Newfoundland và Labrador cập nhật 9 tiêu chí ưu tiên EOI mới, tập trung vào y tế, nhân sự nông thôn và khả năng an cư lâu dài để thúc đẩy kinh tế tỉnh bang.
Canada công bố 5 danh mục Express Entry mới cho năm 2026 và tăng yêu cầu kinh nghiệm lên 1 năm, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Canada.
Thị trường việc làm công nghệ Canada thắt chặt với sinh viên mới tốt nghiệp do AI. Khám phá chiến lược du học và định cư hiệu quả trong kỷ nguyên mới.
New Brunswick hạn chế EOI cho ngành NAICS 72 và bán lẻ từ 03/02/2026. Cập nhật thay đổi quan trọng cho luồng Express Entry và Skilled Worker tại NB PNP.
BC PNP tăng phí lên $1,750 từ 2026. Cập nhật xu hướng điểm chuẩn, mức lương và chiến lược định cư tại British Columbia cho lao động tay nghề.
Saskatchewan mở rộng danh sách mã NOC cho diện Innovation & Tech Talent từ 01/2026, tạo thêm cơ hội định cư cho lao động công nghệ cao tại Canada.
Ontario đề xuất cải tổ lớn Chương trình Đề cử Tỉnh bang (OINP), thay thế các luồng hiện tại bằng 4 lộ trình chiến lược mới cho
OINP đột ngột tạm dừng chương trình Tay Nghề Kỹ Thuật do lo ngại gian lận. Tìm hiểu ngay các tác động, lý do và những lựa chọn định cư Ontario thay thế.
Nghiên cứu mới cho thấy chỉ 35% y tá nhập cư có ý định làm điều dưỡng ban đầu. Khám phá vai trò của kinh nghiệm tại Canada và con đường sự nghiệp thực tế của họ.
Chương trình Đề cử tỉnh bang Ontario (OINP) cập nhật quy trình, yêu cầu phỏng vấn trực tiếp, bằng chứng mạnh mẽ hơn về lời mời việc làm & kiểm tra tính hợp lệ. Cổng thông tin nhà tuyển dụng
Canada đầu tư 52 triệu đô la vào Chương trình Công nhận Bằng cấp Nước ngoài (FCR) để hỗ trợ người nhập cư có bằng cấp nước ngoài tìm việc làm trong các lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và
Con đường mới cho người lao động chăm sóc tại nhà hết giấy tờ ở Canada đã mở ra. Chính sách công cộng mới giúp họ hợp thức hóa tư cách và xin thường trú. Hỗ trợ pháp lý có
Nghiên cứu mới cho thấy doanh nghiệp của người nhập cư tại Canada đóng thuế cao hơn dù năng suất còn chênh lệch. Khám phá các yếu tố chính ảnh hưởng đến thành công.
