加拿大Express Entry CEC抽籤2026年9月29日：CRS降至518分，發出2,000份ITA延續每兩週規律

加拿大於 2026 年 9 月 29 日舉行了另一輪加拿大經驗類別（Canadian Experience Class，簡稱 CEC）快速通道（Express Entry）抽籤，向綜合排名系統（Comprehensive Ranking System，簡稱 CRS）分數至少達到 518 分的候選人發出了 2,000 份永久居留申請邀請（Invitations to Apply，簡稱 ITA）。

這是 2026 年第 17 次加拿大經驗類別抽籤，亦是 9 月份的第三次 CEC 抽籤。更重要的是，這延續了近期極具規律的模式：連續三輪 CEC 抽籤各發出 2,000 份邀請，相隔約兩星期舉行，而 CRS 最低分數線則從 521 分降至 519 分，如今再降至 518 分。

CRS 分數下降對目前處於該門檻附近的候選人而言是積極的信號，但決勝局日期（tie-breaking date）反映出的情況則較為複雜。9 月 29 日抽籤的分數線採用了 2026 年 2 月 13 日 20:48:08 UTC 作為決勝日期，即抽籤前 228 天。

該異常偏早的決勝日期顯示，518 分的 CRS 分數區間仍然高度集中，意味著分數下降 1 分並不一定代表 518 分附近的候選人池已經被完全消化。

9 月 29 日 CEC 抽籤：CRS 分數下降，但 518 分的競爭依然激烈

9 月 29 日的加拿大經驗類別抽籤以 CRS 518 分邀請了 2,000 名候選人。該分數比 9 月 15 日的 519 分低 1 分，比 9 月 1 日的 521 分低 3 分。

最新結果亦剛好吻合最近八次 CEC 抽籤的 CRS 平均分 518 分。在這八輪抽籤中，最低分數線介乎 516 分至 523 分之間，而邀請人數則介乎 1,000 至 4,000 份之間。

因此，從近期 CEC 週期來看，目前的抽籤既不算規模特別大，亦不算格外嚴格。真正突出的是其穩定性。9 月份連續舉行了三輪 2,000 人的 CEC 抽籤，且每次抽籤的 CRS 要求都在逐步下調。

與不定期、規模較小的抽籤環境相比，這種模式通常對接近分數線的候選人更為有利。然而，9 月 29 日的決勝日期正正說明了為何不能單獨看待 CRS 分數數值。

228 天決勝日期是本次抽籤中最關鍵的細節

對於在最低合資格 CRS 分數上同分的候選人，快速通道會根據其個人檔案提交的日期和時間來決定誰獲得邀請。在 CRS 518 分的情況下，9 月 29 日的抽籤僅涵蓋了在 2026 年 2 月 13 日 20:48:08 UTC 之前提交的個人檔案。該日期在抽籤當天已長達 228 天。

與前兩次 CEC 抽籤相比，這種轉變尤為顯著。9 月 1 日在 CRS 521 分的抽籤中，臨界檔案提交時間僅為 14 天前。到了 9 月 15 日，在 CRS 519 分時，決勝天數擴大至 173 天。隨後當分數降至 518 分時，進一步擴大至 228 天。

這不應被解讀為每位快速通道候選人的常規等待時間計算。決勝日期僅特別適用於在最低獲邀 CRS 分數上並列的候選人。然而，518 分擁有如此早的決勝日期，強烈反映出該特定分數存在相當大量的候選人檔案。

從實際層面來看，在本次抽籤之後，較後期建立且分數同為 CRS 518 分的個人檔案可能仍留在候選池內。這降低了單次相同規模的後續抽籤就能自動清空 518 分區間並立即大幅降分的可能性。

12 個月的 CEC 數據概況顯示，平均檔案建檔時間約為 10.7 個月，而最新臨界檔案的建檔時間約為七個半月。因此，當前的決勝時間雖然偏早，但並未超出候選池中可見的更廣泛年齡範圍。

歷經 8 月波動後，CEC CRS 走勢逐步好轉

與 8 月 18 日的那一輪抽籤相比，近期加拿大經驗類別的連串走勢相對較為理想。

在 8 月 18 日，僅發出了 1,000 份邀請，最低分數線升至 523 分，是最近八次 CEC 抽籤中最高的 CRS 分數。兩星期後，加拿大移民、難民及公民部（IRCC）將抽籤規模倍增至 2,000 份，分數線降至 521 分。隨後在抽籤配額維持不變的情況下，分數在 9 月 15 日降至 519 分，並在 9 月 29 日進一步降至 518 分。

因此，9 月份的三輪抽籤確立了一種短期規律：穩定的 2,000 人抽籤規模以及逐步下降的 CRS 分數要求。回顧更早的數據，CRS 516 分仍是近期的低位，曾出現在 7 月 21 日和 8 月 5 日的抽籤中，而 6 月 23 日的抽籤則在 CRS 516 分時邀請了 4,000 名候選人。

這段歷程展示了邀請配額與 CRS 競爭壓力之間的關係。規模較大的 CEC 抽籤能夠觸及候選池更深處的分數，而規模較小的抽籤則往往會讓更多候選人在分數線附近激烈競爭。

若 CEC 邀請規模重回大幅擴張的狀態，將為 CRS 分數下降創造更多空間。持續維持 2,000 人的抽籤規模仍可能帶來漸進式的降分，但 518 分處的 228 天決勝日期顯示，除非相關分數段有足夠多的候選人被移出，否則分數下行的速度可能會較為緩慢。

加拿大經驗類別目前佔 2026 年快速通道邀請總數近 42%

根據本年度至今的統計數據，加拿大經驗類別抽籤已成為 2026 年快速通道邀請的最大來源。截至 9 月 29 日，CEC 類別已在 17 次抽籤中累計發出 55,250 份邀請，佔本年度發出之所有快速通道邀請的 41.95%。

法語能力類別緊隨其後，共發出 50,500 份邀請，佔年度總額的 38.34%。加拿大經驗類別與法語選拔合共佔據 2026 年已發出邀請的 80% 以上。

省提名計劃（PNP）抽籤頻率更高，共舉行了 19 次，但僅發出 9,270 份邀請，佔年度總額的 7.04%。這凸顯了抽籤頻率與邀請配額之間的重要分別：一個類別可以被頻繁挑選，但其在整體 ITA 總數中所佔的份額仍可能相對較小。

目前的 CEC 模式對 CRS 516 至 520 分附近的候選人意味著甚麼

處於 510 分高段的候選人依然位於當前 CEC 候選池中最關鍵的區間之一。雖然目前 CRS 518 分對部分候選人來說已經足夠，但 2 月份的決勝日期意味著並非所有達到 518 分的檔案都能在此輪中獲得邀請。

519 分及以上的候選人均高於 9 月 29 日的門檻，而 517 分及以下的檔案除非自身 CRS 分數有所提升，否則仍需依賴分數進一步下調。最近八次抽籤 516 至 523 分的範圍顯示，抽籤規模和候選人流入量的微小變化均能實質改變獲邀前景。

與 CEC 分析相關的代表性職業包括軟件工程師及設計師、電腦程式員、資訊系統分析師、餐飲服務主管、行政助理、廚師、會計技術員及簿記員、用戶支援技術員、餐廳經理及零售管理等職位。

這些職業不應被視為獨立的 CEC 邀請清單。加拿大經驗類別的篩選本質上取決於項目資格和快速通道的綜合排名，而非依賴封閉的 CEC 職業清單。

未來 CEC 抽籤規模與 CRS 可能會如何發展

目前的短期 CEC 趨勢反映出定期的抽籤頻率、穩定的邀請配額以及逐步放寬的 CRS 分數線。如果維持每輪約 2,000 份邀請，510 分高段很可能繼續成為重要的競爭區間。進一步降分是有可能的，特別是如果高於門檻的候選人流入速度放緩；然而，CRS 518 分處 228 天的決勝期表明該分數段具備相當的密度，使得快速降分遠非定局。

規模較大的 CEC 抽籤將對分數線帶來更大的下行壓力。相反，如果單輪規模縮減或 CEC 抽籤間隔拉長，可能導致候選池重新積聚，從而為 CRS 帶來上行壓力。

近期 516 分的低位特別值得關注，因為這表明在當前的抽籤週期中，系統曾經達到過這個水平。不過，這不應被視為未來輪次的必然保證。

因此，9 月份最重要的進展不僅僅是 CRS 再次微跌了 1 分，而是連續三輪 2,000 人抽籤、分數從 521 分降至 518 分的 3 分跌幅，以及決勝天數擴大至 228 天的綜合現象。

這種組合表明，對於分數較低的候選人而言情況正在逐步改善，但在分數線附近亦存在持續的擁堵現象。

如何達到 CRS 518 分：針對境內、境外及配偶隨行申請人的 3 個快速通道範例檔案

達到 CRS 518 分可以透過截然不同的快速通道個人檔案組合實現，包括擁有豐富加拿大經驗的境內工作者、目前身處加拿大境外的昔日國際留學生，或是結合了強勁主申請人要素與配偶加分的已婚申請人。以下範例展示了年齡、加拿大教育、加拿大及海外技術工作經驗、英語能力、技能跨領域轉移能力（skill transferability）以及額外加分如何組合並剛好達到 CRS 518 分。同分的候選人亦可能受到快速通道決勝規則的影響，具體取決於其檔案提交的日期和時間。

範例 1：來自英國的境內申請人 Oliver，擁有 5 年加拿大經驗的軟件開發人員，CRS 518 分

Oliver 是一位來自英國的 39 歲軟件開發人員，目前在加拿大工作。在來到加拿大之前，他曾在曼徹斯特擔任初級軟件開發人員，累積了約兩年的海外技術工作經驗。隨後，他透過加拿大國際體驗類別（International Experience Canada，簡稱 IEC）來到加拿大，最初持 IEC 工作許可在一家科技公司任職。在獲得加拿大職場經驗並決定在該國建立長期職業生涯後，他暫時告別全職工作，並取得學習許可，在卑詩大學（University of British Columbia）完成了電腦科學學士學位，該課程修讀期超過三年。

完成加拿大本科學位後，Oliver 獲得了畢業工簽（Post-Graduation Work Permit，簡稱 PGWP），並重返軟件開發領域從事全職技術工作。他持 PGWP 工作了約三年。在 PGWP 到期後，其雇主透過基於勞動力市場影響評估（LMIA）的工作許可為他提供支持，使他能夠繼續在加拿大工作。合計其在 IEC、PGWP 以及隨後由雇主支持的工作許可下符合資格的技術經驗，Oliver 累積了 5 年加拿大工作經驗，價值 80 分 CRS 分數。他的加拿大本科學位帶來 120 分教育分，加上完成三年或以上加拿大教育課程所獲得的 30 分額外加分。在 39 歲時，他獲得 55 分年齡分。

Oliver 參加了 IELTS General Training 考試，並取得了優異的英語成績。他的口語獲得 8.0 分（34 分），聽力獲得 9.0 分（34 分），閱讀獲得 8.5 分（34 分），寫作獲得 7.0 分（31 分）。因此，其語言能力貢獻了 133 分 CRS 分數。他的教育、語言能力、加拿大工作經驗以及先前的海外技術經驗亦相結合，獲得了技能轉移能力上限的滿分 100 分。這包括高語言水平結合教育的 25 分、加拿大經驗結合教育的 25 分、高語言水平結合海外經驗的 25 分，以及加拿大經驗結合海外經驗的 25 分。

總括而言，Oliver 的 CRS 518 分由以下項目組成：年齡 55 分、教育 120 分、語言 133 分、加拿大工作經驗 80 分、技能轉移能力 100 分，以及加拿大教育額外加分 30 分。

範例 2：來自尼日利亞的境外申請人 Amara，擁有加拿大文憑及 5 年加拿大經驗的供應鏈專家，CRS 518 分

Amara 是一位來自尼日利亞的 33 歲供應鏈專家，她過往曾在加拿大深入留學及工作，但目前居住於加拿大境外。她最初以國際留學生身份來到加拿大，並在安大略省的辛力加理工學院（Seneca Polytechnic in Ontario）完成了為期兩年的工商管理與供應鏈管理文憑。其兩年的加拿大資歷在教育方面貢獻了 98 分 CRS 分數，連同加拿大教育帶來的 15 分額外加分。

畢業後，Amara 獲得了畢業工簽（PGWP），並開始從事物流和供應鏈協調工作。在 PGWP 規定期限屆滿後，她透過雇主支持的工作許可繼續累積符合資格的加拿大經驗。整體而言，她累積了 5 年加拿大技術工作經驗，價值 80 分 CRS 分數。她隨後離開加拿大並在海外繼續發展事業，在採購和供應鏈運營方面累積了 3 年符合資格的海外工作經驗。在 33 歲時，她獲得 88 分年齡分。Amara 還有一位居住在加拿大的姐姐，為她帶來了額外的 15 分加分。加上加拿大教育加分，她共獲得 30 分額外加分。

在英語方面，Amara 參加了 PTE Core 考試。她的口語取得 86 分（31 分），聽力取得 90 分（34 分），閱讀取得 89 分（34 分），寫作取得 83 分（23 分），在語言能力方面共獲得 122 分 CRS 分數。她的教育及工作背景亦帶來了強勁的技能轉移能力表現。她因教育結合語言水平獲得 13 分、教育結合加拿大經驗獲得 25 分、海外經驗結合語言水平獲得 25 分，以及海外經驗結合加拿大經驗獲得 50 分。由於技能轉移能力總分上限為 100 分，其最終的轉移能力得分仍為 100 分。

總括而言，Amara 的 CRS 518 分來自年齡 88 分、教育 98 分、語言 122 分、加拿大經驗 80 分、技能轉移能力 100 分，以及源自加拿大教育及加國兄弟姊妹的 30 分額外加分。

範例 3：來自巴西的配偶隨行申請人 Daniel 與 Sofia，擁有加拿大本科學位及 5 年加拿大經驗的 IT 項目經理，CRS 518 分

Daniel 是一位來自巴西的 41 歲 IT 項目經理，與其配偶 Sofia 一同申請快速通道。在移居加拿大之前，Daniel 累積了約兩年海外資訊科技支援與項目協調的技術工作經驗。隨後他作為留學生來到加拿大，並在約克大學（York University）完成了資訊科技學士學位，該課程修讀期超過三年。其學士學位在教育方面貢獻了 112 分 CRS 分數，而完成三年或以上的加拿大課程則為他帶來額外的 30 分 CRS 加分。

畢業後，Daniel 獲得了畢業工簽（PGWP），並進入加拿大科技行業從事全職技術工作。在 PGWP 結束後，其雇主透過基於 LMIA 的工作許可為他提供支援，讓他得以繼續在加工作。他最終累積了 5 年符合資格的加拿大工作經驗，由於他是與隨行配偶共同申請，此項可獲得 70 分 CRS 分數。在 41 歲時，Daniel 獲得 35 分年齡分。

Daniel 參加了 IELTS General Training 考試，口語取得 8.0 分（32 分），聽力取得 9.0 分（32 分），閱讀取得 8.5 分（32 分），寫作取得 7.0 分（29 分）。因此，他的英語能力貢獻了 125 分 CRS 分數。其教育、海外經驗、加拿大經驗與英語成績相結合，使他獲得了上限最高的 100 分技能轉移能力分數。

Daniel 亦有一位居住在加拿大的哥哥，為他帶來 15 分額外 CRS 加分。結合其加拿大教育的 30 分，他的額外加分項目共貢獻了 45 分。

Sofia 亦為這對夫婦的 CRS 作出了貢獻。她擁有兩項大專或以上學歷，其中一項修讀時間為三年或以上，為 Daniel 帶來 9 分配偶教育分。Sofia 同樣累積了 5 年符合資格的加拿大工作經驗，帶來額外的 10 分配偶工作經驗分。在英語方面，她完成了 IELTS General Training，口語取得 6.5 分（3 分），聽力取得 7.0 分（3 分），閱讀取得 6.5 分（3 分），寫作取得 6.5 分（3 分）。因此，她的語言成績增加了 12 分配偶加分。其配偶加分總計為 31 分 CRS 分數。

Daniel 自身的條件貢獻了 487 分，包括年齡 35 分、教育 112 分、語言 125 分、加拿大經驗 70 分、技能轉移能力 100 分，以及額外加分 45 分。Sofia 則貢獻了 31 分配偶加分，使他們的最終總分達到 CRS 518 分。

如何提升 CRS 518 分的分數

提升學歷資歷

在這三個範例檔案中，教育背景留下了不同程度的提升空間。Oliver 目前獲得 120 分教育分，而最高上限為 150 分，這意味著透過取得更高的合資格學歷，他最多可爭取額外的 30 分核心 CRS 分數。Amara 目前獲得 98 分，而最高上限為 150 分，潛在的提升空間高達 52 分。Daniel 作為有配偶隨行的主申請人，目前獲得 112 分教育分，上限為 140 分，留有最多 28 分的提升空間。

這三位候選人均已取得 100 分技能轉移能力的最高分，因此提升學歷主要會直接增加核心教育分數，而不會在該項上限之外進一步提升轉移能力得分。

提升語言考試成績

Oliver 在口語、聽力和閱讀方面均已獲得最高滿分。他的寫作目前獲得 31 分，而滿分為 34 分，因此提升寫作成績最多可增加 3 分 CRS 分數。

Amara 則有較大的提升空間。她的口語目前貢獻 31 分（滿分 34 分），尚有 3 分提升空間；而寫作貢獻 23 分（滿分 34 分），尚有 11 分提升空間。如果將這兩項能力均提升至頂級水平，她的核心語言分數最多可增加 14 分 CRS 分數。

作為有隨行配偶的申請人，Daniel 在口語、聽力和閱讀方面已獲得可得的最高分。他的寫作目前貢獻 29 分（滿分 32 分），留有 3 分 CRS 分數的提升空間。

優化教育、語言與工作經驗的組合

技能轉移能力會獎勵教育、語言能力、加拿大工作經驗以及海外技術經驗的相互組合。教育在結合語言水平或加拿大經驗時可產生加分，而海外技術經驗在結合語言水平或加拿大經驗時亦能產生額外分數。

然而在這些例子中，所有三位候選人都已經達到了 100 分的技能轉移能力上限。這意味著單純在個別轉移能力矩陣中提升指標，並不會使總轉移能力分數突破 100 分上限。不過，相關提升仍然可以透過核心教育或語言類別來提高 CRS 總分。

省提名與額外加分

在所有評分數據中，潛在增幅最大的項目是與快速通道銜接的省提名（PNP），價值 600 分額外 CRS 分數。如果候選人符合參與省份的移民項目資格、獲得提名並透過快速通道系統接受該提名，即可獲得這筆龐大的額外加分。

對於起步分數為 CRS 518 分的人士而言，獲得省提名對個人檔案帶來的改變，遠遠大於重考語言或微調學歷所增加的微小分數。候選人能否走省提名途徑，取決於其從事職業、目標省份、就業情況、工作履歷、移民身份以及特定省級項目的具體要求。