Alamin ang mga mungkahi sa reporma ng Express Entry, kabilang ang pagtutok sa high-wage Canadian experience at regional nominations para sa 2026-2028.
Kwalipikado na para sa open work permit ang mga asawa ng manggagawa sa Significant Investment Projects sa BC sa ilalim ng anumang TEER level. Alamin dito.
Pinalawig ng Canada ang pagpapatigil sa bagong Group of Five at Community Refugee Sponsorship hanggang Dec 31, 2026. Alamin ang mga detalye at alternatibo.
Alamin kung bakit mas mataas ang antas ng job match para sa mga STEM graduates sa Canada at ang epekto nito sa inyong aplikasyon para sa PR.
Itinaas ng ESDC ang low-wage LMIA cap sa 15% para sa mga rehiyong rural simula Abril 2026 upang tugunan ang kakulangan sa lakas-paggawa sa Canada.
Alamin ang bagong limitasyon sa permit sa pag-aaral sa Canada para sa 2025, kabilang ang mga kinakailangang PAL/TAL at mga bagong regulasyon para sa DLI.
Alamin kung paano nakakaapekto ang 1M job openings sa B.C. sa BC PNP. Gabay para sa mga skilled workers sa health care, tech, at construction.
Alamin ang mga bagong target sa imigrasyon sa Pranses at ang mga kinakailangan sa Express Entry, Francophone Mobility, at mga pilot program sa Canada.
Isinagawa ng Canada ang unang Military Express Entry draw noong Hulyo 23, 2026 na may 4 na ITA sa CRS 368. Basahin ang buong detalye rito.
Higit sa doble ang multa sa mga employer sa ilalim ng TFWP. Alamin ang mahigpit na regulasyon sa LMIA, inspeksyon, at mga obligasyon sa pagsunod sa batas.
Alamin ang mga bagong bayarin sa imigrasyon ng Canada simula Hulyo 2. Iwasan ang aberya sa iyong PR o sponsorship application sa tamang pagkalkula ng fees.
Alamin ang bagong eTA policy ng Canada para sa mga Indonesian at Malaysian simula Mayo 2026. Mas mabilis na proseso ng paglalakbay para sa mga kwalipikado.
Ipinapanukala ng IRCC ang agarang work permit para sa mga asylum claimant at pag-alis ng medical exam para sa mga protected person tungong permanent residency.
Alamin ang mga bagong panukala ng IRCC sa pag-aalis ng lifetime bar para sa undeclared family members at ang pagpapatupad ng materiality assessment.
Alamin ang bagong regulasyon ng IRCC: mandatory language testing sa IMP, mas mabilis na paglipat ng employer, at sentralisadong inspeksyon sa pagsunod.
