Naglabas ang Canada ng 2,500 imbitasyon sa CEC sa CRS 519 noong Oktubre 15, 2026, ang pinakamalaking draw mula noong Agosto 5 na may 24-araw na tie-break.
Naglabas ang Canada ng 2,000 imbitasyon para sa Canadian Experience Class sa CRS 518 noong Setyembre 29, 2026, kasabay ng 228-araw na tie-break.
Naglabas ang Canada ng 2,000 imbitasyon para sa Canadian Experience Class noong Setyembre 15, 2026, kung saan bumaba ang CRS cutoff sa 519 sa gitna ng 173-araw na tie-break.
Nag-imbita ang Canada ng 2,000 kandidato ng Canadian Experience Class sa CRS 521 noong Setyembre 1, 2026. Ipinapakita ng 14 na araw na tie-break at mas maliit na draw ang patuloy na presyon sa CRS, habang ang CEC ang nangunguna
Naglabas ang Canada ng 1,000 ITA sa CRS 523 sa CEC Express Entry draw noong Agosto 18, 2026. Bagama’t tumaas ang cutoff nang pitong puntos, ipinahihiwatig ng 1-araw na tie-break na naubos ng IRCC ang karamihan sa mas lumang grupo
Naglabas ang Canada ng 2,000 imbitasyon sa Canadian Experience Class noong Hulyo 21, 2026 sa CRS 516.
Naglabas ang Canada ng 500 Express Entry invitations para sa senior managers noong Hulyo 10, 2026, na may CRS cutoff na 392. Dumoble ang laki ng draw mula noong Marso at bumaba ang threshold nang 37 points.
Naglunsad ang Canada ng 2,000 imbitasyon para sa Canadian Experience Class noong Hulyo 7, 2026, na may CRS score na 517. Ipinapakita ng 190-araw na tie-breaker ang matinding kumpetisyon sa lebel ng cut-off.
Naglabas ang Canada ng 4,000 imbitasyon sa Express Entry draw para sa Canadian Experience Class sa CRS cutoff na 516 at tie-break na 70 araw.
Naglabas ang IRCC ng 3,000 imbitasyon sa Canadian Experience Class na may minimum na CRS score na 518 noong Mayo 27, 2026. Alamin ang pinakabagong ulat at mga halimbawang profile sa Express Entry.
Sinusuri ng aming legal na pagsusuri ang mga kinakailangan para sa mga kamakailang draw ng imigrasyon sa British Columbia at Ontario noong Abril 22, 2026, kabilang ang mga threshold sa sahod at puntos.
Nagpapatupad ang Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) ng mga bagong panuntunan simula Hulyo 1, 2025, kabilang ang mga panayam sa personal at mas mahigpit na pagsusuri sa mga alok sa trabaho. Pinahuhusay nito ang transparency at integridad ng programa, ngunit
