Canada Express Entry CEC Draw Setyembre 29, 2026: CRS Bumaba sa 518 Habang ang 2,000 ITAs ay Nagpapatuloy sa Biweekly Pattern

Nagsagawa ang Canada ng isa pang Canadian Experience Class Express Entry draw noong Setyembre 29, 2026, kung saan naglabas ito ng 2,000 Invitations to Apply para sa permanent residence sa mga kandidatong may Comprehensive Ranking System score na hindi bababa sa 518.

Ito ang ika-17 Canadian Experience Class draw ng 2026 at ang ikatlong CEC draw ngayong Setyembre. Higit sa lahat, pinalawig nito ang isang kapansin-pansing konsistent na pattern kamakailan: tatlong magkakasunod na CEC round na may 2,000 imbitasyon, na isinagawa humigit-kumulang dalawang linggo ang pagitan, habang ang CRS cutoff ay bumaba mula 521 patungong 519 at ngayon ay 518.

Ang bumababang CRS score ay positibo para sa mga kandidatong malapit sa kasalukuyang threshold, ngunit ang tie-breaking date ay nagpapakita ng mas komplikadong sitwasyon. Ginamit sa cutoff ng Setyembre 29 ang tie-break date na Pebrero 13, 2026 sa ganap na 20:48:08 UTC, na 228 araw bago ang draw.

Ang hindi pangkaraniwang lumang tie-break date na iyon ay nagpapahiwatig na ang 518 CRS range ay nananatiling lubhang masikip, ibig sabihin ang isang-puntos na pagbaba ay hindi nangangahulugang naubos na ang mga profile sa paligid ng 518.

Setyembre 29 CEC Draw: Bumaba ang CRS, Ngunit Nananatiling Matindi ang Kompetisyon sa 518

Ang Setyembre 29 Canadian Experience Class draw ay nag-imbita ng 2,000 kandidato sa CRS 518. Ang score ay isang puntos na mas mababa kaysa sa Setyembre 15 cutoff na 519 at tatlong puntos na mas mababa sa Setyembre 1 cutoff na 521.

Ang pinakabagong resulta ay eksakto ring tumutugma sa 518 average CRS score sa walong pinakahuling CEC draw. Sa mga nasabing walong round, ang cutoff ay nagmula sa mababang 516 hanggang sa mataas na 523, habang ang laki ng imbitasyon ay nag-iba-iba mula 1,000 hanggang 4,000.

Dahil dito, ang kasalukuyang draw ay hindi katangi-tanging malaki o katangi-tanging mahigpit kung susuriin batay sa pinakahuling siklo ng CEC. Ang kapansin-pansin ay ang konsistensi. Nagkaroon ang Setyembre ng tatlong sunod-sunod na 2,000-kataong CEC round habang ang kinakailangang CRS ay patuloy na bumababa sa bawat draw.

Ang nasabing pattern sa pangkalahatan ay mas paborable para sa mga kandidatong malapit sa cutoff kumpara sa kapaligiran ng pabago-bago at maliliit na draw. Gayunpaman, ipinapakita ng Setyembre 29 tie-breaking date kung bakit hindi dapat tingnan ang CRS score nang mag-isa.

Ang 228-Araw na Tie-Break Date ang Pinakamahalagang Detalye sa Draw na Ito

Para sa mga kandidatong pantay ang pinakamababang kwalipikadong CRS score, ginagamit ng Express Entry ang petsa at oras ng pagsusumite ng profile upang matukoy kung sino ang makakatanggap ng imbitasyon. Sa CRS 518, naabot lamang ng draw noong Setyembre 29 ang mga profile na naisumite bago ang Pebrero 13, 2026 sa 20:48:08 UTC. Ang petsang iyon ay 228 araw na ang nakalipas sa araw ng draw.

Kapansin-pansin ang pagbabago kapag inihambing sa nakaraang dalawang CEC round. Ang draw noong Setyembre 1 ay may cutoff profile na 14 na araw lamang ang tanda sa CRS 521. Noong Setyembre 15, lumawak ang tie-break age sa 173 araw sa CRS 519. Lalo pa itong lumawak sa 228 araw nang umabot ang score sa 518.

Hindi ito dapat ituring na kalkulasyon ng panahon ng paghihintay para sa bawat kandidato ng Express Entry. Ang mga tie-break date ay eksklusibong nailalapat sa mga kandidatong may kaparehong pinakamababang napiling CRS score. Gayunpaman, ang lumang tie-break date sa 518 ay isang malinaw na indikasyon na maraming profile ang umiiral sa eksaktong score na iyon.

Sa praktikal na aspeto, ang mga profile na ginawa sa mas huling petsa na nasa CRS 518 ay maaaring nananatili pa rin sa pool pagkatapos ng draw na ito. Nabawasan nito ang posibilidad na ang isang karagdagang draw na may katulad na laki ay awtomatikong mag-aalis sa 518 band at agad na lilipat sa mas mababang score.

Ipinapakita ng 12-buwang CEC snapshot ang average profile age na humigit-kumulang 10.7 buwan, habang ang pinakabagong cutoff profile ay humigit-kumulang pito at kalahating buwan ang tanda. Ang kasalukuyang tie-break kung gayon ay matanda, ngunit hindi lumalampas sa pangkalahatang hanay ng edad na nakikita sa pool.

Unti-unting Umuunlad ang Trend ng CEC CRS Pagkatapos ng Pagbabago-bago Noong Agosto

Ang kamakailang sunod-sunod na Canadian Experience Class round ay medyo paborable kumpara sa round noong Agosto 18.

Noong Agosto 18, 1,000 imbitasyon lamang ang inilabas at ang cutoff ay umakyat sa 523, ang pinakamataas na CRS score sa walong pinakahuling CEC draw. Makalipas ang dalawang linggo, dinoble ng IRCC ang laki ng draw sa 2,000 at ang cutoff ay bumaba sa 521. Pagkatapos ay bumaba ito sa 519 noong Setyembre 15 at 518 noong Setyembre 29 habang ang laki ng draw ay nanatiling pareho.

Kaya naman ang tatlong round noong Setyembre ay nagtatag ng panandaliang pattern ng matatag na 2,000-kataong laki ng draw at unti-unting bumababang CRS requirements. Kung titingnan sa mas nakaraan, ang CRS 516 ang nananatiling kamakailang pinakamababa, na lumitaw sa mga round noong Hulyo 21 at Agosto 5, habang ang draw noong Hunyo 23 ay nag-imbita ng 4,000 kandidato sa CRS 516.

Ipinapakita ng kasaysayang iyon ang ugnayan sa pagitan ng dami ng imbitasyon at presyur sa CRS. Ang mas malalaking CEC round ay mas nakakaabot nang malalim sa pool, habang ang mas maliliit na round ay may tendensiyang mag-iwan ng mas maraming kandidatong naglalaban malapit sa cutoff.

Ang pagbabalik sa mas malalaking dami ng CEC imbitasyon ay lilikha ng higit na puwang para bumaba ang CRS score. Ang patuloy na 2,000-kataong draw ay maaari pa ring magbunga ng unti-unting pagbawas, ngunit ang 228-araw na tie-break sa 518 ay nagpapahiwatig na ang pababang paggalaw ay maaaring maging mas mabagal maliban kung sapat na kandidato ang maalis sa mga kaugnay na score band.

Ang Canadian Experience Class ay Bumubuo Na Ngayon ng Halos 42% ng mga Imbitasyon sa Express Entry ng 2026

Ang mga Canadian Experience Class draw ang naging pinakamalaking pinagmumulan ng mga imbitasyon sa Express Entry noong 2026 batay sa year-to-date snapshot. Hanggang Setyembre 29, ang mga round ng CEC ay naglabas ng 55,250 imbitasyon sa 17 draw, na kumakatawan sa 41.95% ng lahat ng Express Entry imbitasyon na inilabas sa taong ito.

Kasunod lamang nito ang French-language rounds na may 50,500 imbitasyon, na kumakatawan sa 38.34% ng kabuuang bilang para sa taon. Sama-sama, ang Canadian Experience Class at French-language selection ay bumubuo ng higit sa 80% ng mga imbitasyong inilabas noong 2026.

Ang mga round ng Provincial Nominee Program ay naganap nang mas madalas, na may 19 na draw, ngunit naglabas lamang ng 9,270 imbitasyon, o 7.04% ng kabuuang taunang bilang. Binibigyang-diin nito ang isang mahalagang pagkakaiba sa pagitan ng dalas ng draw at dami ng imbitasyon: ang isang stream ay maaaring piliin nang madalas habang kumakatawan pa rin sa maliit na bahagi ng kabuuang ITAs.

Ano ang Kahulugan ng Kasalukuyang CEC Pattern Para sa mga Kandidatong Nasa Paligid ng CRS 516 Hanggang 520

Ang mga kandidatong nasa mataas na antas ng 510s ay nananatili sa isa sa pinakamahahalagang bahagi ng kasalukuyang CEC pool. Ang CRS score na 518 ay sapat na ngayon para sa ilang kandidato, ngunit ang tie-breaking date ng Pebrero ay nangangahulugan na hindi lahat ng profile sa 518 ay tiyak na nakatanggap ng imbitasyon sa round na ito.

Ang mga kandidatong may 519 pataas ay nakaposisyon sa itaas ng threshold ng Setyembre 29, habang ang mga profile sa 517 pababa ay nananatiling umaasa sa karagdagang pagbaba maliban kung bubuti ang kanilang CRS scores. Ang saklaw ng walong draw na 516 hanggang 523 ay nagpapakita na ang bahagyang pagbabago sa laki ng draw at pagpasok ng mga kandidato ay maaaring magbago sa mga tsansa ng imbitasyon.

Kasama sa sangguniang hanapbuhay para sa pagsusuri ng CEC ang mga tungkulin tulad ng software engineers and designers, computer programmers, information systems analysts, food service supervisors, administrative assistants, cooks, accounting technicians and bookkeepers, user support technicians, restaurant managers, at retail management occupations.

Ang mga trabahong ito ay hindi dapat ituring bilang hiwalay na listahan ng imbitasyon sa CEC. Ang pagpili sa Canadian Experience Class ay nakabatay sa pagiging karapat-dapat sa programa at ranggo sa Express Entry sa halip na isang saradong listahan ng trabaho sa CEC.

Ano ang Maaaring Susunod na Mangyari sa Sukat ng CEC Draw at CRS

Ang panandaliang takbo ng CEC sa kasalukuyan ay nagpapahiwatig ng regular na dalas ng draw, matatag na dami ng imbitasyon, at unti-unting lumuluwag na CRS cutoffs. Kung magpapatuloy ang mga round na malapit sa 2,000 imbitasyon, ang mataas na bahagi ng 510s ay malamang na manatiling isang mahalagang saklaw ng kompetisyon. Posible ang karagdagang pagbawas, partikular kung babagal ang pagdagsa ng kandidato sa itaas ng cutoff, ngunit ang 228-araw na tie-break sa CRS 518 ay nagpapahiwatig ng sapat na dami sa score na iyon upang gawing hindi tiyak ang mabilis na pagbagsak.

Ang mas malaking CEC draw ay magbibigay ng higit na pababang presyur sa cutoff. Sa kabilang banda, ang mas maliit na round o mas matagal na pagitan sa pagitan ng mga pagpili sa CEC ay magbibigay-daan sa muling pagdami ng pool at magdudulot ng pataas na presyur sa CRS.

Ang kamakailang mababang antas na 516 ay partikular na mahalaga dahil ipinapakita nito na naabot na ng sistema ang antas na iyon sa kasalukuyang siklo ng draw. Gayunpaman, hindi ito dapat ituring bilang garantisadong patutunguhan para sa mga darating na round.

Ang pinakamakabuluhang kaganapan ng Setyembre kung gayon ay hindi lamang ang pagbaba ng CRS ng isa pang puntos. Ito ay ang kombinasyon ng tatlong magkakasunod na 2,000-kataong draw, tatlong-puntos na pagbaba mula 521 patungong 518, at isang tie-break age na lumawak sa 228 araw.

Ang kombinasyong iyon ay nagmumungkahi ng unti-unting pagbuti para sa mga kandidatong may mas mababang score, ngunit patuloy ding pagsisikip sa paligid ng cutoff.

Paano Makakuha ng CRS 518: 3 Halimbawang Express Entry Profile Para sa Inland, Outland, at Mag-asawang Aplikante

Ang CRS score na 518 ay maaaring marating sa pamamagitan ng iba’t ibang Express Entry profile, kabilang ang isang inland worker na may malawak na karanasan sa Canada, isang dating international student na nasa labas na ngayon ng Canada, o isang kasal na aplikante na pinagsasama ang malalakas na salik ng punong aplikante sa mga puntos ng asawa. Ipinapakita ng mga halimbawa sa ibaba kung paano ang edad, edukasyon sa Canada, skilled Canadian at dayuhang karanasan sa trabaho, kakayahan sa Ingles, skill transferability, at karagdagang puntos ay maaaring magsama-sama upang makabuo ng eksaktong CRS 518. Ang mga kandidatong may parehong CRS score ay maaari ding maapektuhan ng naaangkop na Express Entry tie-breaking rule batay sa petsa at oras ng pagsusumite ng kanilang profile.

Profile 1: Inland Applicant na si Oliver mula sa UK, Software Developer na may 5 Taon ng Karanasan sa Canada, CRS 518

Si Oliver ay isang 39-taong-gulang na software developer mula sa United Kingdom na kasalukuyang nagtatrabaho sa Canada. Bago pumunta sa Canada, nakumpleto niya ang humigit-kumulang dalawang taon ng skilled foreign work experience bilang isang junior software developer sa Manchester. Pagkatapos ay pumunta siya sa Canada sa pamamagitan ng International Experience Canada, na unang nagtrabaho para sa isang kompanya ng teknolohiya sa ilalim ng IEC work permit. Matapos makakuha ng karanasan sa trabaho sa Canada at magpasyang magtayo ng pangmatagalang karera sa bansa, pansamantala niyang binago ang direksyon mula sa full-time na trabaho at kumuha ng study permit upang makumpleto ang isang Bachelor of Computer Science sa University of British Columbia, isang programang tumagal nang higit sa tatlong taon.

Matapos makumpleto ang kanyang bachelor’s degree sa Canada, nakakuha si Oliver ng Post-Graduation Work Permit at bumalik sa full-time skilled employment sa software development. Nagtrabaho siya ng humigit-kumulang tatlong taon sa ilalim ng kanyang PGWP. Pagkatapos ng panahon ng PGWP, sinuportahan siya ng kanyang employer sa pamamagitan ng isang LMIA-based work permit, na nagpahintulot sa kanya na magpatuloy sa pagtatrabaho sa Canada. Sa pagbibilang ng kanyang kwalipikadong karanasan sa ilalim ng IEC, ang kanyang PGWP, at ang sumunod na work permit na suportado ng employer, nakaipon si Oliver ng limang taon ng karanasan sa trabaho sa Canada, na nagkakahalaga ng 80 CRS points. Ang kanyang bachelor’s degree sa Canada ay nagbibigay ng 120 education points, kasama ang 30 karagdagang puntos para sa pagkumpleto ng programang pang-edukasyon sa Canada na hindi bababa sa tatlong taon. Sa edad na 39, nakatanggap siya ng 55 CRS points para sa edad.

Nakatapos si Oliver ng IELTS General Training na may napakalakas na resulta sa Ingles. Nakamit niya ang Speaking 8.0 para sa 34 points, Listening 9.0 para sa 34 points, Reading 8.5 para sa 34 points, at Writing 7.0 para sa 31 points. Ang kanyang kakayahan sa wika ay nag-ambag ng 133 CRS points. Ang kanyang edukasyon, kakayahan sa wika, karanasan sa trabaho sa Canada, at dating karanasan sa ibang bansa ay nagsama-sama upang makamit ang pinakamataas na 100 puntos para sa skill transferability. Ito ay batay sa 25 puntos para sa edukasyon na may kahusayan sa wika, 25 puntos para sa edukasyon na may karanasan sa Canada, 25 puntos para sa dayuhang karanasan na may kahusayan sa wika, at 25 puntos para sa dayuhang karanasan na may karanasan sa Canada.

Sa kabuuan, ang CRS 518 ni Oliver ay nagmula sa edad 55, edukasyon 120, wika 133, karanasan sa trabaho sa Canada 80, skill transferability 100, at 30 karagdagang puntos para sa edukasyon sa Canada.

Profile 2: Outland Applicant na si Amara mula sa Nigeria, Supply Chain Specialist na may Canadian Diploma at 5 Taon ng Karanasan sa Canada, CRS 518

Si Amara ay isang 33-taong-gulang na supply chain specialist mula sa Nigeria na dating nag-aral at nagtrabaho nang malawak sa Canada ngunit kasalukuyang naninirahan sa labas ng Canada. Siya ay unang pumunta sa Canada bilang isang international student at nakatapos ng isang dalawang-taong Business Administration and Supply Chain Management diploma sa Seneca Polytechnic sa Ontario. Ang kanyang dalawang-taong kredensyal sa Canada ay nag-ambag ng 98 CRS points para sa edukasyon, kasama ang 15 karagdagang CRS points para sa edukasyon sa Canada.

Matapos ang pagtatapos, nakakuha si Amara ng Post-Graduation Work Permit at nagsimulang magtrabaho sa logistics at koordinasyon ng supply chain. Matapos maubos ang panahong magagamit sa ilalim ng kanyang PGWP, nagpatuloy siya sa pag-iipon ng kwalipikadong karanasan sa Canada sa pamamagitan ng awtorisasyon sa trabaho na suportado ng employer. Sa kabuuan, nakaipon siya ng limang taon ng skilled Canadian work experience, na nagkakahalaga ng 80 CRS points. Umalis siya sa Canada kalaunan at ipinagpatuloy ang pagpapaunlad ng kanyang karera sa ibang bansa, kung saan nakaipon siya ng tatlong taon ng kwalipikadong karanasan sa dayuhang trabaho sa operasyon ng procurement at supply chain. Sa edad na 33, nakatanggap siya ng 88 CRS points para sa edad. Mayroon ding nakatatandang kapatid na babae si Amara na naninirahan sa Canada, na nagbibigay sa kanya ng isa pang 15 karagdagang CRS points. Kasama ang bonus sa edukasyon sa Canada, nakatanggap siya ng 30 karagdagang puntos.

Para sa Ingles, natapos ni Amara ang PTE Core. Nakakuha siya ng Speaking 86 para sa 31 points, Listening 90 para sa 34 points, Reading 89 para sa 34 points, at Writing 83 para sa 23 points, para sa kabuuang 122 CRS points para sa kakayahan sa wika. Ang kanyang edukasyon at kasaysayan sa trabaho ay nagbunga rin ng malalakas na resulta sa skill transferability. Nakatanggap siya ng 13 puntos para sa edukasyon na may kahusayan sa wika, 25 puntos para sa edukasyon na may karanasan sa Canada, 25 puntos para sa dayuhang karanasan na may kahusayan sa wika, at 50 puntos para sa dayuhang karanasan na may karanasan sa Canada. Dahil ang pangkalahatang seksyon ng skill transferability ay may limitasyong 100 CRS points, ang kanyang huling marka sa transferability ay nananatiling 100.

Sa kabuuan, ang CRS 518 ni Amara ay nagmula sa edad 88, edukasyon 98, wika 122, karanasan sa Canada 80, skill transferability 100, at 30 karagdagang puntos mula sa edukasyon sa Canada at pagkakaroon ng kapatid sa Canada.

Profile 3: Mag-asawang Aplikante na sina Daniel at Sofia mula sa Brazil, IT Project Manager na may Canadian Bachelor’s Degree at 5 Taon ng Karanasan sa Canada, CRS 518

Si Daniel ay isang 41-taong-gulang na IT project manager mula sa Brazil na nag-aaplay sa Express Entry kasama ang kanyang asawang si Sofia. Bago lumipat sa Canada, nakaipon si Daniel ng humigit-kumulang dalawang taon ng skilled foreign work experience sa suporta sa information technology at koordinasyon ng proyekto. Pumasok siya sa Canada kalaunan bilang isang international student at nakatapos ng Bachelor of Information Technology sa York University, isang programang Canadian na tumagal nang higit sa tatlong taon. Ang kanyang bachelor’s degree ay nag-ambag ng 112 CRS points para sa edukasyon, habang ang pagkumpleto ng programang Canadian na hindi bababa sa tatlong taon ay nagbigay sa kanya ng isa pang 30 karagdagang CRS points.

Matapos ang pagtatapos, nakakuha si Daniel ng Post-Graduation Work Permit at pumasok sa full-time skilled employment sa sektor ng teknolohiya sa Canada. Matapos ang panahon ng kanyang PGWP, sinuportahan siya ng kanyang employer sa pamamagitan ng isang LMIA-based work permit, na nagpahintulot sa kanya na magpatuloy sa pagtatrabaho sa Canada. Nakaipon siya ng limang taon ng kwalipikadong karanasan sa trabaho sa Canada, na nagbibigay ng 70 CRS points dahil nag-aaplay siya na may kasamang asawa. Sa edad na 41, nakatanggap si Daniel ng 35 puntos para sa edad.

Nakatapos si Daniel ng IELTS General Training, kung saan nakamit niya ang Speaking 8.0 para sa 32 points, Listening 9.0 para sa 32 points, Reading 8.5 para sa 32 points, at Writing 7.0 para sa 29 points. Ang kanyang kakayahan sa Ingles ay nag-ambag ng 125 CRS points. Ang kanyang edukasyon, dayuhang karanasan, karanasan sa Canada, at mga resulta sa Ingles ay nagsama-sama upang ibigay sa kanya ang pinakamataas na 100 skill transferability points.

Mayroon ding nakatatandang kapatid na lalaki si Daniel na naninirahan sa Canada, na nagbibigay sa kanya ng 15 karagdagang CRS points. Kasama ang 30 puntos para sa kanyang edukasyon sa Canada, ang kanyang mga karagdagang salik ay nag-ambag ng 45 puntos.

Nag-ambag din si Sofia sa CRS ng mag-asawa. May hawak siyang dalawang post-secondary credentials, kabilang ang isang kredensyal para sa programang tumagal ng tatlong taon o higit pa, na nagbibigay kay Daniel ng 9 spouse education points. Nakaipon din si Sofia ng limang taon ng kwalipikadong karanasan sa trabaho sa Canada, na nagbibigay ng isa pang 10 spouse points. Para sa Ingles, nakumpleto niya ang IELTS General Training na may Speaking 6.5 para sa 3 points, Listening 7.0 para sa 3 points, Reading 6.5 para sa 3 points, at Writing 6.5 para sa 3 points. Ang kanyang mga resulta sa wika ay nagdagdag ng 12 spouse points. Ang kanyang kabuuang kontribusyon bilang asawa ay 31 CRS points.

Ang sariling mga salik ni Daniel ay nag-ambag ng 487 puntos, na binubuo ng edad 35, edukasyon 112, wika 125, karanasan sa Canada 70, skill transferability 100, at karagdagang puntos na 45. Nag-ambag si Sofia ng isa pang 31 spouse points, na nagdala sa kanilang huling marka sa CRS 518.

Paano Pataasin ang CRS 518 Score

Pagbutihin ang mga Kredensyal sa Edukasyon

Nag-iiwan ang edukasyon ng iba’t ibang antas ng pagkakataon para sa pagpapabuti sa tatlong profile na ito. Kasalukuyang tumatanggap si Oliver ng 120 education points kumpara sa maximum na 150, na nag-iiwan ng hanggang 30 karagdagang core CRS points na magagamit sa pamamagitan ng mas mataas na antas ng kwalipikadong edukasyon. Kasalukuyang tumatanggap si Amara ng 98 puntos kumpara sa maximum na 150, na lumilikha ng potensyal na espasyo para sa hanggang 52 karagdagang puntos. Si Daniel, bilang punong aplikante na may kasamang asawa, ay kasalukuyang tumatanggap ng 112 education points kumpara sa maximum na 140, na nag-iiwan ng hanggang 28 karagdagang puntos na magagamit.

Ang tatlong kandidato ay nakakatanggap na ng pinakamataas na 100 skill transferability points, kaya ang pagpapabuti ng edukasyon ay pangunahing magpapataas ng kanilang core education score sa halip na itaas ang seksyon ng skill transferability nang lampas sa limitasyon nito.

Pagbutihin ang mga Resulta sa Wika

Nakatanggap na si Oliver ng pinakamataas na magagamit na puntos sa pagsasalita, pakikinig, at pagbabasa. Ang kanyang pagsusulat ay kasalukuyang nagbibigay ng 31 puntos kumpara sa maximum na 34, kaya ang pagpapabuti sa kanyang resulta sa pagsusulat ay maaaring magdagdag ng hanggang 3 CRS points.

Mas malaki ang puwang ni Amara para sa pagpapabuti. Ang kanyang pagsasalita ay kasalukuyang nag-aambag ng 31 puntos kumpara sa maximum na 34, na nag-iiwan ng 3 puntos na magagamit, habang ang kanyang pagsusulat ay nag-aambag ng 23 puntos kumpara sa maximum na 34, na nag-iiwan ng isa pang 11 puntos. Ang pagpapabuti ng parehong kakayahan sa pinakamataas na antas ay maaaring magpataas sa kanyang core language score nang kasing dami ng 14 CRS points.

Nakatanggap na si Daniel ng pinakamataas na magagamit na puntos para sa pagsasalita, pakikinig, at pagbabasa bilang aplikante na may kasamang asawa. Ang kanyang pagsusulat ay nagbibigay ng 29 puntos kumpara sa maximum na 32, na nag-iiwan ng puwang para sa isa pang 3 CRS points.

Pagbutihin ang mga Kumbinasyon ng Edukasyon, Wika, at Karanasan sa Trabaho

Ginagantimpalaan ng skill transferability ang mga kombinasyon ng edukasyon, kakayahan sa wika, karanasan sa trabaho sa Canada, at skilled experience sa ibang bansa. Maaaring magbunga ng mga puntos ang edukasyon kapag pinagsama sa kahusayan sa wika o karanasan sa Canada, habang ang skilled experience sa ibang bansa ay maaaring magbunga ng karagdagang puntos kapag pinagsama sa kahusayan sa wika o karanasan sa Canada.

Sa mga halimbawang ito, gayunpaman, naabot na ng tatlong kandidato ang pinakamataas na 100 skill transferability points. Nangangahulugan ito na ang mga karagdagang pagpapabuti sa isang indibidwal na matrix ng transferability ay hindi magpapataas sa kabuuang kabuuan ng transferability nang lampas sa 100. Ang mga pagpapabuti ay maaari pa ring magpataas ng CRS sa pamamagitan ng mga pangunahing seksyon ng edukasyon o wika.

Provincial Nomination at Karagdagang Puntos

Ang pinakamalaking potensyal na pagtaas na natukoy sa datos ng pinakamataas na score ay isang Express Entry aligned provincial nomination, na nagkakahalaga ng 600 karagdagang CRS points. Ang isang kandidatong kwalipikado para sa isang lumalahok na stream ng imigrasyon ng probinsiya, nakatanggap ng nominasyon, at tumanggap ng nominasyong iyon sa pamamagitan ng Express Entry ay maaaring makatanggap ng mga karagdagang puntos na iyon.

Para sa isang nagsisimula sa CRS 518, ang isang nominasyon ng probinsiya ay nagpapabago sa profile nang higit na malaki kaysa sa pagkakaroon ng ilang puntos sa pamamagitan ng muling pagkuha ng pagsusulit sa wika o bahagyang pagpapabuti ng edukasyon. Kung maaaring ituloy ng isang kandidato ang isang panlalawigang stream ay nakasalalay sa mga salik tulad ng hanapbuhay, probinsiya, trabaho, kasaysayan ng trabaho, katayuan sa imigrasyon, at mga kinakailangan ng partikular na programa ng probinsiya.