根據加拿大統計局於 2026 年 10 月 28 日發表在《經濟與社會報告》（Economic and Social Reports，第 6 卷第 10 期）的一項勞動市場研究，加拿大 15 至 29 歲青年在編程密集型職位的月度招聘率，已由 2021 年底疫情後的 5.8% 高位，急跌至截至 2026 年 8 月止六個月期間的 1.9%。然而，在同一時期內，全加拿大整體經濟的離職率依然維持在接近 20 年的常規水平，這表明生成式人工智能（Generative AI）帶來的影響，主要體現在初級職位招聘空間大幅收窄，而非在資深專業人士之間掀起大規模裁員潮。
對於持有畢業後工作許可（PGWP）的國際畢業生，以及鎖定加拿大經驗類別（CEC）或 STEM 相關移民途徑的技術新移民來說，這些研究結果清楚解釋了為何爭取第一份初級軟件或數據職位變得極為困難，而要保留現有的中層職位反而相對穩定。
加拿大統計局如何驗證 AI 取代職位的假設
加拿大統計局運用 2006 年 1 月至 2026 年 8 月的客製化勞動力調查（LFS）微觀數據，並結合加拿大人工智能職業暴露（C-AIOE）指數，將各類職業劃分為三大主要類別，外加一個包含 10 個職位的專門編程類別：
- 高度暴露、高互補性（HEHC）：AI 工具主要協助人類判斷而非取代人類的專業職位，例如專科及全科醫生、註冊護士、中學及小學教師，以及土木、機械和電氣工程師。
- 高度暴露、低互補性（HELC）：具備較高自動化風險的常規認知與分析型職位，包括財務分析師、銷售代表以及數據輸入文員。
- 低度暴露（LE）：偏重實務操作及體力的職業，包括熟練建築技工、運輸設備維修人員以及面對面的個人服務業。
- 編程密集型職業（10 個 NOC 2021 職稱）：數據科學家、網絡安全專家、商業系統專家、資訊系統專家、數據庫分析員及數據管理員、電腦系統開發員及程式員、軟件工程師及設計師、軟件開發員及程式員、網頁設計師，以及網頁開發員及程式員。
ChatGPT 出現前的轉折點：為何初級編程職位率先放緩
該份 10 月 28 日報告的核心發現之一是時間節點。當 ChatGPT 於 2022 年 11 月公開發佈時，編程密集型職位的初級招聘率，早已較 2021 年底的飆升水平暴跌超過一半。在 10 個編程職業中，15 至 29 歲青年的六個月移動平均招聘率於 2021 年 11 月達到 5.8% 的峰值，隨後在 2022 年初隨着利率上升及科技企業縮減疫情期間過度招聘的規模而持續下滑，至 2022 年 11 月降至 2.5%，並在 2026 年 8 月進一步跌至 1.9%。
年輕勞工在非編程類別的招聘中同樣經歷了放緩，證實了整體宏觀經濟降溫與職場引進 AI 同樣發揮了關鍵作用：
| 職業類別（15-29 歲，6 個月移動平均值） | 招聘率：2022 年 11 月 | 招聘率：2026 年 8 月 | 離職率：2022 年 11 月 | 離職率：2026 年 8 月 |
| 高 AI 暴露、高互補性（醫生、護士、土木/機械工程師） | 2.9% | 2.5% | 2.2% | 2.2% |
| 高 AI 暴露、低互補性（財務分析師、文員、銷售） | 3.2% | 3.0% | 2.9% | 2.9% |
| 低 AI 暴露（熟練技工、體力勞動及外勤職位） | 4.0% | 3.3% | 3.2% | 3.2% |
| 編程密集型類別（10 個軟件、網頁、數據及網絡安全 NOC） | 2.5%（自 2021 年 11 月的 5.8% 下跌） | 1.9% | 2.4% | 3.5% |
在 30 至 49 歲的中層員工以及 50 至 64 歲的較年長員工中，高暴露職位的招聘率與離職率在 2022 年 11 月至 2026 年 8 月期間表現穩定得多。即使在編程密集型職業中青年離職率微升至 2.4% 至 3.5%（加拿大統計局指出由於每月樣本量較小，該數值波動較大），資深開發人員及系統架構師的留任情況依然相對穩固。
2026 年秋季勞動市場背景：夏末就業流失下仍有 510,200 個空缺
結合 AI 招聘研究與加拿大統計局的 2026 年秋季經濟簡報，可以看出僱主需求萎縮與職位空缺依然短缺的領域：
- 夏末公共部門縮減：在 2026 年 4 月至 7 月期間增加了 181,000 個職位（主要由安大略省及卑詩省私營機構的全職招聘帶動）之後，全加拿大在 2026 年 8 月與 9 月合計流失了 110,000 個職位。公共部門佔了其中 90,000 個流失職位，魁北克省佔 68,000 個，而 15 至 24 歲的勞工承受了超過一半的淨跌幅，推高整體失業率至 6.5%。
- 全國職位空缺保持穩定基數：2026 年年中，全加拿大職位空缺總數穩定維持在 510,200 個，空缺率為 2.8%。
- 製造業空缺逆勢攀升：即使初級金屬行業面臨關稅壓力，製造業的職位空缺仍增加了 12.3%（增加 4,200 個職位），當中以食品製造、塑膠及橡膠製品以及機械製造的常規全職空缺增幅最為顯著。
PGWP 持有人與技術新移民現階段應如何調整策略
由於畢業後工作許可（PGWP）設有固定有效期，且 Express Entry 越來越看重獲核實的技術工作經驗與高薪職位整合，處於職業生涯初期的新移民絕不能承擔耗費 6 至 12 個月時間，單單聚焦在早已供過於求的初級網頁或一般軟件職位空缺上。
- 轉向工業、營運以及具備 AI 互補性的工程職位：招聘需求持續度最高的領域依然是實體工程學科（土木、機械、電氣）、醫療護理、持牌監管技工，以及正在對機械設備、食品生產和工業系統進行現代化改造的中型製造企業。畢業生可利用我們的 PGWP 認可課程查詢工具 核對課程資格，並透過我們的 最常獲邀職業清單 及 LMIA 數據分析看板 追蹤實際職業需求。
- 審核 NOC 2021 職責而非單憑職稱：如果電腦科學或工程專業畢業生轉向工業自動化支援、質量系統或技術營運，藉此累積符合資格的 TEER 0、1、2 或 3 加拿大工作經驗，移民官在審核時是以僱主推薦信中所述的實際主要職責，與申請人申報的 NOC 2021 代碼進行比對。
- 儘早維護持續合法的工作身分：面對編程密集型職位的青年招聘率跌至 1.9%，PGWP 剩下最後 12 至 18 個月有效期的畢業生，應在現有身分過期前預先部署省提名（PNP）方案、提升法語能力分數或取得僱主支援的工作許可。
若畢業生或技術工人在面對工作許可與 Express Entry 的關鍵節點前，需要評估職業代碼或規劃時間表，歡迎查閱 RED Immigration Consulting 的專業服務，或前往我們的 預約頁面 安排一對一評估諮詢。
