कनाडा ने 29 सितंबर, 2026 को एक और कैनेडियन एक्सपीरियंस क्लास (CEC) एक्सप्रेस एंट्री (Express Entry) आमंत्रण दौर आयोजित किया, जिसमें कम से कम 518 के कॉम्प्रिहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) स्कोर वाले उम्मीदवारों को स्थायी निवास (PR) के लिए आवेदन करने के 2,000 निमंत्रण (ITAs) जारी किए गए।
यह 2026 का 17वां कैनेडियन एक्सपीरियंस क्लास आमंत्रण दौर और सितंबर का तीसरा सीईसी आमंत्रण दौर था। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि इसने हाल ही के एक उल्लेखनीय रूप से स्थिर पैटर्न को आगे बढ़ाया: लगभग दो सप्ताह के अंतराल पर 2,000 निमंत्रणों के लगातार तीन सीईसी राउंड, जबकि सीआरएस कट-ऑफ 521 से घटकर 519 और अब 518 पर आ गया।
कट-ऑफ के करीब रहने वाले उम्मीदवारों के लिए सीआरएस स्कोर में गिरावट सकारात्मक है, लेकिन समान अंक होने पर प्रोफ़ाइल जमा करने की कट-ऑफ तिथि एक अधिक जटिल स्थिति दर्शाती है। 29 सितंबर के कट-ऑफ में 13 फरवरी, 2026 को 20:48:08 UTC की समान अंक होने पर प्रोफ़ाइल जमा करने की कट-ऑफ तिथि का उपयोग किया गया, जो कि आमंत्रण दौर से 228 दिन पहले की थी।
यह असामान्य रूप से पुरानी समान अंक होने पर प्रोफ़ाइल जमा करने की कट-ऑफ तिथि बताती है कि 518 सीआरएस रेंज में अभी भी उम्मीदवारों की संख्या काफी अधिक है, जिसका अर्थ है कि एक अंक की कमी जरूरी नहीं कि यह दर्शाए कि 518 के आसपास का पूल पूरी तरह से साफ हो गया है।
29 सितंबर का सीईसी आमंत्रण दौर: सीआरएस गिरा, लेकिन 518 पर प्रतिस्पर्धा अभी भी महत्वपूर्ण बनी हुई है
29 सितंबर के कैनेडियन एक्सपीरियंस क्लास आमंत्रण दौर में 518 सीआरएस पर 2,000 उम्मीदवारों को आमंत्रित किया गया। यह स्कोर 15 सितंबर के कट-ऑफ 519 से एक अंक नीचे और 1 सितंबर के कट-ऑफ 521 से तीन अंक नीचे है।
यह नवीनतम परिणाम आठ सबसे हालिया सीईसी आमंत्रण दौर के औसत 518 सीआरएस स्कोर के बिल्कुल बराबर है। उन आठ राउंड्स के दौरान, कट-ऑफ न्यूनतम 516 से लेकर अधिकतम 523 के बीच रहा, जबकि निमंत्रणों की संख्या 1,000 से 4,000 के बीच रही।
इसलिए, हालिया सीईसी चक्र को देखते हुए मौजूदा आमंत्रण दौर न तो असामान्य रूप से बड़ा है और न ही असामान्य रूप से प्रतिबंधात्मक। जो बात सबसे अलग है वह है निरंतरता। सितंबर में लगातार तीन बार 2,000 व्यक्तियों के सीईसी राउंड आयोजित किए गए, जबकि प्रत्येक आमंत्रण दौर में सीआरएस आवश्यकता में गिरावट आई।
अनियमित और छोटे आमंत्रण दौर के माहौल की तुलना में यह पैटर्न कट-ऑफ के करीब रहने वाले उम्मीदवारों के लिए आम तौर पर अधिक अनुकूल होता है। हालांकि, 29 सितंबर की समान अंक होने पर प्रोफ़ाइल जमा करने की कट-ऑफ तिथि दर्शाती है कि सीआरएस संख्या को अलग रखकर क्यों नहीं देखा जा सकता।
228 दिनों की समान अंक होने पर प्रोफ़ाइल जमा करने की कट-ऑफ तिथि इस आमंत्रण दौर का सबसे महत्वपूर्ण विवरण है
न्यूनतम योग्यता सीआरएस स्कोर पर बराबर अंक पाने वाले उम्मीदवारों के लिए, एक्सप्रेस एंट्री यह निर्धारित करने हेतु प्रोफ़ाइल जमा करने की तिथि और समय का उपयोग करती है कि किसे निमंत्रण मिलेगा। 518 सीआरएस पर, 29 सितंबर का आमंत्रण दौर केवल 13 फरवरी, 2026 को 20:48:08 UTC से पहले जमा किए गए प्रोफाइल तक ही पहुंच सका। वह तारीख आमंत्रण दौर के दिन 228 दिन पुरानी थी।
पिछले दो सीईसी राउंड्स की तुलना में यह बदलाव विशेष रूप से उल्लेखनीय है। 1 सितंबर के आमंत्रण दौर में 521 सीआरएस पर कट-ऑफ प्रोफ़ाइल केवल 14 दिन पुरानी थी। 15 सितंबर को, 519 सीआरएस पर समान अंक होने पर प्रोफ़ाइल कट-ऑफ की अवधि बढ़कर 173 दिन हो गई। इसके बाद स्कोर 518 पर पहुंचने पर यह और बढ़कर 228 दिन हो गई।
इसे प्रत्येक एक्सप्रेस एंट्री उम्मीदवार के लिए प्रतीक्षा-समय की गणना के रूप में नहीं समझा जाना चाहिए। समान अंक होने पर प्रोफ़ाइल जमा करने की कट-ऑफ तिथि विशेष रूप से सबसे कम चयनित सीआरएस स्कोर पर बराबर अंक वाले उम्मीदवारों पर लागू होती हैं। हालांकि, 518 पर एक पुरानी समान अंक होने पर प्रोफ़ाइल जमा करने की कट-ऑफ तिथि इस बात का एक मजबूत संकेत है कि उस सटीक स्कोर पर प्रोफाइल की एक महत्वपूर्ण संख्या मौजूद है।
व्यावहारिक दृष्टि से, 518 सीआरएस पर बाद में बनाए गए प्रोफाइल इस आमंत्रण दौर के बाद भी पूल में बने रह सकते हैं। इससे इस बात की संभावना कम हो जाती है कि समान आकार का एक अतिरिक्त आमंत्रण दौर स्वचालित रूप से 518 बैंड को खाली कर देगा और तुरंत काफी कम स्कोर की ओर बढ़ जाएगा।
12 महीने का सीईसी स्नैपशॉट लगभग 10.7 महीने की औसत प्रोफ़ाइल अवधि दिखाता है, जबकि नवीनतम कट-ऑफ प्रोफ़ाइल लगभग साढ़े सात महीने पुरानी थी। इसलिए वर्तमान समान अंक होने पर प्रोफ़ाइल जमा करने का कट-ऑफ समय पुराना है, लेकिन यह पूल में दिखाई देने वाले व्यापक आयु दायरे से बाहर नहीं है।
अगस्त की अस्थिरता के बाद सीईसी सीआरएस रुझान में धीरे-धीरे सुधार हो रहा है
18 अगस्त के राउंड की तुलना में हालिया कैनेडियन एक्सपीरियंस क्लास का क्रम अपेक्षाकृत अनुकूल रहा है।
18 अगस्त को केवल 1,000 निमंत्रण जारी किए गए थे और कट-ऑफ बढ़कर 523 हो गया था, जो आठ सबसे हालिया सीईसी आमंत्रण दौर में सबसे अधिक सीआरएस स्कोर था। दो सप्ताह बाद, आप्रवासन, शरणार्थी और नागरिकता कनाडा (IRCC) ने आमंत्रण दौर का आकार दोगुना करके 2,000 कर दिया और कट-ऑफ गिरकर 521 हो गया। इसके बाद यह 15 सितंबर को घटकर 519 और 29 सितंबर को 518 हो गया, जबकि आमंत्रण दौर का आकार अपरिवर्तित रहा।
इसलिए सितंबर के तीन राउंड स्थिर 2,000 व्यक्तियों के आमंत्रण दौर आकार और धीरे-धीरे घटती सीआरएस आवश्यकताओं का एक अल्पकालिक पैटर्न स्थापित करते हैं। पीछे मुड़कर देखें तो, 516 का सीआरएस हाल का निचला स्तर बना हुआ है, जो 21 जुलाई और 5 अगस्त के राउंड्स में देखा गया था, जबकि 23 जून के आमंत्रण दौर में 516 सीआरएस पर 4,000 उम्मीदवारों को आमंत्रित किया गया था।
यह इतिहास निमंत्रण मात्रा और सीआरएस दबाव के बीच संबंध को प्रदर्शित करता है। बड़े सीईसी राउंड पूल में गहराई तक पहुंच सकते हैं, जबकि छोटे राउंड कट-ऑफ के करीब प्रतिस्पर्धा करने वाले अधिक उम्मीदवारों को पीछे छोड़ देते हैं।
काफी बड़े सीईसी निमंत्रण वॉल्यूम की वापसी सीआरएस स्कोर में गिरावट के लिए अधिक गुंजाइश पैदा करेगी। निरंतर 2,000 व्यक्तियों के आमंत्रण दौर अभी भी क्रमिक कटौती उत्पन्न कर सकते हैं, लेकिन 518 पर 228 दिनों का समान अंक होने पर प्रोफ़ाइल जमा करने का कट-ऑफ समय बताता है कि गिरावट की गति धीमी हो सकती है जब तक कि संबंधित स्कोर बैंड से पर्याप्त उम्मीदवारों को हटा नहीं दिया जाता।
कैनेडियन एक्सपीरियंस क्लास अब 2026 के एक्सप्रेस एंट्री निमंत्रणों में लगभग 42% का योगदान देता है
वर्ष-दर-तारीख स्नैपशॉट के आधार पर कैनेडियन एक्सपीरियंस क्लास आमंत्रण दौर 2026 में एक्सप्रेस एंट्री निमंत्रणों का सबसे बड़ा स्रोत बन गया है। 29 सितंबर तक, सीईसी राउंड्स ने 17 आमंत्रण दौरों में 55,250 निमंत्रण जारी किए हैं, जो वर्ष के दौरान जारी किए गए सभी एक्सप्रेस एंट्री निमंत्रणों का 41.95% है।
फ्रेंच-भाषा राउंड 50,500 निमंत्रणों के साथ इसके ठीक पीछे हैं, जो वार्षिक कुल का 38.34% प्रतिनिधित्व करते हैं। कैनेडियन एक्सपीरियंस क्लास और फ्रेंच-भाषा चयन मिलकर 2026 में जारी किए गए निमंत्रणों के 80% से अधिक के लिए जिम्मेदार हैं।
प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम (PNP) राउंड 19 आमंत्रण दौरों के साथ अधिक बार आयोजित किए गए हैं, लेकिन उन्होंने केवल 9,270 निमंत्रण या वार्षिक कुल का 7.04% जारी किया है। यह आमंत्रण दौर की आवृत्ति और निमंत्रण की मात्रा के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर को उजागर करता है: कुल आईटीए के अपेक्षाकृत छोटे हिस्से का प्रतिनिधित्व करने के बावजूद एक स्ट्रीम को बार-बार चुना जा सकता है।
सीआरएस 516 से 520 के आसपास के उम्मीदवारों के लिए वर्तमान सीईसी पैटर्न का क्या अर्थ है
510 के उच्च स्तर के उम्मीदवार वर्तमान सीईसी पूल के सबसे निर्णायक हिस्सों में से एक में बने हुए हैं। 518 का सीआरएस स्कोर अब कुछ उम्मीदवारों के लिए पर्याप्त है, लेकिन फरवरी की समान अंक होने पर प्रोफ़ाइल जमा करने की कट-ऑफ तिथि का मतलब है कि 518 पर प्रत्येक प्रोफ़ाइल को इस राउंड में अनिवार्य रूप से निमंत्रण नहीं मिला होगा।
519 और उससे अधिक के उम्मीदवार 29 सितंबर की सीमा से ऊपर रहे होंगे, जबकि 517 और उससे नीचे के प्रोफाइल आगे की गिरावट पर निर्भर रहेंगे जब तक कि उनके सीआरएस स्कोर में सुधार न हो। आठ आमंत्रण दौरों का 516 से 523 का दायरा दर्शाता है कि आमंत्रण दौर के आकार और नए उम्मीदवारों के प्रवाह में अपेक्षाकृत छोटे बदलाव भी निमंत्रण की संभावनाओं को भौतिक रूप से बदल सकते हैं।
सीईसी विश्लेषण से जुड़े व्यवसाय संदर्भ में सॉफ्टवेयर इंजीनियर और डिजाइनर, कंप्यूटर प्रोग्रामर, सूचना प्रणाली विश्लेषक, खाद्य सेवा पर्यवेक्षक, प्रशासनिक सहायक, रसोइये, लेखा तकनीशियन और मुनीम, उपयोगकर्ता सहायता तकनीशियन, रेस्तरां प्रबंधक और खुदरा प्रबंधन व्यवसाय जैसी भूमिकाएं शामिल हैं।
इन व्यवसायों को एक अलग सीईसी निमंत्रण सूची के रूप में नहीं माना जाना चाहिए। कैनेडियन एक्सपीरियंस क्लास का चयन मूल रूप से एक बंद सीईसी व्यवसाय सूची के बजाय कार्यक्रम की पात्रता और एक्सप्रेस एंट्री रैंकिंग पर आधारित है।
सीईसी आमंत्रण दौर आकार और सीआरएस के साथ आगे क्या हो सकता है
अल्पकालिक सीईसी रुझान वर्तमान में नियमित आमंत्रण दौर आवृत्ति, स्थिर निमंत्रण मात्रा और धीरे-धीरे घटते सीआरएस कट-ऑफ की ओर इशारा करता है। यदि लगभग 2,000 निमंत्रणों के राउंड जारी रहते हैं, तो 510 का उच्च स्तर एक महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धी दायरा बने रहने की संभावना है। एक और कमी संभव है, विशेष रूप से यदि कट-ऑफ से ऊपर नए उम्मीदवारों का आगमन धीमा हो जाता है, लेकिन 518 सीआरएस पर 228 दिनों का समान अंक होने पर प्रोफ़ाइल जमा करने का कट-ऑफ समय उस स्कोर पर पर्याप्त घनत्व को इंगित करता है जिससे त्वरित गिरावट पूरी तरह अनिश्चित हो जाती है।
एक बड़ा सीईसी आमंत्रण दौर कट-ऑफ पर अधिक नीचे की ओर दबाव डालेगा। इसके विपरीत, एक छोटा राउंड या सीईसी चयनों के बीच एक लंबा अंतराल पूल को फिर से संगठित होने की अनुमति दे सकता है और सीआरएस पर ऊपर की ओर दबाव डाल सकता है।
हालिया निम्न स्तर 516 विशेष रूप से प्रासंगिक है क्योंकि यह दर्शाता है कि सिस्टम वर्तमान आमंत्रण दौर चक्र के दौरान पहले ही उस स्तर तक पहुंच चुका है। हालांकि, इसे भविष्य के राउंड्स के लिए एक गारंटीकृत स्तर के रूप में नहीं माना जाना चाहिए।
इसलिए सितंबर का सबसे सार्थक विकास केवल यह नहीं है कि सीआरएस में एक और अंक की गिरावट आई है। यह लगातार तीन बार 2,000 व्यक्तियों के आमंत्रण दौर, 521 से 518 तक तीन अंकों की गिरावट, और 228 दिनों तक विस्तारित समान अंक होने पर प्रोफ़ाइल कट-ऑफ अवधि का संयोजन है।
यह संयोजन कम स्कोर वाले उम्मीदवारों के लिए क्रमिक सुधार का सुझाव देता है, लेकिन साथ ही कट-ऑफ के ठीक आसपास निरंतर भीड़ को भी दर्शाता है।
सीआरएस 518 कैसे प्राप्त करें: इनलैंड, आउटलैंड और वैवाहिक आवेदकों के लिए 3 नमूना एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल
एक 518 का सीआरएस स्कोर बहुत भिन्न एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है, जिसमें व्यापक कनाडाई अनुभव वाला एक इनलैंड कार्यकर्ता, एक पूर्व अंतरराष्ट्रीय छात्र जो अब कनाडा से बाहर है, या एक विवाहित आवेदक शामिल है जो जीवनसाथी के अंकों के साथ मुख्य आवेदक के मजबूत कारकों को जोड़ता है। नीचे दिए गए उदाहरण दिखाते हैं कि आयु, कनाडाई शिक्षा, कुशल कनाडाई और विदेशी कार्य अनुभव, अंग्रेजी क्षमता, कौशल हस्तांतरणीयता और अतिरिक्त अंक कैसे मिलकर सटीक रूप से 518 सीआरएस बना सकते हैं। समान सीआरएस स्कोर वाले उम्मीदवार प्रोफ़ाइल जमा करने की तिथि और समय के आधार पर लागू एक्सप्रेस एंट्री समान स्कोर प्राथमिकता नियम से भी प्रभावित हो सकते हैं।
प्रोफ़ाइल 1: इनलैंड आवेदक ओलिवर (यूके से), 5 साल के कनाडाई अनुभव के साथ सॉफ्टवेयर डेवलपर, सीआरएस 518
ओलिवर यूनाइटेड किंगडम का 39 वर्षीय सॉफ्टवेयर डेवलपर है जो वर्तमान में कनाडा में काम कर रहा है। कनाडा आने से पहले, उसने मैनचेस्टर में एक जूनियर सॉफ्टवेयर डेवलपर के रूप में लगभग दो साल का कुशल विदेशी कार्य अनुभव पूरा किया। इसके बाद वह इंटरनेशनल एक्सपीरियंस कनाडा (IEC) के माध्यम से कनाडा आया, और शुरुआत में आईईसी वर्क परमिट के तहत एक प्रौद्योगिकी कंपनी के लिए काम किया। कनाडाई कार्यस्थल का अनुभव प्राप्त करने और देश में दीर्घकालिक करियर बनाने का निर्णय लेने के बाद, उसने पूर्णकालिक काम से अस्थायी रूप से ध्यान हटाया और यूनिवर्सिटी ऑफ ब्रिटिश कोलंबिया से कंप्यूटर साइंस में स्नातक (Bachelor of Computer Science) की डिग्री पूरी करने के लिए एक अध्ययन परमिट प्राप्त किया, जो तीन साल से अधिक समय तक चलने वाला कार्यक्रम था।
अपनी कनाडाई स्नातक की डिग्री पूरी करने के बाद, ओलिवर ने पोस्ट-ग्रेजुएशन वर्क परमिट (PGWP) प्राप्त किया और सॉफ्टवेयर विकास में पूर्णकालिक कुशल रोजगार पर लौट आया। उसने अपने पीजीडब्ल्यूपी के तहत लगभग तीन वर्षों तक काम किया। पीजीडब्ल्यूपी अवधि के बाद, उसके नियोक्ता ने एक एलएमआईए (LMIA)-आधारित वर्क परमिट के माध्यम से उसका समर्थन किया, जिससे उसे कनाडा में काम जारी रखने की अनुमति मिली। आईईसी, अपने पीजीडब्ल्यूपी और अपने बाद के नियोक्ता-समर्थित वर्क परमिट के तहत अपने योग्य कुशल अनुभव को गिनते हुए, ओलिवर ने पांच साल का कनाडाई कार्य अनुभव जमा किया है, जो 80 सीआरएस अंकों के बराबर है। उसकी कनाडाई स्नातक की डिग्री 120 शिक्षा अंक प्रदान करती है, साथ ही कम से कम तीन साल के कनाडाई शैक्षिक कार्यक्रम को पूरा करने के लिए 30 अतिरिक्त अंक भी देती है। 39 वर्ष की आयु में, उसे आयु के लिए 55 सीआरएस अंक प्राप्त होते हैं।
ओलिवर ने बहुत मजबूत अंग्रेजी परिणामों के साथ IELTS General Training पूरा किया। उसने स्पीकिंग में 8.0 (34 अंक), लिसनिंग में 9.0 (34 अंक), रीडिंग में 8.5 (34 अंक), और राइटिंग में 7.0 (31 अंक) प्राप्त किए। इसलिए उसकी भाषा क्षमता 133 सीआरएस अंकों का योगदान देती है। उसकी शिक्षा, भाषा क्षमता, कनाडाई कार्य अनुभव और पिछला विदेशी कुशल अनुभव भी कौशल हस्तांतरणीयता (Skill Transferability) के लिए अधिकतम 100 अंक उत्पन्न करने के लिए संयोजित होते हैं। यह भाषा प्रवीणता के साथ शिक्षा के लिए 25 अंक, कनाडाई अनुभव के साथ शिक्षा के लिए 25 अंक, भाषा प्रवीणता के साथ विदेशी अनुभव के लिए 25 अंक, और कनाडाई अनुभव के साथ विदेशी अनुभव के लिए 25 अंक पर आधारित है।
कुल मिलाकर, ओलिवर का 518 सीआरएस आयु के 55, शिक्षा के 120, भाषा के 133, कनाडाई कार्य अनुभव के 80, कौशल हस्तांतरणीयता के 100, और कनाडाई शिक्षा के लिए 30 अतिरिक्त अंकों से आता है।
प्रोफ़ाइल 2: आउटलैंड आवेदक अमारा (नाइजीरिया से), कनाडाई डिप्लोमा और 5 साल के कनाडाई अनुभव के साथ आपूर्ति श्रृंखला विशेषज्ञ, सीआरएस 518
अमारा नाइजीरिया की एक 33 वर्षीय आपूर्ति श्रृंखला विशेषज्ञ (Supply Chain Specialist) है जिसने पहले कनाडा में बड़े पैमाने पर अध्ययन और काम किया था, लेकिन वर्तमान में वह कनाडा से बाहर रह रही है। वह मूल रूप से एक अंतरराष्ट्रीय छात्र के रूप में कनाडा आई थी और उसने ओंटारियो के सेनेका पॉलिटेक्निक में दो साल का बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन और सप्लाई चेन मैनेजमेंट डिप्लोमा पूरा किया। उसका कनाडाई दो-वर्षीय क्रेडेंशियल शिक्षा के लिए 98 सीआरएस अंक प्रदान करता है, साथ ही कनाडाई शिक्षा के लिए 15 अतिरिक्त सीआरएस अंक भी देता है।
स्नातक होने के बाद, अमारा ने पोस्ट-ग्रेजुएशन वर्क परमिट (PGWP) प्राप्त किया और लॉजिस्टिक्स तथा आपूर्ति श्रृंखला समन्वय में काम करना शुरू किया। अपने पीजीडब्ल्यूपी के तहत उपलब्ध अवधि समाप्त होने के बाद, उसने नियोक्ता-समर्थित कार्य प्राधिकरण के माध्यम से योग्य कनाडाई अनुभव जमा करना जारी रखा। कुल मिलाकर, उसने पांच साल का कुशल कनाडाई कार्य अनुभव अर्जित किया, जिसकी कीमत 80 सीआरएस अंक है। बाद में उसने कनाडा छोड़ दिया और खरीद और आपूर्ति श्रृंखला संचालन में तीन साल का योग्य विदेशी कार्य अनुभव जमा करते हुए विदेश में अपना करियर विकसित करना जारी रखा। 33 वर्ष की आयु में, उसे आयु के लिए 88 सीआरएस अंक मिलते हैं। अमारा की एक बड़ी बहन भी कनाडा में रहती है, जिससे उसे 15 अतिरिक्त सीआरएस अंक मिलते हैं। कनाडाई शिक्षा बोनस के साथ, उसे 30 अतिरिक्त अंक प्राप्त होते हैं।
अंग्रेजी के लिए, अमारा ने PTE Core पूरा किया। उसने स्पीकिंग में 86 (31 अंक), लिसनिंग में 90 (34 अंक), रीडिंग में 89 (34 अंक), और राइटिंग में 83 (23 अंक) प्राप्त किए, जिससे भाषा क्षमता के लिए कुल 122 सीआरएस अंक प्राप्त हुए। उसका शिक्षा और कार्य इतिहास भी मजबूत कौशल हस्तांतरणीयता परिणाम उत्पन्न करता है। उसे भाषा प्रवीणता के साथ शिक्षा के लिए 13 अंक, कनाडाई अनुभव के साथ शिक्षा के लिए 25 अंक, भाषा प्रवीणता के साथ विदेशी अनुभव के लिए 25 अंक, और कनाडाई अनुभव के साथ विदेशी अनुभव के लिए 50 अंक प्राप्त होते हैं। चूंकि समग्र कौशल हस्तांतरणीयता अनुभाग अधिकतम 100 सीआरएस अंकों पर सीमित है, उसका अंतिम हस्तांतरणीयता स्कोर 100 बना रहता है।
कुल मिलाकर, अमारा का 518 सीआरएस आयु के 88, शिक्षा के 98, भाषा के 122, कनाडाई अनुभव के 80, कौशल हस्तांतरणीयता के 100, और कनाडाई शिक्षा तथा कनाडा में भाई-बहन होने से प्राप्त 30 अतिरिक्त अंकों से आता है।
प्रोफ़ाइल 3: वैवाहिक आवेदक डेनियल और सोफिया (ब्राजील से), कनाडाई स्नातक की डिग्री और 5 साल के कनाडाई अनुभव के साथ आईटी परियोजना प्रबंधक, सीआरएस 518
डेनियल ब्राजील का 41 वर्षीय आईटी प्रोजेक्ट मैनेजर है जो अपनी पत्नी सोफिया के साथ एक्सप्रेस एंट्री में आवेदन कर रहा है। कनाडा जाने से पहले, डेनियल ने सूचना प्रौद्योगिकी सहायता और परियोजना समन्वय में लगभग दो साल का कुशल विदेशी कार्य अनुभव जमा किया था। बाद में वह एक अंतरराष्ट्रीय छात्र के रूप में कनाडा आया और यॉर्क विश्वविद्यालय से सूचना प्रौद्योगिकी में स्नातक (Bachelor of Information Technology) की डिग्री पूरी की, जो तीन साल से अधिक समय तक चलने वाला एक कनाडाई कार्यक्रम था। उसकी स्नातक की डिग्री शिक्षा के लिए 112 सीआरएस अंक प्रदान करती है, जबकि कम से कम तीन साल के कनाडाई कार्यक्रम को पूरा करने से उसे 30 अतिरिक्त सीआरएस अंक मिलते हैं।
स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद, डेनियल ने पोस्ट-ग्रेजुएशन वर्क परमिट (PGWP) प्राप्त किया और कनाडाई प्रौद्योगिकी क्षेत्र में पूर्णकालिक कुशल रोजगार में प्रवेश किया। उसकी पीजीडब्ल्यूपी अवधि के बाद, उसके नियोक्ता ने एक एलएमआईए-आधारित वर्क परमिट के माध्यम से उसका समर्थन किया, जिससे उसे कनाडा में काम करना जारी रखने की अनुमति मिली। उसने अंततः पांच साल का योग्य कनाडाई कार्य अनुभव अर्जित किया, जो 70 सीआरएस अंक प्रदान करता है क्योंकि वह साथ जाने वाले जीवनसाथी के साथ आवेदन कर रहा है। 41 वर्ष की आयु में, डेनियल को आयु के लिए 35 अंक मिलते हैं।
डेनियल ने IELTS General Training पूरा किया, जिसमें उसने स्पीकिंग में 8.0 (32 अंक), लिसनिंग में 9.0 (32 अंक), रीडिंग में 8.5 (32 अंक), और राइटिंग में 7.0 (29 अंक) प्राप्त किए। इसलिए उसकी अंग्रेजी क्षमता 125 सीआरएस अंकों का योगदान देती है। उसकी शिक्षा, विदेशी अनुभव, कनाडाई अनुभव और अंग्रेजी के परिणाम मिलकर उसे अधिकतम 100 कौशल हस्तांतरणीयता अंक देते हैं।
डेनियल का एक बड़ा भाई भी कनाडा में रहता है, जिससे उसे 15 अतिरिक्त सीआरएस अंक मिलते हैं। उसकी कनाडाई शिक्षा के 30 अंकों के साथ मिलकर, उसके अतिरिक्त कारक 45 अंकों का योगदान करते हैं।
सोफिया भी दंपत्ति के सीआरएस में योगदान देती है। उसके पास दो पोस्ट-सेकेंडरी क्रेडेंशियल हैं, जिसमें तीन साल या उससे अधिक समय तक चलने वाले कार्यक्रम के लिए एक क्रेडेंशियल शामिल है, जिससे डेनियल को 9 जीवनसाथी शिक्षा अंक मिलते हैं। सोफिया ने पांच साल का योग्य कनाडाई कार्य अनुभव भी जमा किया है, जो अन्य 10 जीवनसाथी अंक प्रदान करता है। अंग्रेजी के लिए, उसने IELTS General Training पूरा किया, जिसमें स्पीकिंग में 6.5 (3 अंक), लिसनिंग में 7.0 (3 अंक), रीडिंग में 6.5 (3 अंक), और राइटिंग में 6.5 (3 अंक) प्राप्त किए। इसलिए उसके भाषा परिणाम 12 जीवनसाथी अंक जोड़ते हैं। उसका कुल जीवनसाथी योगदान 31 सीआरएस अंक है।
डेनियल के स्वयं के कारक 487 अंकों का योगदान करते हैं, जिसमें आयु के 35, शिक्षा के 112, भाषा के 125, कनाडाई अनुभव के 70, कौशल हस्तांतरणीयता के 100, और अतिरिक्त अंक 45 शामिल हैं। सोफिया अन्य 31 जीवनसाथी अंकों का योगदान देती है, जिससे उनका अंतिम स्कोर 518 सीआरएस हो जाता है।
518 सीआरएस स्कोर में सुधार कैसे करें
शिक्षा क्रेडेंशियल में सुधार करें
इन तीन प्रोफाइलों में शिक्षा में सुधार के लिए अलग-अलग गुंजाइश है। ओलिवर को वर्तमान में अधिकतम 150 की तुलना में 120 शिक्षा अंक प्राप्त होते हैं, जिससे उच्च योग्यता स्तर के माध्यम से 30 अतिरिक्त कोर सीआरएस अंक उपलब्ध रहते हैं। अमारा को वर्तमान में अधिकतम 150 की तुलना में 98 अंक प्राप्त होते हैं, जिससे 52 अतिरिक्त अंकों तक की संभावित गुंजाइश बनती है। डेनियल, एक साथ जाने वाले जीवनसाथी के साथ एक मुख्य आवेदक के रूप में, वर्तमान में अधिकतम 140 की तुलना में 112 शिक्षा अंक प्राप्त करता है, जिससे 28 अतिरिक्त अंक उपलब्ध रहते हैं।
तीनों उम्मीदवारों को पहले से ही अधिकतम 100 कौशल हस्तांतरणीयता अंक प्राप्त हैं, इसलिए शिक्षा में सुधार मुख्य रूप से उनके कोर शिक्षा स्कोर को बढ़ाएगा, न कि कौशल हस्तांतरणीयता अनुभाग को उसकी सीमा से आगे बढ़ाएगा।
भाषा परिणामों में सुधार करें
ओलिवर को पहले से ही स्पीकिंग, लिसनिंग और रीडिंग में अधिकतम उपलब्ध अंक प्राप्त हैं। उसकी राइटिंग वर्तमान में अधिकतम 34 की तुलना में 31 अंक प्रदान करती है, इसलिए उसके राइटिंग परिणाम में सुधार से 3 सीआरएस अंक तक जुड़ सकते हैं।
अमारा के पास सुधार की अधिक गुंजाइश है। उसकी स्पीकिंग वर्तमान में अधिकतम 34 की तुलना में 31 अंकों का योगदान करती है, जिससे 3 अंक उपलब्ध रहते हैं, जबकि उसकी राइटिंग अधिकतम 34 की तुलना में 23 अंकों का योगदान करती है, जिससे अन्य 11 अंक उपलब्ध रहते हैं। इसलिए दोनों क्षमताओं को अधिकतम स्तर तक सुधारने से उसका कोर भाषा स्कोर 14 सीआरएस अंकों तक बढ़ सकता है।
डेनियल को साथ जाने वाले जीवनसाथी वाले आवेदक के रूप में स्पीकिंग, लिसनिंग और रीडिंग के लिए पहले से ही अधिकतम उपलब्ध अंक प्राप्त हैं। उसकी राइटिंग अधिकतम 32 की तुलना में 29 अंक प्रदान करती है, जिससे अन्य 3 सीआरएस अंकों के लिए जगह बचती है।
शिक्षा, भाषा और कार्य अनुभव के संयोजनों में सुधार करें
कौशल हस्तांतरणीयता शिक्षा, भाषा क्षमता, कनाडाई कार्य अनुभव और विदेशी कुशल अनुभव के संयोजनों को पुरस्कृत करती है। भाषा प्रवीणता या कनाडाई अनुभव के साथ संयुक्त होने पर शिक्षा अंक उत्पन्न कर सकती है, जबकि विदेशी कुशल अनुभव भाषा प्रवीणता या कनाडाई अनुभव के साथ संयुक्त होने पर अतिरिक्त अंक उत्पन्न कर सकता है।
हालाँकि, इन उदाहरणों में, तीनों उम्मीदवार पहले ही अधिकतम 100 कौशल हस्तांतरणीयता अंकों तक पहुँच चुके हैं। इसका मतलब यह है कि किसी व्यक्तिगत हस्तांतरणीयता मैट्रिक्स में और सुधार करने से समग्र हस्तांतरणीयता कुल 100 से अधिक नहीं बढ़ेगा। सुधार अभी भी मुख्य शिक्षा या भाषा अनुभागों के माध्यम से सीआरएस बढ़ा सकते हैं।
प्रांतीय नामांकन और अतिरिक्त अंक
अधिकतम-स्कोर डेटा में पहचानी गई सबसे बड़ी संभावित वृद्धि एक एक्सप्रेस एंट्री संरेखित प्रांतीय नामांकन (Provincial Nomination) है, जिसकी कीमत 600 अतिरिक्त सीआरएस अंक है। एक उम्मीदवार जो भाग लेने वाले प्रांतीय आप्रवासन स्ट्रीम के लिए योग्य है, नामांकन प्राप्त करता है और एक्सप्रेस एंट्री के माध्यम से उस नामांकन को स्वीकार करता है, वह उन अतिरिक्त अंकों को प्राप्त कर सकता है।
518 सीआरएस से शुरुआत करने वाले व्यक्ति के लिए, प्रांतीय नामांकन भाषा की दोबारा परीक्षा या मामूली शिक्षा सुधार के माध्यम से कई अंक प्राप्त करने की तुलना में प्रोफ़ाइल को कहीं अधिक महत्वपूर्ण रूप से बदल देता है। कोई उम्मीदवार प्रांतीय स्ट्रीम का अनुसरण कर सकता है या नहीं, यह व्यवसाय, प्रांत, रोजगार, कार्य इतिहास, आप्रवासन स्थिति और विशेष प्रांतीय कार्यक्रम की आवश्यकताओं जैसे कारकों पर निर्भर करता है।
