Kanada’nın Express Entry sistemi, 1 Ekim 2026 tarihinde 476 asgari Kapsamlı Sıralama Sistemi (CRS) puanı ile 3.500 Başvuru Davetiyesi (ITA) düzenleyerek önemli bir Nitelikli Meslekler (Trade) kategorisi davet turu gerçekleştirdi. Mevcut 2026 davet turu geçmişine göre bu, yılın ikinci Nitelikli Meslekler kategorisi davet turu, 2026’nın en büyük Nitelikli Meslekler davet turu ve şu ana kadar yılın en düşük CRS taban puanına sahip Nitelikli Meslekler davet turu oldu.
Bu sonuç, vasıflı meslek adayları için özellikle önemlidir; çünkü 2 Nisan’daki bir önceki Nitelikli Meslekler davet turunda CRS 477 puanıyla 3.000 davetiye verilmişti. Altı ay sonra, CRS eşiği biraz düşerken davetiye hacmi arttı.
Uygun mesleklerde çalışan adaylar için, daha büyük bir davet turu ile daha düşük bir taban puanın birleşimi, vasıflı mesleklerin Kanada’nın kategori bazlı Express Entry stratejisinin aktif bir bileşeni olmaya devam ettiğinin kanıtını sunmaktadır.
Nitelikli Meslekler Express Entry Davet Turu 3.500 Davetiyeye Genişledi
1 Ekim davet turu, 2 Nisan 2026’daki CRS 477 puanlı 3.000 adaya kıyasla CRS 476 puanında 3.500 adayı davet etti. Bu, CRS şartı bir puan düşerken yaklaşık yüzde 16,7’lik bir artışla 500 davetiyelik bir artışı temsil etmektedir.
Bu durum, Nitelikli Meslek adayları açısından nispeten yapıcı bir gelişmedir. Express Entry davet turu büyüklüğü ve CRS puanları, havuzdaki uygun adayların sayısı ve sıralaması ile yakından ilişkilidir, ancak birbirine mekanik olarak bağlı değildir. Üst sıralardaki aday sayısı aynı hızda artmadığında, daha büyük bir davet turu taban puan üzerinde daha fazla aşağı yönlü baskı oluşturabilir.
Ekim ayı sonucu, 18 Eylül 2025’teki Nitelikli Meslekler davet turuyla karşılaştırıldığında da dikkat çekicidir. O davet turunda CRS 505 puanıyla yalnızca 1.250 davetiye verilmişti. Dolayısıyla, Eylül 2025’ten bu yana sağlanan üç Nitelikli Meslekler davet turu arasında, Ekim 2026 davet turu hem en büyük davetiye hacmine hem de en düşük CRS taban puanına sahiptir.
CRS 476, 2026’nın En Düşük Nitelikli Meslekler Taban Puanıdır
Nitelikli Meslekler CRS puanları, sağlanan son davet turlarında kademeli bir düşüş göstermiştir. Eylül 2025 Nitelikli Meslekler davet turu CRS 505 gerektiriyordu. Nisan 2026 turu keskin bir düşüşle CRS 477’ye geriledi. Ekim 2026 turu ise bir puan daha düşerek CRS 476 seviyesine indi. Nisan ve Ekim ayları arasındaki bu bir puanlık hareket, rekabet gücünde dramatik bir değişiklik olarak yorumlanmamalıdır.
Daha önemli olan husus, Göçmenlik, Mülteciler ve Vatandaşlık İdaresi’nin (IRCC) asgari CRS’yi yukarı çekmeden 500 ek davetiye verebilmiş olmasıdır. Bu kombinasyon, 470’lerin üst aralığındaki mevcut Nitelikli Meslek adayı dağılımının daha büyük bir davet turunu desteklemek için yeterli olduğunu göstermektedir.
Profil Gönderim Son Tarihi Havuzda 126 Güne Ulaşıyor
1 Ekim davet turu için profil gönderim son tarihi (eşit puanda öncelik süresi) 28 Mayıs 2026, 16:55:23 UTC idi; bu da davet turundan 126 gün öncesine denk gelmektedir. Bu durum, tam olarak CRS 476 puanına sahip adaylar için önemli bir ayrıntıdır.
Nispeten eski bir profil gönderim son tarihi, IRCC’nin verilen son davetiyeye ulaşmadan önce asgari puandaki profiller arasında dört aydan fazla geriye gitmesi gerektiği anlamına gelir. CRS puanı 476’nın üzerinde olan adaylar eşit puanda öncelik kuralından (profil gönderim sırası) etkilenmezken, tam olarak CRS 476 puanındaki adayların bu turda davetiye alabilmeleri için genellikle belirtilen profil gönderim son tarihinden önce havuza girmiş olmaları gerekirdi.
126 günlük profil süresi, davet turunun CRS 476’daki her adayı mutlaka temizlemediğini de göstermektedir. 28 Mayıs profil gönderim son tarihinden sonra oluşturulan aynı CRS seviyesindeki profiller havuzda kalmaya devam edebilir. Bu nedenle, yalnızca bu davet turuna bakılarak CRS 476’nın altına daha fazla bir düşüş olacağı varsayılmamalıdır. Bu durum, taban puandaki çoğu adaya ulaşıldığını gösterebilen çok yakın tarihli bir profil gönderim son tarihine sahip bir davet turundan önemli ölçüde farklıdır.
Nitelikli Meslek Adayları 2026 Davetiyelerinin Küçük Ancak Anlamlı Bir Payını Temsil Ediyor
Nitelikli Meslekler kategorisi davet turları 2026 yılında 6.500 davetiye vererek sağlanan verilerdeki tüm kategorilerde kaydedilen 135.215 Express Entry davetiyesinin yaklaşık yüzde 4,81’ini temsil etmiştir.
Kaydedilen tüm turların yaklaşık yüzde 3,39’una denk gelen yalnızca iki Nitelikli Meslekler davet turu bu 6.500 davetiyeyi üretmiştir. Buna karşılık, Kanada Deneyim Sınıfı (CEC) davet turları 55.250 davetiye ile yüzde 40,86’yı, Fransızca turları ise 50.500 davetiye ile yüzde 37,35’i oluşturmaktadır.
Birlikte ele alındığında bu iki kategori, sağlanan 2026 rakamlarına yansıyan Express Entry davetiyelerinin dörtte üçünden fazlasını temsil etmektedir. Dolayısıyla, Nitelikli Meslekler seçimi oldukça daha hedefe yönelik ve daha seyrek kalmaktadır.
Bu durum stratejik açıdan önem taşır. Nitelikli Meslekler kategorisi turuna hak kazanan bir aday, Nitelikli Meslek davet turlarının Kanada Deneyim Sınıfı, Eyalet Aday Programı (PNP) veya Fransızca turları kadar sık gerçekleşeceğini varsaymamalıdır. Mümkün olan en güçlü genel CRS puanını korumak önemini korumaktadır; çünkü kategori uygunluğu garantili bir davetiye değil, ek bir davet yolu sağlar.
Hangi Meslekler Nitelikli Meslek Kategorisi Seçiminden Yararlanabilir?
Nitelikli Meslekler kategorisinde yer alan meslekler tek bir meslek sektörü yerine birden fazla sektörü kapsamaktadır. Mevcut uygun NOC listesi; inşaat yöneticileri ve maliyet tahmincilerinden elektrikçilere, kaynakçılara, tesisatçılara, marangozlara, HVAC teknisyenlerine, ağır iş makineleri teknisyenlerine, çatı ustalarına, boyacılara, zemin kaplama montajcılarına, petrol ve gaz denetmenlerine, perakende ve toptan kasaplara kadar uzanan inşaat, endüstriyel ve mekanik meslekler, ekipman onarımı, petrol ve gaz hizmetleri ile gıda ile ilgili meslekler genelindeki rolleri kapsamaktadır. Meslek çeşitliliği, başvuru sahiplerinin fiili iş deneyimleri ve görevlerinin uygun bir NOC ile eşleşmesini sağlamaları gerekse de, Nitelikli Meslek kategorisi uygunluğunun geleneksel inşaat işlerinin çok ötesine geçebileceğini göstermektedir.
Kategori uygunluğu her zaman yalnızca bir meslek unvanına güvenmek yerine başvuru sahibinin fiili iş görevleri kullanılarak değerlendirilmelidir. Kanada göçmenlik hukuku ve Express Entry yönetimi uyarınca doğru Ulusal Meslek Sınıflandırması (NOC) ataması, büyük ölçüde başvuru sahibinin beyan edilen NOC ile ilişkili ana tanımı ve temel görevlerin önemli bir kısmını yerine getirip getirmediğine bağlıdır.
Hatalı bir NOC seçimi, özellikle uygunluk için dayanılan iş deneyiminin belgesel kanıtlarla eşleşmediği durumlarda, kalıcı oturma izni başvurusu aşamasında ciddi sorunlar yaratabilir.
Nitelikli Meslekler Davet Turu Trendi: Daha Büyük Davetiyeler, Biraz Daha Düşük CRS
Sağlanan verilerdeki en net Nitelikli Meslekler trendi, artan davet turu boyutu ile mütevazı şekilde azalan CRS gereksinimlerinin birleşimidir. Nisan 2026 Nitelikli Meslekler turunda CRS 477 puanıyla 3.000 davetiye verildi. Ekim turu ise CRS 476’da 3.500’e yükseldi.
Bununla birlikte, davet turu sıklığı sınırlı kalmaya devam etmektedir. 2 Nisan ile 1 Ekim tarihli Nitelikli Meslek davet turları arasında yaklaşık 182 gün vardı. Sağlanan önceki Nitelikli Meslek turu, Nisan davet turundan yaklaşık 196 gün önce, 18 Eylül 2025’te gerçekleşmişti.
Bu durum, düzenli aylık seçimler yerine nispeten büyük ancak seyrek Nitelikli Meslek turlarından oluşan bir modele işaret etmektedir. Yakın geçmişteki Nitelikli Meslek davet turlarının sayısının azlığı nedeniyle, aralığın hafif kısalmasını IRCC’nin daha sık Nitelikli Meslek davetiyelerine doğru ilerlediğinin bir kanıtı olarak görmek erken olacaktır.
Bir Express Entry Nitelikli Meslekler Davet Turu İçin CRS 476 Puanı Nasıl Alınır: 3 Örnek Nitelikli Meslek Profili
Bir Express Entry nitelikli meslek kategorisi davet turunda 476 CRS puanı; bir adayın yaşına, vasıflı meslek deneyimine, Kanada iş geçmişine, eğitimine, dil yeteneğine ve Yeterlilik Sertifikasına (Certificate of Qualification) bağlı olarak çok farklı şekillerde oluşturulabilir. Aşağıdaki örnekler, her biri CRS 476 puanına ulaşan üç gerçekçi adayı göstermektedir: şu anda bir PGWP ile çalışan Kanada içindeki (inland) bir meslek uzmanı, daha önce Kanada IEC deneyimi ve güçlü Fransızcası olan bir denizaşırı (overseas) aday ve Kanada eğitimini beş yıllık Kanada mesleki deneyimiyle birleştiren evli bir başvuru sahibi. Express Entry havuzuna aynı CRS puanıyla giren adaylar, Express Entry profillerinin gönderildiği tarih ve saati kullanan geçerli eşit puanda öncelik kuralından (profil gönderim sırası) da etkilenebilir.
Profil 1: Kanada İçi Başvuru Sahibi Rajesh, Soğutma ve İklimlendirme Teknisyeni, 5 Yıllık Kanada Deneyimi, CRS 476
Rajesh, Hindistan’dan 39 yaşında bir soğutma ve iklimlendirme teknisyenidir ve CRS puanının çoğunu Kanada vasıflı iş deneyimi, güçlü İngilizce sonuçları ve mesleki yeterliliği yoluyla oluşturmuştur. Okula dönmeden önce Rajesh, LMIA destekli işverene özel çalışma izni kapsamında Kanada’da çalışmış ve ticari ısıtma, havalandırma, soğutma ve iklimlendirme sistemlerinin bakımında pratik deneyim kazanmıştı. Daha sonra Ontario’daki Humber Polytechnic’te iki yıllık Isıtma, Soğutma ve İklimlendirme Teknisyenliği diplomasını tamamladı. Program Kanada’da tamamlandığı ve iki akademik yıl sürdüğü için, ona Kanada eğitimi için 15 ek CRS puanı kazandırmaktadır. Mezun olduktan sonra mezuniyet sonrası çalışma izni (PGWP) aldı ve mesleğinde çalışmaya devam etti. Express Entry havuzuna girdiğinde Rajesh, 80 CRS puanı değerinde beş tam yıllık nitelikli Kanada iş deneyimi biriktirmişti.
Rajesh ayrıca güçlü dil yeteneği sayesinde özellikle değerli hale gelen soğutma ve iklimlendirme teknisyeni olarak eyalet Yeterlilik Sertifikasına sahiptir. IELTS General Training sınavına girdi ve 34 CRS puanı değerinde Konuşma 8.0, 34 puan değerinde Dinleme 9.0, 34 puan değerinde Okuma 8.5 ve 23 puan değerinde Yazma 6.5 aldı. Dolayısıyla dil sonuçları, temel beşeri sermaye puanına 125 puan katkıda bulunmaktadır. İki yıllık Kanada diploması 98 puan, 39 yaşı ise 55 puan sağlamaktadır. Dil yeterliliği ile birleşen eğitimi 13 transfer edilebilirlik puanı, Kanada iş deneyimi ile birleşen eğitimi 25 puan ve dil sonuçları ile birleşen Yeterlilik Sertifikası 50 puan katkı sağlamaktadır. Bu durum Rajesh’e 88 beceri transfer edilebilirliği puanı kazandırmaktadır. Ayrıca Toronto’da yaşayan ve Kanada vatandaşı olan bir ablası vardır ve bu da ona Kanada’daki kardeş faktörü için 15 ek CRS puanı daha kazandırmaktadır.
Sonuç olarak, Rajesh’in CRS 476 puanı; 55 puan yaştan, 98 puan eğitimden, 125 puan dilden, 80 puan Kanada deneyiminden, 88 puan beceri transfer edilebilirliğinden ve 30 ek puandan gelmektedir. Ek puanlar, Kanada’daki eğitimi için 15 puan ve Kanada’daki kız kardeşi için 15 puandan oluşmaktadır.
Profil 2: Kanada Dışı Başvuru Sahibi Fransa’dan Claire, 2 Yıllık Kanada IEC Deneyimi ve Güçlü Fransızcası Olan Kaynakçı, CRS 476
Claire Dubois, Fransa’dan 34 yaşında bir kaynakçıdır; şu anda Kanada dışında yaşamakta ancak daha önce International Experience Canada (IEC) programı aracılığıyla Kanada’da iki yıl çalışmıştır. Kanada’ya gelmeden önce Claire, Fransa’da bir yıllık lise sonrası kaynak ve metal işleme programını tamamlamış ve endüstriyel metal imalatında yaklaşık iki yıl çalışmıştır. Bu eğitim ona 90 CRS puanı verirken, 34 yaşı 83 puan sağlamaktadır. Kanada’daki iki yılı boyunca, bir IEC çalışma izni kapsamında yapısal ve endüstriyel projelerde kaynakçı olarak tam zamanlı çalışmış ve 53 CRS puanı değerinde iki yıllık nitelikli Kanada iş deneyimi biriktirmiştir. Fransa’ya döndükten sonra kaynakçılık alanında çalışmaya devam etmiş ve Express Entry havuzuna Kanada dışı bir aday olarak girmiştir.
Claire ayrıca akıcı bir Fransızca konuşmacısıdır ve Express Entry profili için TEF Canada sınavını tamamlamıştır. 34 CRS puanı değerinde Konuşma 612, 34 puan değerinde Dinleme 584, 34 puan değerinde Okuma 563 ve 23 puan değerinde Yazma 489 elde etmiştir. Dört Fransızca yeteneği bu nedenle 125 temel dil puanı katkısı sunmaktadır. Güçlü Fransızca sonuçları ona ayrıca Fransızca dil yeterliliği için 25 ek CRS puanı vermektedir. Claire, kaynakçılık mesleği için transfer edilebilirlik hesaplamasını önemli ölçüde güçlendiren bir Kanada Yeterlilik Sertifikasına sahiptir. Dil yeterliliği ile birleşen eğitimi 13 puan, Kanada deneyimi ile birleşen eğitimi 25 puan, dil yeterliliği ile birleşen yabancı iş deneyimi 13 puan ve Kanada deneyimi ile birleşen yabancı deneyimi 25 puan daha üretmektedir. Dil yeterliliği ile birleşen mesleki yeterliliği 50 puan daha üretecektir, ancak Express Entry tüm beceri transfer edilebilirliği bölümünü 100 puan ile sınırlandırdığından, Claire tek tek kombinasyonların matematiksel toplamı yerine tam 100 transfer edilebilirlik puanı alır.
Neticede, Claire’in CRS 476 puanı; yaş için 83 puan, eğitim için 90 puan, dil için 125 puan, Kanada iş deneyimi için 53 puan, beceri transfer edilebilirliği için maksimum 100 puan ve Fransızca dil yeterliliği için 25 ek puandan oluşmaktadır. Onun durumu, önceki Kanada iş deneyimi, mesleki yeterlilik belgesi, yabancı deneyim ve güçlü Fransızca sonuçları bir araya geldiğinde, denizaşırı bir meslek erbabının Kanada’dan ayrıldıktan sonra bile nasıl son derece rekabetçi kalabileceğini göstermektedir.
Profil 3: Çift Başvuru Sahipleri Oliver ve Maria, 5 Yıllık Kanada Deneyimi ve Kanada Lisans Derecesine Sahip Endüstriyel Elektrikçi, CRS 476
Oliver Bennett, Birleşik Krallık’tan 41 yaşında bir endüstriyel elektrikçidir ve Kanada’ya denizaşırı ülkelerde yaklaşık iki yıllık nitelikli elektrik deneyimi kazandıktan sonra gelmiştir. Kanada geçmişi bir IEC çalışma izni ile başlamış ve bu izin kapsamında elektrik tesisatı, arıza giderme ve endüstriyel bakım projelerinde çalışarak yaklaşık iki yıllık nitelikli Kanada istihdamı biriktirmiştir. Daha sonra teknik altyapısını resmi Kanada eğitimi yoluyla genişletmeye karar vermiş ve University of British Columbia’da Elektrik Mühendisliği alanında dört yıllık Uygulamalı Bilimler Lisans Programını tamamlamıştır. En az üç yıl süren bir Kanada programını tamamladığı için Kanada eğitimi adına 30 ek CRS puanı almaktadır. Mezuniyetin ardından Oliver mezuniyet sonrası çalışma izni almış ve nitelikli elektrik işlerine geri dönmüştür. Önceki IEC istihdamıyla birleştiğinde, beş yıllık nitelikli Kanada iş deneyimi biriktirmiş ve bu da ona eşlik eden bir eşi olan bir başvuru sahibi olarak 70 CRS puanı kazandırmıştır.
Dil için Oliver PTE Core sınavını tamamlamış ve 32 CRS puanı değerinde Konuşma 90, 32 puan değerinde Dinleme 89, 32 puan değerinde Okuma 88 ve 22 puan değerinde Yazma 84 puanlarına ulaşmıştır. Dil yeteneği 118 puan katkı sağlarken, Kanada lisans derecesi 112 puan ve yaşı 35 puan katkıda bulunmaktadır. Oliver ayrıca endüstriyel elektrikçi olarak bir Yeterlilik Sertifikasına sahiptir. Dil yeterliliği ile birleşen eğitimi 13 transfer edilebilirlik puanı, Kanada deneyimi ile birleşen eğitimi 25 puan, dil yeterliliği ile birleşen yabancı deneyimi 13 puan, Kanada iş deneyimi ile birleşen yabancı deneyimi 25 puan ve dil yeterliliği ile birleşen mesleki yeterliliği 50 puan katkı sağlamaktadır. Bu kombinasyonlar izin verilen sınırı aştığından, Oliver maksimum 100 beceri transfer edilebilirliği puanını almaktadır.
Oliver’ın eşi Maria, Express Entry başvurusunda ona eşlik etmektedir. Liseyi tamamlamıştır ve bu Oliver’ın profiline 2 eş faktörü puanı kazandırmaktadır; ayrıca 5 puan daha ekleyen bir yıllık nitelikli Kanada iş deneyimine sahiptir. Maria da PTE Core sınavını tamamlayarak Konuşma 60, Dinleme 50, Okuma 52 ve Yazma 61 puanları almıştır. Her yetenek 1 eş faktörü puanı katkısı sağlayarak dil için 4 puan daha getirmektedir. Dolayısıyla Maria toplamda 11 eş CRS puanı katkısında bulunmaktadır.
Bütünüyle Oliver’ın CRS 476 puanı; yaş için 35 puan, eğitim için 112 puan, dil için 118 puan, Kanada deneyimi için 70 puan, beceri transfer edilebilirliği için maksimum 100 puan, Kanada eğitimi için 30 ek puan ve Maria’nın eş faktörlerinden gelen 11 puandan oluşmaktadır.
Oliver ve Maria’nın CRS Puan Dağılımı: Yaş (35) | Eğitim (112) | Dil (118) | Kanada Deneyimi (70) | Transfer Edilebilirlik (100) | Eş (11) | Ek Puanlar (30) | Toplam CRS (476)
Bir Express Entry Nitelikli Meslekler Davet Turu İçin CRS 476 Puanı Nasıl Geliştirilir
Eğitim Belgelerini Geliştirin
Eğitim, her üç örnekte de gelişme için anlamlı bir alan sunar; ancak net fayda, başvuru sahibinin aile durumuna ve tanınan en yüksek eğitim derecesine bağlıdır. Rajesh şu anda potansiyel maksimum 150 puana kıyasla 98 eğitim puanı almaktadır; bu da gelecekte önemli ölçüde daha yüksek tanınan bir eğitim düzeyine hak kazanması durumunda 52 puana kadar eğitim faktörü gelişim alanı bırakmaktadır. Claire maksimum 150 puana karşı 90 eğitim puanı almakta ve 60 puanlık potansiyel bir fark yaratmaktadır. Oliver lisans derecesi için 112 puan alırken, senaryosundaki uygulanabilir maksimum eğitim puanı 140 olup 28 puana kadar potansiyel eğitim faktörü gelişim alanı bırakmaktadır.
Daha yüksek bir derece beceri transfer edilebilirliğini de etkileyebilir; bu nedenle adaylar, eğitim farkının doğrudan mevcut CRS puanlarına eklenebileceğini varsaymamalıdır. Nihai artış; yeni dereceye, bunun Kanada derecesi mi yoksa yabancı derece mi olduğuna, başvuru sahibinin dil sonuçlarına, Kanada iş deneyimine ve transfer edilebilirlik bölümünün halihazırda 100 puanlık tavanına ulaşıp ulaşmadığına bağlıdır.
Yazma Dil Puanını Geliştirin
Her üç asıl başvuru sahibi de konuşma, dinleme ve okuma için senaryolarında gösterilen maksimum puanı zaten almaktadır; bu nedenle yazma, en belirgin dil fırsatıdır. Rajesh şu anda IELTS yazma için 23 puan almaktadır (maksimum 34); bu da yalnızca bu yeteneği geliştirmenin 11 ek temel dil puanına kadar alan yaratabileceği anlamına gelir. Claire de benzer şekilde TEF Canada yazma için 23 puan almaktadır (maksimum 34) ve bu durum aynı 11 puanlık farkı bırakmaktadır.
Oliver PTE Core yazma için 22 puan alırken uygulanabilir maksimum puanı 32 puandır ve 10 ek dil puanına kadar alan bırakmaktadır. Daha yüksek dil performansı bazı adaylar için eğitim ve yabancı deneyim transfer edilebilirlik kombinasyonlarını da değiştirebileceğinden, temel dil artışını izole bir sayı olarak değerlendirmek yerine toplam CRS etkisi her zaman yeniden hesaplanmalıdır.
Kanada Deneyimini ve Beceri Transfer Edilebilirliğini En Üst Düzeye Çıkarın
Rajesh şu anda 100 puanlık maksimum değer üzerinden 88 transfer edilebilirlik puanına sahiptir, dolayısıyla kendisi için yalnızca 12 ek transfer edilebilirlik puanı mevcuttur. Beş yıllık Kanada deneyimi halihazırda senaryosunda gösterilen maksimum 80 temel Kanada deneyimi puanını sağlamaktadır. Dolayısıyla en yararlı transfer edilebilirlik geliştirmeleri, genel 100 puanlık sınırı aşmadan mevcut eğitim ve dille ilgili faktörlerini artıran kombinasyonlardan gelmelidir.
Claire ve Oliver zaten tam 100 beceri transfer edilebilirliği puanını almaktadır; bu nedenle ek yabancı deneyim, eğitim ve deneyimin daha güçlü kombinasyonları veya daha güçlü bir mesleki sertifika kombinasyonu bu bölümü 100’ün üzerine çıkarmayacaktır. Bununla birlikte Claire, senaryosunda gösterilen maksimum 80 puana kıyasla şu anda 53 Kanada deneyimi puanı almaktadır; bu da daha sonra Kanada’ya dönmesi, çalışma iznini koruması ve yeterli ek nitelikli Kanada iş deneyimi biriktirmesi durumunda 27 puana kadar potansiyel temel Kanada deneyimi gelişim alanı bırakmaktadır.
Eyalet Adaylığını ve Diğer Ek Puanları Değerlendirin
Her üç maksimum puan senaryosunda gösterilen en büyük bireysel artış, 600 ek CRS puanı değerindeki Express Entry uyumlu Eyalet Aday Programı (PNP) adaylığıdır. Bu nedenle CRS 476’daki bir aday, daha sonra uygun bir eyalet adaylığı aldığında CRS toplamında çok önemli bir artış yaşayabilir. Adaylık otomatik değildir ve uygunluk; belirli bir eyalete, mesleğe, lisans gereksinimlerine, iş geçmişine ve ilgili zamanda mevcut olan eyalet kategorisinin kriterlerine bağlıdır.
Diğer ek puan fırsatları adayın mevcut profiline bağlıdır. Rajesh halihazırda Kanada eğitimi ve Kanada’daki kardeşi sayesinde 30 ek puan almaktadır. Claire Fransızca dil yeterliliği yoluyla 25 ek puan alırken, Oliver en az üç yıllık bir Kanada eğitim programını tamamladığı için 30 puan almaktadır. Ek CRS kategorilerinin kendi uygunluk kuralları ve sınırları olduğundan, adaylar her olası bonusun kısıtlama olmaksızın üst üste eklenebileceğini varsaymak yerine, yeni bir niteliği halihazırda sahip oldukları puanlarla karşılaştırmalıdır.
