Canada đầu tư 52 triệu đô la để đẩy nhanh việc công nhận bằng cấp nước ngoài

Sự thiếu hụt lao động lành nghề trong các lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và xây dựng tại Canada đã là mối quan tâm hàng đầu trong nhiều năm, và những diễn biến gần đây đang thúc đẩy các giải pháp được chờ đợi từ lâu. Để đáp ứng khoảng cách dai dẳng này, chính phủ liên bang đã công bố khoản đầu tư mới lên tới 52 triệu đô la thông qua Chương trình công nhận bằng cấp nước ngoài (FCR), với kinh phí được phân bổ cho 16 dự án. Những sáng kiến này nhằm mục đích đơn giản hóa việc công nhận bằng cấp đối với các chuyên gia được đào tạo ở nước ngoài và đẩy nhanh quá trình hội nhập của họ vào thị trường lao động Canada. Chương trình FCR (Foreign Credential Recognition Program) là một chương trình của chính phủ Canada nhằm mục đích giúp đỡ những người nhập cư có bằng cấp và kinh nghiệm chuyên môn từ nước ngoài để được công nhận bằng cấp và dễ dàng tìm việc làm tại Canada. Chương trình này nhắm mục tiêu đến những người nhập cư có bằng cấp và kinh nghiệm chuyên môn trong các lĩnh vực cần thiết của Canada.

Nó không chỉ là về việc tuyển dụng thêm người lao động—mà còn là về việc trang bị cho những người nhập cư lành nghề những gì họ cần để thành công, giảm sự trùng lặp trong đánh giá và đảm bảo rằng các chuyên gia đủ điều kiện không bị lạc trong mớ giấy tờ rườm rà. Từ nhân viên cấp cứu y tế đến thợ hàn, từ y tá tâm thần đến nhân viên xã hội, những dự án này báo hiệu một sự chuyển dịch phối hợp hướng tới một lực lượng lao động hiệu quả, toàn diện và công bằng hơn.

Đẩy nhanh quá trình đưa các chuyên gia chăm sóc sức khỏe vào hệ thống

Chăm sóc sức khỏe vẫn là lĩnh vực cần thiết cấp bách nhất. Một trong những khoản phân bổ đáng chú ý nhất dành cho Đại học McMaster, nhận được tối đa 4,09 triệu đô la để giúp 500 y tá được đào tạo ở nước ngoài (IENs) mới được cấp phép hội nhập vào lực lượng lao động trên nhiều tỉnh bang. Đại học cũng sẽ tạo ra các công cụ đào tạo và chia sẻ thông tin mới để hỗ trợ cả người mới đến và người sử dụng lao động. Điều này dựa trên một sáng kiến trước đó đã giúp 300 IENs tìm được việc làm có ý nghĩa ở Ontario.

Một dự án quy mô lớn khác đến từ Hội đồng Văn hóa Đa văn hóa Halton, sẽ hướng dẫn 600 chuyên gia chăm sóc sức khỏe được đào tạo ở nước ngoài, bao gồm 180 vị trí, thông qua cố vấn nghề nghiệp, hỗ trợ việc làm và hợp tác với người sử dụng lao động. Dự án này được phân bổ 2,83 triệu đô la.

Chính phủ New Brunswick đã có một cách tiếp cận rộng hơn với dự án trị giá 10 triệu đô la nhắm mục tiêu đến 460 chuyên gia chăm sóc sức khỏe, 100 giáo viên được chứng nhận tạm thời và 1.000 công nhân lành nghề, nhấn mạnh sự hỗ trợ trên nhiều ngành nghề được quản lý để giảm sự chậm trễ và rào cản.

Ngoài ra, Cơ quan quản lý Y tá Tâm thần Đăng ký của Canada đã nhận được hơn 1,28 triệu đô la để tạo ra các con đường y tá tâm thần ở Đại Tây Dương Canada. Điều này tiếp nối một nghiên cứu khả thi từ năm 2021-2023 và đáp ứng trực tiếp nhu cầu thiếu lao động trong chăm sóc sức khỏe tâm thần.

Các dự án cũng nhắm mục tiêu đến các chuyên gia y tế khác như nhân viên cấp cứu y tế, với Tổ chức các Cơ quan Quản lý Nhân viên Cấp cứu Y tế Canada nhận được 670.072 đô la. Sáng kiến của họ nhằm mục đích giảm thời gian đánh giá bằng cấp xuống một nửa đối với các nhân viên cấp cứu y tế được đào tạo ở nước ngoài, đặc biệt là những người nộp đơn nói tiếng Pháp, bằng cách phù hợp với khung năng lực mới của Canada và tạo ra các con đường nhanh được phê duyệt trước.

Để hỗ trợ những người được đào tạo ở nước ngoài về kỹ thuật viên chụp X-quang y tế, Viện Công nghệ British Columbia (BCIT) đang phát triển chương trình hội nhập đầu tiên của miền Tây Canada. Với 993.000 đô la kinh phí, BCIT đặt mục tiêu tốt nghiệp 24 IE-MRT mỗi năm, được chứng nhận đầy đủ và sẵn sàng đáp ứng các tiêu chuẩn đủ điều kiện quốc gia.

Thu hẹp khoảng cách về ngành nghề lành nghề và xây dựng

Nhu cầu về công nhân xây dựng—đặc biệt là trong nhà ở dân cư và cơ sở hạ tầng—đã thúc đẩy chính phủ tập trung mạnh vào những người làm nghề. ECO Canada đã đảm bảo khoản tài trợ lớn nhất, 10 triệu đô la, để giúp 300 người nhập cư lành nghề (bao gồm cả kỹ sư, kỹ thuật viên HVAC và thợ điện) đảm bảo việc làm xanh. Những vai trò này là một phần của chiến lược nhà ở và mục tiêu môi trường của Canada, với sự hỗ trợ bao gồm trợ cấp tiền lương, thực tập việc làm và đào tạo người sử dụng lao động tập trung vào sự đa dạng.

Tương tự, Dịch vụ Phụ nữ Nhập cư Toronto sẽ hỗ trợ 1.000 phụ nữ nhập cư trong năm năm với thực tập việc làm, đào tạo và kế hoạch cá nhân hóa trong xây dựng, với sự nhấn mạnh đặc biệt vào những người có nền tảng kỹ thuật hoặc kỹ sư. Họ cũng nhận được 10 triệu đô la.

Trung tâm Kỹ năng đang hỗ trợ 400 người nhập cư ở Ontario, cung cấp dịch vụ đánh giá bằng cấp, dịch vụ việc làm được quản lý theo trường hợp và đào tạo ngôn ngữ chuyên ngành, được tài trợ ở mức 2,25 triệu đô la.

Các sáng kiến nhỏ hơn nhưng tập trung, chẳng hạn như Hiệp hội Xây dựng PEI, đã nhận được 1,28 triệu đô la để giúp 60 người nhập cư lành nghề chuyển đổi thông qua đào tạo, thực tập việc làm và chứng chỉ Red Seal.

Cục Hàn Canada đang nhắm mục tiêu đến sự toàn diện trong hàn thông qua đào tạo chuyên ngành cho 100 người tham gia, ưu tiên thanh niên, phụ nữ, người khuyết tật và người thuộc các chủng tộc. Với 901.072 đô la kinh phí, dự án này sẽ hợp tác với các tổ chức an toàn và việc làm để cung cấp nâng cao kỹ năng, tìm việc làm và chứng nhận.

Chính phủ Alberta, với 2,62 triệu đô la, đang giải quyết tình trạng thiếu lao động xây dựng bằng cách hợp tác với các cơ quan học nghề quốc gia để đơn giản hóa việc công nhận bằng cấp cho tối đa tám ngành nghề Red Seal, chẳng hạn như thợ mộc, thợ điện, thợ máy và thợ lợp mái. Phương pháp tiếp cận của họ sẽ phát triển các tiêu chuẩn trên toàn tỉnh, giúp người mới đến dễ dàng đủ điều kiện trong các ngành nghề được quản lý.

Tăng cường các cơ quan quản lý và hiện đại hóa hệ thống bằng cấp

Cải thiện hệ thống quản lý rất quan trọng để đảm bảo người mới đến không bị mắc kẹt trong một mạng lưới các quy tắc lỗi thời. Hiệp hội các Tổ chức Quản lý Liệu pháp Nghề nghiệp Canada (ACOTRO) đã nhận được 3,33 triệu đô la để đại tu hệ thống đánh giá bằng cấp của mình đối với các nhà trị liệu nghề nghiệp quốc tế. Một cổng thông tin đăng ký mới, các công cụ kiểm tra được sửa đổi và các tiêu chuẩn giáo dục sẽ giúp giảm thời gian đánh giá bằng cấp và đánh giá trước ứng viên ngay cả trước khi họ đến Canada.

Tương tự, Hiệp hội Công tác viên Xã hội Canada (CASW) đang sử dụng 281.892 đô la của mình để cập nhật dịch vụ đánh giá, xây dựng trung tâm nhập cư và cung cấp tài nguyên trực tuyến cho các công tác viên xã hội được đào tạo ở nước ngoài đang điều hướng quá trình công nhận.

Các Tổ chức Quản lý Kiến trúc tại Canada (ROAC) sẽ cải tổ chương trình Kiến trúc sư Nước ngoài Có Kinh nghiệm Rộng rãi (BEFA) bằng cách sử dụng 458.000 đô la, loại bỏ yêu cầu kinh nghiệm 6 tháng tại Canada và giảm thời gian cấp phép từ 5 năm xuống còn 1 năm. Điều này bao gồm các khóa huấn luyện ngắn hạn và một quy trình phỏng vấn được cấu trúc lại dành cho các kiến trúc sư có kinh nghiệm quốc tế.

Cuối cùng, Quỹ Xây dựng của BC đang dẫn đầu một sáng kiến trị giá 700.000 đô la để tạo ra ba con đường chứng nhận—trực tiếp, nâng cao kỹ năng và thay thế—cho 100 người nhập cư có kinh nghiệm nghề, kết hợp với huấn luyện phù hợp và các chương trình ngôn ngữ liên quan đến nghề. Khung này được thiết kế để có thể sao chép trên khắp Canada.