La escasez de mano de obra calificada en los sectores de salud y construcción de Canadá ha sido una preocupación principal durante años, y los acontecimientos recientes impulsan las soluciones tan esperadas. En respuesta a esta brecha persistente, el gobierno federal anunció hasta $52 millones en nuevas inversiones a través del Programa de Reconocimiento de Credenciales Extranjeras (FCR), con fondos distribuidos entre 16 proyectos. Estas iniciativas tienen como objetivo agilizar el reconocimiento de credenciales para profesionales capacitados internacionalmente y acelerar su integración en el mercado laboral canadiense. El Programa de Reconocimiento de Credenciales Extranjeras (FCR) es un programa del gobierno canadiense diseñado para ayudar a los profesionales capacitados en el extranjero a obtener el reconocimiento de sus credenciales en Canadá. Está dirigido a profesionales de diversas disciplinas que buscan trabajar en Canadá y necesitan que se evalúen sus credenciales educativas y profesionales.
No se trata solo de contratar más trabajadores, sino de dotar a los recién llegados calificados de lo que necesitan para tener éxito, reducir la redundancia en las evaluaciones y garantizar que los profesionales calificados no se pierdan en un laberinto de trámites burocráticos. Desde paramédicos hasta soldadores, desde enfermeras psiquiátricas hasta trabajadoras sociales, estos proyectos indican un cambio coordinado hacia una fuerza laboral más eficiente, inclusiva y equitativa.
Aceleración de la Integración de Profesionales de la Salud en el Sistema
La atención médica sigue siendo el área de mayor necesidad urgente. Una de las asignaciones más notables fue para la Universidad McMaster, que recibió hasta $4.09 millones para ayudar a 500 enfermeras con educación internacional (IEN) recién licenciadas a integrarse en la fuerza laboral en varias provincias. La universidad también creará nuevas herramientas de capacitación e intercambio de información para apoyar tanto a los recién llegados como a los empleadores. Esto se basa en una iniciativa anterior que permitió a 300 IEN encontrar un empleo significativo en Ontario.
Otro proyecto a gran escala proviene del Consejo Multicultural de Halton, que guiará a 600 profesionales de la salud con educación internacional, incluyendo 180 colocaciones, a través de tutoría profesional, asistencia para el empleo y colaboración con empleadores. Este proyecto recibió $2.83 millones.
El Gobierno de New Brunswick adoptó un enfoque más amplio con un proyecto de $10 millones dirigido a 460 profesionales de la salud, 100 maestros certificados interinamente y 1000 trabajadores calificados, haciendo hincapié en el apoyo en múltiples profesiones reguladas para reducir la acumulación y las barreras.
Además, los Organismos Reguladores de Enfermeras Psiquiátricas Registradas de Canadá recibieron más de $1.28 millones para crear vías de enfermería psiquiátrica en el Atlántico de Canadá. Esto sigue a un estudio de viabilidad de 2021-2023 y responde directamente a la escasez de mano de obra en la atención de salud mental.
Los proyectos también se dirigieron a otros profesionales de la salud, como los paramédicos, y la Organización Canadiense de Organismos Reguladores de Paramédicos recibió $670,072. Su iniciativa tiene como objetivo reducir a la mitad el tiempo de evaluación de credenciales para paramédicos capacitados internacionalmente, particularmente los solicitantes francófonos, alineándose con un nuevo marco de competencia canadiense y creando vías aceleradas preaprobadas.
Para apoyar a los tecnólogos en radiología médica con educación internacional, el Instituto de Tecnología de Columbia Británica (BCIT) está desarrollando el primer programa de integración del oeste de Canadá. Con $993,000 en fondos, BCIT tiene como objetivo graduar 24 IE-MRT anualmente, totalmente certificados y listos para cumplir con los estándares nacionales de calificación.
Superando las Brechas en los Oficios Calificados y la Construcción
La demanda de trabajadores de la construcción, especialmente en viviendas residenciales e infraestructura, ha impulsado al gobierno a concentrarse en los trabajadores calificados. ECO Canadá obtuvo la mayor cantidad de fondos individuales, $10 millones, para ayudar a 300 recién llegados calificados (incluidos ingenieros, técnicos de HVAC y electricistas) a obtener empleos ecológicos. Estos roles son parte de la estrategia de vivienda y los objetivos ambientales de Canadá, con apoyo que incluye subsidios salariales, prácticas laborales y capacitación para empleadores centrada en la diversidad.
De manera similar, Servicios para Mujeres Recién Llegadas de Toronto apoyará a 1000 mujeres recién llegadas durante cinco años con prácticas laborales, capacitación y planes individualizados en construcción, con especial énfasis en aquellas con formación técnica o de ingeniería. También recibieron $10 millones.
Centro para Habilidades está apoyando a 400 recién llegados en Ontario, ofreciendo evaluación de credenciales, servicios de empleo administrados por casos y capacitación lingüística específica para oficios, financiados con $2.25 millones.
Iniciativas más pequeñas pero enfocadas, como la Asociación de Construcción de PEI, recibieron $1.28 millones para ayudar a 60 recién llegados calificados a realizar la transición a través de la capacitación, las prácticas laborales y la certificación Red Seal.
El Buró Canadiense de Soldadura se enfoca en la inclusión en la soldadura a través de capacitación especializada para 100 participantes, priorizando a jóvenes, mujeres, personas con discapacidades e individuos racializados. Con $901,072 en fondos, este proyecto trabajará en asociación con organizaciones de seguridad y empleo para ofrecer capacitación, colocación laboral y certificación.
El Gobierno de Alberta, con $2.62 millones, está abordando la escasez de mano de obra en la construcción al asociarse con autoridades nacionales de aprendizaje para agilizar el reconocimiento de credenciales para hasta ocho oficios Red Seal, como carpinteros, electricistas, montadores y techadores. Su enfoque desarrollará estándares provinciales, facilitando la calificación de los recién llegados en oficios regulados.
Fortalecimiento de los Organismos Reguladores y Modernización de los Sistemas de Credenciales
Mejorar los sistemas regulatorios es fundamental para garantizar que los recién llegados no queden atrapados en una red de reglas obsoletas. La Asociación de Organizaciones Reguladoras de Terapia Ocupacional de Canadá (ACOTRO) recibió $3.33 millones para revisar su sistema de evaluación de credenciales para terapeutas ocupacionales internacionales. Un nuevo portal de registro, herramientas de prueba revisadas y parámetros educativos ayudarán a reducir el tiempo de evaluación de credenciales y a preevaluar a los candidatos incluso antes de que lleguen a Canadá.
Del mismo modo, la Asociación Canadiense de Trabajadores Sociales (CASW) está utilizando sus $281,892 para actualizar sus servicios de evaluación, crear un centro de inmigración y ofrecer recursos en línea para trabajadores sociales con educación internacional que navegan por el proceso de reconocimiento.
Las Organizaciones Reguladoras de Arquitectura en Canadá (ROAC) renovarán el programa Arquitecto Extranjero con Amplia Experiencia (BEFA) utilizando $458,000, eliminando el requisito de seis meses de experiencia canadiense y reduciendo el tiempo de licencia de cinco años a solo uno. Esto incluye campamentos de entrenamiento y un proceso de entrevista reestructurado para arquitectos con experiencia internacional.
Finalmente, la Fundación de Construcción de Columbia Británica lidera una iniciativa de $700,000 para crear tres vías de certificación: directa, de mejora de habilidades y alternativa, para 100 recién llegados con experiencia en oficios, combinada con capacitación personalizada y programas de idiomas relacionados con los oficios. El marco está diseñado para ser replicable en todo Canadá.
