カナダ エクスプレス・エントリー CEC抽選 2026年9月29日：CRSは518点に低下、2,000件のITAで隔週ペースを維持

カナダは2026年9月29日、エクスプレス・エントリー（Express Entry）におけるカナダ経験クラス（CEC）の抽選を実施し、総合ランキングシステム（CRS）スコアが518点以上の候補者を対象に、永住権申請への招待（ITA）を2,000件発行しました。

今回の抽選は2026年における通算17回目のカナダ経験クラス抽選であり、9月としては3回目のCEC抽選となります。さらに重要な点として、約2週間の間隔で2,000件の招待が3回連続で行われ、CRSのカットオフスコアが521点から519点、そして今回の518点へと着実に低下するという、極めて一貫した直近の傾向を維持しています。

CRSスコアの低下は現在の基準値付近にいる候補者にとって好材料ですが、タイブレーク（同点判定）の日時はより複雑な状況を物語っています。9月29日のカットオフでは、タイブレーク日時として2026年2月13日 20:48:08 UTCが適用されました。これは抽選日の228日前にあたります。

このようにタイブレーク日時が異例なほど過去に遡っていることは、518点のCRS範囲に依然として極めて多数の候補者が密集していることを示唆しており、1点の低下が必ずしも518点前後のプール内の滞留が解消されたことを意味するわけではありません。

9月29日 CEC抽選：CRSは低下するも、518点における競争は依然として激化

9月29日のカナダ経験クラス抽選では、CRS 518点で2,000人の候補者が招待されました。このスコアは、9月15日のカットオフである519点を1点下回り、9月1日のカットオフである521点を3点下回っています。

また、今回の結果は、直近8回のCEC抽選における平均CRSスコアである518点と完全に一致しています。直近8回の選考において、最低カットオフスコアは516点から最高523点の範囲で推移し、招待数は1,000件から4,000件の間で変動していました。

したがって、今回の抽選は、直近のCECサイクル全体と照らし合わせても、突出して規模が大きいわけでも、極端に制限的であるわけでもありません。注目すべきはその一貫性にあります。9月は3回連続で2,000人規模のCECラウンドが実施され、そのたびにCRS要件が段階的に引き下げられました。

このようなパターンは、不規則で小規模な抽選が続く環境と比べれば、カットオフ付近にいる候補者にとって概して有利に働きます。しかし、9月29日のタイブレーク日時は、CRSの数値だけを単独で評価してはならない理由を浮き彫りにしています。

228日前のタイブレーク日時は今回の抽選における最重要事項

最低選考CRSスコアで複数の候補者が同点で並んだ場合、エクスプレス・エントリーではプロファイルの提出日時を基準に招待状の発行対象を決定します。CRS 518点において、9月29日の抽選で招待対象となったのは、2026年2月13日 20:48:08 UTCより前にプロファイルを提出した候補者までに限られました。この日時は抽選日時点で228日前に相当します。

この変化は、過去2回のCECラウンドと比較すると特に際立っています。9月1日の抽選（CRS 521点）におけるタイブレーク対象プロファイルの経過日数はわずか14日前でした。9月15日（CRS 519点）には、タイブレークの経過日数が173日前へと広がり、スコアが518点に達した今回はさらに228日前へと拡大しました。

これをすべてのエクスプレス・エントリー候補者の待機期間の計算として解釈すべきではありません。タイブレーク日時は、最低選考CRSスコアで並んだ候補者にのみ個別に適用されるためです。しかし、518点におけるタイブレークがこれほど過去に遡っているという事実は、まさにそのスコアに極めて多くのプロファイルが存在していることを強く示しています。

実質的には、CRS 518点を保持していても、より遅い日時に作成されたプロファイルは今回の抽選後もプール内に留まっている可能性があります。このため、同規模の抽選があと1回行われたとしても、518点の層が自動的に一掃され、即座に大幅なスコア低下へと進む可能性は低くなっています。

過去12か月のCECデータによると、プロファイルの平均経過日数は約10.7か月であり、今回のカットオフプロファイルは約7か月半前の作成でした。したがって、今回のタイブレーク日時は過去に遡ってはいるものの、プール内で見られる一般的な年齢範囲から大きく逸脱しているわけではありません。

8月の変動を経てCECのCRS傾向は徐々に改善へ

直近のカナダ経験クラスの動向は、8月18日のラウンドと比較すると比較的良好な推移を見せています。

8月18日には1,000件の招待しか発行されず、カットオフは直近8回のCEC抽選の中で最高点となる523点まで上昇しました。その2週間後、移民・難民・市民権省（IRCC）は招待規模を2,000件へと倍増させ、カットオフは521点へと下落しました。その後、招待規模を維持したまま、9月15日には519点、9月29日には518点へと低下を続けました。

したがって、9月の3つのラウンドは、安定した2,000人規模の招待枠と緩やかなCRS要件の低下という短期的なパターンを確立しました。さらに遡ると、7月21日と8月5日のラウンドで記録されたCRS 516点が直近の最低スコアとなっており、6月23日の抽選ではCRS 516点で4,000人の候補者が招待されています。

この推移は、招待枠の大きさとCRSへの圧力との間の明確な相関関係を示しています。CECの招待規模が大きくなればプール内をより深く掘り下げることができますが、規模が小さければカットオフ付近で競合する候補者が多く取り残される傾向にあります。

CECの招待規模が再び大幅に拡大されれば、CRSスコアがさらに低下する余地が生まれます。2,000人規模の抽選が継続すれば緩やかな低下をもたらす可能性はありますが、518点における228日前のタイブレークを踏まえると、該当するスコア層から十分な数の候補者が抜け出さない限り、スコアの下落速度は鈍化する可能性があります。

カナダ経験クラスは現在、2026年エクスプレス・エントリー招待全体の約42%を占める

年初来の集計に基づくと、カナダ経験クラスの抽選は2026年におけるエクスプレス・エントリー招待の最大の供給源となっています。9月29日までに、CECラウンドでは17回の抽選を通じて55,250件の招待が発行されており、これは年間で発行された全エクスプレス・エントリー招待の41.95%に相当します。

フランス語カテゴリーのラウンドが50,500件の招待（年間合計の38.34%）で僅差で続いています。カナダ経験クラスとフランス語選考を合わせると、2026年に発行された招待状の80%以上を占めています。

州推薦プログラム（PNP）のラウンドは19回とより頻繁に実施されていますが、発行された招待状は9,270件に留まり、年間合計の7.04%に過ぎません。このことは、抽選頻度と招待枠の規模との重要な違いを浮き彫りにしています。特定のストリームが頻繁に選考されていても、ITA全体に占めるシェアが比較的小さいままにとどまる場合があるということです。

現在のCECパターンがCRS 516点〜520点前後の候補者に意味すること

510点台後半の候補者は、現在のCECプールにおいて依然として最も重大な影響を受ける領域に位置しています。現在、CRS 518点は一部の候補者にとって十分な点数となっていますが、2月のタイブレーク日時が適用されたことにより、518点のすべてのプロファイルが今回招待状を受け取れたわけではありません。

519点以上の候補者は9月29日の基準値をクリアできていたのに対し、517点以下のプロファイルは、各自のCRSスコアを改善しない限り、今後のさらなる点数低下に依存せざるを得ません。直近8回の範囲である516点から523点という幅は、招待枠のわずかな変化や新規参入者の流入によって、招待の可能性が実質的に左右されることを示しています。

CECの分析に関連する代表的な職種には、ソフトウェアエンジニアおよびデザイナー、コンピュータプログラマー、情報システムアナリスト、飲食サービススーパーバイザー、一般事務職、調理師、会計技術者および簿記係、ユーザーサポート技術者、レストランマネージャー、小売管理職などが含まれます。

これらの職業は、独自のCEC招待リストとして扱われるべきではありません。カナダ経験クラスの選考は、限定されたCEC職業リストではなく、あくまでプログラムの適格要件とエクスプレス・エントリー内のランキングに基づいて根本的に決定されます。

CECの招待規模とCRSにおける今後の見通し

短期的なCECの動向は現在、定期的な抽選頻度、安定した招待枠、そして緩やかに緩和するCRSカットオフを示しています。約2,000件規模のラウンドが維持されれば、510点台後半は引き続き重要な競争領域となる見込みです。特にカットオフを超える新規候補者の流入が鈍化すれば、さらなるスコア低下も可能ですが、CRS 518点における228日前のタイブレークはそのスコア層の十分な密集度を示しており、急速な点数の急落が確実であるとは言い切れません。

より大規模なCEC抽選が実施されれば、カットオフに対してより強い下押し圧力がかかります。逆に、規模が縮小されたり、CEC選考の間隔が長くなったりした場合は、プールが再び滞留し、CRSに上昇圧力がかかる可能性があります。

直近の最低点である516点は、現在の抽選サイクルの中でシステムがすでにその水準に達した実績があることを示しているため、特に注目に値します。ただし、これが将来のラウンドで確実に達成される水準であると見なすべきではありません。

したがって、9月における最も有意義な進展は、単にCRSがさらに1点下がったことだけではありません。それは、3回連続の2,000人規模の抽選、521点から518点への3ポイントの低下、そしてタイブレークの経過期間が228日にまで拡大したことの組み合わせにあります。

この組み合わせは、スコアが低めの候補者にとって緩やかな改善を示していると同時に、カットオフ直下の層における継続的な混雑状況をも示しています。

CRS 518点を獲得する方法：国内申請者、国外申請者、配偶者帯同申請者の3つのサンプルプロファイル

CRS 518点というスコアは、豊富なカナダでの経験を持つ国内就労者、現在はカナダ国外にいる元留学生、あるいは主申請者の高い要素に配偶者のポイントを組み合わせた既婚申請者など、まったく異なるエクスプレス・エントリーのプロファイルを通じて達成することが可能です。以下の実例は、年齢、カナダでの学歴、カナダおよび外国での熟練職歴、英語力、スキルの移転可能性、追加ポイントがどのように組み合わさって正確にCRS 518点を生み出すかを示しています。同じCRSスコアを持つ候補者であっても、プロファイルの提出日時に基づいて適用されるエクスプレス・エントリーのタイブレーク規則の影響を受ける場合があります。

プロファイル1：英国出身のカナダ国内申請者オリバー、5年のカナダ就労経験を持つソフトウェア開発者、CRS 518点

オリバーは英国出身の39歳のソフトウェア開発者で、現在はカナダ国内で就業しています。カナダに渡航する前、彼はマンチェスターでジュニアソフトウェア開発者として約2年間の外国における熟練職歴を修めました。その後、ワーキングホリデー（IEC）を通じてカナダに入国し、当初はIEC就労許可証（ワークパーミット）の下でテクノロジー企業に勤務しました。カナダの職場での実務経験を積み、同国で長期的なキャリアを築くことを決意した彼は、フルタイム勤務から一時的に進路を変更し、学生ビザを取得してブリティッシュコロンビア大学で3年以上の課程であるコンピュータサイエンスの学士号を取得しました。

カナダの学士課程を修了後、オリバーはポスグラ就労許可証（PGWP）を取得し、ソフトウェア開発の熟練フルタイム雇用に復帰しました。彼はPGWPの下で約3年間勤務しました。PGWPの有効期間終了後、雇用主が労働市場影響評価（LMIA）に基づく就労ビザを支援したため、カナダでの就労を継続することができました。IEC、PGWP、そしてその後の雇用主支援による就労ビザの下で得た適格な熟練経験を通算すると、オリバーは5年間のカナダ就労経験を蓄積しており、これによりCRS 80点が付与されます。彼のカナダでの学士号は学歴ポイント120点に加え、3年以上のカナダ教育プログラム修了に対する追加ポイント30点をもたらします。39歳の年齢に対しては、年齢ポイントとしてCRS 55点を受け取ります。

オリバーはIELTS General Trainingを受験し、極めて優秀な英語スコアを収めました。スピーキング8.0（34点）、リスニング9.0（34点）、リーディング8.5（34点）、ライティング7.0（31点）を達成しています。したがって、彼の語学力はCRS 133点をもたらします。彼の学歴、語学能力、カナダでの職歴、過去の外国での熟練職歴が組み合わさることで、スキルの移転可能性において上限である満点の100点を獲得しています。これは、学歴と語学能力による25点、学歴とカナダ就労経験による25点、外国職歴と語学能力による25点、外国職歴とカナダ就労経験による25点に基づいています。

これらを総合すると、オリバーのCRS 518点は、年齢55点、学歴120点、語学力133点、カナダ就労経験80点、スキルの移転可能性100点、そしてカナダ学歴に対する追加ポイント30点で構成されています。

プロファイル2：ナイジェリア出身の国外申請者アマラ、カナダのディプロマと5年のカナダ就労経験を持つサプライチェーンスペシャリスト、CRS 518点

アマラはナイジェリア出身の33歳のサプライチェーンスペシャリストで、過去にカナダで長期にわたり学び就労した経験がありますが、現在はカナダ国外に居住しています。彼女は当初留学生としてカナダに渡り、オンタリオ州のセネカ・ポリテクニックで2年間の経営管理およびサプライチェーンマネジメントのディプロマ課程を修了しました。このカナダでの2年間の学位資格は、学歴ポイントとしてCRS 98点、さらにカナダ学歴に対する追加ポイントとしてCRS 15点をもたらします。

卒業後、アマラはポスグラ就労許可証（PGWP）を取得し、物流およびサプライチェーンの調整業務に従事し始めました。PGWPの規定期間を満了した後も、雇用主支援による就労許可を通じて適格なカナダ経験の蓄積を継続しました。通算すると、彼女は5年間の熟練カナダ就労経験を積み上げ、これはCRS 80点に相当します。その後彼女はカナダを離れ、海外でキャリアを継続させ、調達およびサプライチェーン業務において3年間の適格な外国就労経験を積みました。33歳の年齢に対し、彼女は年齢ポイントとしてCRS 88点を受け取ります。また、アマラにはカナダに居住する姉がいるため、さらに追加でCRS 15点が付与されます。カナダ学歴ボーナスと合わせると、彼女は追加ポイント30点を獲得します。

英語試験に関して、アマラはPTE Coreを受験しました。スピーキング86（31点）、リスニング90（34点）、リーディング89（34点）、ライティング83（23点）を取得し、語学力として合計CRS 122点を獲得しました。彼女の学歴と職歴は、スキルの移転可能性においても優れた結果を生み出しています。学歴と語学能力で13点、学歴とカナダ就労経験で25点、外国職歴と語学能力で25点、外国職歴とカナダ就労経験で50点を受け取ります。スキルの移転可能性セクション全体にはCRS 100点の上限が設定されているため、最終的な移転可能性スコアは100点となります。

総合すると、アマラのCRS 518点は、年齢88点、学歴98点、語学力122点、カナダ就労経験80点、スキルの移転可能性100点、そしてカナダでの学歴とカナダ在住の兄弟姉妹による追加ポイント30点によって構成されています。

プロファイル3：ブラジル出身の配偶者帯同申請者ダニエルとソフィア、カナダ学士号と5年のカナダ就労経験を持つITプロジェクトマネージャー、CRS 518点

ダニエルはブラジル出身の41歳のITプロジェクトマネージャーで、配偶者のソフィアと共にエクスプレス・エントリーに申請しています。カナダに移住する前、ダニエルは情報技術サポートおよびプロジェクト調整において約2年間の熟練外国職歴を積みました。その後留学生としてカナダに渡り、ヨーク大学で3年以上の課程である情報技術の学士号を取得しました。学士号は学歴ポイントとしてCRS 112点に寄与し、3年以上のカナダプログラム修了によりさらに30点の追加CRSポイントが付与されます。

卒業後、ダニエルはポスグラ就労許可証（PGWP）を取得し、カナダのテクノロジー分野で熟練フルタイム雇用に就きました。PGWP期間の終了後、雇用主がLMIAに基づく就労ビザをサポートし、カナダでの就労継続を可能にしました。彼は最終的に5年間の適格なカナダ就労経験を蓄積しましたが、配偶者を帯同して申請しているため、これにより70点のCRSポイントが付与されます。41歳の年齢に対し、ダニエルは年齢ポイントとして35点を受け取ります。

ダニエルはIELTS General Trainingを受験し、スピーキング8.0（32点）、リスニング9.0（32点）、リーディング8.5（32点）、ライティング7.0（29点）を達成しました。したがって、彼の英語力はCRS 125点をもたらします。彼の学歴、外国職歴、カナダ就労経験、英語の結果が合わさり、スキルの移転可能性で満点となる100点を獲得しています。

さらにダニエルにはカナダに居住する兄がいるため、追加でCRS 15点を受け取ります。カナダ学歴による30点と合わせ、彼の追加要素は45点となります。

ソフィアも夫婦のCRSスコアに貢献しています。彼女は3年以上のプログラムに対する1つの資格を含む、2つの高等教育修了資格を保持しており、ダニエルに配偶者学歴ポイント9点をもたらします。また、ソフィアは5年間の適格なカナダ就労経験も蓄積しており、これによりさらに配偶者ポイント10点が付与されます。英語については、彼女はIELTS General Trainingを受験し、スピーキング6.5（3点）、リスニング7.0（3点）、リーディング6.5（3点）、ライティング6.5（3点）を獲得しました。したがって、彼女の語学結果は配偶者ポイント12点を加算します。彼女の配偶者貢献分の合計はCRS 31点となります。

ダニエル自身の要素は、年齢35点、学歴112点、語学力125点、カナダ就労経験70点、スキルの移転可能性100点、追加ポイント45点の合計487点です。ここにソフィアの配偶者ポイント31点が加わり、最終スコアはCRS 518点に達します。

CRS 518点のスコアを改善する方法

学歴資格の向上

学歴に関しては、これら3つのプロファイルにおいて改善の余地に差があります。オリバーは現在、上限150点に対して120点の学歴ポイントを獲得しており、より上位の適格学歴を取得することで、コアCRSポイントを最大でさらに30点伸ばす余地があります。アマラは現在、上限150点に対して98点を獲得しており、最大で52点の追加ポイントを獲得できる潜在的な余地があります。配偶者を帯同する主申請者であるダニエルは、上限140点に対して現在112点の学歴ポイントを獲得しており、最大で28点の追加ポイントの余地が残されています。

3人の候補者全員がすでにスキルの移転可能性で上限の100点を獲得しているため、学歴の向上は主に基本となる学歴スコアを引き上げる役割を果たし、すでに上限に達しているスキルの移転可能性セクションをそれ以上増やすことはありません。

語学試験スコアの改善

オリバーは、スピーキング、リスニング、リーディングですでに獲得可能な満点のポイントを得ています。ライティングは現在上限34点に対して31点となっているため、ライティングの結果を改善することで最大3点のCRSポイントを追加できる可能性があります。

アマラには、より大きな改善の余地があります。彼女のスピーキングは現在上限34点に対して31点（あと3点の余地あり）、ライティングは上限34点に対して23点（あと11点の余地あり）となっています。したがって、両方のスキルを満点レベルまで引き上げることで、彼女の基本語学スコアを最大で14点ものCRSポイント引き上げることが可能です。

ダニエルは、配偶者を帯同する申請者として、スピーキング、リスニング、リーディングで獲得可能な上限ポイントをすでに取得しています。ライティングは上限32点に対して29点となっており、あと3点のCRSポイントの改善余地があります。

学歴・語学力・職歴の組み合わせの強化

スキルの移転可能性は、学歴、語学能力、カナダ就労経験、外国熟練職歴の組み合わせを評価する項目です。学歴は語学の熟達度またはカナダ就労経験と組み合わせることでポイントを生み出し、外国熟練職歴も語学の熟達度またはカナダ就労経験と組み合わせることで追加ポイントを生み出します。

しかし、これらの実例において、3人の候補者全員がすでにスキルの移転可能性の上限である100点に達しています。これは、個々の移転可能性マトリックスをさらに改善したとしても、移転可能性の合計点が100点を超えることはないことを意味します。ただし、基礎となる学歴や語学セクションを通じてCRS全体を引き上げることは依然として可能です。

州推薦と追加ポイント

最高点データにおいて確認できる最大の潜在的な引き上げ要素は、エクスプレス・エントリー連動型の州推薦であり、これには600点もの追加CRSポイントの価値があります。参加している州の移民ストリームの適格要件を満たし、ノミネーション（指名）を獲得してエクスプレス・エントリーを通じてそれを受諾した候補者は、これらの追加ポイントを受け取ることができます。

CRS 518点から開始する候補者にとって、州推薦の獲得は、語学試験の再受験や小幅な学歴向上によって数点を上乗せするよりも、はるかに劇的にプロファイルを変化させます。候補者が州推薦ストリームを目指せるかどうかは、職種、希望する州、雇用状況、職歴、滞在資格、および各州プログラム固有の要件などの要因によって決まります。