Geçici Yabancı İşçi (GYİ) Programı, nitelikli Kanadalı işçiler bulunmadığında işverenlerin geçici olarak yabancı işçi çalıştırmasına olanak tanıyarak Kanada ekonomisini desteklemede önemli bir rol oynar. Bununla birlikte, bazı işverenler tarafından programın kötüye kullanılması, işçi güvenliği ve adil istihdam uygulamaları konusunda endişelere yol açmıştır. Buna karşılık, Kanada Hükümeti, geçici yabancı işçileri (GYİ) korumak ve program yönetmeliklerine uyumu sağlamak için daha sıkı uygulama önlemleri, daha ağır cezalar ve genişletilmiş izleme çabaları uygulamaya koymuştur.
Artan Denetimler ve Daha Ağır Cezalar
1 Nisan – 30 Eylül 2024 tarihleri arasında, İstihdam ve Sosyal Gelişim Kanada (ESDC), 649 işveren uyumluluk denetimi gerçekleştirmiş ve işverenlerin %11’inin uyumsuz olduğu tespit edilmiştir. Uygulama eylemleri şunları içermektedir:
- 2,1 milyon dolarlık İdari Para Cezası (AMP)—2023’ün aynı döneminde verilen cezaların iki katından fazla.
- GYİ Programından yasaklanan 20 işveren—Geçen yılın aynı zaman dilimine göre beş kat artış.
Uyumluluk dışı dikkate değer vakalar şunlardır:
- Kayıtları saklamaması, işe alma yasalarını ihlal etmesi ve güvenli bir iş yeri sağlamaması nedeniyle 365.750 dolar para cezası ve iki yıl süreyle yasaklama cezası alan bir deniz ürünleri işleme işvereni.
- Uygunsuz ücret ve çalışma koşulları nedeniyle 124.000 dolar para cezası ve beş yıl süreyle yasaklama cezası alan bir temizlik bakım işvereni.
- Gerekli belgeleri sağlamaması ve denetimlere katılmaması nedeniyle 75.000 dolar para cezası ve beş yıl süreyle yasaklama cezası alan bir tarım sektörü işvereni.
İşverenler İçin Daha Sıkı Kurallar
Programın kötüye kullanımını önlemek için ESDC, şunları da içeren daha ağır cezalar ve geliştirilmiş uygulama getirmiştir:
- Daha yüksek cezalar—Gerekli belgeleri sağlamayan, sahte bir işletme iddia eden veya denetimleri reddeden işverenler artık her ihlal için 45.000 dolara kadar para cezası ve beş yıllık yasaklama ile karşı karşıya kalmaktadır.
- İşçi kötü muamelesi için cezalar—İşletme faaliyetlerini ihmal eden işverenler, sabit 15.000 dolarlık para cezası yerine, etkilenen her işçi için 15.000 dolar para cezası ile karşı karşıya kalmaktadır.
- LMIA’ların daha güçlü denetimi—İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA) süreci artık şunları içermektedir:
- Yüksek riskli sektörlerde artan inceleme.
- İşletme meşruiyetinin kanıtı olarak avukat ve muhasebeci onaylarının kaldırılması.
- Şüpheli sahtekarlık faaliyeti için olumlu LMIA’ların askıya alınmasına izin veren Bakanlık Talimatları.
Bu değişiklikler, hükümetin program kötüye kullanımını daha erken tespit etmesine ve yalnızca meşru işletmelerin GYİ Programına katılmasını sağlamasına olanak tanır.
Geçici Yabancı İşçilerin Korunması
GYİ’lerin haklarını korumak için hükümet birkaç ek önlem uygulamaya koymuştur:
- Kamuoyu şeffaflığı—Uyumsuz işverenler, IRCC tarafından yönetilen kamuya açık bir web sitesinde listelenmektedir.
- 7/24 gizli ihbar hattı—İşçiler, 200’den fazla dilde kötü muameleyi veya suistimali anonim olarak bildirebilirler.
- Daha güçlü kurumlar arası işbirliği—ESDC, sahtekarlığı, suç faaliyetlerini ve işçi hakları ihlallerini tespit etmek için IRCC, CBSA ve RCMP ile çalışmaktadır.
Kanada Hükümeti, geçici yabancı işçilerin adil bir şekilde muamele görmesini, düzgün bir şekilde ödenmesini ve istismardan korunmasını sağlamak için kararlı adımlar atmaktadır. Denetimleri artırarak, cezaları güçlendirerek ve LMIA denetimini iyileştirerek Kanada, işverenleri hesap verebilir tutarken, GYİ Programının amaçlanan amacına hizmet etmesini—gerçek işgücü kıtlıklarını Kanadalı işçilere veya ekonomiye zarar vermeden doldurmasını—sağlamaktadır.
İşverenlerin ve yabancı işçilerin bu yeni uyumluluk önlemleri hakkında bilgi sahibi olmaları gerekmektedir. LMIA başvuruları, uyumluluk gereklilikleri veya çalışma izinleri konusunda yardıma ihtiyacınız varsa, uzman göçmenlik danışmanlarımız size yardımcı olabilir. Kişiselleştirilmiş rehberlik ve hukuki destek için bugün bizimle iletişime geçin.
