يلعب برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFW) دوراً حاسماً في دعم الاقتصاد الكندي من خلال السماح لأصحاب العمل بتوظيف عمال أجانب مؤقتاً عندما لا يتوفر عمال كنديون مؤهلون. ومع ذلك، أدى إساءة استخدام البرنامج من قبل بعض أصحاب العمل إلى مخاوف بشأن سلامة العمال وممارسات العمل العادلة. رداً على ذلك، نفذت حكومة كندا تدابير إنفاذ أكثر صرامة، وعقوبات أشد، وجهود مراقبة موسعة لحماية العمال الأجانب المؤقتين (TFWs) وضمان الامتثال للوائح البرنامج. برنامج العمال الأجانب المؤقتين هو برنامج هجرة كندي يسمح لأصحاب العمل الكنديين بتوظيف عمال أجانب مؤقتًا لسدّ نقص العمالة المؤقتة في قطاعات معينة. يستهدف البرنامج سدّ نقص المهارات في سوق العمل الكندي ويساعد الشركات الكندية على النمو والتوسع.
زيادة التفتيشات والعقوبات الأكثر صرامة
في الفترة بين 1 أبريل و30 سبتمبر 2024، أجرت وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية بكندا (ESDC) 649 تفتيشاً لامتثال أصحاب العمل، حيث تم العثور على 11٪ من أصحاب العمل غير متوافقين. وشملت إجراءات الإنفاذ:
- 2.1 مليون دولار كعقوبات مالية إدارية (AMPs) – أكثر من ضعف العقوبات المفروضة في نفس الفترة من عام 2023.
- تم حظر 20 صاحب عمل من برنامج TFW – زيادة خمسة أضعاف مقارنة بنفس الإطار الزمني العام الماضي.
شملت حالات عدم الامتثال البارزة:
- غرامة قدرها 365,750 دولارًا على صاحب عمل في مجال معالجة المأكولات البحرية وحظره لمدة عامين لعدم الاحتفاظ بالسجلات، وانتهاك قوانين التوظيف، وعدم توفير مكان عمل آمن.
- غرامة قدرها 124,000 دولارًا على صاحب عمل في مجال الصيانة وخدمات التنظيف وحظره لمدة خمس سنوات بسبب الأجور وظروف العمل غير السليمة.
- غرامة قدرها 75,000 دولارًا على صاحب عمل في قطاع الزراعة وحظره لمدة خمس سنوات لعدم تقديم الوثائق المطلوبة وعدم حضور عمليات التفتيش.
قواعد أكثر صرامة لأصحاب العمل
للتصدّي لإساءة استخدام البرنامج، أدخلت ESDC عقوبات أشد وإنفاذاً محسّناً، بما في ذلك:
- غرامات أعلى – أصحاب العمل الذين يفشلون في تقديم الوثائق المطلوبة، أو يدّعون أعمالاً احتيالية، أو يرفضون عمليات التفتيش يواجهون الآن غرامات تصل إلى 45,000 دولار لكل مخالفة وحظراً لمدة خمس سنوات.
- عقوبات على سوء معاملة العمال – أصحاب العمل الذين يهملون عمليات الأعمال يواجهون الآن غرامات قدرها 15,000 دولار لكل عامل متضرر، بدلاً من غرامة ثابتة قدرها 15,000 دولار.
- إشراف أقوى على تقييمات أثر السوق العمالية (LMIAs) – تتضمن عملية تقييم أثر السوق العمالية (LMIA) الآن:
- فحص متزايد في الصناعات عالية الخطورة.
- إزالة شهادات المحامين والمحاسبين كدليل على شرعية العمل.
- تعليمات وزارية تسمح بتعليق LMIAs الإيجابية للأنشطة الاحتيالية المشتبه بها.
تسمح هذه التغييرات للحكومة باكتشاف إساءة استخدام البرنامج في وقت مبكر وضمان أن تشارك فقط الشركات الشرعية في برنامج TFW.
حماية العمال الأجانب المؤقتين
لحماية حقوق العمال الأجانب المؤقتين، نفذت الحكومة العديد من التدابير الإضافية:
- الشفافية العامة – يتم إدراج أصحاب العمل غير المتوافقين على موقع إلكتروني عام تديره IRCC.
- خط ساخن سري على مدار الساعة – يمكن للعمال الإبلاغ عن سوء المعاملة أو الإساءة بشكل مجهول بأكثر من 200 لغة.
- تعاون أقوى بين الوكالات – تعمل ESDC مع IRCC و CBSA و RCMP للكشف عن الاحتيال والأنشطة الإجرامية وانتهاكات حقوق العمل.
تتخذ حكومة كندا إجراءات حاسمة لضمان معاملة العمال الأجانب المؤقتين بشكل عادل، ودفع أجورهم بشكل صحيح، وحمايتهم من الاستغلال. من خلال زيادة عمليات التفتيش، وتشديد العقوبات، وتحسين الإشراف على LMIA، تحاسب كندا أصحاب العمل مع ضمان أن يخدم برنامج TFW الغرض المقصود منه – سدّ نقص العمالة الحقيقي دون الإضرار بالعمال الكنديين أو الاقتصاد.
يجب على أصحاب العمل والعمال الأجانب البقاء على اطلاع على تدابير الامتثال الجديدة هذه. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في طلبات LMIA أو متطلبات الامتثال أو تصاريح العمل، يمكن لمستشارينا المختصين في الهجرة تقديم المساعدة. اتصل بنا اليوم للحصول على إرشادات شخصية ودعم قانوني.
