加拿大医疗保健和建筑行业长期以来一直面临熟练劳工短缺的问题，近期的发展正在推动期待已久的解决方案。为应对持续存在的差距，联邦政府宣布通过外国证书认可计划 (Foreign Credential Recognition, FCR Program) 投资高达5200万加元 的新增资金，这些资金将分配给16个项目。这些举措旨在简化对国际受训专业人士的证书认可流程，并加快他们融入加拿大劳动力市场的速度。
这不仅仅是关于雇佣更多工人——而是关于为熟练的新移民提供他们成功所需的条件，减少评估中的冗余，并确保合格的专业人士不会陷入繁文缛节的困境。从护理人员到焊工，从精神科护士到社会工作者，这些项目标志着向更高效、更包容和更公平的劳动力队伍的协调转变。
加快医疗专业人员进入系统
医疗保健仍然是最紧迫的需求领域。麦克马斯特大学 (McMaster University) 获得了高达409万加元的拨款，这笔资金将用于帮助500名新获得执照的国际教育护士 (IENs) 在多个省份融入劳动力队伍。该大学还将创建新的培训和信息共享工具，以支持新移民和雇主。这建立在之前的倡议之上，该倡议帮助300名IENs在安大略省找到了有意义的工作。
荷顿多元文化委员会 (Halton Multicultural Council) 承担的另一个大型项目将指导600名国际教育医疗专业人员，包括180个职位安置，通过职业指导、就业援助和与雇主的合作。该项目获得283万加元的拨款。
新不伦瑞克省政府 (Government of New Brunswick) 采取了一种更广泛的方法，该项目耗资1000万加元，目标是460名医疗专业人员、100名临时认证教师和1000名熟练技工，强调对多个受监管职业的支持，以减少积压和障碍。
此外，加拿大注册精神科护士监管机构 (Registered Psychiatric Nurses Regulators of Canada) 收到超过128万加元的资金，用于在大西洋加拿大创建精神科护理途径。这是继2021-2023年的可行性研究之后，并直接响应了心理健康护理中的劳动力短缺。
项目还针对其他医疗专业人员，例如护理人员，加拿大护理人员监管组织 (Canadian Organization of Paramedic Regulators) 收到670,072加元。他们的倡议旨在将国际受训护理人员（特别是说法语的申请人）的证书评估时间缩短一半，方法是与新的加拿大能力框架保持一致，并创建预先批准的快速通道。
为了支持国际受训的医学放射技师 (medical radiography technologists)，不列颠哥伦比亚理工学院 (British Columbia Institute of Technology, BCIT) 正在开发西加拿大第一个融合项目。凭借993,000加元的资金，BCIT的目标是每年毕业24名国际教育医学放射技师 (IE-MRTs)，他们都已获得完全认证，并准备好满足国家资格标准。
弥合熟练技工和建筑业差距
对建筑工人的需求——尤其是在住宅住房和基础设施方面——促使政府大力关注技工。ECO加拿大 (ECO Canada) 获得了最大的单笔资金，即1000万加元，以帮助300名熟练的新移民（包括工程师、暖通空调技工和电工）获得绿色工作。这些职位是加拿大住房战略和环境目标的一部分，支持包括工资补贴、工作安置和以多样性为重点的雇主培训。
同样，多伦多新移民妇女服务中心 (Newcomer Women’s Services Toronto) 将在五年内为1000名新移民妇女提供工作安置、培训和个性化计划，重点关注具有技术或工程背景的女性。他们也获得了1000万加元的资金。
技能中心 (Centre for Skills) 支持安大略省的400名新移民，提供证书评估、个案管理就业服务和针对技工的语言培训，资金为225万加元。
规模较小但重点突出的倡议，例如爱德华王子岛建筑协会 (Construction Association of PEI)，获得了128万加元的资金，以帮助60名熟练的新移民通过培训、工作安置和红印证书转换。
加拿大焊接局 (Canadian Welding Bureau) 通过为100名参与者提供专门的培训来关注焊接的包容性，优先考虑青年、妇女、残疾人和少数族裔。该项目获得901,072加元的资金，将与安全和就业组织合作，提供技能提升、就业安置和认证。
阿尔伯塔省政府 (Government of Alberta) 拨款262万加元，通过与国家学徒管理局合作，简化多达八个红印技工（例如木匠、电工、机械工和屋顶工）的证书认可，从而解决建筑业劳动力短缺问题。他们的方法将制定全省标准，使新移民更容易获得受监管行业的资格。
加强监管机构和现代化证书系统
改进监管制度对于确保新移民不会陷入过时规章的网络至关重要。加拿大职业治疗监管组织协会 (Association of Canadian Occupational Therapy Regulatory Organizations, ACOTRO) 获得333万加元的资金，用于彻底改革其针对国际职业治疗师的证书评估系统。新的注册门户、修订后的测试工具和教育基准将有助于减少证书评估时间，并在候选人到达加拿大之前进行预评估。
同样，加拿大社会工作者协会 (Canadian Association of Social Workers, CASW) 将其281,892加元用于更新其评估服务、建立移民中心和为在认可过程中面临挑战的国际教育社会工作者提供在线资源。
加拿大建筑监管组织 (Regulatory Organizations of Architecture in Canada, ROAC) 将使用458,000加元改造经验丰富的外国建筑师 (Broadly Experienced Foreign Architect, BEFA)项目，取消六个月的加拿大经验要求，并将许可时间从五年缩短至一年。这包括为具有国际经验的建筑师提供强化训练营和重组的面试流程。
最后，不列颠哥伦比亚省建筑基金会 (Construction Foundation of BC) 正在领导一项700,000加元的倡议，为100名具有技工经验的新移民创建三条认证途径——直接途径、技能提升途径和替代途径，并结合量身定制的辅导和与技工相关的语言课程。该框架旨在可在加拿大各地复制。
