A escassez de mão de obra qualificada nos setores de saúde e construção do Canadá tem sido uma preocupação constante nos últimos anos, e desenvolvimentos recentes estão buscando soluções há muito esperadas. Em resposta à lacuna persistente, o governo federal anunciou investimentos de até $52 milhões por meio do Programa de Reconhecimento de Credenciais Estrangeiras (FCR), com financiamento distribuído entre 16 projetos. Essas iniciativas visam simplificar o reconhecimento de credenciais para profissionais treinados internacionalmente e acelerar sua integração no mercado de trabalho canadense. O Programa de Reconhecimento de Credenciais Estrangeiras (FCR) é um programa do governo canadense que visa ajudar os profissionais estrangeiros qualificados a obter o reconhecimento de suas credenciais no Canadá. Ele visa reduzir os obstáculos burocráticos e acelerar o processo de integração desses profissionais no mercado de trabalho canadense, focando principalmente em profissionais de setores com alta demanda.
Não se trata apenas de contratar mais trabalhadores, mas de fornecer aos recém-chegados qualificados o que eles precisam para ter sucesso, reduzir a redundância nas avaliações e garantir que profissionais qualificados não se percam em um labirinto de burocracia. De paramédicos a soldadores, de enfermeiros psiquiátricos a assistentes sociais, esses projetos sinalizam uma mudança coordenada em direção a uma força de trabalho mais eficiente, inclusiva e equitativa.
Aceleração da Integração de Profissionais de Saúde no Sistema
A área da saúde continua sendo a área de maior necessidade urgente. Uma das alocações mais notáveis foi para a Universidade McMaster, que recebeu até $4,09 milhões para ajudar 500 enfermeiros(as) recém-licenciados(as) com formação internacional (IENs) a se integrarem à força de trabalho em várias províncias. A universidade também criará novas ferramentas de treinamento e compartilhamento de informações para apoiar tanto os recém-chegados quanto os empregadores. Isso se baseia em uma iniciativa anterior que viu 300 IENs encontrarem empregos significativos em Ontário.
Outro projeto em grande escala vem do Conselho Multicultural de Halton, que orientará 600 profissionais de saúde com formação internacional, incluindo 180 vagas, por meio de mentoria de carreira, assistência de emprego e colaboração com empregadores. Este projeto recebeu $2,83 milhões.
O Governo de New Brunswick adotou uma abordagem mais ampla com um projeto de $10 milhões direcionado a 460 profissionais de saúde, 100 professores(as) com certificação provisória e 1.000 trabalhadores(as) qualificados(as) em comércio, enfatizando o apoio em várias profissões regulamentadas para reduzir o atraso e os obstáculos.
Além disso, os Conselhos Reguladores de Enfermeiros Psiquiátricos Registrados do Canadá receberam mais de $1,28 milhão para criar caminhos para enfermagem psiquiátrica no Canadá Atlântico. Isso segue um estudo de viabilidade de 2021-2023 e responde diretamente à escassez de mão de obra em cuidados de saúde mental.
Os projetos também direcionaram outros profissionais de saúde, como paramédicos, com a Organização Canadense de Reguladores de Paramédicos recebendo $670.072. Sua iniciativa visa reduzir o tempo de avaliação de credenciais pela metade para paramédicos treinados internacionalmente, particularmente candidatos de língua francesa, alinhando-se a uma nova estrutura de competência canadense e criando caminhos acelerados pré-aprovados.
Para apoiar tecnólogos(as) em radiografia médica com formação internacional, o Instituto de Tecnologia da Colúmbia Britânica (BCIT) está desenvolvendo o primeiro programa de integração do oeste do Canadá. Com $993.000 em financiamento, o BCIT visa formar 24 IE-MRTs anualmente, totalmente certificados e prontos para atender aos padrões nacionais de qualificação.
Superando Lacunas em Comércio Qualificado e Construção
A demanda por trabalhadores da construção civil — especialmente em habitação residencial e infraestrutura — levou o governo a focar fortemente nos trabalhadores de comércio. A ECO Canadá garantiu o maior valor de financiamento individual, $10 milhões, para ajudar 300 recém-chegados qualificados (incluindo engenheiros, técnicos de HVAC e eletricistas) a garantir empregos verdes. Essas funções fazem parte da estratégia de habitação e das metas ambientais do Canadá, com apoio incluindo subsídios salariais, estágios e treinamento de empregadores focado na diversidade.
Da mesma forma, os Serviços para Mulheres Recém-Chegadas de Toronto apoiarão 1.000 mulheres recém-chegadas ao longo de cinco anos com estágios, treinamento e planos individualizados na construção, com ênfase especial naquelas com formação técnica ou em engenharia. Eles também receberam $10 milhões.
O Centro de Habilidades está apoiando 400 recém-chegados em Ontário, oferecendo avaliação de credenciais, serviços de emprego gerenciados por casos e treinamento de idiomas específico para comércios, financiado em $2,25 milhões.
Iniciativas menores, mas focadas, como a Associação de Construção de PEI, receberam $1,28 milhão para ajudar 60 recém-chegados qualificados a fazer a transição por meio de treinamento, estágios e certificação Red Seal.
O Escritório Canadense de Soldagem está direcionando a inclusão na soldagem por meio de treinamento especializado para 100 participantes, priorizando jovens, mulheres, pessoas com deficiência e indivíduos racializados. Com $901.072 em financiamento, este projeto trabalhará em parceria com organizações de segurança e emprego para oferecer aprimoramento de habilidades, colocação em empregos e certificação.
O Governo de Alberta, com $2,62 milhões, está abordando a escassez de mão de obra na construção civil, estabelecendo parcerias com autoridades nacionais de aprendizado para simplificar o reconhecimento de credenciais para até oito ofícios Red Seal, como carpinteiros, eletricistas, mecânicos e telhadores. Sua abordagem desenvolverá padrões em toda a província, facilitando a qualificação de recém-chegados em ofícios regulamentados.
Fortalecimento dos Órgãos Reguladores e Modernização dos Sistemas de Credenciais
Melhorar os sistemas regulatórios é fundamental para garantir que os recém-chegados não sejam pegos em uma teia de regras desatualizadas. A Associação de Organizações Reguladoras de Terapia Ocupacional do Canadá (ACOTRO) recebeu $3,33 milhões para reformular seu sistema de avaliação de credenciais para terapeutas ocupacionais internacionais. Um novo portal de registro, ferramentas de teste revisadas e benchmarks educacionais ajudarão a reduzir o tempo de avaliação de credenciais e a pré-avaliar os candidatos antes mesmo de chegarem ao Canadá.
Da mesma forma, a Associação Canadense de Assistentes Sociais (CASW) está usando seus $281.892 para atualizar seus serviços de avaliação, construir um centro de imigração e oferecer recursos online para assistentes sociais com formação internacional que estão navegando no processo de reconhecimento.
As Organizações Reguladoras de Arquitetura no Canadá (ROAC) reformularão o programa Arquiteto Estrangeiro com Ampla Experiência (BEFA) usando $458.000, eliminando o requisito de seis meses de experiência canadense e reduzindo o tempo de licenciamento de cinco anos para apenas um. Isso inclui boot camps e um processo de entrevista reestruturado para arquitetos com experiência internacional.
Finalmente, a Fundação de Construção da Colúmbia Britânica está liderando uma iniciativa de $700.000 para criar três caminhos de certificação — direto, aprimoramento de habilidades e alternativo — para 100 recém-chegados com experiência em comércio, combinados com coaching personalizado e programas de idiomas relacionados a comércios. A estrutura foi projetada para ser replicável em todo o Canadá.
