کمبود نیروی کار ماهر در بخش های بهداشت و درمان و ساخت وساز کانادا سال هاست که در صدر اخبار قرار دارد و تحولات اخیر به دنبال ارائه راه حل های مورد انتظار هستند. در پاسخ به این شکاف مداوم، دولت فدرال تا 52 میلیون دلار سرمایه گذاری جدید را از طریق برنامه ی شناسایی مدارک تحصیلی خارجی (FCR) اعلام کرد که بودجه ی آن بین 16 پروژه توزیع شده است. هدف از این ابتکارات، ساده سازی شناسایی مدارک تحصیلی برای متخصصان آموزش دیده در خارج از کشور و تسریع ادغام آنها در بازار کار کانادا است.
این فقط در مورد استخدام کارگران بیشتر نیست، بلکه در مورد تجهیز تازه واردان ماهر به آنچه برای موفقیت نیاز دارند، کاهش افزونگی در ارزیابی ها و اطمینان از اینکه متخصصان واجد شرایط در پیچ و خم بروکراسی گم نمی شوند، است. از امدادگران تا جوشکاران، از پرستاران روان پزشک تا مددکاران اجتماعی، این پروژه ها نشان دهنده ی تغییر هماهنگ به سمت نیروی کار کارآمدتر، فراگیرتر و برابرتر است.
تسریع ورود متخصصان مراقبت های بهداشتی به سیستم
بهداشت و درمان همچنان مهم ترین زمینه ی نیاز است. یکی از قابل توجه ترین تخصیص ها به دانشگاه مک مستر بود که تا 4.09 میلیون دلار دریافت کرد تا به 500 پرستار آموزش دیده در خارج از کشور (IENs) که به تازگی مجوز گرفته اند در ادغام در نیروی کار در چندین استان کمک کند. این دانشگاه همچنین ابزارهای جدید آموزشی و تبادل اطلاعات را برای حمایت از تازه واردان و کارفرمایان ایجاد خواهد کرد. این امر بر روی ابتکار قبلی که منجر به 300 IENs در یافتن شغل مفید در انتاریو شد، بنا شده است.
پروژه ی بزرگ مقیاس دیگری از شورای چندفرهنگی هالتون می آید که 600 متخصص مراقبت های بهداشتی آموزش دیده در خارج از کشور، از جمله 180 جایگاه، را از طریق مربیگری شغلی، کمک به اشتغال و همکاری با کارفرمایان راهنمایی خواهد کرد. به این پروژه 2.83 میلیون دلار اختصاص داده شده است.
دولت نیوبرانزویک با یک پروژه ی 10 میلیون دلاری که 460 متخصص مراقبت های بهداشتی، 100 معلم دارای گواهی موقت و 1000 کارگر ماهر را هدف قرار می دهد، رویکردی گسترده تر اتخاذ کرده است و بر حمایت از مشاغل تنظیم شده ی مختلف برای کاهش انباشت و موانع تأکید دارد.
علاوه بر این، تنظیم کنندگان پرستاران روان پزشک ثبت شده ی کانادا بیش از 1.28 میلیون دلار برای ایجاد مسیرهای پرستاری روان پزشکی در کانادای اطلس دریافت کردند. این امر در پی یک مطالعه ی امکان سنجی از سال های 2021 تا 2023 و پاسخ مستقیم به کمبود نیروی کار در مراقبت های سلامت روان است.
پروژه ها همچنین سایر متخصصان بهداشت مانند امدادگران را هدف قرار دادند، به طوری که سازمان کانادایی تنظیم کنندگان امدادگران 670,072 دلار دریافت کرد. ابتکار عمل آنها هدف کاهش زمان ارزیابی مدارک تحصیلی برای امدادگران آموزش دیده در خارج از کشور، به ویژه متقاضیان فرانسوی زبان، با هماهنگی با چارچوب جدید صلاحیت کانادا و ایجاد مسیرهای تسریع شده ی از پیش تأیید شده را دارد.
برای حمایت از تکنولوژیست های رادیوگرافی پزشکی آموزش دیده در خارج از کشور، مؤسسه ی فناوری بریتیش کلمبیا (BCIT) در حال توسعه ی اولین برنامه ی ادغام در غرب کانادا است. با 993,000 دلار بودجه، BCIT هدف فارغ التحصیلی 24 IE-MRT در سال را دارد که کاملا گواهی شده و آماده ی برآورده کردن استانداردهای صلاحیت ملی هستند.
برقراری ارتباط بین مشاغل ماهر و رفع شکاف های ساخت وساز
تقاضا برای کارگران ساختمانی، به ویژه در مسکن و زیرساخت های مسکونی، دولت را وادار کرده است تا به شدت بر روی متخصصان این حوزه تمرکز کند. ECO کانادا بزرگ ترین مبلغ بودجه ی تکی را، یعنی 10 میلیون دلار، برای کمک به 300 تازه وارد ماهر (از جمله مهندسان، تکنسین های HVAC و برق کاران) در به دست آوردن مشاغل سبز دریافت کرد. این نقش ها بخشی از استراتژی مسکن و اهداف زیست محیطی کانادا هستند، و حمایت هایی مانند یارانه ی دستمزد، محل کار و آموزش کارفرمایان با تمرکز بر تنوع را شامل می شود.
به همین ترتیب، خدمات زنان تازه وارد تورنتو از 1000 زن تازه وارد در طول پنج سال با محل کار، آموزش و برنامه های فردی در ساخت وساز، با تأکید ویژه بر کسانی که دارای پیشینه ی فنی یا مهندسی هستند، حمایت خواهد کرد. آنها نیز 10 میلیون دلار دریافت کردند.
مرکز مهارت ها از 400 تازه وارد در انتاریو حمایت می کند و ارزیابی مدارک تحصیلی، خدمات اشتغال تحت مدیریت پرونده و آموزش زبان خاص مشاغل را با بودجه ی 2.25 میلیون دلار ارائه می دهد.
ابتکارات کوچکتر اما متمرکز، مانند انجمن ساخت وساز PEI، 1.28 میلیون دلار برای کمک به 60 تازه وارد ماهر در گذر از آموزش، محل کار و گواهی Red Seal دریافت کردند.
دفتر جوشکاری کانادا با آموزش تخصصی برای 100 شرکت کننده، با اولویت دادن به جوانان، زنان، افراد دارای معلولیت و افراد نژادی شده، به دنبال شمول در جوشکاری است. این پروژه با 901,072 دلار بودجه، در همکاری با سازمان های ایمنی و اشتغال، آموزش های ارتقاء مهارت، اشتغال و گواهی نامه را ارائه خواهد داد.
دولت آلبرتا با 2.62 میلیون دلار، با همکاری با مقامات ملی کارآموزی، برای ساده سازی شناسایی مدارک تحصیلی تا هشت تجارت Red Seal، مانند نجاران، برق کاران، آسیاب کاران و سقف کاران، در حال رسیدگی به کمبود نیروی کار ساختمانی است. رویکرد آنها استانداردهای سراسری استان را توسعه می دهد و ورود تازه واردان به مشاغل تنظیم شده را آسان تر می کند.
تقویت نهادهای نظارتی و نوسازی سیستم های مدارک تحصیلی
بهبود سیستم های نظارتی برای اطمینان از اینکه تازه واردان در دام قوانین منسوخ شده گرفتار نمی شوند، بسیار مهم است. انجمن سازمان های نظارتی کاردرمانی کانادا (ACOTRO) 3.33 میلیون دلار برای اصلاح سیستم ارزیابی مدارک تحصیلی خود برای کاردرمانگران بین المللی دریافت کرد. یک پورتال ثبت نام جدید، ابزارهای آزمایش اصلاح شده و معیارهای آموزشی به کاهش زمان ارزیابی مدارک تحصیلی و ارزیابی اولیه ی داوطلبان حتی قبل از ورود آنها به کانادا کمک خواهد کرد.
به همین ترتیب، انجمن کانادایی مددکاران اجتماعی (CASW) از 281,892 دلار خود برای به روزرسانی خدمات ارزیابی، ایجاد یک مرکز مهاجرت و ارائه منابع آنلاین برای مددکاران اجتماعی آموزش دیده در خارج از کشور که در حال پیمایش فرآیند شناسایی هستند، استفاده می کند.
سازمان های نظارتی معماری در کانادا (ROAC) با استفاده از 458,000 دلار، برنامه ی معماران خارجی با تجربه ی گسترده (BEFA) را اصلاح خواهد کرد و الزام شش ماهه ی تجربه ی کانادایی را حذف کرده و زمان صدور مجوز را از پنج سال به تنها یک سال کاهش می دهد. این شامل اردوگاه های آموزشی و یک فرآیند مصاحبه ی بازسازی شده برای معماران با تجربه ی بین المللی است.
در نهایت، بنیاد ساخت وساز BC هدایت یک ابتکار 700,000 دلاری برای ایجاد سه مسیر گواهی نامه, مستقیم، ارتقاء مهارت و جایگزین, برای 100 تازه وارد با تجربه ی شغلی، همراه با مربیگری سفارشی و برنامه های زبان مرتبط با مشاغل را بر عهده دارد. این چارچوب به گونه ای طراحی شده است که در سراسر کانادا قابل تکرار باشد.
