برنامه‌ی کارگر خارجی موقت (TFW) نقشی حیاتی در حمایت از اقتصاد کانادا ایفا می‌کند، با این امکان که کارفرمایان بتوانند به طور موقت کارگران خارجی را استخدام کنند، زمانی که کارگران واجد شرایط کانادایی در دسترس نباشند. با این حال، سوء استفاده برخی از کارفرمایان از این برنامه نگرانی‌هایی را در مورد ایمنی کارگران و شیوه‌های عادلانه‌ی اشتغال ایجاد کرده است. در پاسخ، دولت کانادا اقدامات اجرایی سختگیرانه‌تر، مجازات‌های شدیدتر و تلاش‌های نظارتی گسترده‌تری را برای محافظت از کارگران خارجی موقت (TFW) و اطمینان از رعایت مقررات برنامه اجرا کرده است. برنامه‌ی کارگر خارجی موقت کانادا (TFW) به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا در صورت عدم وجود نیروی کار ماهر کانادایی، کارگران خارجی را به طور موقت استخدام کنند. این برنامه برای مشاغل مختلفی در کانادا، از جمله کشاورزی، گردشگری و مراقبت‌های بهداشتی، مورد استفاده قرار می‌گیرد و هدف آن پر کردن شکاف‌های نیروی کار و حمایت از رشد اقتصادی است.
افزایش بازرسی‌ها و مجازات‌های سخت‌تر
بین 1 آوریل و 30 سپتامبر 2024، اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) 649 بازرسی انطباق کارفرمایان را انجام داد که 11 درصد از کارفرمایان غیرمطابق بودند. اقدامات اجرایی عبارتند از:
- 2.1 میلیون دلار جریمه‌ی پولی اداری (AMP) – بیش از دو برابر جریمه‌های صادر شده در همان دوره در سال 2023.
- 20 کارفرما از برنامه‌ی TFW ممنوع شدند – افزایش پنج برابری نسبت به مدت زمان مشابه سال گذشته.
موارد قابل توجه عدم انطباق عبارتند از:
- یک کارفرمای فرآوری غذاهای دریایی با جریمه 365750 دلار و ممنوعیت دو ساله به دلیل عدم نگهداری سوابق، نقض قوانین استخدام و عدم ارائه محل کار امن.
- یک کارفرمای نگهداری و نظافت با جریمه 124000 دلار و ممنوعیت پنج ساله به دلیل دستمزد و شرایط کاری نامناسب.
- یک کارفرمای بخش کشاورزی با جریمه 75000 دلار و ممنوعیت پنج ساله به دلیل عدم ارائه مدارک مورد نیاز و عدم حضور در بازرسی‌ها.
قوانین سختگیرانه‌تر برای کارفرمایان
برای مبارزه با سوء استفاده از برنامه، ESDC مجازات‌های سخت‌تر و اجرای قوی‌تر را معرفی کرده است، از جمله:
- جریمه‌های بالاتر – کارفرمایان که نتوانند مدارک مورد نیاز را ارائه دهند، ادعای کسب‌وکار تقلبی کنند یا از بازرسی‌ها خودداری کنند، اکنون با حداکثر 45000 دلار برای هر تخلف و ممنوعیت پنج ساله مواجه هستند.
- مجازات برای بدرفتاری با کارگران – کارفرمایانی که عملیات تجاری خود را نادیده می‌گیرند، اکنون با جریمه 15000 دلار برای هر کارگر آسیب دیده، به جای جریمه ثابت 15000 دلار، مواجه هستند.
- نظارت قوی‌تر بر ارزیابی‌های تأثیر بازار کار (LMIA) – روند ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) اکنون شامل موارد زیر است:
- بررسی دقیق‌تر در صنایع پرخطر.
- حذف گواهی‌های وکیل و حسابدار به عنوان مدرک مشروعیت کسب‌وکار.
- دستورالعمل‌های وزارتی که به تعلیق LMIAهای مثبت برای فعالیت‌های مشکوک به تقلب اجازه می‌دهند.
این تغییرات به دولت اجازه می‌دهد تا سوء استفاده از برنامه را زودتر تشخیص دهد و اطمینان حاصل کند که فقط مشاغل مشروع در برنامه‌ی TFW شرکت می‌کنند.
حفاظت از کارگران خارجی موقت
برای محافظت از حقوق TFWها، دولت اقدامات اضافی متعددی را اجرا کرده است:
- شفافیت عمومی – کارفرمایان غیرمطابق در وب‌سایت عمومی مدیریت شده توسط IRCC فهرست شده‌اند.
- خط تلفن محرمانه 24/7 – کارگران می‌توانند به طور ناشناس و به بیش از 200 زبان در مورد بدرفتاری یا سوء استفاده گزارش دهند.
- همکاری قوی‌تر بین سازمانی – ESDC با IRCC، CBSA و RCMP برای شناسایی تقلب، فعالیت‌های جنایی و نقض حقوق کار همکاری می‌کند.
دولت کانادا اقدامات قاطعانه‌ای را برای اطمینان از رفتار عادلانه، پرداخت مناسب و محافظت از بهره‌برداری از کارگران خارجی موقت انجام می‌دهد. با افزایش بازرسی‌ها، تقویت مجازات‌ها و افزایش نظارت بر LMIA، کانادا کارفرمایان را پاسخگو می‌کند و در عین حال اطمینان حاصل می‌کند که برنامه‌ی TFW به هدف مورد نظر خود می‌رسد – پر کردن کمبودهای واقعی نیروی کار بدون آسیب رساندن به کارگران کانادایی یا اقتصاد.
کارفرمایان و کارگران خارجی باید از این اقدامات جدید انطباق آگاه باشند. اگر به کمک در مورد درخواست‌های LMIA، الزامات انطباق یا مجوزهای کار نیاز دارید، مشاوران متخصص مهاجرت ما می‌توانند به شما کمک کنند. برای راهنمایی شخصی و پشتیبانی حقوقی امروز با ما تماس بگیرید.
