Sorteio do Express Entry CEC no Canadá em 29 de setembro de 2026: CRS cai para 518 enquanto 2.000 ITAs mantêm padrão quinzenal

O Canadá realizou mais uma rodada de convites do Express Entry para a Classe de Experiência Canadense (Canadian Experience Class – CEC) em 29 de setembro de 2026, emitindo 2.000 Convites para Aplicação (Invitations to Apply – ITAs) de residência permanente para candidatos com pontuação mínima de 518 no Sistema de Classificação Abrangente (Comprehensive Ranking System – CRS).

Este foi o 17º sorteio da Classe de Experiência Canadense de 2026 e a terceira rodada de CEC em setembro. Mais importante ainda, o sorteio deu continuidade a um padrão recente notavelmente consistente: três rodadas consecutivas de CEC com 2.000 convites cada, realizadas com um intervalo de aproximadamente duas semanas, enquanto a nota de corte do CRS caiu de 521 para 519 e agora para 518.

A queda na pontuação do CRS é um sinal positivo para os candidatos que estão próximos da nota de corte atual, mas a data de desempate (tie-breaking date) conta uma história mais complexa. O corte de 29 de setembro utilizou uma data de desempate de 13 de fevereiro de 2026 às 20:48:08 UTC, exatamente 228 dias antes do sorteio.

Essa data de desempate extraordinariamente antiga sugere que a faixa de CRS 518 continua com uma grande densidade de candidatos, o que significa que a redução de um ponto não indica necessariamente que o contingente em torno dessa pontuação tenha sido esgotado.

Sorteio de CEC de 29 de setembro: o CRS cai, mas a concorrência na faixa de 518 segue alta

A rodada da Classe de Experiência Canadense de 29 de setembro convidou 2.000 candidatos com CRS mínimo de 518. A pontuação ficou um ponto abaixo da nota de corte de 15 de setembro (519) e três pontos abaixo da de 1º de setembro (521).

O resultado mais recente também coincide exatamente com a pontuação média de 518 do CRS observada nas oito rodadas mais recentes de CEC. Ao longo desses oito sorteios, a nota de corte variou entre uma mínima de 516 e uma máxima de 523, enquanto o número de convites por rodada oscilou de 1.000 a 4.000.

Portanto, a seleção atual não é extraordinariamente grande nem excessivamente restritiva quando comparada ao ciclo recente da CEC. O grande destaque é a regularidade: setembro registrou três rodadas consecutivas de 2.000 pessoas para a CEC, ao mesmo tempo em que a exigência do CRS declinou a cada sorteio.

Esse comportamento costuma ser mais favorável aos candidatos próximos à nota de corte do que um cenário de sorteios irregulares e reduzidos. Contudo, a data de desempate de 29 de setembro mostra por que o número absoluto do CRS não pode ser analisado isoladamente.

A data de desempate de 228 dias é o detalhe mais importante desta rodada

Para candidatos empatados na menor pontuação do CRS aceita na rodada, o Express Entry utiliza a data e o horário de submissão do perfil para determinar quem receberá o convite. Com o CRS em 518, o sorteio de 29 de setembro alcançou somente os perfis enviados antes de 13 de fevereiro de 2026 às 20:48:08 UTC. Essa data tinha 228 dias de antecedência em relação ao dia da rodada.

Essa alteração é especialmente chamativa quando contrastada com as duas rodadas anteriores de CEC. O sorteio de 1º de setembro teve uma data de corte de perfil com apenas 14 dias de antecedência com CRS em 521. Em 15 de setembro, a idade da data de desempate saltou para 173 dias no CRS 519. Em seguida, expandiu-se novamente para 228 dias quando a pontuação desceu para 518.

Isso não deve ser interpretado como um cálculo linear de tempo de espera para todos os candidatos do Express Entry. As regras de desempate incidem unicamente sobre os candidatos empatados na menor nota de corte selecionada. Contudo, uma data de corte tão recuada no CRS 518 é um forte indicativo de que existe um volume expressivo de perfis acumulados exatamente nessa pontuação.

Em termos práticos, perfis criados mais recentemente que possuam pontuação de 518 no CRS podem ter permanecido no pool após essa seleção. Isso reduz a probabilidade de que um único sorteio adicional de porte semelhante consiga limpar toda a faixa de 518 e avançar de imediato para pontuações substancialmente menores.

O panorama de 12 meses da CEC aponta uma média de idade de perfil de aproximadamente 10,7 meses, enquanto o perfil limite deste último sorteio tinha cerca de sete meses e meio. A data de desempate atual, embora antiga, permanece compatível com a amplitude observada no pool.

A tendência do CRS para CEC melhora gradualmente após as oscilações de agosto

A sequência recente da Classe de Experiência Canadense tem sido relativamente positiva quando comparada à rodada realizada em 18 de agosto.

Em 18 de agosto, foram emitidos apenas 1.000 convites e a nota de corte subiu para 523, o patamar de CRS mais alto entre as oito rodadas mais recentes de CEC. Duas semanas depois, o Departamento de Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) dobrou o tamanho do sorteio para 2.000 e o corte recuou para 521. Subsequentemente, caiu para 519 em 15 de setembro e para 518 em 29 de setembro, com a quantidade de convites mantida inalterada.

As três rodadas de setembro configuram, assim, um padrão de curto prazo de sorteios estáveis com 2.000 convites e exigências de CRS em gradual declínio. Olhando um pouco mais para trás, a marca de 516 pontos permanece como a menor nota recente, registrada nas seleções de 21 de julho e 5 de agosto, lembrando que a rodada de 23 de junho convidou 4.000 candidatos com CRS 516.

Esse histórico ilustra a relação direta entre o volume de convites e a pressão sobre a nota do CRS. Rodadas maiores de CEC atingem camadas mais profundas do pool, ao passo que rodadas menores tendem a deixar mais candidatos concorrendo nas imediações da nota de corte.

Um retorno a volumes expressivamente maiores de ITAs na CEC abriria mais margem para o declínio da pontuação. A manutenção de sorteios com 2.000 pessoas ainda poderá trazer quedas graduais, mas o desempate em 228 dias no CRS 518 sugere que esse movimento de descida pode ser mais vagaroso, a menos que uma quantidade expressiva de perfis seja retirada dessas faixas de pontuação.

A Classe de Experiência Canadense já responde por quase 42% dos convites do Express Entry em 2026

Os sorteios da Classe de Experiência Canadense tornaram-se a principal fonte de emissão de convites do Express Entry em 2026, com base nos registros acumulados no ano até o momento. Até 29 de setembro, as rodadas de CEC emitiram 55.250 convites distribuídos em 17 sorteios, representando 41,95% de todas as ITAs de Express Entry emitidas ao longo do ano.

As rodadas para candidatos com proficiência em língua francesa aparecem logo atrás, com 50.500 convites, totalizando 38,34% do volume anual. Somadas, a Classe de Experiência Canadense e a seleção por idioma francês representam mais de 80% dos convites emitidos em 2026.

Já os sorteios do Programa de Indicação Provincial (Provincial Nominee Program – PNP) ocorreram com maior frequência, somando 19 rodadas, mas emitiram apenas 9.270 convites, o que equivale a 7,04% do total anual. Esse fato ressalta a distinção fundamental entre a frequência dos sorteios e o volume efetivo de convites: um fluxo pode ser selecionado com grande assiduidade e, mesmo assim, responder por uma parcela diminuta do total de ITAs.

O que o padrão atual de CEC significa para candidatos na faixa de CRS entre 516 e 520

Os candidatos na faixa alta dos 510 pontos continuam posicionados em um dos segmentos mais decisivos do pool atual da CEC. Uma pontuação de 518 no CRS já é suficiente para alguns candidatos, embora a data de desempate em fevereiro signifique que nem todos os perfis com 518 necessariamente receberam um convite nesta rodada.

Candidatos com 519 pontos ou mais ficaram com pontuação acima do corte de 29 de setembro, enquanto aqueles com 517 ou menos continuam dependentes de novas reduções na nota, a menos que consigam elevar sua pontuação individual. A variação de 516 a 523 observada nas últimas oito rodadas evidencia como pequenas alterações no tamanho do sorteio e na entrada de novos candidatos podem mudar consideravelmente as perspectivas de ser convidado.

O perfil ocupacional frequentemente citado nas análises da CEC engloba funções como engenheiros e designers de software, programadores de computador, analistas de sistemas de informação, supervisores de serviços de alimentação, assistentes administrativos, cozinheiros, técnicos de contabilidade e guarda-livros, técnicos de suporte ao usuário, gerentes de restaurante e cargos de gerência no varejo.

Essas profissões não devem ser interpretadas como uma lista restritiva ou exclusiva de ocupações para a CEC. A seleção da Classe de Experiência Canadense fundamenta-se estritamente na elegibilidade ao programa e na classificação geral do CRS no Express Entry, sem depender de uma lista fechada de ocupações.

Perspectivas futuras para o tamanho dos sorteios e a nota do CRS na CEC

A tendência de curto prazo da CEC atualmente sinaliza frequência regular de sorteios, volume estável de convites e notas de corte em suave redução. Caso as rodadas em torno de 2.000 convites persistam, a faixa alta dos 510 pontos tende a continuar sendo a principal zona de concorrência. Uma nova queda é possível, especialmente se o fluxo de novos candidatos acima da nota de corte desacelerar; no entanto, o desempate de 228 dias no CRS 518 revela uma concentração suficiente para afastar qualquer certeza de quedas abruptas.

Um sorteio maior da CEC exerceria uma pressão baixista mais intensa sobre a nota de corte. Por outro lado, uma rodada menor ou um intervalo mais espaçado entre as seleções da CEC daria tempo para o pool se recompor, pressionando o CRS novamente para cima.

A pontuação mínima recente de 516 é um marco relevante por evidenciar que o sistema já atingiu esse patamar dentro do atual ciclo de convites. Contudo, isso não deve ser tratado como uma garantia de que as futuras rodadas alcançarão esse mesmo nível.

O fato mais marcante de setembro, portanto, vai além da simples queda de mais um ponto no CRS. O aspecto central reside na conjunção de três rodadas consecutivas de 2.000 pessoas, uma redução cumulativa de três pontos (de 521 para 518) e uma data de desempate que recuou para 228 dias.

Essa combinação indica um alívio gradual para candidatos com notas ligeiramente inferiores, acompanhado, todavia, de uma congestão persistente exatamente sobre a nota de corte.

Como atingir CRS 518: 3 perfis de exemplo no Express Entry para candidatos no Canadá, no exterior e casados

Uma pontuação de 518 no CRS pode ser alcançada por meio de composições de perfil muito distintas no Express Entry, incluindo um profissional atuando no Canadá com vasta experiência local, uma ex-estudante internacional que hoje reside no exterior, ou um candidato casado que combina fortes atributos individuais com pontos do cônjuge. Os exemplos a seguir mostram como idade, formação educacional canadense, experiência profissional qualificada (canadense e estrangeira), nível de inglês, transferibilidade de habilidades e pontos adicionais podem interagir para produzir exatamente CRS 518. Candidatos com a mesma pontuação final também podem estar sujeitos à regra de desempate do Express Entry, com base na data e hora em que o perfil foi inserido no sistema.

Perfil 1: Candidato no Canadá (Inland), Oliver do Reino Unido, Desenvolvedor de Software com 5 Anos de Experiência Canadense, CRS 518

Oliver é um desenvolvedor de software de 39 anos, natural do Reino Unido, que atualmente trabalha no Canadá. Antes de migrar para o país, ele acumulou cerca de dois anos de experiência profissional qualificada no exterior atuando como desenvolvedor de software júnior em Manchester. Em seguida, ingressou no Canadá pelo programa International Experience Canada (IEC), trabalhando inicialmente em uma empresa de tecnologia sob a permissão de trabalho do IEC. Após vivenciar o ambiente profissional canadense e decidir estruturar sua carreira de longo prazo no país, interrompeu temporariamente a atividade profissional em tempo integral e obteve uma permissão de estudos para cursar o Bacharelado em Ciência da Computação na Universidade da Colúmbia Britânica (UBC), graduação com duração superior a três anos.

Ao concluir o bacharelado canadense, Oliver obteve uma Permissão de Trabalho Pós-Graduação (PGWP) e retornou ao emprego qualificado integral na área de desenvolvimento de software. Ele atuou por cerca de três anos amparado pelo PGWP. Encerrada a validade do PGWP, seu empregador apoiou sua permanência por meio de uma permissão de trabalho baseada em LMIA, assegurando sua continuidade profissional no Canadá. Somando a experiência profissional qualificada obtida pelo IEC, pelo PGWP e pela permissão com suporte do empregador, Oliver completou cinco anos de experiência profissional canadense, o que lhe rende 80 pontos no CRS. Seu diploma de bacharel no Canadá garante 120 pontos pelo fator educação, somados a 30 pontos adicionais pela conclusão de programa educacional canadense de três anos ou mais. Aos 39 anos de idade, ele recebe 55 pontos por idade.

Oliver realizou o teste IELTS General Training obtendo resultados muito expressivos em inglês: Speaking 8.0 (34 pontos), Listening 9.0 (34 pontos), Reading 8.5 (34 pontos) e Writing 7.0 (31 pontos). Com isso, sua proficiência linguística contribui com 133 pontos no CRS. Sua escolaridade, proficiência no idioma, experiência de trabalho no Canadá e histórico profissional anterior no exterior combinam-se para garantir o teto máximo de 100 pontos em transferibilidade de habilidades. Isso se estrutura em: 25 pontos por escolaridade com proficiência linguística, 25 pontos por escolaridade com experiência canadense, 25 pontos por experiência estrangeira com proficiência linguística e 25 pontos por experiência estrangeira com experiência canadense.

No cômputo geral, o CRS 518 de Oliver é formado por: idade 55, educação 120, idioma 133, experiência de trabalho canadense 80, transferibilidade de habilidades 100 e 30 pontos adicionais por formação no Canadá.

Perfil 2: Candidata no exterior (Outland), Amara da Nigéria, Especialista em Cadeia de Suprimentos com Diploma Canadense e 5 Anos de Experiência no Canadá, CRS 518

Amara é uma especialista em cadeia de suprimentos de 33 anos, da Nigéria, que estudou e trabalhou amplamente no Canadá no passado, mas hoje reside no exterior. Inicialmente, ela ingressou no Canadá como estudante internacional e concluiu um diploma de dois anos em Administração de Empresas e Gestão de Cadeia de Suprimentos no Seneca Polytechnic, em Ontário. Esse diploma canadense de dois anos confere 98 pontos de escolaridade no CRS, acrescidos de 15 pontos adicionais por estudos no Canadá.

Após a formatura, Amara recebeu o PGWP e começou a atuar nas áreas de logística e coordenação de suprimentos. Esgotada a vigência do PGWP, ela deu sequência ao acúmulo de experiência qualificada no país mediante autorizações de trabalho amparadas por empregador. No total, ela reuniu cinco anos de experiência de trabalho qualificado no Canadá, alcançando 80 pontos no CRS. Posteriormente, deixou o Canadá e deu prosseguimento à sua trajetória profissional no exterior, acumulando três anos de experiência qualificada fora do país em compras e operações de cadeia de suprimentos. Aos 33 anos, recebe 88 pontos pelo critério de idade. Amara conta ainda com uma irmã mais velha residente no Canadá, o que lhe rende outros 15 pontos adicionais no CRS. Em conjunto com o bônus de escolaridade canadense, ela atinge 30 pontos adicionais.

Para comprovação do inglês, Amara prestou o exame PTE Core. Obteve Speaking 86 (31 pontos), Listening 90 (34 pontos), Reading 89 (34 pontos) e Writing 83 (23 pontos), alcançando 122 pontos de CRS no componente de idioma. Seu histórico acadêmico e profissional também gera excelente desempenho em transferibilidade de habilidades: 13 pontos por escolaridade com proficiência linguística, 25 pontos por escolaridade com experiência canadense, 25 pontos por experiência estrangeira com proficiência linguística e 50 pontos por experiência estrangeira combinada com experiência canadense. Como a pontuação dessa categoria possui um teto de 100 pontos no CRS, sua nota final de transferibilidade fica fixada em 100.

Dessa forma, o CRS 518 de Amara decorre de: idade 88, educação 98, idioma 122, experiência canadense 80, transferibilidade de habilidades 100 e 30 pontos adicionais pela combinação de estudos no Canadá e vínculo de irmão no país.

Perfil 3: Candidatos casados (Spousal), Daniel e Sofia do Brasil, Gerente de Projetos de TI com Bacharelado Canadense e 5 Anos de Experiência no Canadá, CRS 518

Daniel é um gerente de projetos de TI de 41 anos, do Brasil, que submete sua candidatura ao Express Entry ao lado de sua esposa, Sofia. Antes de migrar para o Canadá, Daniel contava com cerca de dois anos de experiência profissional qualificada no exterior em suporte técnico e coordenação de projetos de TI. Mais tarde, estabeleceu-se no Canadá na condição de estudante internacional e obteve o Bacharelado em Tecnologia da Informação na Universidade York, programa canadense com duração de mais de três anos. A graduação adiciona 112 pontos por escolaridade ao CRS, e a conclusão de curso universitário de três anos ou mais no Canadá confere outros 30 pontos adicionais.

Terminada a faculdade, Daniel obteve o PGWP e começou a trabalhar em tempo integral no setor canadense de tecnologia. Ao término do PGWP, o empregador patrocinou sua continuidade via permissão de trabalho associada a LMIA. Ele acumulou sucessivamente cinco anos de experiência de trabalho qualificado no Canadá, o que representa 70 pontos no CRS (pontuação ajustada para quem se candidata com cônjuge acompanhante). Com 41 anos, Daniel pontua 35 pontos no critério de idade.

Daniel realizou o exame IELTS General Training, alcançando Speaking 8.0 (32 pontos), Listening 9.0 (32 pontos), Reading 8.5 (32 pontos) e Writing 7.0 (29 pontos). Seu domínio do idioma garante 125 pontos no CRS. A integração de educação, experiência internacional, experiência local e notas de inglês assegura-lhe o teto de 100 pontos em transferibilidade de habilidades.

Daniel também possui um irmão mais velho morando no Canadá, o que acrescenta 15 pontos adicionais no CRS. Somados aos 30 pontos de estudos no país, seus fatores extras totalizam 45 pontos.

Sofia participa de maneira relevante na composição do CRS do casal. Ela é titular de duas credenciais pós-secundárias, sendo ao menos uma delas referente a curso de três anos ou mais, gerando 9 pontos de escolaridade do cônjuge para Daniel. Sofia também reuniu cinco anos de experiência de trabalho qualificado no Canadá, agregando outros 10 pontos de experiência do cônjuge. No teste de inglês, prestou o IELTS General Training com Speaking 6.5 (3 pontos), Listening 7.0 (3 pontos), Reading 6.5 (3 pontos) e Writing 6.5 (3 pontos), somando 12 pontos de idioma do cônjuge. A contribuição total do cônjuge é de 31 pontos no CRS.

Os fatores próprios de Daniel somam 487 pontos (idade 35, educação 112, idioma 125, experiência canadense 70, transferibilidade de habilidades 100 e pontos adicionais 45). Sofia agrega outros 31 pontos de cônjuge, fixando a pontuação final da aplicação exatamente em CRS 518.

Como aumentar uma pontuação de CRS 518

Elevar as credenciais de escolaridade

A pontuação de educação permite diferentes graus de evolução nestes três perfis. Oliver recebe atualmente 120 pontos de escolaridade para um teto de 150, restando até 30 pontos básicos adicionais no CRS caso atinja uma titulação acadêmica mais elevada. Amara pontua hoje 98 pontos em um total possível de 150, demonstrando uma margem de evolução de até 52 pontos adicionais. Daniel, na condição de aplicante principal com cônjuge acompanhante, contabiliza 112 pontos em um máximo de 140, o que deixa um potencial de até 28 pontos a mais.

Como os três candidatos já atingiram o teto de 100 pontos em transferibilidade de habilidades, qualquer avanço na formação acadêmica repercutirá diretamente na pontuação básica de escolaridade, sem possibilidade de ultrapassar o limite pré-fixado de transferibilidade.

Melhorar os resultados nos exames de idioma

Oliver já alcançou a nota máxima atribuível nas seções de speaking, listening e reading. Sua nota de writing fornece hoje 31 pontos perante o teto de 34; portanto, melhorar seu resultado nessa habilidade pode acrescentar até 3 pontos ao CRS.

Amara apresenta maior margem para ganhos. Seu speaking fornece 31 pontos em relação ao teto de 34 (restando 3 pontos), enquanto sua nota de writing gera 23 pontos em face do máximo de 34 (abrindo espaço para mais 11 pontos). Assim, maximizar ambas as habilidades linguísticas pode alavancar sua nota básica de idioma em até 14 pontos no CRS.

Daniel, por sua vez, já atinge a pontuação máxima em speaking, listening e reading na tabela de candidatos com cônjuge. Seu writing registra 29 pontos em um máximo de 32, abrindo espaço para mais 3 pontos no CRS.

Otimizar combinações de escolaridade, idioma e experiência profissional

A tabela de transferibilidade premia combinações integradas entre educação, domínio linguístico, experiência no Canadá e histórico qualificado no exterior. A formação acadêmica confere pontos quando vinculada a uma boa proficiência no idioma ou a tempo de trabalho canadense, assim como a trajetória profissional estrangeira gera pontuação complementar quando acompanhada de bom desempenho no idioma ou experiência no país.

Nestes exemplos, entretanto, todos os três candidatos já garantiram os 100 pontos máximos permitidos na seção de transferibilidade de habilidades. Logo, qualquer melhoria nas matrizes isoladas de transferibilidade não elevará a pontuação total do quesito além de 100 pontos. Os ganhos eventuais ficarão restritos às pontuações diretas de escolaridade ou de proficiência de idioma.

Indicação Provincial (PNP) e fatores adicionais

O maior salto quantitativo previsto nas tabelas de pontuação do Express Entry é a indicação provincial vinculada ao sistema, que concede 600 pontos adicionais no CRS. O candidato que preencher os requisitos de uma vertente provincial participante, receber a nomeação e aceitá-la formalmente no perfil do Express Entry terá essa pontuação creditada de imediato.

Para quem se encontra em CRS 518, uma indicação provincial transforma o perfil de maneira incomparavelmente mais drástica do que a busca de poucos pontos adicionais por repetição de testes de idioma ou cursos complementares. A viabilidade de acessar um fluxo provincial depende de elementos como ocupação, província pretendida, vínculo empregatício atual, histórico profissional, status imigratório e requisitos específicos do programa de cada província.