью в федеральном Плане уровней иммиграции (от 5500 до 6500 PR в год) и создает постоянный механизм для подключения новых сельских сообществ по всей Канаде.
2. Сравнительный анализ: RNIP, пилот RCIP, постоянная RCIP, AIP, FCIP и провинциальные программы
Помимо своих прямых предшественников (RNIP и пилота RCIP), постоянная Программа иммиграции в сельские сообщества имеет схожие базовые черты с Атлантической иммиграционной программой (AIP) (которая также прошла путь от пилота в 2017-2021 годах до постоянной программы в январе 2022 года), родственной Пилотной программой иммиграции во франкоязычные сообщества (FCIP), а также с провинциальными программами поддержки сообществ, такими как направление Rural Renewal в рамках Программы иммиграции Альберты (AAIP) и инициатива регионального развития REDI в Программе иммиграции Онтарио (OINP).
| Название направления | Статус и сроки действия | Географический охват | Механизм отбора и одобрения | Требования к опыту работы и знанию языков | Ежегодная целевая квота PR на 2027-2029 годы |
|---|---|---|---|---|---|
| Rural and Northern Immigration Pilot (RNIP) | Завершенный пилотный проект (2019 — авг. 2024; более 12 500 принятых PR) | 11 сообществ в ON, MB, SK, AB, BC | Рекомендация местной EDO (на ранних этапах не требовалась обязательная предварительная аккредитация работодателей; широкий спектр доступных кодов NOC). | 1560 часов за последние 3 года (предусматривалось освобождение для иностранных выпускников); уровень CLB от 4 до 6 в зависимости от TEER. | Завершена (финализирована обработка ранее поданных заявлений) |
| Rural Community Immigration Pilot (RCIP) | Завершающийся пилотный проект (янв. 2025 — 31 дек. 2026; более 4700 рекомендаций к авг. 2026) | 14 сообществ в NS, ON, MB, SK, AB, BC | Работодатель обязан сначала получить статус Designated Employer в EDO; предложение о работе должно входить в перечень до 5 приоритетных секторов и 25 кодов NOC. | 1560 часов за последние 3 года по сетке соответствия TEER (исключение для медсестер 31301 и освобождение для иностранных выпускников); уровень CLB/NCLC от 4 до 6. |
Переходит в статус постоянной программы с 1 января 2027 года |
| Постоянная Rural Community Immigration Program | Постоянная программа (открывается 1 января 2027 года) | Текущие 14 сообществ в 6 провинциях с возможностью будущего расширения (население <200 тыс., удаленность ≥0,20) | Местная EDO утверждает приоритетные секторы и профессии NOC, аккредитует работодателей и выдает сертификаты рекомендаций сообщества. | 1560 часов за последние 3 года по сетке TEER (освобождение для выпускников местных вузов и исключение для медсестер 31301); CLB/NCLC от 4 до 6; 2-летнее разрешение на работу без LMIA. |
5500 (2027) 6000 (2028) 6500 (2029) |
| Atlantic Immigration Program (AIP) | Постоянная федерально-провинциальная программа (пилот 2017-2021; постоянная с января 2022 года) | Вся территория Новой Шотландии, Нью-Брансуика, Острова Принца Эдуарда, Ньюфаундленда и Лабрадора | Провинция аккредитует работодателя; работодатель оформляет план обустройства и получает провинциальный сертификат одобрения (Certificate of Endorsement) (охватывает TEER 0-4). | 1560 часов за последние 5 лет (освобождение для выпускников 2-летних программ государственных вузов Атлантики); CLB/NCLC 5 для TEER 0-3, CLB 4 для TEER 4. | 6000 в год (рост на +50% по сравнению с ориентировочным планом 2026 года) |
| Francophone Community Immigration Pilot (FCIP) | Действующий федеральный пилотный проект (запущен в январе 2025 года одновременно с RCIP) | 6 франкоязычных меньшинственных сообществ в ON (Садбери, Тимминс, Сьюпириор-Ист), MB (Сен-Пьер-Жоли), BC (Келоуна), NB (Акадийский полуостров) | Предложение о работе от аккредитованного работодателя в приоритетном секторе + рекомендация EDO, направленная на поддержание демографической жизнеспособности франкоязычных сообществ. | 1560 часов за последние 3 года (или освобождение для иностранных студентов) + обязательный уровень NCLC 5 по французскому языку для всех уровней TEER 0-5. | Финансируется в рамках Федеральных экономических пилотных программ (7900 в 2027 году) и квот для франкофонов (10%-12%) |
| Направление Rural Renewal в программе Альберты (AAIP RRS) | Постоянное направление провинциальной программы (действует) | Определенные сельские сообщества Альберты (население менее 100 000 человек вне метрополий Калгари и Эдмонтона) | Местная EDO выдает Endorsement of Candidate Letter + кандидат должен получить приглашение из пула Worker EOI провинции Альберта. | 12 месяцев опыта работы на полный день за последние 18 месяцев; CLB от 4 до 5; требуется действующее разрешение на работу при подаче и оценке заявления. | Часть общей квоты провинциальных программ PNP (95 000 в год на всю страну) |
| Региональные направления OINP REDI, BC PNP и MPNP | Региональные направления провинциальных программ (действуют) | Отдельные нестоличные регионы Онтарио (Ланарк, Лидс и Гренвилл, Сарния-Ламбтон, Тандер-Бей), Британской Колумбии и Манитобы | Предложение о работе от работодателя оценивается в рамках провинциальной балльной системы выражения заинтересованности (OINP Employer Job Offer, BC PNP SIRS, MPNP). |
Условия зависят от направления; кандидаты участвуют в отборах провинциальных систем EOI и получают номинацию провинции. | Часть общей квоты провинциальных программ PNP (95 000 в год на всю страну) |
Соответствие постоянной программы Бюджету 2026 года и Плану уровней иммиграции на 2027-2029 годы
Объявление от 9 ноября 2026 года в округе Пикту стало первым масштабным практическим шагом после утверждения 5 ноября 2026 года Плана уровней иммиграции на 2027-2029 годы и Бюджета на 2026 год («Хозяева своей судьбы»). Анализ установленных целевых показателей показывает четыре стратегические задачи, которые решает постоянная Программа иммиграции в сельские сообщества в обновленной иммиграционной системе Оттавы:
- Целевой многолетний рост в рамках фиксированного лимита в 380 000 PR: В то время как общий годовой прием постоянных резидентов зафиксирован на уровне 380 000 человек в год на 2027, 2028 и 2029 годы (что удерживает долю новых иммигрантов на уровне ниже 1% от населения Канады), а экономический класс стабилизирован на отметке 244 700 человек в год (64,4%), постоянная Программа иммиграции в сельские сообщества стала одним из немногих направлений с ежегодным ростом: от 5500 мест в 2027 году до 6000 в 2028 году (+9,1%) и 6500 в 2029 году (+18,2% к показателю 2027 года).
- Децентрализация экономической иммиграции и снижение зависимости от федеральной системы Express Entry: В Плане на 2027-2029 годы IRCC сократило годовую квоту для категории Federal High Skilled (Express Entry) на 11 000 мест (до 100 000 мест в год в 2027 и 2028 годах), перераспределив их в пользу региональных программ с участием работодателей: Программы провинциальных номинантов (PNP) до 95 000 мест в год (+2500), Атлантической иммиграционной программы (AIP) до 6000 мест в год (+50%) и постоянной Программы иммиграции в сельские сообщества до 5500-6500 мест в год. В совокупности объем региональных экономических квот достиг 106 500 — 107 500 постоянных резидентов в год, официально превысив показатели федеральной системы Express Entry.
- Поддержка работодателей в сельской местности в условиях лимита в 370 000 временных резидентов: Чтобы снизить долю временных резидентов в населении страны до уровня менее 5% к концу 2027 года, Оттава установила верхний предел на прибытие новых временных жителей на уровне 370 000 в год (220 000 разрешений на работу по программам TFWP и International Mobility Program, а также 150 000 разрешений на учебу). В условиях ужесточения правил оценки воздействия на рынок труда (
LMIA) для низкооплачиваемых позиций, постоянная программа дает аккредитованным сельским работодателям возможность оформить двухлетнее разрешение на работу без LMIA (вместе с открытым разрешением на работу для супруга или супруги), что позволяет оперативно привлекать нужных специалистов на период рассмотрения документов на постоянное проживание. - Взаимодействие с временной инициативой по переходу 100 000 квалифицированных специалистов внутри Канады (2027-2028): Наряду с базовым Планом уровней иммиграции IRCC объявило о временной мере на 2027-2028 годы, позволяющей предоставить статус постоянного резидента до 100 000 временных иностранных работников и членам их семей, уже работающим в Канаде в востребованных отраслях и небольших сообществах. Вместе с 18 000 мест по программе RCIP на 2027-2029 годы специалисты, находящиеся в сельских и региональных центрах, получают как постоянное законодательное основание для иммиграции, так и дополнительную возможность для ускоренного перехода в статус постоянных жителей.
| Категория Плана уровней иммиграции на 2027-2029 годы | Целевой показатель на 2027 год (диапазон) | Целевой показатель на 2028 год (диапазон) | Целевой показатель на 2029 год (диапазон) | Роль относительно постоянной сельской программы |
|---|---|---|---|---|
| Общее число постоянных резидентов | 380 000 (350 000 — 420 000) |
380 000 (350 000 — 420 000) |
380 000 (350 000 — 420 000) |
Общий предел приема постоянных резидентов удерживается на уровне ниже 1% населения страны для снижения нагрузки на жилье и систему здравоохранения в мегаполисах. |
| Экономический класс (доля 64,4%) | 244 700 | 244 700 | 244 700 | Почти две трети всех постоянных жителей отбираются с учетом их потенциального вклада в экономику и рынок труда. |
| Программа иммиграции в сельские сообщества (постоянная) | 5500 (4500 — 6500) |
6000 (5000 — 7000) |
6500 (5500 — 7500) |
Отдельная постоянная статья расходов на 18 000 PR за 3 года (рост на +18,2% с 2027 по 2029 год). |
| Атлантическая иммиграционная программа (AIP) | 6000 (5000 — 7000) |
6000 (5000 — 7000) |
6000 (5000 — 7000) |
Квота увеличена на +50% (+2000 мест в год); работодатели округа Пикту (NS) могут использовать как AIP, так и постоянную программу RCIP. |
| Программа провинциальных номинантов (PNP) | 95 000 (86 000 — 109 000) |
95 000 (86 000 — 109 000) |
95 000 (86 000 — 109 000) |
Суммарная региональная квота (PNP + AIP + постоянная RCIP) достигает 106 500 — 107 500 мест в год, превышая объемы Express Entry. |
| Федеральные экономические пилотные программы (FCIP, сиделки и няни, агропродовольственный сектор) | 7900 (6000 — 9500) |
6900 (4900 — 8500) |
5400 (3400 — 7000) |
Объем сокращается по мере того, как программа RCIP переходит из пилотного статуса в самостоятельную постоянную категорию на 5500-6500 мест. |
| Federal High Skilled (Express Entry: FSW, FST, CEC) | 100 000 (92 000 — 114 000) |
100 000 (92 000 — 114 000) |
101 000 (92 000 — 114 000) |
Сокращение на 11 000 мест по сравнению с базовыми ориентирами ради расширения финансирования постоянной RCIP, AIP и провинциальных программ. |
Что необходимо подготовить: пошаговое руководство для кандидатов и работодателей
Поскольку IRCC заранее опубликовало официальные критерии отбора для постоянной Программы иммиграции в сельские сообщества перед ее открытием 1 января 2027 года, как потенциальные соискатели, так и сельские работодатели могут приступить к подготовке документов прямо сейчас. Ниже представлен проверенный перечень требований по каждому пункту.
Шаг 1: Подтверждение опыта работы (1560 часов за последние 3 года) и таблица соответствия категорий TEER
Если кандидат не подпадает под освобождение для иностранных выпускников, он должен подтвердить как минимум 1560 часов (1 год) оплачиваемого профильного опыта работы за последние 3 года, предшествующие подаче заявления. Засчитывается работа на полную ставку (на одном или нескольких рабочих местах, до 30 часов в неделю в течение 12 месяцев) или эквивалентный объем работы на неполный день как в Канаде, так и за ее пределами, при условии, что выполняемые обязанности соответствуют большей части основных обязанностей из описания в Классификаторе профессий NOC 2021 года. Неоплачиваемые стажировки, волонтерство и деятельность в качестве самозанятого не учитываются, а работа на территории Канады засчитывается только при наличии действующего официального разрешения на работу.
Опыт работы кандидата должен строго соответствовать категории TEER должности, предложенной аккредитованным работодателем, в соответствии с таблицей соответствия TEER, утвержденной IRCC:
| Категория TEER предложения о работе (от аккредитованного работодателя) | Требуемая категория TEER прошлого опыта работы (1560 часов за последние 3 года) | Минимальный языковой балл (CLB / NCLC) | Специальные правила и профессиональные исключения |
|---|---|---|---|
| Предложение о работе по TEER 0 или TEER 1 (Руководящие должности или профессии, требующие высшего образования) |
Опыт работы должен относиться к TEER 0, TEER 1, TEER 2 или TEER 3 | CLB / NCLC 6 (по всем 4 навыкам: чтение, письмо, аудирование, говорение) |
Опыт работы в категориях TEER 4 или TEER 5 не может быть использован для квалификации на предложение по TEER 0 или TEER 1. |
| Предложение о работе по TEER 2 (Диплом колледжа на 2-3 года или производственное ученичество от 2 лет) |
Опыт работы должен относиться к TEER 1, TEER 2, TEER 3 или TEER 4 | CLB / NCLC 5 (по всем 4 навыкам) |
Опыт работы в категориях TEER 0 или TEER 5 не дает права квалифицироваться на позицию уровня TEER 2. |
| Предложение о работе по TEER 3 (Сертификат колледжа до 2 лет или обучение на рабочем месте) |
Опыт работы должен относиться к TEER 2, TEER 3 или TEER 4 (Плюс специальное исключение для медсестер NOC 31301) |
CLB / NCLC 5 (по всем 4 навыкам) |
Исключение для сферы здравоохранения: Опыт работы зарегистрированной медсестрой или медсестрой психиатрического профиля (NOC 31301, TEER 1) подходит для предложений о работе санитаром, помощником медсестры или ассистентом по уходу за пациентами (NOC 33102, TEER 3). |
| Предложение о работе по TEER 4 (Аттестат о среднем образовании или краткий курс производственного обучения) |
Опыт работы должен относиться к TEER 2, TEER 3 или TEER 4 (Плюс специальное исключение для медсестер NOC 31301) |
CLB / NCLC 4 (по всем 4 навыкам) |
Исключение для сферы здравоохранения: Опыт работы по NOC 31301 (TEER 1) также подходит для предложений о работе работником службы домашней поддержки или сиделкой (NOC 44101, TEER 4). |
| Предложение о работе по TEER 5 (Краткий вводный инструктаж, без формальных требований к образованию) |
Опыт работы должен быть строго по тому же самому 5-значному коду NOC, что и в предложении о работе | CLB / NCLC 4 (по всем 4 навыкам) |
Для TEER 5 взаимная замена кодов NOC не допускается; рекомендательные письма от работодателей должны подтверждать 1560 часов именно по этому пятизначному коду. |
Шаг 2: Проверка права на освобождение от требований к опыту работы для иностранных выпускников
Иностранные выпускники полностью освобождаются от требования подтверждать 1560 часов опыта работы, если они окончили признанное государственное высшее или среднее специальное учебное заведение на территории рекомендующего сообщества в течение 18 месяцев до подачи заявления на PR, имеют действующий статус временного жителя и соответствуют условиям одного из двух образовательных треков:
- Трек А — Программа послешкольного образования продолжительностью от 2 лет (степень, диплом или сертификат): Обучение проходило на дневном отделении в течение всей программы продолжительностью не менее 2 лет в местном государственном кампусе, документ об образовании получен за последние 18 месяцев, и заявитель проживал в сообществе не менее 16 из последних 24 месяцев периода учебы.
- Трек B — Программа магистратуры или докторантуры (любая продолжительность до 2 лет): Кандидат успешно завершил дневное обучение по программе магистратуры или аспирантуры (PhD) длительностью менее 2 лет в местном государственном кампусе, окончил обучение в течение последних 18 месяцев и проживал в рекомендующем сообществе в течение всего периода учебы.
- Программы, не подпадающие под освобождение: Освобождение не применяется, если изучение английского или французского как второго языка (
ESL/FSL) занимало более половины учебного курса, если дистанционное обучение составляло более половины программы или если обучение финансировалось за счет стипендии либо гранта, требующего обязательного возвращения на родину после выпуска.
Шаг 3: Подготовка языковых тестов, подтверждения образования (ECA) и средств на обустройство
До того как работодатель направит запрос на рекомендацию сообщества и до отправки документов на постоянное проживание, заявитель должен подготовить три основных комплекта документов:
- Признанный языковой тест (не старше 2 лет): Необходимо сдать одобренный IRCC языковой экзамен по английскому (
CELPIP-General,IELTS General TrainingилиPTE Core) либо французскому языку (TEF CanadaилиTCF Canada) с результатами не ниже проходного балла для соответствующей категории TEER (CLB/NCLC 6 для TEER 0/1, CLB/NCLC 5 для TEER 2/3 или CLB/NCLC 4 для TEER 4/5). Срок действия сертификата не должен превышать 2 лет на момент подачи заявления на PR. - Документ об образовании или оценка диплома ECA (не старше 5 лет): Предоставляется канадский школьный аттестат, диплом канадского вуза или колледжа, либо отчет Educational Credential Assessment (ECA), выданный не более 5 лет назад уполномоченной организацией (
WES,CES,ICAS,IQASилиICES), подтверждающий эквивалентность зарубежного образования как минимум канадскому среднему образованию. Для регулируемых профессий требуются профильные оценки: архитекторы (NOC 21200) обращаются в CACB, врачи (NOC 31100, 31101, 31102) , в Medical Council of Canada (MCC), а лицензированные фармацевты (NOC 31120) , в PEBC. - Финансовые средства на обустройство (освобождены кандидаты, уже работающие в Канаде по действующему разрешению): Заявители, которые на момент подачи не работают в Канаде по действующему разрешению на работу, обязаны подтвердить наличие доступных незакредитованных средств (выписки с банковских счетов, банковские драфты, чеки) на всю семью (включая супругов и детей, даже если они не едут в Канаду или уже являются ее гражданами/постоянными резидентами) согласно сетке базового прожиточного минимума для сельской местности (
LICO).
Шаг 4: План действий для кандидатов и сельских работодателей
Кандидатам в Канаде и за рубежом
Определите, в каком из 14 участвующих сообществ ваша профессия по коду NOC включена в перечень приоритетных, сдайте официальный языковой тест (CELPIP, IELTS, PTE Core, TEF или TCF) и оформите отчет ECA. Соберите подробные рекомендательные письма от работодателей, подтверждающие 1560 оплаченных часов за последние 3 года (с указанием часов в неделю, уровня оплаты, должности и обязанностей, соответствующих коду NOC), приложите формы T4/Notice of Assessment или расчетные листы, и получите подлинное предложение о постоянной работе на полный день (форма IMM 5984) от аккредитованного работодателя (Designated Employer) в выбранном сообществе. После одобрения кандидатуры EDO подайте электронное заявление на PR (госпошлина составляет от 1525 канадских долларов с учетом сбора за право постоянного проживания Right of Permanent Residence Fee) и при необходимости запросите двухлетнее разрешение на работу без LMIA (и открытое разрешение на работу для супруга или супруги).
Важные требования к срокам: Обратите внимание на граничную дату 31 декабря 2026 года и 1 января 2027 года: если рекомендация оформлена до 31 декабря 2026 года включительно, документы подаются по направлению пилотного проекта; если рекомендация выдана 1 января 2027 года или позже , по направлению постоянной программы. При подаче заявления на разрешение на работу из Канады необходимо сохранять легальный статус пребывания.
Работодателям в 14 сельских сообществах
Убедитесь, что фактическое рабочее место находится в пределах географической зоны участвующей организации экономического развития (EDO), а открытая вакансия входит в число 5 приоритетных секторов и 25 приоритетных кодов NOC сообщества. Пройдите обязательный инструктаж IRCC и обучение межкультурной адаптации, после чего подайте заявку в местную EDO на получение статуса аккредитованного работодателя (Designated Employer) до направления официального предложения о работе кандидату. Выполните установленные сообществом требования по размещению вакансий на местном рынке и подайте заявку на рекомендацию кандидата в период открытого окна приема EDO. Если работнику требуется приступить к обязанностям или продлить статус до завершения оформления PR, зарегистрируйте предложение о работе (Offer of Employment) через портал работодателей IRCC Employer Portal, оплатите сбор за соблюдение условий работодателем в размере 230 канадских долларов и передайте кандидату номер предложения (номер A) для подачи на двухлетнее разрешение на работу без LMIA.
Важные требования к соблюдению правил: Работодателям, уже аккредитованным по пилоту RCIP, рекомендуется в ноябре-декабре 2026 года уточнить в своей EDO обновленные списки приоритетных профессий на 2027 год и график приема заявок. Работодатели округа Пикту (Новая Шотландия) могут сравнить сроки рассмотрения постоянной программы RCIP и Атлантической иммиграционной программы (AIP).
Иностранные граждане, выпускники канадских учебных заведений и канадские работодатели, готовящие документы для постоянной Программы иммиграции в сельские сообщества, оценивающие правила перехода с пилота на постоянный формат от 31 декабря 2026 года или изучающие условия аккредитации в 14 регионах, могут обратиться к лицензированному канадскому иммиграционному консультанту (RCIC), зарегистрированному в Колледже консультантов по иммиграции и гражданству (CICC), либо к практикующему канадскому иммиграционному адвокату для проверки соответствия критериям и оценки пакета документов перед подачей заявки на рекомендацию сообщества или постоянное проживание.
