Нехватка квалифицированной рабочей силы в канадских секторах здравоохранения и строительства является актуальной проблемой на протяжении многих лет, и последние события подталкивают к долгожданным решениям. В ответ на сохраняющийся разрыв федеральное правительство объявило о новых инвестициях в размере до 52 миллионов долларов в рамках Программы признания иностранных квалификаций (Foreign Credential Recognition — FCR), при этом финансирование распределяется между 16 проектами. Эти инициативы направлены на упрощение признания квалификаций специалистов с международным опытом и ускорение их интеграции в канадский рынок труда.
Речь идет не только о найме большего количества рабочих — речь идет о предоставлении квалифицированным новичкам необходимых им для успеха ресурсов, сокращении избыточности в оценках и обеспечении того, чтобы квалифицированные специалисты не терялись в лабиринте бюрократии. От фельдшеров до сварщиков, от психиатрических медсестер до социальных работников, эти проекты сигнализируют о скоординированном переходе к более эффективной, инклюзивной и справедливой рабочей силе.
Ускоренная интеграция медицинских работников в систему
Здравоохранение остается наиболее актуальной областью. Одно из самых значительных выделений средств поступило в Университет Макмастера, получивший до 4,09 миллионов долларов для содействия интеграции в рабочую силу 500 недавно получивших лицензию медсестер с международным образованием (IENs) в нескольких провинциях. Университет также создаст новые инструменты обучения и обмена информацией для поддержки как новых иммигрантов, так и работодателей. Это опирается на предыдущую инициативу, в рамках которой 300 медсестер IENs нашли достойную работу в Онтарио.
Еще один крупномасштабный проект реализуется Мультикультурным советом Халтона, который будет направлять 600 медицинских работников с международным образованием, включая 180 мест, через карьерное наставничество, помощь в трудоустройстве и сотрудничество с работодателями. На этот проект было выделено 2,83 миллиона долларов.
Правительство Нью-Брансуика применило более широкий подход с проектом на 10 миллионов долларов, ориентированным на 460 медицинских работников, 100 временно сертифицированных учителей и 1000 квалифицированных рабочих, делая упор на поддержку в различных регулируемых профессиях для сокращения задолженности и устранения барьеров.
Кроме того, Регулирующие органы зарегистрированных психиатрических медсестер Канады получили более 1,28 миллиона долларов для создания путей развития психиатрического ухода в Атлантической Канаде. Это следует за исследованием осуществимости 2021–2023 годов и непосредственно реагирует на нехватку рабочей силы в психиатрической помощи.
Проекты также были направлены на других медицинских работников, таких как фельдшеры, при этом Канадская организация регулирующих органов фельдшеров получила 670 072 доллара. Их инициатива направлена на сокращение времени оценки квалификации для фельдшеров с международным образованием вдвое, особенно для франкоязычных кандидатов, путем согласования с новой канадской системой компетенций и создания предварительно утвержденных ускоренных путей.
Для поддержки специалистов с международным образованием в области медицинской рентгенологии, Британский Колумбийский технологический институт (BCIT) разрабатывает первую в Западной Канаде программу интеграции. Имея 993 000 долларов финансирования, BCIT стремится ежегодно выпускать 24 специалистов IE-MRT, полностью сертифицированных и готовых соответствовать национальным стандартам квалификации.
Устранение пробелов в квалифицированных рабочих профессиях и строительстве
Спрос на строительных рабочих, особенно в жилищном строительстве и инфраструктуре, побудил правительство сосредоточиться на рабочих специальностей. ECO Canada получила самую крупную сумму финансирования, 10 миллионов долларов, чтобы помочь 300 квалифицированным новичкам (включая инженеров, техников HVAC и электриков) получить работу в сфере «зеленых» технологий. Эти роли являются частью жилищной стратегии и экологических целей Канады, при этом поддержка включает субсидии на заработную плату, стажировки и обучение работодателей, ориентированное на разнообразие.
Аналогичным образом, Служба поддержки женщин-иммигрантов Торонто будет поддерживать 1000 женщин-иммигрантов в течение пяти лет, предоставляя стажировки, обучение и индивидуальные планы в строительстве, с особым акцентом на тех, кто имеет техническое или инженерное образование. Они также получили 10 миллионов долларов.
Центр профессиональных навыков поддерживает 400 иммигрантов в Онтарио, предлагая оценку квалификации, услуги по трудоустройству с управлением делами и языковую подготовку по рабочим специальностям, финансируемые в размере 2,25 миллиона долларов.
Более мелкие, но целенаправленные инициативы, такие как Ассоциация строителей Острова Принца Эдуарда, получили 1,28 миллиона долларов, чтобы помочь 60 квалифицированным новичкам перейти на обучение, стажировки и сертификацию Red Seal.
Канадское бюро сварки нацелено на инклюзивность в сварке посредством специализированного обучения для 100 участников, отдавая приоритет молодежи, женщинам, лицам с ограниченными возможностями и расовым меньшинствам. Имея 901 072 доллара финансирования, этот проект будет работать в партнерстве с организациями по обеспечению безопасности и занятости, чтобы предлагать повышение квалификации, трудоустройство и сертификацию.
Правительство Альберты, имея 2,62 миллиона долларов, решает проблему нехватки рабочей силы в строительстве, сотрудничая с национальными органами по вопросам ученичества, чтобы упростить признание квалификации для до восьми специальностей Red Seal, таких как плотники, электрики, слесари и кровельщики. Их подход будет заключаться в разработке общепровинциальных стандартов, что упростит квалификацию для новых иммигрантов в регулируемых профессиях.
Укрепление регулирующих органов и модернизация систем оценки квалификации
Улучшение регулирующих систем имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы новые иммигранты не попадали в сети устаревших правил. Ассоциация канадских регулирующих организаций по трудотерапии (ACOTRO) получила 3,33 миллиона долларов для капитального ремонта своей системы оценки квалификации для международных трудотерапевтов. Новый регистрационный портал, пересмотренные инструменты тестирования и образовательные стандарты помогут сократить время оценки квалификации и предварительно оценить кандидатов еще до их прибытия в Канаду.
Аналогично, Канадская ассоциация социальных работников (CASW) использует свои 281 892 доллара для обновления своих оценочных услуг, создания центра по вопросам иммиграции и предоставления онлайн-ресурсов для социальных работников с международным образованием, которые ориентируются в процессе признания.
Регулирующие организации архитектуры в Канаде (ROAC) модернизируют программу для иностранных архитекторов с широким опытом работы (BEFA), используя 458 000 долларов, устраняя требование о шестимесячном канадском опыте работы и сокращая время лицензирования с пяти лет до одного. Это включает в себя краткосрочные интенсивные курсы и перестроенный процесс собеседования для архитекторов с международным опытом.
Наконец, Строительный фонд Британской Колумбии возглавляет инициативу на 700 000 долларов по созданию трех путей сертификации — прямого, повышения квалификации и альтернативного — для 100 новых иммигрантов с опытом работы в строительстве, в сочетании с индивидуальным коучингом и программами обучения языку, связанному со строительными профессиями. Эта структура предназначена для тиражирования по всей Канаде.
