Kanada Express Entry CEC Çekilişi 29 Eylül 2026: 2.000 Davetiye ile İki Haftalık Düzen Sürerken CRS 518'e Geriledi

Kanada, 29 Eylül 2026 tarihinde yeni bir Kanada Deneyimi Sınıfı (CEC) Express Entry çekilişi düzenleyerek Kapsamlı Sıralama Sistemi (CRS) puanı en az 518 olan adaylara daimi ikamet için 2.000 Başvuru Davetiyesi (ITA) verdi.

Bu, 2026’nın 17. Kanada Deneyimi Sınıfı çekilişi ve Eylül ayındaki üçüncü CEC çekilişi oldu. Daha da önemlisi, son derece istikrarlı bir tabloyu devam ettirdi: yaklaşık iki hafta arayla düzenlenen ve her birinde 2.000 davet verilen art arda üç CEC turunda CRS taban puanı 521’den 519’a ve şimdi de 518’e geriledi.

Düşen CRS puanı, mevcut eşiğe yakın olan adaylar için olumlu bir gelişme olsa da eşitlik bozma (tie-breaking) tarihi daha karmaşık bir duruma işaret ediyor. 29 Eylül taban puanı için çekilişten 228 gün öncesine denk gelen 13 Şubat 2026, 20:48:08 UTC eşitlik bozma tarihi esas alındı.

Bu alışılmadık derecede eski eşitlik bozma tarihi, 518 CRS aralığında halen yoğun bir aday kitlesi bulunduğunu, dolayısıyla bir puanlık düşüşün 518 puan bandındaki havuzun tamamen temizlendiği anlamına gelmediğini göstermektedir.

29 Eylül CEC Çekilişi: CRS Geriledi, Ancak 518 Puanında Rekabet Sürüyor

29 Eylül Kanada Deneyimi Sınıfı çekilişinde CRS 518 puanından 2.000 aday davet edildi. Bu puan, 15 Eylül’deki 519 taban puanının bir puan ve 1 Eylül’deki 521 taban puanının üç puan altındadır.

Son sonuç aynı zamanda en son yapılan sekiz CEC çekilişinin ortalama CRS puanı olan 518 ile birebir örtüşmektedir. Bu sekiz tur boyunca taban puan en düşük 516 ile en yüksek 523 arasında seyrederken, davet sayıları 1.000 ile 4.000 arasında değişti.

Dolayısıyla mevcut çekiliş, son CEC döngüsüne kıyasla ne olağandışı derecede büyük ne de aşırı kısıtlayıcıdır. Burada dikkat çeken nokta istikrardır. Eylül ayı, CRS gereksinimi her çekilişte kademeli olarak aşağı inerken üst üste üç adet 2.000 kişilik CEC turu üretti.

Bu düzen, düzensiz ve küçük çaplı çekilişlerin olduğu bir ortama göre baraja yakın adaylar için genel olarak daha elverişlidir. Ancak 29 Eylül eşitlik bozma tarihi, CRS puanının neden tek başına değerlendirilemeyeceğini ortaya koymaktadır.

228 Günlük Eşitlik Bozma Tarihi Bu Çekilişteki En Önemli Ayrıntı

En düşük baraj puanında eşitliğe sahip adaylar için Express Entry, kimin davetiye alacağını belirlemek amacıyla profil oluşturma tarih ve saatini kullanır. CRS 518 puanında 29 Eylül çekilişi yalnızca 13 Şubat 2026, 20:48:08 UTC tarihinden önce sunulan profillere kadar inebildi. Bu tarih çekiliş günü itibarıyla 228 gün öncesine aitti.

Bu değişim, önceki iki CEC turuyla karşılaştırıldığında oldukça çarpıcıdır. 1 Eylül çekilişinde CRS 521 seviyesindeki sınır profili yalnızca 14 gün öncesine aitti. 15 Eylül’de CRS 519 seviyesinde eşitlik bozma süresi 173 güne çıktı. Puan 518’e indiğinde ise bu süre tekrar açılarak 228 güne ulaştı.

Bu durum, her Express Entry adayı için bir bekleme süresi hesabı olarak yorumlanmamalıdır. Eşitlik bozma tarihleri yalnızca seçilen en düşük CRS puanında eşit kalan adaylar için geçerlidir. Ancak 518 puanında eski bir eşitlik bozma tarihinin bulunması, bu tam puanda kayda değer sayıda profilin yer aldığının güçlü bir göstergesidir.

Pratik olarak ifade etmek gerekirse, CRS 518 puanında olup daha sonraki tarihlerde oluşturulan profiller bu çekilişten sonra da havuzda kalmaya devam edebilir. Bu durum, benzer ölçekteki tek bir ek çekilişin 518 bandını otomatik olarak eritip puanı derhal belirgin şekilde aşağı çekme olasılığını azaltmaktadır.

12 aylık CEC tablosu ortalama profil yaşının yaklaşık 10,7 ay olduğunu, son sınır profilinin ise yaklaşık yedi buçuk aylık olduğunu göstermektedir. Bu nedenle mevcut eşitlik bozma süresi eski olsa da havuzda gözlemlenen genel yaş sınırlarının ötesinde değildir.

Ağustos Ayındaki Dalgalanmanın Ardından CEC CRS Eğilimi Kademeli Olarak İyileşiyor

Son dönemdeki Kanada Deneyimi Sınıfı silsilesi, 18 Ağustos turuna kıyasla oldukça olumlu bir seyir izledi.

18 Ağustos’ta yalnızca 1.000 davetiye verilmiş ve taban puan son sekiz CEC çekilişinin en yüksek puanı olan 523’e çıkmıştı. İki hafta sonra Kanada Göçmenlik, Mülteciler ve Vatandaşlık Bakanlığı (IRCC), çekiliş büyüklüğünü iki katına çıkararak 2.000’e yükseltti ve taban puan 521’e düştü. Ardından çekiliş sayısı sabit kalırken puan 15 Eylül’de 519’a ve 29 Eylül’de 518’e geriledi.

Böylece Eylül ayındaki üç tur, sabit 2.000 kişilik çekiliş hacmi ve kademeli olarak gerileyen CRS gereksinimleri şeklinde kısa vadeli bir düzen oluşturdu. Daha geriye bakıldığında, 21 Temmuz ve 5 Ağustos turlarında görülen 516 puanı yakın dönemin en düşük seviyesi olmaya devam etmektedir; 23 Haziran çekilişinde ise CRS 516 puanıyla 4.000 aday davet edilmişti.

Bu geçmiş, davet hacmi ile CRS baskısı arasındaki ilişkiyi net biçimde ortaya koymaktadır. Daha geniş kapsamlı CEC turları havuzun daha derinlerine ulaşabilirken, küçük turlar baraj sınırında yarışan daha fazla adayın beklemesine yol açmaktadır.

Belirgin biçimde daha büyük CEC davet hacimlerine dönülmesi, CRS puanının düşmesi için daha fazla alan yaratacaktır. 2.000 kişilik çekilişlerin devam etmesi kademeli düşüşleri sürdürebilir, ancak 518’deki 228 günlük eşitlik süresi, ilgili puan aralıklarından yeterli sayıda aday çekilmediği takdirde aşağı yönlü hareketin yavaşlayabileceğini göstermektedir.

Kanada Deneyimi Sınıfı Artık 2026 Express Entry Davetiyelerinin Yaklaşık %42’sini Oluşturuyor

Yılbaşından bugüne kadarki verilere göre Kanada Deneyimi Sınıfı çekilişleri, 2026 yılında Express Entry davetiyelerinin en büyük kaynağı haline geldi. 29 Eylül itibarıyla CEC turlarında 17 çekilişte 55.250 davetiye verildi ve bu da yıl boyunca verilen tüm Express Entry davetiyelerinin %41,95’ini oluşturdu.

Fransızca konuşan adaylara yönelik turlar ise 50.500 davetiyeyle yıllık toplamın %38,34’ünü temsil ederek hemen ardından gelmektedir. Kanada Deneyimi Sınıfı ve Fransızca seçimi bir arada, 2026’da verilen davetiyelerin %80’inden fazlasını kapsamaktadır.

Eyalet Aday Programı (PNP) turları 19 çekilişle daha sık yapılmasına rağmen yalnızca 9.270 davetiye (yıllık toplamın %7,04’ü) sağladı. Bu durum çekiliş sıklığı ile davet hacmi arasındaki mühim bir farkı ortaya koymaktadır: Bir kategori çok sık seçilse de toplam ITA pastasından görece ufak bir pay alabilir.

Mevcut CEC Düzeni CRS 516-520 Aralığındaki Adaylar İçin Ne Anlama Geliyor?

510’lu puanların üst dilimlerindeki adaylar, mevcut CEC havuzunun en kritik bölgelerinden birinde yer almayı sürdürüyor. CRS 518 puanı artık bazı adaylar için yeterli, ancak Şubat ayındaki eşitlik bozma tarihi, 518 puana sahip her profilin bu turda mutlaka davet almadığı manasına gelmektedir.

519 ve üzeri puana sahip adaylar 29 Eylül eşiğinin üzerinde kalırken, 517 ve altındaki profiller CRS puanlarını yükseltmedikleri müddetçe barajın daha da gerilemesine bağımlı kalmaktadır. Sekiz çekilişlik 516 ila 523 aralığı, çekiliş boyutundaki ve aday girişindeki ufak değişikliklerin davet şansını somut olarak nasıl etkileyebileceğini gözler önüne sermektedir.

CEC analiziyle bağlantılı meslek referansları arasında yazılım mühendisleri ve tasarımcıları, bilgisayar programcıları, bilgi sistemleri analistleri, yiyecek hizmeti denetleyicileri, idari asistanlar, aşçılar, muhasebe teknisyenleri ve defter tutucular, kullanıcı destek teknisyenleri, restoran müdürleri ve perakende yönetim meslekleri yer almaktadır.

Bu meslekler ayrı bir CEC davet listesi olarak görülmemelidir. Kanada Deneyimi Sınıfı seçimi, kapalı bir meslek listesine değil, temel olarak program uygunluğuna ve Express Entry sıralamasına dayanmaktadır.

CEC Çekiliş Boyutları ve CRS İçin Sırada Ne Olabilir?

Kısa vadeli CEC eğilimi şu anda düzenli çekiliş sıklığına, istikrarlı davet hacmine ve kademeli olarak gevşeyen CRS taban puanlarına işaret ediyor. 2.000 davetiyeye yakın turlar sürerse, 510’lu seviyelerin üst bandı önemli bir rekabet alanı olmaya devam edecektir. Özellikle taban puanın üzerindeki yeni aday girişi yavaşlarsa puanın daha da düşmesi mümkündür; ancak CRS 518’deki 228 günlük eşitlik süresi, o puanda ani bir düşüşün garanti olmadığını gösterecek kadar yoğunluk bulunduğunu göstermektedir.

Daha büyük bir CEC çekilişi, baraj puanı üzerinde daha belirgin bir aşağı yönlü baskı oluşturacaktır. Aksine, daha ufak bir tur veya çekilişler arasında daha uzun bir ara verilmesi havuzun yeniden birikmesine ve CRS üzerinde yukarı yönlü bir baskı oluşmasına yol açabilir.

Son dönemin dip noktası olan 516, sistemin mevcut çekiliş döngüsünde bu seviyeye zaten inebildiğini gösterdiği için bilhassa mühimdir. Yine de bu durum, ilerideki turlar için kesin bir garanti sayılmamalıdır.

Bu bağlamda Eylül ayının en anlamlı gelişmesi, CRS’nin yalnızca bir puan daha gerilemiş olması değildir. Asıl mühim olan; üst üste üç adet 2.000 kişilik çekiliş, 521’den 518’e üç puanlık düşüş ve 228 güne kadar genişleyen eşitlik bozma süresi bileşimidir.

Bu tablo, daha düşük puana sahip adaylar için kademeli bir iyileşmeye işaret ederken aynı zamanda taban puan sınırında süregelen bir tıkanıklığın varlığını teyit etmektedir.

CRS 518 Puanı Nasıl Alınır: Kanada İçi, Kanada Dışı ve Eşli Başvuranlar İçin 3 Örnek Express Entry Profili

518 CRS puanına, geniş Kanada tecrübesine sahip ülke içi bir çalışan, şu anda Kanada dışında bulunan eski bir uluslararası öğrenci ya da asıl başvuru sahibi avantajlarını eş puanlarıyla birleştiren evli bir aday gibi çok farklı Express Entry profilleriyle ulaşılabilir. Aşağıdaki örnekler; yaş, Kanada eğitimi, nitelikli Kanada ve yabancı iş deneyimi, İngilizce seviyesi, beceri aktarılabilirliği ve ek puanların nasıl bir araya gelerek tam olarak 518 CRS puanı oluşturduğunu göstermektedir. Aynı puandaki adaylar, profillerini sisteme girdikleri tarih ve saate göre uygulanan Express Entry eşitlik bozma kuralından da etkilenebilirler.

Profil 1: Ülke İçi Aday Oliver (Birleşik Krallık), 5 Yıl Kanada Deneyimine Sahip Yazılım Geliştirici, CRS 518

Oliver, şu anda Kanada’da çalışan Birleşik Krallık vatandaşı 39 yaşında bir yazılım geliştiricidir. Kanada’ya gelmeden önce Manchester’da junior yazılım geliştirici olarak yaklaşık iki yıllık nitelikli yurtdışı iş deneyimini tamamladı. Ardından International Experience Canada (IEC) aracılığıyla Kanada’ya geldi ve başlangıçta IEC çalışma izniyle bir teknoloji şirketinde çalıştı. Kanada iş ortamı deneyimi kazanıp ülkede uzun vadeli bir kariyer kurmaya karar verdikten sonra, tam zamanlı çalışmaya geçici olarak ara verip üç yıldan uzun süren British Columbia Üniversitesi Bilgisayar Bilimleri Lisans Programını bitirmek için öğrenci izni aldı.

Kanada’daki lisans eğitimini bitirdikten sonra Oliver, Mezuniyet Sonrası Çalışma İzni (PGWP) aldı ve yazılım geliştirme alanında tam zamanlı nitelikli işine geri döndü. PGWP kapsamında yaklaşık üç yıl çalıştı. PGWP süresinin ardından işvereni, Kanada’da çalışmaya devam edebilmesi için kendisine LMIA tabanlı çalışma izni desteği sağladı. IEC, PGWP ve sonrasındaki işveren destekli izin kapsamındaki nitelikli süreleri toplandığında Oliver, 80 CRS puanı değerinde beş yıllık Kanada iş deneyimi biriktirdi. Kanada lisans derecesi 120 eğitim puanının yanı sıra en az üç yıllık bir Kanada eğitim programını tamamlamaktan ötürü 30 ek puan kazandırmaktadır. 39 yaşında olduğu için yaş faktöründen 55 CRS puanı almaktadır.

Oliver, IELTS General Training sınavını çok güçlü İngilizce sonuçlarıyla tamamladı. Konuşmadan 8.0 ile 34 puan, Dinlemeden 9.0 ile 34 puan, Okumadan 8.5 ile 34 puan ve Yazmadan 7.0 ile 31 puan aldı. Dolayısıyla dil becerisi 133 CRS puanı getirdi. Eğitimi, dil seviyesi, Kanada tecrübesi ve önceki yabancı uzmanlığı bir araya gelerek beceri aktarılabilirliği (skill transferability) alanında azami sınır olan 100 puanı sağladı. Bu puan; dil yeterliliğiyle birleşen eğitimden 25 puan, Kanada deneyimiyle birleşen eğitimden 25 puan, dil yeterliliğiyle birleşen yabancı deneyimden 25 puan ve Kanada deneyimiyle birleşen yabancı deneyimden 25 puan alınarak elde edildi.

Böylece Oliver’ın 518 CRS puanı; yaş 55, eğitim 120, dil 133, Kanada iş deneyimi 80, beceri aktarılabilirliği 100 ve Kanada eğitimi için 30 ek puandan oluşmaktadır.

Profil 2: Kanada Dışı Aday Amara (Nijerya), Kanada Diploması ve 5 Yıl Kanada Deneyimine Sahip Tedarik Zinciri Uzmanı, CRS 518

Amara, daha önce Kanada’da kapsamlı şekilde okumuş ve çalışmış olan ancak şu anda Kanada dışında ikamet eden Nijeryalı 33 yaşında bir tedarik zinciri uzmanıdır. Başlangıçta uluslararası öğrenci olarak Kanada’ya gelmiş ve Ontario’daki Seneca Polytechnic’te iki yıllık İşletme ve Tedarik Zinciri Yönetimi diplomasını bitirmiştir. İki yıllık Kanada eğitimi 98 eğitim puanının yanı sıra Kanada eğitimi için 15 ek CRS puanı sağlamaktadır.

Mezuniyetin ardından Amara, Mezuniyet Sonrası Çalışma İzni (PGWP) alarak lojistik ve tedarik zinciri koordinasyonu alanında çalışmaya başladı. PGWP kapsamındaki süresini tükettikten sonra, işveren destekli yasal çalışma izinleriyle nitelikli Kanada deneyimi edinmeyi sürdürdü. Toplamda 80 CRS puanı getiren beş yıllık nitelikli Kanada deneyimi biriktirdi. Daha sonra Kanada’dan ayrılarak kariyerini yurtdışında sürdürdü ve satın alma ile tedarik zinciri operasyonlarında üç yıllık nitelikli yabancı iş deneyimi kazandı. 33 yaşında olduğu için yaştan 88 CRS puanı almaktadır. Amara’nın ayrıca Kanada’da yaşayan bir ablası bulunmaktadır ve bu durum kendisine 15 ek CRS puanı kazandırmaktadır. Kanada eğitim bonusuyla birlikte 30 ek puana ulaşmaktadır.

İngilizce için Amara, PTE Core sınavına girdi. Konuşmadan 86 ile 31 puan, Dinlemeden 90 ile 34 puan, Okumadan 89 ile 34 puan ve Yazmadan 83 ile 23 puan alarak dil becerisinden toplam 122 CRS puanı elde etti. Eğitimi ve çalışma geçmişi güçlü beceri aktarılabilirliği puanları üretti: Dil yeterliliğiyle eğitimden 13 puan, Kanada deneyimiyle eğitimden 25 puan, dil yeterliliğiyle yabancı deneyimden 25 puan ve Kanada deneyimiyle yabancı deneyimden 50 puan aldı. Beceri aktarılabilirliği tavanı 100 CRS puanı ile sınırlı olduğundan, nihai aktarılabilirlik puanı 100 olarak kayda geçti.

Genel toplamda Amara’nın 518 CRS puanı; yaş 88, eğitim 98, dil 122, Kanada deneyimi 80, beceri aktarılabilirliği 100 ve Kanada eğitimi ile Kanada’daki kardeşinden gelen 30 ek puandan meydana gelmektedir.

Profil 3: Eşli Başvuran Daniel ve Sofia (Brezilya), Kanada Lisans Diploması ve 5 Yıl Kanada Deneyimine Sahip BT Proje Yöneticisi, CRS 518

Daniel, eşi Sofia ile birlikte Express Entry’ye başvuran 41 yaşında Brezilyalı bir BT proje yöneticisidir. Kanada’ya taşınmadan önce Daniel, bilgi teknolojileri desteği ve proje koordinasyonu alanında yaklaşık iki yıllık nitelikli yurtdışı iş deneyimi edindi. Daha sonra Kanada’ya uluslararası öğrenci olarak geldi ve üç yıldan uzun süren York Üniversitesi Bilgi Teknolojileri Lisans Programını bitirdi. Lisans derecesi eğitimden 112 CRS puanı kazandırırken, en az üç yıllık Kanada programı kendisine 30 ek CRS puanı sağladı.

Mezuniyetten sonra Daniel, Mezuniyet Sonrası Çalışma İzni (PGWP) alarak Kanada teknoloji sektöründe tam zamanlı nitelikli pozisyonda çalışmaya başladı. PGWP bitiminde işvereni, kendisine LMIA tabanlı çalışma izni desteği vererek ülkede kalmasını sağladı. Nihayetinde beş yıllık nitelikli Kanada iş deneyimi biriktirdi; başvuruya eşi de dahil olduğu için bu süre kendisine 70 CRS puanı sağladı. 41 yaşında olan Daniel, yaş kategorisinden 35 puan almaktadır.

Daniel IELTS General Training sınavına girdi; Konuşmadan 8.0 ile 32 puan, Dinlemeden 9.0 ile 32 puan, Okumadan 8.5 ile 32 puan ve Yazmadan 7.0 ile 29 puan elde etti. İngilizce yeterliliği böylece 125 CRS puanı sağladı. Eğitimi, yabancı iş tecrübesi, Kanada iş tecrübesi ve İngilizce sonuçları birleşerek kendisine azami 100 beceri aktarılabilirliği puanını kazandırdı.

Daniel’ın ayrıca Kanada’da ikamet eden bir ağabeyi vardır ve bu da 15 ek CRS puanı getirmektedir. Kanada eğitiminden gelen 30 puanla birleştiğinde ek faktörleri 45 puana ulaşmaktadır.

Sofia da çiftin CRS puanına katkı sunmaktadır. Biri üç yıl veya daha uzun süren bir programa ait olmak üzere iki adet yükseköğrenim diplomasına sahiptir ve bu Daniel’a 9 eş eğitim puanı sağlamaktadır. Sofia ayrıca beş yıllık geçerli Kanada iş deneyimi biriktirerek 10 eş deneyim puanı daha getirmiştir. İngilizce için IELTS General Training sınavını tamamlamış; Konuşmadan 6.5 ile 3 puan, Dinlemeden 7.0 ile 3 puan, Okumadan 6.5 ile 3 puan ve Yazmadan 6.5 ile 3 puan almıştır. Dil sonuçları 12 eş dil puanı eklemiştir. Eşinin toplam katkısı 31 CRS puanıdır.

Daniel’ın kendi faktörleri yaş 35, eğitim 112, dil 125, Kanada deneyimi 70, beceri aktarılabilirliği 100 ve ek faktörler 45 olmak üzere toplam 487 puan tutmaktadır. Sofia’nın getirdiği 31 eş puanı ile birlikte toplam puanları tam olarak CRS 518’e ulaşmaktadır.

CRS 518 Puanı Nasıl Artırılır?

Eğitim Belgelerini Yükseltmek

Eğitim kriteri, bu üç profilde farklı oranlarda gelişim potansiyeli sunmaktadır. Oliver, azami 150 puan üzerinden şu anda 120 eğitim puanı almaktadır ve daha üst düzey bir eğitim programını tamamlayarak 30 puana kadar ek temel CRS puanı kazanabilir. Amara, 150 tavan puana kıyasla 98 puan almaktadır ve bu da 52 puana kadar artış alanı yaratmaktadır. Eşli başvuran bir asıl aday olan Daniel ise azami 140 puana karşılık 112 eğitim puanı almaktadır; bu da kendisi için 28 puana kadar ek puan potansiyeli bırakmaktadır.

Her üç aday da halihazırda en yüksek sınır olan 100 beceri aktarılabilirliği puanına sahip olduğundan, eğitimi yükseltmek aktarılabilirlik tavanını aşamayacak, doğrudan temel eğitim puanını artıracaktır.

Dil Sonuçlarını Geliştirmek

Oliver konuşma, dinleme ve okuma alanlarında zaten azami puanları almaktadır. Yazma bölümü şu anda azami 34 puana kıyasla 31 puan sağlamaktadır; dolayısıyla yazma sonucunu geliştirmek toplam puana 3 CRS puanına kadar katkı sağlayabilir.

Amara’nın gelişme alanı daha geniştir. Konuşma bölümü şu anda azami 34 puana kıyasla 31 puan getirerek 3 puanlık bir açık bırakmakta, yazma bölümü ise 34 tavan puana karşılık 23 puan sağlayarak 11 puanlık bir potansiyel barındırmaktadır. Her iki beceriyi de en üst düzeye çıkarmak, temel dil puanını 14 CRS puanı kadar yükseltebilir.

Daniel, eşli bir aday olarak konuşma, dinleme ve okumada azami puanları almaktadır. Yazma bölümü azami 32 puana karşılık 29 puan getirmektedir; bu da 3 CRS puanlık bir artış alanı anlamına gelir.

Eğitim, Dil ve İş Deneyimi Kombinasyonlarını Güçlendirmek

Beceri aktarılabilirliği; eğitim, dil yetkinliği, Kanada iş tecrübesi ve yabancı nitelikli tecrübe kombinasyonlarını ödüllendirir. Eğitim; dil yeterliliği veya Kanada deneyimi ile birleştiğinde puan üretirken, yabancı nitelikli deneyim de dil yeterliliği ya da Kanada deneyimi ile eşleştiğinde ek puan kazandırabilir.

Ancak bu örneklerde, her üç aday da 100 puanlık azami beceri aktarılabilirliği sınırına ulaşmıştır. Bu nedenle tekil aktarılabilirlik matrislerindeki ilerlemeler toplam aktarılabilirlik puanını 100’ün üzerine çıkarmayacaktır. Yine de bu gelişmeler temel eğitim veya dil bölümleri üzerinden CRS puanını artırabilir.

Eyalet Adaylığı (PNP) ve Ek Puanlar

Maksimum puan verilerinde tespit edilen en büyük potansiyel artış, 600 ek CRS puanı değerindeki Express Entry uyumlu eyalet adaylığıdır. İlgili bir eyalet göçmenlik programına uygun bulunan, adaylık alan ve bu adaylığı Express Entry üzerinden kabul eden bir aday bu ek puanları hanesine yazdırabilir.

CRS 518 seviyesinden başlayan biri için eyalet adaylığı almak, dil sınavını tekrarlayarak ya da mütevazı bir eğitim adımıyla birkaç puan toplamaktan çok daha köklü bir profil dönüşümü sağlar. Bir adayın eyalet akışlarına başvurup başvuramayacağı ise meslek, eyalet, istihdam durumu, çalışma geçmişi, yasal statü ve ilgili eyalet programının kriterlerine bağlıdır.