加拿大醫療保健和建築行業多年來一直面臨熟練勞工短缺的問題，而最近的發展正推動著人們期待已久的解決方案。為應對持續存在的差距，聯邦政府宣佈通過外國學歷認可計劃 (Foreign Credential Recognition, FCR Program) 投資最多5200萬加元的新資金，資金將分配給16個項目。這些計劃旨在簡化對國際培訓專業人士的學歷認可，並加快他們融入加拿大勞動力市場的步伐。
這不僅僅是僱用更多工人——而是要為有技能的新移民提供他們成功所需的一切，減少評估中的冗餘，並確保合格的專業人士不會陷入繁文縟節的迷宮之中。從護理人員到焊接工，從精神科護士到社會工作者，這些項目標誌著向更有效率、更具包容性和更公平的勞動力邁出的協同一步。
加快醫療保健專業人員進入體系
醫療保健仍然是最迫切的需求領域。最值得注意的撥款之一是給麥克馬斯特大學，獲得最多409萬加元，以幫助500名新領有執照的國際培訓護士 (IENs) 融入加拿大各省的勞動力市場。該大學還將創建新的培訓和信息共享工具，以支持新移民和僱主。這是在之前一項計劃的基礎上，該計劃使300名IENs在安大略省找到了有意義的工作。
另一個大型項目來自荷頓多元文化委員會，該委員會將指導600名國際培訓醫療保健專業人員，包括180個安置名額，通過職業指導、就業援助以及與僱主的合作。該項目獲得了283萬加元的撥款。
新不倫瑞克省政府採取了更廣泛的方法，一個1000萬加元的項目針對460名醫療保健專業人員、100名臨時認證教師和1000名熟練技工，強調對多個受規管行業的支持，以減少積壓和障礙。
此外，加拿大註冊精神科護士監管機構獲得超過128萬加元，用於在大西洋加拿大建立精神科護理途徑。這是繼2021-2023年的一項可行性研究之後，並直接回應了精神保健領域的勞動力短缺問題。
項目還針對其他醫療保健專業人員，例如護理人員，加拿大護理人員監管機構獲得670,072加元。他們的計劃旨在將國際培訓護理人員（尤其是法語申請人）的學歷評估時間縮短一半，方法是與新的加拿大能力框架保持一致，並創建預先批准的快速通道。
為支持國際培訓的醫學放射技術人員，卑詩理工學院 (BCIT)正在開發加拿大西部的第一個融合項目。憑藉993,000加元的資金，BCIT 旨在每年畢業24名IE-MRTs，他們都獲得了完全認證，並準備好達到國家資格標準。
彌合熟練技工和建築業差距
對建築工人的需求——尤其是在住宅住房和基礎設施方面——促使政府高度關注技工。 ECO Canada獲得了最大的單筆資金，1000萬加元，以幫助300名有技能的新移民（包括工程師、HVAC 技術人員和電工）獲得綠色就業機會。這些職位是加拿大住房戰略和環境目標的一部分，支持措施包括工資補貼、工作安置和以多元化為重點的僱主培訓。
同樣，多倫多新移民婦女服務中心將在五年內支持1000名新移民婦女進行工作安置、培訓和個性化建築規劃，特別是那些具有技術或工程背景的婦女。他們也獲得了1000萬加元。
技能中心正在支持400名安大略省的新移民，提供學歷評估、個案管理就業服務和特定行業的語言培訓，資金為225萬加元。
規模較小但重點突出的項目，例如愛德華王子島建築協會，獲得128萬加元，以幫助60名有技能的新移民通過培訓、工作安置和紅印證書過渡。
加拿大焊接局正在通過針對100名參與者的專業培訓來提升焊接的包容性，優先考慮青年、婦女、殘疾人和種族化個人。憑藉901,072加元的資金，該項目將與安全和就業組織合作，提供技能提升、就業安置和認證。
艾伯塔省政府，憑藉262萬加元，正在通過與國家學徒管理機構合作，簡化最多八個紅印技工（例如木匠、電工、機械工和屋頂工）的學歷認可，從而解決建築業勞動力短缺問題。他們的方法將制定全省標準，使新移民更容易獲得受規管行業的資格。
加強監管機構並現代化學歷制度
改進監管制度對於確保新移民不會陷入過時規則的網絡至關重要。加拿大職業治療監管機構協會 (ACOTRO)獲得333萬加元，用於徹底改革其針對國際職業治療師的學歷評估系統。新的註冊門戶、修訂後的測試工具和教育基準將有助於縮短學歷評估時間，並在候選人抵達加拿大之前對其進行預評估。
同樣，加拿大社會工作者協會 (CASW)正在利用其281,892加元更新其評估服務，建立移民中心，並為在認可過程中遇到問題的國際培訓社會工作者提供線上資源。
加拿大建築監管機構 (ROAC)將利用458,000加元改造經驗豐富的外國建築師 (BEFA)計劃，取消六個月的加拿大經驗要求，並將許可時間從五年縮短至一年。這包括為具有國際經驗的建築師舉辦培訓營和重組面試流程。
最後，卑詩省建築基金會正在領導一項700,000加元的計劃，為100名有技工經驗的新移民創建三個認證途徑——直接、技能提升和替代途徑，並結合量身定制的輔導和與技工相關的語言課程。該框架旨在可在加拿大各地複製。
