Le taux d’embauche mensuel des travailleurs âgés de 15 à 29 ans dans les professions canadiennes à forte intensité de programmation est passé d’un sommet postpandémique de 5,8 % à la fin de 2021 à 1,9 % au cours des six mois se terminant en août 2026, selon une étude sur le marché du travail de Statistique Canada publiée le 28 octobre 2026 dans les Rapports économiques et sociaux (vol. 6, n° 10). Au cours de la même période, les taux de cessation d’emploi à l’échelle de l’économie sont demeurés proches des moyennes historiques sur 20 ans. Cela indique que l’intelligence artificielle générative a coïncidé avec un ralentissement ciblé de l’embauche de débutants, plutôt qu’avec une vague de licenciements massifs chez les professionnels d’expérience.
Pour les diplômés internationaux titulaires d’un permis de travail postdiplôme (PGWP) et les nouveaux arrivants qualifiés qui visent la Catégorie de l’expérience canadienne (CEC) ou les programmes d’immigration liés aux STIM, ces conclusions expliquent pourquoi décrocher un premier emploi junior en logiciel ou en science des données est devenu nettement plus difficile que de conserver un poste intermédiaire déjà acquis.
Comment Statistique Canada a évalué l’hypothèse du remplacement d’emplois par l’IA
À partir des microdonnées personnalisées de l’Enquête sur la population active (EPA) entre janvier 2006 et août 2026, combinées à l’indice canadien d’exposition professionnelle à l’intelligence artificielle (C-AIOE), Statistique Canada a regroupé les professions en trois grandes catégories, en plus d’isoler un groupe spécifique de 10 professions axées sur la programmation :
- Forte exposition, forte complémentarité (HEHC) : Des postes spécialisés où les outils d’IA appuient le jugement humain plutôt que de le remplacer, comme les médecins, le personnel infirmier autorisé, le corps enseignant aux niveaux primaire et secondaire, ainsi que les ingénieurs civils, mécaniciens et électriciens.
- Forte exposition, faible complémentarité (HELC) : Des postes cognitifs et analytiques de routine présentant un risque d’automatisation plus élevé, notamment les analystes financiers, les représentants commerciaux et les commis à la saisie de données.
- Faible exposition (LE) : Des métiers manuels et physiques, y compris les métiers spécialisés de la construction, l’entretien du matériel de transport et les services en personne.
- Professions à forte intensité de programmation (10 codes de la CNP 2021) : Scientifiques des données, spécialistes de la cybersécurité, spécialistes des systèmes d’affaires, spécialistes des systèmes d’information, analystes de bases de données et administrateurs de données, concepteurs et programmeurs de systèmes informatiques, ingénieurs et concepteurs en logiciel, développeurs et programmeurs de logiciels, concepteurs de sites web, ainsi que développeurs et programmeurs de sites web.
Le point d’inflexion pré-ChatGPT : pourquoi la programmation junior a ralenti en premier
L’une des observations majeures du rapport du 28 octobre concerne la chronologie. Lorsque ChatGPT a été rendu public en novembre 2022, l’embauche de débutants dans les rôles de programmation avait déjà diminué de plus de moitié par rapport à son sommet de la fin 2021. Le taux moyen d’embauche sur six mois pour les 15 à 29 ans dans les 10 professions ciblées a atteint 5,8 % en novembre 2021, s’est replié tout au long du début de 2022 sous l’effet de la hausse des taux d’intérêt et de la correction des surembauches pandémiques dans la tech, s’est fixé à 2,5 % en novembre 2022, puis a glissé jusqu’à 1,9 % en août 2026.
Les jeunes travailleurs ont également enregistré une baisse d’embauche dans les secteurs non liés à la programmation, confirmant qu’un ralentissement macroéconomique plus large a joué un rôle déterminant aux côtés de l’adoption de l’IA en milieu de travail :
| Groupe professionnel (15 à 29 ans, moy. mobile sur 6 mois) | Taux d’embauche : nov. 2022 | Taux d’embauche : août 2026 | Taux de cessation d’emploi : nov. 2022 | Taux de cessation d’emploi : août 2026 |
| Forte exposition à l’IA, forte complémentarité (médecins, infirmiers, ingénieurs civils/mécaniciens) | 2,9 % | 2,5 % | 2,2 % | 2,2 % |
| Forte exposition à l’IA, faible complémentarité (analystes financiers, commis, ventes) | 3,2 % | 3,0 % | 2,9 % | 2,9 % |
| Faible exposition à l’IA (métiers spécialisés, postes manuels et de terrain) | 4,0 % | 3,3 % | 3,2 % | 3,2 % |
| Groupe axé sur la programmation (10 codes CNP : logiciel, web, données, cybersécurité) | 2,5 % (en baisse par rapport à 5,8 % en nov. 2021) | 1,9 % | 2,4 % | 3,5 % |
Chez les travailleurs en milieu de carrière âgés de 30 à 49 ans et les travailleurs d’expérience de 50 à 64 ans, les taux d’embauche et de départ dans les postes très exposés sont restés bien plus stables entre novembre 2022 et août 2026. Même dans les métiers de la programmation, où les départs d’emploi chez les jeunes ont progressé de 2,4 % à 3,5 % (une série dont Statistique Canada souligne la plus grande volatilité en raison d’échantillons mensuels plus restreints), les développeurs chevronnés et les architectes de systèmes ont continué de bénéficier d’une rétention relativement solide.
Contexte du marché du travail à l’automne 2026 : 510 200 postes vacants malgré les reculs de fin d’été
En croisant cette étude sur l’IA avec le point de conjoncture économique de l’automne 2026 publié par Statistique Canada, on constate précisément où la demande des employeurs se contracte et où les besoins de recrutement persistent :
- Repli du secteur public en fin d’été : Après avoir créé 181 000 emplois entre avril et juillet 2026 (grâce à l’embauche à temps plein dans le secteur privé en Ontario et en Colombie-Britannique), l’emploi national a reculé d’un total combiné de 110 000 postes sur août et septembre 2026. Le secteur public a représenté 90 000 de ces suppressions, le Québec en a compté 68 000, et les jeunes de 15 à 24 ans ont absorbé plus de la moitié de cette baisse nette, ce qui a porté le taux de chômage global à 6,5 %.
- Plancher national stable pour les postes vacants : Le total des postes vacants à travers le Canada s’est maintenu à 510 200 au milieu de 2026, ce qui correspond à un taux de vacance de 2,8 %.
- Hausse des postes vacants dans la fabrication : Malgré les pressions tarifaires sur les métaux de première transformation, les postes vacants dans le secteur manufacturier ont progressé de 12,3 % (+4 200 postes), tirés par des ouvertures permanentes à temps plein dans la fabrication d’aliments, de produits en plastique et en caoutchouc, et de machines.
Les ajustements à opérer pour les titulaires de PGWP et les nouveaux arrivants qualifiés
Puisque les permis de travail postdiplôme comportent des périodes de validité strictes et non renouvelables, et qu’Entrée express valorise de plus en plus l’expérience de travail qualifiée vérifiable ainsi que l’insertion sur des emplois à salaires compétitifs, les candidats en début de parcours ne peuvent pas se permettre une recherche d’emploi de 6 à 12 mois concentrée uniquement sur des offres saturées en développement web junior ou en logiciel généraliste.
- Cibler des rôles industriels, opérationnels et d’ingénierie complémentaires à l’IA : La demande d’embauche demeure la plus robuste dans les disciplines d’ingénierie physique (génie civil, mécanique, électrique), les soins de santé, les métiers réglementés et chez les fabricants de taille intermédiaire qui modernisent leurs parcs de machines, leur production alimentaire et leurs installations industrielles. Les diplômés peuvent vérifier l’admissibilité de leur cursus grâce à notre outil des programmes admissibles au PGWP et suivre la demande active par profession sur nos pages Professions les plus invitées et le Tableau d’analyse LMIA.
- Auditer les tâches réelles de la CNP 2021 plutôt que le simple intitulé du poste : Si un diplômé en informatique ou en ingénierie se réoriente vers le soutien à l’automatisation industrielle, les systèmes qualité ou les opérations techniques pour accumuler une expérience canadienne admissible aux catégories FEER 0, 1, 2 ou 3, les agents d’immigration évalueront la correspondance entre les responsabilités principales décrites dans la lettre d’attestation de l’employeur et le code CNP 2021 déclaré.
- Anticiper le maintien du statut de travail bien à l’avance : Face à un taux d’embauche des jeunes limité à 1,9 % dans les métiers spécialisés du code, les personnes arrivant dans les 12 à 18 derniers mois de leur PGWP doivent explorer les options de désignation provinciale, les gains de points linguistiques en français ou les permis soutenus par l’employeur bien avant l’expiration de leur statut légal.
Les diplômés et les travailleurs qualifiés ayant besoin d’une évaluation de code de profession ou d’une feuille de route stratégique avant leurs échéances clés de permis de travail et d’Entrée express peuvent découvrir les services de RED Immigration Consulting ou planifier une consultation individuelle sur notre page de réservation.
