カナダが外国人資格認定を迅速化するために5200万ドルを拠出

カナダの医療および建設部門における熟練労働者の不足は長年の懸念事項であり、最近の動向は待望の解決策を推進しています。この持続的なギャップへの対応として、連邦政府は5200万ドルに上る新たな投資を外国資格認定（FCR）プログラムを通じて発表し、16のプロジェクトに資金が配分されました。これらの取り組みは、国際的に訓練を受けた専門家の資格認定を合理化し、カナダの労働市場への統合を迅速化することを目的としています。

これは単に労働者を増やすことだけではありません。熟練した新移民が成功するために必要なものを備えさせ、評価における冗長性を削減し、資格のある専門家が煩雑な手続きに巻き込まれないようにすることです。救急救命士から溶接工、精神科看護師から社会福祉士まで、これらのプロジェクトは、より効率的で包括的で公平な労働力に向けた協調的な変化を示しています。

医療専門家のシステムへの迅速な統合

医療は最も緊急を要する分野です。最も注目すべき配分の一つはマクマスター大学であり、409万ドルを受け、複数の州で500人の新たに免許を取得した国際教育を受けた看護師（IEN）の労働力への統合を支援します。大学はまた、新移民と雇用者の両方を支援するための新しいトレーニングと情報共有ツールを作成します。これは、300人のIENがオンタリオ州で有意義な雇用を見つけた以前の取り組みを基にしています。

ハルトン多文化評議会からのもう一つの大規模なプロジェクトは、600人の国際的に教育を受けた医療専門家（180件の配置を含む）を、キャリアメンターシップ、雇用支援、雇用主との協力を通じて導きます。このプロジェクトには283万ドルが割り当てられました。

ニューブランズウィック州政府は、1000万ドルのプロジェクトで、460人の医療専門家、100人の暫定認定教師、1000人の熟練労働者を対象として、複数の規制職業にわたる支援を強調し、バックログと障壁を削減する幅広いアプローチを採用しました。

さらに、カナダ登録精神科看護師規制機関は、アトランティックカナダに精神科看護の道筋を作成するために128万ドル以上を受け取りました。これは、2021年から2023年までの実現可能性調査に続き、精神保健における労働力不足に直接対応しています。

また、救急救命士などの他の医療専門家も対象としており、カナダ救急救命士規制機関は67万72ドルを受け取りました。彼らの取り組みは、新しいカナダの能力フレームワークに沿って、事前に承認された迅速な経路を作成することにより、特にフランス語を話す応募者について、国際的に訓練を受けた救急救命士の資格評価時間を半分に削減することを目指しています。

国際的に教育を受けた医療放射線技師を支援するために、ブリティッシュコロンビア工科大学（BCIT）は、西カナダ初の統合プログラムを開発しています。99万3000ドルの資金で、BCITは年間24人のIE-MRTを卒業させ、完全に認定され、国家資格基準を満たす準備を整えることを目指しています。

熟練した技能工と建設のギャップの架け橋

建設労働者、特に住宅建設とインフラストラクチャにおける需要の高まりから、政府は技能工に重点的に取り組んでいます。ECOカナダは、300人の熟練した新移民（エンジニア、HVAC技術者、電気技師を含む）がグリーンジョブを獲得するのを支援するために、最大の単一資金額である1000万ドルを獲得しました。これらの役割は、カナダの住宅戦略と環境目標の一部であり、賃金補助金、職場配置、多様性に焦点を当てた雇用主トレーニングが含まれています。

同様に、ニューカマー・ウィメンズ・サービス・トロントは、5年間で1000人の新移民女性を対象に、建設業界での職場配置、トレーニング、個別計画を支援し、技術的または工学的な背景を持つ女性に特に重点を置いています。彼らも1000万ドルを受け取りました。

センター・フォー・スキルズは、オンタリオ州の400人の新移民を支援し、資格評価、ケース管理された雇用サービス、技能に特化した言語トレーニングを提供しており、225万ドルの資金提供を受けています。

小規模ながらも重点的な取り組みとして、PEI建設協会は、60人の熟練した新移民がトレーニング、職場配置、レッドシール認定を通じて移行するのを支援するために、128万ドルを受け取りました。

カナダ溶接局は、若者、女性、障害者、有色人種を優先して、100人の参加者向けの専門トレーニングを通じて、溶接における包括性を目指しています。90万1072ドルの資金で、このプロジェクトは、安全および雇用組織と連携して、アップスキリング、就職斡旋、認定を提供します。

アルバータ州政府は、262万ドルで、全国の徒弟制度当局と連携して、大工、電気技師、機械工、屋根工など、最大8つのレッドシール職業の資格認定を合理化することにより、建設労働力不足に対処しています。彼らのアプローチは、州全体の基準を開発し、新移民が規制された職業で資格を得ることを容易にします。

規制機関の強化と資格システムの近代化

規制システムの改善は、新移民が時代遅れの規則の網に巻き込まれないようにするために不可欠です。カナダ作業療法規制機関協会（ACOTRO）は、国際的な作業療法士のための資格評価システムを刷新するために333万ドルを受け取りました。新しい登録ポータル、改訂されたテストツール、教育基準により、資格評価時間を短縮し、カナダに到着する前に候補者を事前に評価できます。

同様に、カナダ社会福祉士協会（CASW）は、28万1892ドルを使用して、評価サービスの更新、移民ハブの構築、資格認定プロセスをナビゲートする国際的に教育を受けた社会福祉士のためのオンラインリソースの提供を行っています。

カナダ建築規制機関（ROAC）は、45万8000ドルを使用して幅広い経験を持つ外国人建築家（BEFA）プログラムを刷新し、6ヶ月のカナダでの経験要件を廃止し、ライセンス取得時間を5年から1年に短縮します。これには、ブートキャンプと、国際的な経験を持つ建築家のための再構築された面接プロセスが含まれます。

最後に、BC建設財団は、70万ドルの取り組みを主導し、100人の技能経験を持つ新移民のために、直接、アップスキリング、代替の3つの認定経路を作成し、それに合わせてコーチングと技能関連の言語プログラムを提供します。このフレームワークは、カナダ全土で複製できるように設計されています。