لطالما كانت مشكلة نقص العمالة الماهرة في قطاعي الرعاية الصحية والبناء في كندا محل اهتمام كبير على مر السنين، والتطورات الأخيرة تدفع باتجاه حلول مُنتظرة منذ فترة طويلة. واستجابةً لهذه الفجوة المستمرة، أعلنت الحكومة الفيدرالية عن استثمارات جديدة تصل إلى 52 مليون دولار من خلال برنامج الاعتراف بالشهادات الأجنبية (FCR)، مع توزيع الأموال على 16 مشروعًا. تهدف هذه المبادرات إلى تبسيط الاعتراف بالشهادات للمحترفين المدربين دوليًا وتسريع اندماجهم في سوق العمل الكندي. برنامج الاعتراف بالشهادات الأجنبية (FCR) هو برنامج حكومي كندي يهدف إلى تسهيل عملية الاعتراف بالشهادات والخبرات المهنية للأشخاص الذين حصلوا على تعليمهم وتدريبهم في الخارج. يستهدف هذا البرنامج المهاجرين واللاجئين الذين يمتلكون مهارات وخبرات مهنية مرغوبة في كندا، ويساعدهم على الحصول على ترخيص مزاولة مهنتهم في كندا.
الأمر لا يتعلق فقط بتوظيف المزيد من العمال، بل يتعلق بتزويد الوافدين المهرة بما يحتاجون إليه للنجاح، والحد من التكرار في التقييمات، وضمان عدم ضياع المهنيين المؤهلين في متاهة من البيروقراطية. من المسعفين إلى اللحامين، ومن ممرضي الطب النفسي إلى العاملين الاجتماعيين، تشير هذه المشاريع إلى تحول منسق نحو قوة عاملة أكثر كفاءة وشمولية وإنصافًا.
تسريع اندماج أخصائيي الرعاية الصحية في النظام
لا تزال الرعاية الصحية هي المجال الأكثر إلحاحًا في الحاجة. وقد ذهب أحد أهم التخصيصات إلى جامعة ماكماستر، التي تلقت ما يصل إلى 4.09 مليون دولار لمساعدة 500 ممرضةً مُعلمة دوليًا (IENs) حديثة الترخيص على الاندماج في القوة العاملة عبر العديد من المقاطعات. ستقوم الجامعة أيضًا بإنشاء أدوات تدريب وتبادل معلومات جديدة لدعم كل من الوافدين وأصحاب العمل. ويستند هذا إلى مبادرة سابقة شهدت توظيف 300 ممرضة مُعلمة دوليًا في وظائف مفيدة في أونتاريو.
يأتي مشروع آخر واسع النطاق من مجلس هالتون متعدد الثقافات، والذي سيوجه 600 أخصائي رعاية صحية متعلم دوليًا، بما في ذلك 180 وظيفة، من خلال الإرشاد الوظيفي، والمساعدة في التوظيف، والتعاون مع أصحاب العمل. وقد تم تخصيص 2.83 مليون دولار لهذا المشروع.
اتبعت حكومة نيو برونزويك نهجًا أوسع نطاقًا من خلال مشروع بقيمة 10 ملايين دولار يستهدف 460 أخصائي رعاية صحية، و 100 معلمًا معتمدًا مؤقتًا، و 1000 عاملًا في المهن الماهرة، مع التركيز على الدعم عبر العديد من المهن المنظمة للحد من تراكم الطلبات والحواجز.
بالإضافة إلى ذلك، تلقت هيئات تنظيم ممرضي الطب النفسي المسجلين في كندا أكثر من 1.28 مليون دولار لإنشاء مسارات للعمل في مجال التمريض النفسي في كندا الأطلسية. ويأتي هذا في أعقاب دراسة جدوى أجريت في الفترة من 2021 إلى 2023، ويستجيب مباشرةً لنقص العمالة في مجال الرعاية الصحية النفسية.
استهدفت المشاريع أيضًا أخصائيين رعاية صحية آخرين مثل المسعفين، حيث تلقت المنظمة الكندية لمنظمي المسعفين 670,072 دولارًا. تهدف مبادرتها إلى تقليل وقت تقييم الاعتماد إلى النصف بالنسبة للمسعفين المدربين دوليًا، وخاصة المتقدمين الناطقين بالفرنسية، من خلال التنسيق مع إطار كفاءة كندي جديد وإنشاء مسارات معجلة مُعتمدة مسبقًا.
لدعم أخصائيي التصوير الطبي الإشعاعي المتعلمين دوليًا، يقوم معهد كولومبيا البريطانية للتكنولوجيا (BCIT) بتطوير أول برنامج اندماج في غرب كندا. وبفضل 993,000 دولار من التمويل، يهدف BCIT إلى تخريج 24 أخصائي تصوير طبي إشعاعي مُعلم دوليًا سنويًا، حاصلين على شهادة كاملة ومستعدين لتلبية معايير التأهيل الوطنية.
سد الفجوات في المهن الماهرة والبناء
دفع الطلب على عمال البناء – خاصة في مجال الإسكان السكني والبنية التحتية – الحكومة إلى التركيز بشكل كبير على العاملين في المهن الماهرة. وقد حصلت ECO Canada على أكبر مبلغ تمويل فردي، وهو 10 ملايين دولار، لمساعدة 300 وافدًا ماهرًا (بما في ذلك المهندسون وفنيو التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، والكهربائيون) على الحصول على وظائف خضراء. وتندرج هذه الأدوار ضمن استراتيجية الإسكان الكندية وأهدافها البيئية، مع دعم يشمل إعانات الأجور، وفرص العمل، وتدريب أصحاب العمل الذي يركز على التنوع.
وبالمثل، ستدعم خدمات المرأة الوافدة في تورونتو 1000 امرأة وافدة على مدى خمس سنوات من خلال فرص العمل، والتدريب، والخطط الفردية في مجال البناء، مع التركيز بشكل خاص على النساء ذوات الخلفيات التقنية أو الهندسية. وقد حصلوا أيضًا على 10 ملايين دولار.
مركز المهارات يدعم 400 وافدًا في أونتاريو، حيث يقدم تقييمًا للشهادات، وخدمات توظيف مُدارة بالحالات، وتدريبًا لغويًا خاصًا بالمهن الماهرة، بتمويل قدره 2.25 مليون دولار.
مبادرات أصغر ولكنها مُركزة، مثل رابطة البناء في جزيرة الأمير إدوارد، تلقت 1.28 مليون دولار لمساعدة 60 وافدًا ماهرًا على الانتقال من خلال التدريب، وفرص العمل، وشهادة Red Seal.
المكتب الكندي لللحام يستهدف الشمولية في مجال اللحام من خلال تدريب متخصص لـ 100 مشارك، مع إعطاء الأولوية للشباب والنساء والأشخاص ذوي الإعاقة والأفراد المُعرّقين. وبفضل 901,072 دولارًا من التمويل، سيعمل هذا المشروع بالشراكة مع منظمات السلامة والتوظيف لتقديم تطوير المهارات، وفرص العمل، والشهادات.
حكومة ألبرتا، بـ 2.62 مليون دولار، تعالج نقص العمالة في مجال البناء من خلال الشراكة مع سلطات التدريب الوطني لتبسيط الاعتراف بالشهادات لما يصل إلى ثماني مهن مُختومة بالختم الأحمر، مثل النجارين، والكهربائيين، وعمال المطاحن، وسقّافي الأسطح. سيعمل نهجهم على تطوير معايير على مستوى المقاطعة، مما يسهل على الوافدين التأهل في المهن المنظمة.
تعزيز الهيئات التنظيمية وتحديث أنظمة الاعتماد
يُعد تحسين الأنظمة التنظيمية أمرًا بالغ الأهمية لضمان عدم وقوع الوافدين في شبكة من القواعد القديمة. وقد تلقت رابطة منظمات تنظيم العلاج الوظيفي الكندية (ACOTRO) 3.33 مليون دولار لإصلاح نظام تقييم الاعتماد الخاص بها لأخصائيي العلاج الوظيفي الدوليين. ستساعد بوابة التسجيل الجديدة، وأدوات الاختبار المُحسّنة، والمعايير التعليمية المُحسّنة على تقليل وقت تقييم الاعتماد وتقييم المرشحين مسبقًا قبل وصولهم إلى كندا.
وبالمثل، تستخدم الرابطة الكندية للعاملين الاجتماعيين (CASW) 281,892 دولارًا لتحديث خدمات التقييم، وإنشاء مركز للهجرة، وتقديم موارد عبر الإنترنت للعاملين الاجتماعيين المُعلمي دوليًا الذين يتنقلون في عملية الاعتراف.
منظمات تنظيم الهندسة المعمارية في كندا (ROAC) ستُعيد تصميم برنامج المهندس المعماري الأجنبي ذي الخبرة الواسعة (BEFA) باستخدام 458,000 دولارًا، والقضاء على شرط الخبرة الكندية لمدة ستة أشهر، وتقليل وقت الترخيص من خمس سنوات إلى سنة واحدة فقط. وهذا يشمل معسكرات تدريبية مكثفة وعملية مقابلة مُعاد هيكلتها للمهندسين المعماريين ذوي الخبرة الدولية.
أخيرًا، تقود مؤسسة البناء في كولومبيا البريطانية مبادرة بقيمة 700,000 دولارًا لإنشاء ثلاثة مسارات للشهادات – مباشرة، وتطوير المهارات، وبديلة – لـ 100 وافدًا ذوي خبرة في المهن الماهرة، بالإضافة إلى تدريب مُخصص وبرامج لغة خاصة بالمهن الماهرة. تم تصميم الإطار ليكون قابلاً للتكرار في جميع أنحاء كندا.
