کمبود نیروی کار ماهر در بخش‌های بهداشت و درمان و ساخت‌وساز کانادا سال‌هاست که در صدر اخبار قرار دارد و تحولات اخیر به دنبال ارائه راه‌حل‌های مورد انتظار هستند. در پاسخ به این شکاف مداوم، دولت فدرال تا 52 میلیون دلار سرمایه‌گذاری جدید را از طریق برنامه‌ی شناسایی مدارک تحصیلی خارجی (FCR) اعلام کرد که بودجه‌ی آن بین 16 پروژه توزیع شده است. هدف از این ابتکارات، ساده‌سازی شناسایی مدارک تحصیلی برای متخصصان آموزش‌دیده در خارج از کشور و تسریع ادغام آنها در بازار کار کانادا است.
این فقط در مورد استخدام کارگران بیشتر نیست، بلکه در مورد تجهیز تازه واردان ماهر به آنچه برای موفقیت نیاز دارند، کاهش افزونگی در ارزیابی‌ها و اطمینان از اینکه متخصصان واجد شرایط در پیچ و خم بروکراسی گم نمی‌شوند، است. از امدادگران تا جوشکاران، از پرستاران روان‌پزشک تا مددکاران اجتماعی، این پروژه‌ها نشان‌دهنده‌ی تغییر هماهنگ به سمت نیروی کار کارآمدتر، فراگیرتر و برابرتر است.
تسریع ورود متخصصان مراقبت‌های بهداشتی به سیستم
بهداشت و درمان همچنان مهم‌ترین زمینه‌ی نیاز است. یکی از قابل توجه‌ترین تخصیص‌ها به دانشگاه مک‌مستر بود که تا 4.09 میلیون دلار دریافت کرد تا به 500 پرستار آموزش‌دیده در خارج از کشور (IENs) که به تازگی مجوز گرفته‌اند در ادغام در نیروی کار در چندین استان کمک کند. این دانشگاه همچنین ابزارهای جدید آموزشی و تبادل اطلاعات را برای حمایت از تازه واردان و کارفرمایان ایجاد خواهد کرد. این امر بر روی ابتکار قبلی که منجر به 300 IENs در یافتن شغل مفید در انتاریو شد، بنا شده است.
پروژه‌ی بزرگ مقیاس دیگری از شورای چندفرهنگی هالتون می‌آید که 600 متخصص مراقبت‌های بهداشتی آموزش‌دیده در خارج از کشور، از جمله 180 جایگاه، را از طریق مربیگری شغلی، کمک به اشتغال و همکاری با کارفرمایان راهنمایی خواهد کرد. به این پروژه 2.83 میلیون دلار اختصاص داده شده است.
دولت نیوبرانزویک با یک پروژه‌ی 10 میلیون دلاری که 460 متخصص مراقبت‌های بهداشتی، 100 معلم دارای گواهی موقت و 1000 کارگر ماهر را هدف قرار می‌دهد، رویکردی گسترده‌تر اتخاذ کرده است و بر حمایت از مشاغل تنظیم‌شده‌ی مختلف برای کاهش انباشت و موانع تأکید دارد.
علاوه بر این، تنظیم‌کنندگان پرستاران روان‌پزشک ثبت‌شده‌ی کانادا بیش از 1.28 میلیون دلار برای ایجاد مسیرهای پرستاری روان‌پزشکی در کانادای اطلس دریافت کردند. این امر در پی یک مطالعه‌ی امکان‌سنجی از سال‌های 2021 تا 2023 و پاسخ مستقیم به کمبود نیروی کار در مراقبت‌های سلامت روان است.
پروژه‌ها همچنین سایر متخصصان بهداشت مانند امدادگران را هدف قرار دادند، به طوری که سازمان کانادایی تنظیم‌کنندگان امدادگران 670,072 دلار دریافت کرد. ابتکار عمل آنها هدف کاهش زمان ارزیابی مدارک تحصیلی برای امدادگران آموزش‌دیده در خارج از کشور، به ویژه متقاضیان فرانسوی زبان، با هماهنگی با چارچوب جدید صلاحیت کانادا و ایجاد مسیرهای تسریع‌شده‌ی از پیش تأیید شده را دارد.
برای حمایت از تکنولوژیست‌های رادیوگرافی پزشکی آموزش‌دیده در خارج از کشور، مؤسسه‌ی فناوری بریتیش کلمبیا (BCIT) در حال توسعه‌ی اولین برنامه‌ی ادغام در غرب کانادا است. با 993,000 دلار بودجه، BCIT هدف فارغ‌التحصیلی 24 IE-MRT در سال را دارد که کاملا گواهی شده و آماده‌ی برآورده کردن استانداردهای صلاحیت ملی هستند.
برقراری ارتباط بین مشاغل ماهر و رفع شکاف‌های ساخت‌وساز
تقاضا برای کارگران ساختمانی، به ویژه در مسکن و زیرساخت‌های مسکونی، دولت را وادار کرده است تا به شدت بر روی متخصصان این حوزه تمرکز کند. ECO کانادا بزرگ‌ترین مبلغ بودجه‌ی تکی را، یعنی 10 میلیون دلار، برای کمک به 300 تازه وارد ماهر (از جمله مهندسان، تکنسین‌های HVAC و برق‌کاران) در به دست آوردن مشاغل سبز دریافت کرد. این نقش‌ها بخشی از استراتژی مسکن و اهداف زیست‌محیطی کانادا هستند، و حمایت‌هایی مانند یارانه‌ی دستمزد، محل کار و آموزش کارفرمایان با تمرکز بر تنوع را شامل می‌شود.
به همین ترتیب، خدمات زنان تازه وارد تورنتو از 1000 زن تازه وارد در طول پنج سال با محل کار، آموزش و برنامه‌های فردی در ساخت‌وساز، با تأکید ویژه بر کسانی که دارای پیشینه‌ی فنی یا مهندسی هستند، حمایت خواهد کرد. آنها نیز 10 میلیون دلار دریافت کردند.
مرکز مهارت‌ها از 400 تازه وارد در انتاریو حمایت می‌کند و ارزیابی مدارک تحصیلی، خدمات اشتغال تحت مدیریت پرونده و آموزش زبان خاص مشاغل را با بودجه‌ی 2.25 میلیون دلار ارائه می‌دهد.
ابتکارات کوچکتر اما متمرکز، مانند انجمن ساخت‌وساز PEI، 1.28 میلیون دلار برای کمک به 60 تازه وارد ماهر در گذر از آموزش، محل کار و گواهی Red Seal دریافت کردند.
دفتر جوشکاری کانادا با آموزش تخصصی برای 100 شرکت‌کننده، با اولویت دادن به جوانان، زنان، افراد دارای معلولیت و افراد نژادی‌شده، به دنبال شمول در جوشکاری است. این پروژه با 901,072 دلار بودجه، در همکاری با سازمان‌های ایمنی و اشتغال، آموزش‌های ارتقاء مهارت، اشتغال و گواهی‌نامه را ارائه خواهد داد.
دولت آلبرتا با 2.62 میلیون دلار، با همکاری با مقامات ملی کارآموزی، برای ساده‌سازی شناسایی مدارک تحصیلی تا هشت تجارت Red Seal، مانند نجاران، برق‌کاران، آسیاب‌کاران و سقف‌کاران، در حال رسیدگی به کمبود نیروی کار ساختمانی است. رویکرد آنها استانداردهای سراسری استان را توسعه می‌دهد و ورود تازه واردان به مشاغل تنظیم‌شده را آسان‌تر می‌کند.
تقویت نهادهای نظارتی و نوسازی سیستم‌های مدارک تحصیلی
بهبود سیستم‌های نظارتی برای اطمینان از اینکه تازه واردان در دام قوانین منسوخ شده گرفتار نمی‌شوند، بسیار مهم است. انجمن سازمان‌های نظارتی کاردرمانی کانادا (ACOTRO) 3.33 میلیون دلار برای اصلاح سیستم ارزیابی مدارک تحصیلی خود برای کاردرمانگران بین‌المللی دریافت کرد. یک پورتال ثبت‌نام جدید، ابزارهای آزمایش اصلاح‌شده و معیارهای آموزشی به کاهش زمان ارزیابی مدارک تحصیلی و ارزیابی اولیه‌ی داوطلبان حتی قبل از ورود آنها به کانادا کمک خواهد کرد.
به همین ترتیب، انجمن کانادایی مددکاران اجتماعی (CASW) از 281,892 دلار خود برای به‌روزرسانی خدمات ارزیابی، ایجاد یک مرکز مهاجرت و ارائه منابع آنلاین برای مددکاران اجتماعی آموزش‌دیده در خارج از کشور که در حال پیمایش فرآیند شناسایی هستند، استفاده می‌کند.
سازمان‌های نظارتی معماری در کانادا (ROAC) با استفاده از 458,000 دلار، برنامه‌ی معماران خارجی با تجربه‌ی گسترده (BEFA) را اصلاح خواهد کرد و الزام شش ماهه‌ی تجربه‌ی کانادایی را حذف کرده و زمان صدور مجوز را از پنج سال به تنها یک سال کاهش می‌دهد. این شامل اردوگاه‌های آموزشی و یک فرآیند مصاحبه‌ی بازسازی‌شده برای معماران با تجربه‌ی بین‌المللی است.
در نهایت، بنیاد ساخت‌وساز BC هدایت یک ابتکار 700,000 دلاری برای ایجاد سه مسیر گواهی‌نامه—مستقیم، ارتقاء مهارت و جایگزین—برای 100 تازه وارد با تجربه‌ی شغلی، همراه با مربیگری سفارشی و برنامه‌های زبان مرتبط با مشاغل را بر عهده دارد. این چارچوب به گونه‌ای طراحی شده است که در سراسر کانادا قابل تکرار باشد.
