Программа временных иностранных работников (ПВИР) играет важную роль в поддержке канадской экономики, позволяя работодателям временно нанимать иностранных работников, когда квалифицированные канадские работники отсутствуют. Однако злоупотребление программой некоторыми работодателями вызвало опасения по поводу безопасности работников и соблюдения норм справедливой занятости. В ответ правительство Канады ввело более строгие меры контроля, ужесточило наказания и расширило усилия по мониторингу для защиты временных иностранных работников (ВИР) и обеспечения соблюдения правил программы. Программа временных иностранных работников (TFW) Канады – это система, позволяющая канадским работодателям нанимать иностранных работников на временной основе, если они не могут найти подходящих кандидатов среди канадцев. Программа нацелена на заполнение временных пробелов на рынке труда и способствует экономическому росту Канады.
Усиленные проверки и более жесткие санкции
В период с 1 апреля по 30 сентября 2024 года Министерство занятости и социального развития Канады (МЗСК) провело 649 проверок соблюдения требований работодателями, при этом 11% работодателей были признаны не соответствующими требованиям. Меры по обеспечению соблюдения требований включали:
- 2,1 миллиона долларов в виде административных денежных санкций (АДС) — более чем в два раза больше, чем санкции, вынесенные за тот же период в 2023 году.
- 20 работодателей были лишены права участвовать в программе ПВИР — пятикратное увеличение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Заметные случаи несоблюдения требований включали:
- Работодатель в сфере переработки морепродуктов оштрафован на 365 750 долларов и лишен права на участие в программе на два года за несохранение записей, нарушение законов о найме и не обеспечение безопасного рабочего места.
- Работодатель в сфере клининговых услуг оштрафован на 124 000 долларов и лишен права на участие в программе на пять лет за неправильную оплату труда и ненадлежащие условия труда.
- Работодатель в сельскохозяйственном секторе оштрафован на 75 000 долларов и лишен права на участие в программе на пять лет за непредставление необходимых документов и неявку на проверки.
Более строгие правила для работодателей
Для борьбы со злоупотреблением программой МЗСК ввело более жесткие санкции и усиленный контроль, в том числе:
- Более высокие штрафы — Работодатели, не предоставляющие необходимые документы, заявляющие о поддельном бизнесе или отказывающиеся от проверок, теперь сталкиваются со штрафами до 45 000 долларов за каждое нарушение и запретом на пять лет.
- Штрафы за жестокое обращение с работниками — Работодатели, которые пренебрегают деятельностью предприятия, теперь сталкиваются со штрафами в размере 15 000 долларов за каждого пострадавшего работника, вместо единовременного штрафа в 15 000 долларов.
- Более строгий надзор за ОВР — Процесс оценки воздействия на рынок труда (ОВР) теперь включает:
- Повышенную тщательность в высокорискованных отраслях.
- Исключение заверений юристов и бухгалтеров в качестве доказательства законности бизнеса.
- Инструкции министра, позволяющие приостанавливать положительные ОВР при подозрении на мошенническую деятельность.
Эти изменения позволяют правительству раньше выявлять злоупотребления программой и гарантировать, что в программе ПВИР участвуют только законные предприятия.
Защита временных иностранных работников
Для защиты прав ВИР правительство приняло ряд дополнительных мер:
- Открытость для общественности — Работодатели, не соблюдающие требования, перечислены на общедоступном веб-сайте, управляемом IRCC.
- Круглосуточная конфиденциальная телефонная линия — Работники могут анонимно сообщать о жестоком обращении или злоупотреблениях более чем на 200 языках.
- Более тесное межведомственное сотрудничество — МЗСК работает с IRCC, CBSA и RCMP для обнаружения мошенничества, преступной деятельности и нарушений трудовых прав.
Правительство Канады принимает решительные меры, чтобы гарантировать, что временные иностранные работники справедливо обращаются, получают надлежащую оплату и защищены от эксплуатации. За счет усиления проверок, ужесточения санкций и повышения надзора за ОВР Канада привлекает работодателей к ответственности, одновременно обеспечивая, чтобы программа ПВИР служила своему назначению — восполняя реальную нехватку рабочей силы, не причиняя вреда канадским работникам или экономике.
Работодатели и иностранные работники должны быть в курсе этих новых мер по обеспечению соблюдения требований. Если вам нужна помощь в подаче заявок на ОВР, соблюдении требований или получении разрешений на работу, наши опытные консультанты по иммиграции могут помочь. Свяжитесь с нами сегодня для получения индивидуальных консультаций и юридической поддержки.
