캐나다 임시 외국인 노동자(TFW) 프로그램은 자격을 갖춘 캐나다 근로자가 부족할 때 고용주가 임시로 외국인 근로자를 고용할 수 있도록 허용함으로써 캐나다 경제를 지원하는 데 중요한 역할을 합니다. 그러나 일부 고용주들의 프로그램 남용으로 인해 근로자 안전과 공정한 고용 관행에 대한 우려가 제기되었습니다. 이에 따라 캐나다 정부는 임시 외국인 근로자(TFW)를 보호하고 프로그램 규정 준수를 보장하기 위해 더욱 엄격한 집행 조치, 더 강력한 처벌 및 확대된 모니터링 노력을 시행했습니다.

강화된 점검 및 더 강력한 처벌

2024년 4월 1일부터 9월 30일까지 고용 및 사회개발 캐나다(ESDC)는 고용주 준수 점검을 649건 실시했으며, 그중 11%의 고용주가 준수하지 않는 것으로 나타났습니다. 집행 조치에는 다음이 포함됩니다.

210만 달러의 행정적 금전적 처벌(AMP)—2023년 같은 기간에 부과된 처벌의 두 배가 넘습니다.
TFW 프로그램에서 금지된 20개의 고용주—작년 같은 기간보다 5배 증가했습니다.

주목할 만한 불이행 사례는 다음과 같습니다.

기록을 보관하지 않고, 고용법을 위반하고, 안전한 작업장을 제공하지 않은 혐의로 36만 5750달러의 벌금을 부과받고 2년 동안 금지된 수산물 가공 고용주.
부적절한 임금과 근무 조건으로 12만 4000달러의 벌금을 부과받고 5년 동안 금지된 청소 유지 관리 고용주.
필요한 서류를 제공하지 않고 점검에 참석하지 않은 혐의로 7만 5000달러의 벌금을 부과받고 5년 동안 금지된 농업 부문 고용주.

고용주를 위한 더 엄격한 규정

프로그램 남용을 막기 위해 ESDC는 더욱 강력한 처벌과 강화된 집행을 도입했습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

더 높은 벌금—필요한 서류를 제공하지 않거나, 허위 사업을 주장하거나, 점검을 거부하는 고용주는 위반당 최대 4만 5000달러의 벌금과 5년간의 금지 조치를 받게 됩니다.
근로자 학대에 대한 처벌—사업 운영을 소홀히 하는 고용주는 일률적으로 1만 5000달러의 벌금 대신 영향을 받은 근로자 1인당 1만 5000달러의 벌금을 부과받게 됩니다.
LMIA에 대한 더 강력한 감독—노동 시장 영향 평가(LMIA) 절차에는 다음이 포함됩니다.
- 고위험 산업에 대한 엄격한 조사.
- 사업의 합법성을 증명하는 변호사 및 회계사 증명 삭제.
- 의심스러운 사기 행위에 대해 긍정적인 LMIA를 정지할 수 있는 장관 지시 사항.

이러한 변화를 통해 정부는 프로그램 남용을 조기에 발견하고 합법적인 사업체만 TFW 프로그램에 참여하도록 할 수 있습니다.

임시 외국인 근로자 보호

TFW의 권리를 보호하기 위해 정부는 몇 가지 추가 조치를 시행했습니다.

공개 투명성—준수하지 않는 고용주는 IRCC가 관리하는 공개 웹사이트에 게시됩니다.
24시간 연중무휴 기밀 팁 라인—근로자는 200개 이상의 언어로 익명으로 학대 또는 폭력을 신고할 수 있습니다.
부처 간 협력 강화—ESDC는 IRCC, CBSA 및 RCMP와 협력하여 사기, 범죄 활동 및 노동 권리 위반을 적발합니다.

캐나다 정부는 임시 외국인 근로자가 공정하게 대우받고, 적절한 임금을 받고, 착취로부터 보호받을 수 있도록 단호한 조치를 취하고 있습니다. 점검을 강화하고, 처벌을 강화하고, LMIA 감독을 강화함으로써 캐나다는 고용주에게 책임을 물으면서 TFW 프로그램이 의도된 목적, 즉 캐나다 근로자나 경제에 해를 끼치지 않고 진정한 노동력 부족을 해소하는 데 기여하도록 하고 있습니다.

고용주와 외국인 근로자는 이러한 새로운 준수 조치에 대해 알고 있어야 합니다. LMIA 신청, 준수 요건 또는 취업 허가와 관련하여 도움이 필요하시면 저희 전문 이민 컨설턴트가 도와드릴 수 있습니다. 개인 맞춤형 안내와 법률 지원을 받으려면 오늘 저희에게 문의하십시오.

foreign workers lmia