加拿大临时外国工人项目 (TFW Program) 在支持加拿大经济方面发挥着关键作用，允许雇主在找不到合格加拿大工人时临时雇用外国工人。然而，一些雇主滥用该项目，导致人们对工人安全和公平就业实践的担忧。为此，加拿大政府实施了更严格的执法措施、更严厉的处罚和更广泛的监督工作，以保护临时外国工人 (TFW) 并确保遵守项目规定。
加强检查和加大处罚力度
在2024年4月1日至9月30日期间，加拿大就业和社会发展部 (ESDC) 开展了649次雇主合规性检查，其中11%的雇主被发现不合规。执法行动包括：
- 210万加元的行政金钱处罚 (AMP)——比2023年同期处罚金额增加了一倍多。
- 20家雇主被禁止参加TFW项目——比去年同期增加了五倍。
值得注意的不合规案例包括：
- 一家海鲜加工雇主因未保留记录、违反招聘法和未提供安全工作场所而被处以365,750加元罚款并被禁止两年。
- 一家清洁维护雇主因工资和工作条件不当而被处以124,000加元罚款并被禁止五年。
- 一家农业部门雇主因未提供所需文件和未参加检查而被处以75,000加元罚款并被禁止五年。
对雇主的更严格规定
为打击项目滥用，ESDC 实施了更严厉的处罚和加强的执法，包括：
- 更高的罚款——未能提供所需文件、虚报业务或拒绝检查的雇主现在将面临每项违规最高 45,000 加元罚款和五年禁令。
- 对虐待工人的处罚——现在，忽视业务运营的雇主将面临每位受影响工人 15,000 加元的罚款，而不是统一的 15,000 加元罚款。
- 加强对LMIA的监督——劳动力市场影响评估 (LMIA) 流程现在包括：
- 对高风险行业进行更严格的审查。
- 取消律师和会计师证明作为企业合法性的证明。
- 部长指示允许暂停正面LMIA，以应对涉嫌欺诈活动。
这些变化使政府能够更早地发现项目滥用，并确保只有合法企业才能参与TFW项目。
保障临时外国工人的权益
为保护临时外国工人的权利，政府实施了几项额外措施：
- 公开透明——不合规的雇主会被列入由IRCC管理的公共网站上。
- 全天候保密举报热线——工人们可以使用200多种语言匿名举报虐待或侵犯行为。
- 加强机构间合作——ESDC与IRCC、CBSA和RCMP合作，侦查欺诈、犯罪活动和侵犯劳工权利的行为。
加拿大政府正在采取果断行动，以确保临时外国工人得到公平对待、获得适当报酬并免受剥削。通过增加检查、加强处罚和加强LMIA监督，加拿大正在追究雇主的责任，同时确保TFW项目实现其预期目标——填补真正的劳动力短缺，不会损害加拿大工人或经济。
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加拿大临时外国工人项目 (TFW Program) 旨在帮助加拿大雇主在劳动力短缺的情况下雇佣临时外国工人。该项目的目标是满足加拿大经济对特定技能工人的需求，同时保护加拿大工人的利益。申请该项目需要进行劳动力市场影响评估 (LMIA)，以确保雇主已尽力寻找合格的加拿大工人。
