El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW) desempeña un papel fundamental en el apoyo a la economía canadiense al permitir que los empleadores contraten trabajadores extranjeros temporalmente cuando no hay trabajadores canadienses calificados disponibles. Sin embargo, el mal uso del programa por parte de algunos empleadores ha generado preocupaciones sobre la seguridad de los trabajadores y las prácticas laborales justas. En respuesta, el Gobierno de Canadá ha implementado medidas de aplicación más estrictas, sanciones más severas y esfuerzos de monitoreo ampliados para proteger a los trabajadores extranjeros temporales (TFW) y garantizar el cumplimiento de las regulaciones del programa. El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW) de Canadá permite a los empleadores contratar trabajadores extranjeros temporalmente para cubrir vacantes laborales cuando no hay suficientes trabajadores canadienses calificados disponibles. Este programa está dirigido a empleadores que necesitan trabajadores temporales para cubrir necesidades específicas de su negocio y a trabajadores extranjeros que buscan oportunidades laborales temporales en Canadá.
Aumento de inspecciones y sanciones más severas
Entre el 1 de abril y el 30 de septiembre de 2024, Empleo y Desarrollo Social Canadá (EDSC) realizó 649 inspecciones de cumplimiento de empleadores, con un 11% de empleadores que no cumplieron. Las acciones de cumplimiento incluyeron:
- $2.1 millones en sanciones administrativas monetarias (AMP), más del doble de las sanciones impuestas en el mismo período de 2023.
- 20 empleadores fueron prohibidos del Programa TFW, un aumento de cinco veces en comparación con el mismo período del año pasado.
Los casos notables de incumplimiento incluyeron:
- Un empleador de procesamiento de mariscos multado con $365,750 y prohibido durante dos años por no conservar registros, violar las leyes de contratación y no proporcionar un lugar de trabajo seguro.
- Un empleador de mantenimiento de limpieza multado con $124,000 y prohibido durante cinco años por salarios y condiciones de trabajo inadecuados.
- Un empleador del sector agrícola multado con $75,000 y prohibido durante cinco años por no proporcionar la documentación requerida y no asistir a las inspecciones.
Reglas más estrictas para los empleadores
Para combatir el mal uso del programa, EDSC ha introducido sanciones más severas y un cumplimiento mejorado, que incluyen:
- Multas más altas: los empleadores que no proporcionen los documentos requeridos, que reclamen un negocio fraudulento o que se nieguen a las inspecciones ahora enfrentan hasta $45,000 por infracción y una prohibición de cinco años.
- Sanciones por maltrato a los trabajadores: los empleadores que descuidan las operaciones comerciales ahora enfrentan multas de $15,000 por trabajador afectado, en lugar de una multa única de $15,000.
- Supervisión más estricta de las LMIA: el proceso de Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) ahora incluye:
- Mayor escrutinio en industrias de alto riesgo.
- Eliminación de las declaraciones de abogados y contadores como prueba de la legitimidad del negocio.
- Instrucciones ministeriales que permiten la suspensión de las LMIA positivas por sospecha de actividad fraudulenta.
Estos cambios permiten al gobierno detectar el abuso del programa antes y garantizar que solo las empresas legítimas participen en el Programa TFW.
Salvaguardar a los trabajadores extranjeros temporales
Para proteger los derechos de los TFW, el gobierno ha implementado varias medidas adicionales:
- Transparencia pública: los empleadores que no cumplen se enumeran en un sitio web público administrado por IRCC.
- Línea telefónica confidencial 24/7: los trabajadores pueden denunciar maltratos o abusos de forma anónima en más de 200 idiomas.
- Colaboración interinstitucional más sólida: EDSC trabaja con IRCC, CBSA y RCMP para detectar fraudes, actividades delictivas y violaciones de los derechos laborales.
El Gobierno de Canadá está tomando medidas decisivas para garantizar que los trabajadores extranjeros temporales sean tratados de manera justa, pagados adecuadamente y protegidos de la explotación. Al aumentar las inspecciones, fortalecer las sanciones y mejorar la supervisión de la LMIA, Canadá responsabiliza a los empleadores al tiempo que garantiza que el Programa TFW cumpla con su propósito previsto: llenar las verdaderas escaseces de mano de obra sin perjudicar a los trabajadores canadienses ni a la economía.
Los empleadores y los trabajadores extranjeros deben mantenerse informados sobre estas nuevas medidas de cumplimiento. Si necesita ayuda con las solicitudes de LMIA, los requisitos de cumplimiento o los permisos de trabajo, nuestros consultores de inmigración expertos pueden ayudar. Contáctenos hoy para obtener orientación personalizada y apoyo legal.
