Kanada’daki sağlık ve inşaat sektörlerindeki nitelikli iş gücü kıtlığı yıllardır en önemli konulardan biri olmuştur ve son gelişmeler uzun zamandır beklenen çözümler için baskı oluşturmaktadır. Bu kalıcı açığı gidermek için federal hükümet, 52 milyon dolar‘a kadar yeni yatırımlarını Yabancı Kimlik Belgesi Tanıma (YKT) Programı aracılığıyla duyurdu ve fonlar 16 projeye dağıtıldı. Bu girişimler, uluslararası eğitimli profesyoneller için kimlik belgesi tanımayı kolaylaştırmayı ve Kanada işgücü piyasasına entegrasyonlarını hızlandırmayı amaçlamaktadır.
Bu sadece daha fazla işçi işe almakla ilgili değil; aynı zamanda nitelikli yeni gelenlere başarılı olmaları için ihtiyaç duydukları donanımı sağlamak, değerlendirmelerde tekrarlamayı azaltmak ve nitelikli profesyonellerin bürokrasi labirentinde kaybolmamasını sağlamakla ilgilidir. Paramediklerden kaynakçılara, psikiyatrik hemşirelerden sosyal hizmet uzmanlarına kadar bu projeler, daha verimli, kapsayıcı ve eşitlikçi bir işgücüne doğru koordineli bir değişimi işaret etmektedir.
Sağlık Profesyonellerinin Sisteme Hızlı Entegrasyonu
Sağlık sektörü, en acil ihtiyaç duyulan alan olmaya devam etmektedir. En dikkat çekici tahsislerden biri, McMaster Üniversitesi’ne yapılmıştır ve 500 yeni lisanslı Uluslararası Eğitimli Hemşirenin (UEH) birden fazla eyalette işgücüne entegre olmasına yardımcı olmak için 4,09 milyon dolara kadar fon sağlanmıştır. Üniversite ayrıca, hem yeni gelenleri hem de işverenleri desteklemek için yeni eğitim ve bilgi paylaşım araçları da oluşturacaktır. Bu, 300 UEH’nin Ontario’da anlamlı bir istihdam bulmasını sağlayan önceki bir girişimin üzerine inşa edilmektedir.
Halton Çok Kültürlü Konseyi’nden gelen bir başka büyük ölçekli proje, 600 uluslararası eğitimli sağlık uzmanını, 180 yerleştirme dahil olmak üzere, kariyer mentorluğu, istihdam yardımı ve işverenlerle işbirliği yoluyla yönlendirecektir. Bu projeye 2,83 milyon dolar tahsis edildi.
New Brunswick Hükümeti, 460 sağlık uzmanı, 100 geçici sertifikalı öğretmen ve 1.000 nitelikli işçi hedefleyen 10 milyon dolarlık bir proje ile daha geniş bir yaklaşım benimsedi ve birikmiş işleri ve engelleri azaltmak için birden fazla düzenlenmiş mesleğe odaklanan desteği vurguladı.
Ayrıca, Kanada Kayıtlı Psikiyatri Hemşireleri Düzenleyicileri, Atlantik Kanada’da psikiyatri hemşireliği yolları oluşturmak için 1,28 milyon doların üzerinde fon aldı. Bu, 2021-2023 yılları arasında yapılan bir fizibilite çalışmasını takip eder ve ruh sağlığı bakımındaki işgücü sıkıntısına doğrudan yanıt verir.
Projeler, paramedikler gibi diğer sağlık çalışanlarını da hedefledi ve Kanada Paramedik Düzenleyicileri Örgütü, 670.072 dolar aldı. Girişimleri, özellikle Fransızca konuşan başvuru sahipleri için, yeni bir Kanada yetkinlik çerçevesi ile uyumlu olarak ve önceden onaylanmış hızlandırılmış yollar oluşturarak, kimlik belgesi değerlendirme süresini yarıya indirmeyi amaçlamaktadır.
Uluslararası eğitimli tıbbi radyografi teknisyenlerini desteklemek için British Columbia Teknoloji Enstitüsü (BCIT), Batı Kanada’nın ilk entegrasyon programını geliştiriyor. 993.000 dolarlık fonla BCIT, yıllık olarak 24 UE-MRT’yi, tamamen sertifikalı ve ulusal yeterlilik standartlarını karşılamaya hazır olarak mezun etmeyi hedefliyor.
Nitelikli İşçiler ve İnşaat Açıklarını Köprüleme
İnşaat işçilerine olan talep – özellikle konut ve altyapı inşaatında – hükümeti işçilere yoğun bir şekilde odaklanmaya itmiştir. ECO Kanada, 300 nitelikli yeni gelenin (mühendisler, HVAC teknisyenleri ve elektrikçiler dahil) yeşil işler bulmasına yardımcı olmak için en büyük tek fon miktarı olan 10 milyon doları güvence altına aldı. Bu roller, Kanada’nın konut stratejisinin ve çevre hedeflerinin bir parçasıdır ve ücret destekleri, iş yerleştirmeleri ve çeşitliliğe odaklı işveren eğitimi de dahil olmak üzere destek sunmaktadır.
Benzer şekilde, Toronto Yeni Gelen Kadın Hizmetleri, beş yıl boyunca 1.000 yeni gelen kadını, inşaatta iş yerleştirmeleri, eğitim ve bireyselleştirilmiş planlarla destekleyecek ve teknik veya mühendislik geçmişi olanlara özel önem verecektir. Onlar da 10 milyon dolar aldılar.
Beceri Merkezi, Ontario’da 400 yeni gelen destekleyerek, 2,25 milyon dolarlık fonla kimlik belgesi değerlendirmesi, vaka yönetimli istihdam hizmetleri ve meslek odaklı dil eğitimi sunmaktadır.
Küçük ancak odaklanmış girişimler, PEI İnşaat Birliği gibi, 60 nitelikli yeni gelenin eğitim, iş yerleştirmeleri ve Kırmızı Mühür sertifikasyonu yoluyla geçişine yardımcı olmak için 1,28 milyon dolar aldı.
Kanada Kaynakçılık Bürosu, 100 katılımcı için özel eğitim yoluyla kaynakçılıkta kapsayıcılığı hedefleyerek, gençleri, kadınları, engelli kişileri ve ırkçılığa uğramış bireyleri önceliklendirmektedir. 901.072 dolarlık fonla bu proje, beceri geliştirme, iş yerleştirme ve sertifikasyon sunmak için güvenlik ve istihdam kuruluşlarıyla ortaklık yapacaktır.
Alberta Hükümeti, 2,62 milyon dolarla, ulusal çıraklık yetkilileriyle ortaklık kurarak, marangozlar, elektrikçiler, değirmenciler ve çatı ustaları gibi sekiz Kırmızı Mühür mesleğine kadar kimlik belgesi tanımayı kolaylaştırmak suretiyle inşaat işgücü sıkıntısını gidermektedir. Yaklaşımları, eyalet çapında standartlar geliştirecek ve yeni gelenlerin düzenlenmiş mesleklerde yeterlilik kazanmasını kolaylaştıracaktır.
Düzenleyici Kuruluşları Güçlendirme ve Kimlik Belgesi Sistemlerini Modernleştirme
Yeni gelenlerin eski kuralların ağı içine düşmemesini sağlamak için düzenleyici sistemleri iyileştirmek çok önemlidir. Kanada Mesleki Terapi Düzenleyici Kuruluşları Birliği (ACOTRO), uluslararası mesleki terapistler için kimlik belgesi değerlendirme sistemini elden geçirmek için 3,33 milyon dolar aldı. Yeni bir kayıt portalı, revize edilmiş test araçları ve eğitim kriterleri, kimlik belgesi değerlendirme süresini kısaltmaya ve adayları Kanada’ya gelmeden önce ön değerlendirmeye yardımcı olacaktır.
Benzer şekilde, Kanada Sosyal Çalışmacılar Birliği (CASW), değerlendirme hizmetlerini güncellemek, bir göçmenlik merkezi kurmak ve uluslararası eğitimli sosyal hizmet uzmanları için tanıma sürecini gezerken çevrimiçi kaynaklar sunmak için 281.892 dolarını kullanmaktadır.
Kanada’da Mimarlık Düzenleyici Kuruluşları (ROAC), Geniş Deneyimli Yabancı Mimar (BEFA) programını 458.000 dolar kullanarak yeniden düzenleyecek, altı aylık Kanada deneyim şartını kaldıracak ve lisanslama süresini beş yıldan sadece bir yıla indirecektir. Bu, uluslararası deneyime sahip mimarlar için eğitim kampları ve yeniden yapılandırılmış bir görüşme sürecini içerir.
Son olarak, BC İnşaat Vakfı, 100 meslek deneyimli yeni gelen için üç sertifika yolu – doğrudan, beceri geliştirme ve alternatif – oluşturmak için 700.000 dolarlık bir girişim yürütüyor ve bu, özel koçluk ve meslek odaklı dil programlarıyla birleştirilmiştir. Çerçeve, Kanada genelinde çoğaltılabilir şekilde tasarlanmıştır.
