ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਕੋਡਿੰਗ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 15 ਤੋਂ 29 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਹਾਇਰਿੰਗ ਦਰਾਂ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਅਖੀਰਲੇ 2021 ਦੇ ਉੱਚਤਮ ਪੱਧਰ 5.8% ਤੋਂ ਘਟ ਕੇ ਅਗਸਤ 2026 ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋਏ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 1.9% ਰਹਿ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ Economic and Social Reports (ਵਾਲੀਅਮ 6, ਨੰਬਰ 10) ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ 28 ਅਕਤੂਬਰ, 2026 ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਕੈਨੇਡਾ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਅਧਿਐਨ ਅਨੁਸਾਰ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਆਰਥਿਕਤਾ ਭਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੋਣ (job separation) ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ 20 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਆਮ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਰਹੀਆਂ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਨਰੇਟਿਵ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸਥਾਪਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਛਾਂਟੀਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨਵੇਂ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਭਰਤੀਆਂ ਦੇ ਸੀਮਤ ਹੋਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਹੈ।
ਪੋਸਟ-ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ (PGWP) ‘ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਐਕਸਪੀਰੀਅੰਸ ਕਲਾਸ (CEC) ਜਾਂ STEM-ਸੰਬੰਧੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਮਾਰਗਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਨਤੀਜੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਮੌਜੂਦਾ ਮਿਡ-ਕਰੀਅਰ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਪਹਿਲੀ ਜੂਨੀਅਰ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਜਾਂ ਡਾਟਾ ਭੂਮਿਕਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕਿਉਂ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।
ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਕੈਨੇਡਾ ਨੇ AI ਜੌਬ-ਡਿਸਪਲੇਸਮੈਂਟ ਹਾਈਪੋਥੀਸਿਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ
ਜਨਵਰੀ 2006 ਤੋਂ ਅਗਸਤ 2026 ਤੱਕ ਦੇ ਕਸਟਮ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਸਰਵੇਖਣ (LFS) ਮਾਈਕਰੋਡਾਟਾ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ (C-AIOE) ਇੰਡੈਕਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਕੈਨੇਡਾ ਨੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਵਿਆਪਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਮਰਪਿਤ 10-ਕਿੱਤਿਆਂ ਦੇ ਕੋਡਿੰਗ ਕਲੱਸਟਰ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ:
- ਉੱਚ ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ, ਉੱਚ ਪੂਰਕਤਾ (High exposure, high complementarity – HEHC): ਹੁਨਰਮੰਦ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਜਿੱਥੇ AI ਟੂਲ ਮਨੁੱਖੀ ਨਿਰਣੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇਸਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਾਕਟਰ, ਰਜਿਸਟਰਡ ਨਰਸਾਂ, ਸੈਕੰਡਰੀ ਅਤੇ ਐਲੀਮੈਂਟਰੀ ਅਧਿਆਪਕ, ਅਤੇ ਸਿਵਲ, ਮਕੈਨੀਕਲ, ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰ।
- ਉੱਚ ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ, ਘੱਟ ਪੂਰਕਤਾ (High exposure, low complementarity – HELC): ਉੱਚ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਜੋਖਮ ਵਾਲੀਆਂ ਰੁਟੀਨ ਬੋਧਾਤਮਕ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਤਮਕ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ, ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ, ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਐਂਟਰੀ ਕਲਰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
- ਘੱਟ ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ (Low exposure – LE): ਹੱਥੀਂ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਸ਼ਲ ਨਿਰਮਾਣ ਵਪਾਰ (skilled construction trades), ਆਵਾਜਾਈ ਉਪਕਰਣ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ, ਅਤੇ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
- ਕੋਡਿੰਗ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਿੱਤੇ (10 NOC 2021 ਟਾਈਟਲ): ਡਾਟਾ ਸਾਇੰਟਿਸਟ, ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਾਹਿਰ, ਬਿਜ਼ਨਸ ਸਿਸਟਮ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ, ਸੂਚਨਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਮਾਹਿਰ, ਡਾਟਾਬੇਸ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ, ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਿਸਟਮ ਡਿਵੈਲਪਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ, ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ, ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਡਿਵੈਲਪਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ, ਵੈੱਬ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ, ਅਤੇ ਵੈੱਬ ਡਿਵੈਲਪਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ।
ਪ੍ਰੀ-ਚੈਟਜੀਪੀਟੀ ਮੋੜ: ਜੂਨੀਅਰ ਕੋਡਿੰਗ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਉਂ ਹੌਲੀ ਹੋਈ
28 ਅਕਤੂਬਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਨਤੀਜਾ ਸਮਾਂ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਨਵੰਬਰ 2022 ਵਿੱਚ ChatGPT ਜਨਤਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਲਾਂਚ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਉਦੋਂ ਕੋਡਿੰਗ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਹਾਇਰਿੰਗ ਆਪਣੇ ਅਖੀਰਲੇ 2021 ਦੇ ਉਛਾਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਘਟ ਚੁੱਕੀ ਸੀ। 10 ਕੋਡਿੰਗ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ 15 ਤੋਂ 29 ਸਾਲ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮੂਵਿੰਗ ਔਸਤ ਹਾਇਰਿੰਗ ਦਰ ਨਵੰਬਰ 2021 ਵਿੱਚ 5.8% ਦੇ ਸਿਖਰ ‘ਤੇ ਸੀ, 2022 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਜ ਦਰਾਂ ਵਧਣ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਫਰਮਾਂ ਵੱਲੋਂ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੇਠਾਂ ਆਈ, ਨਵੰਬਰ 2022 ਤੱਕ 2.5% ‘ਤੇ ਆ ਗਈ, ਅਤੇ ਅਗਸਤ 2026 ਤੱਕ ਘਟ ਕੇ 1.9% ਰਹਿ ਗਈ।
ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਗੈਰ-ਕੋਡਿੰਗ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕਮਜ਼ੋਰ ਭਰਤੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਜਸਥਾਨ ‘ਤੇ AI ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵਿਆਪਕ ਮੈਕਰੋ-ਆਰਥਿਕ ਸੁਸਤੀ ਨੇ ਵੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ ਹੈ:
| ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਮੂਹ (ਉਮਰ 15-29, 6-ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮੂਵਿੰਗ ਔਸਤ) | ਹਾਇਰਿੰਗ ਦਰ: ਨਵੰਬਰ 2022 | ਹਾਇਰਿੰਗ ਦਰ: ਅਗਸਤ 2026 | ਨੌਕਰੀ ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੀ ਦਰ: ਨਵੰਬਰ 2022 | ਨੌਕਰੀ ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੀ ਦਰ: ਅਗਸਤ 2026 |
| ਉੱਚ AI ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ, ਉੱਚ ਪੂਰਕਤਾ (ਡਾਕਟਰ, ਨਰਸਾਂ, ਸਿਵਲ/ਮਕੈਨੀਕਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰ) | 2.9% | 2.5% | 2.2% | 2.2% |
| ਉੱਚ AI ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ, ਘੱਟ ਪੂਰਕਤਾ (ਵਿੱਤੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ, ਕਲਰਕ, ਵਿਕਰੀ) | 3.2% | 3.0% | 2.9% | 2.9% |
| ਘੱਟ AI ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ (ਕੁਸ਼ਲ ਵਪਾਰ, ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਫੀਲਡ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ) | 4.0% | 3.3% | 3.2% | 3.2% |
| ਕੋਡਿੰਗ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਲੱਸਟਰ (10 ਸਾਫਟਵੇਅਰ, ਵੈੱਬ, ਡਾਟਾ, ਅਤੇ ਸਾਈਬਰ NOCs) | 2.5% (ਨਵੰਬਰ 2021 ਵਿੱਚ 5.8% ਤੋਂ ਘੱਟ) | 1.9% | 2.4% | 3.5% |
30 ਤੋਂ 49 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਮਿਡ-ਕਰੀਅਰ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ 50 ਤੋਂ 64 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਨਵੰਬਰ 2022 ਅਤੇ ਅਗਸਤ 2026 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਉੱਚ-ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹਾਇਰਿੰਗ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਕਾਫ਼ੀ ਸਥਿਰ ਰਹੀਆਂ। ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕੋਡਿੰਗ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ, ਜਿੱਥੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੀ ਦਰ 2.4% ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ 3.5% ਹੋ ਗਈ (ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਲੜੀ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਕੈਨੇਡਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਛੋਟੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਆਕਾਰ ਕਾਰਨ ਵਧੇਰੇ ਅਸਥਿਰ ਹੈ), ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਆਰਕੀਟੈਕਟਾਂ ਨੇ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸਥਿਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ।
ਪਤਝੜ 2026 ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਸੰਦਰਭ: ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ 510,200 ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ
AI ਹਾਇਰਿੰਗ ਅਧਿਐਨ ਨੂੰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਪਤਝੜ 2026 ਆਰਥਿਕ ਬ੍ਰੀਫਿੰਗ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਵੇਖਣ ‘ਤੇ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਿੱਥੇ ਘਟ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਹੜੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਭਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਗਈਆਂ ਹਨ:
- ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਮੀ: ਅਪ੍ਰੈਲ ਅਤੇ ਜੁਲਾਈ 2026 ਵਿਚਕਾਰ 181,000 ਨੌਕਰੀਆਂ ਜੋੜਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ (ਜੋ ਉਨਟਾਰੀਓ ਅਤੇ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਵਿੱਚ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ), ਅਗਸਤ ਅਤੇ ਸਤੰਬਰ 2026 ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ 110,000 ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ। ਇਹਨਾਂ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 90,000 ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚੋਂ ਸਨ, 68,000 ਕਿਊਬੈਕ ਵਿੱਚੋਂ ਸਨ, ਅਤੇ 15 ਤੋਂ 24 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਇਸ ਕੁੱਲ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਮੁੱਚੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਵਧ ਕੇ 6.5% ਹੋ ਗਈ।
- ਸਥਿਰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦਾ ਪੱਧਰ: ਕੈਨੇਡਾ ਭਰ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ 2026 ਦੇ ਮੱਧ ਵਿੱਚ 510,200 ‘ਤੇ ਸਥਿਰ ਰਹੀਆਂ, ਜੋ ਕਿ 2.8% ਦੀ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀ ਦਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਅਸਾਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ: ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਧਾਤਾਂ ‘ਤੇ ਟੈਰਿਫ ਦਬਾਅ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਵਿੱਚ 12.3% (+4,200 ਅਹੁਦੇ) ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਫੂਡ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ, ਪਲਾਸਟਿਕ ਅਤੇ ਰਬੜ ਉਤਪਾਦਾਂ, ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਪੱਕੀਆਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਅਸਾਮੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਰਹੀਆਂ।
PGWP ਧਾਰਕਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਕਿਹੜੇ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ
ਕਿਉਂਕਿ ਪੋਸਟ-ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਵੈਧਤਾ ਮਿਆਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ (Express Entry) ਵਧੇਰੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੁਸ਼ਲ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਏਕੀਕਰਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕ ਸਿਰਫ਼ ਭੀੜ-ਭੜੱਕੇ ਵਾਲੇ ਜੂਨੀਅਰ ਵੈੱਬ ਜਾਂ ਆਮ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ‘ਤੇ ਛੇ ਤੋਂ ਬਾਰਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਗੁਆ ਸਕਦੇ।
- ਉਦਯੋਗਿਕ, ਸੰਚਾਲਨ, ਅਤੇ AI-ਪੂਰਕ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਓ: ਸਰੀਰਕ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਖੇਤਰਾਂ (ਸਿਵਲ, ਮਕੈਨੀਕਲ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ), ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਰੈਗੂਲੇਟਿਡ ਵਪਾਰਾਂ, ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਭੋਜਨ ਉਤਪਾਦਨ, ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦਾ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਕਰ ਰਹੇ ਮੱਧਮ-ਮਾਰਕੀਟ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸਾਡੇ PGWP Eligible Programs ਟੂਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਲਾਈਨਮੈਂਟ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਡੇ Most Invited Occupations ਅਤੇ LMIA Insights Board ਪੰਨਿਆਂ ‘ਤੇ ਸਰਗਰਮ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਸਿਰਫ਼ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਟਾਈਟਲ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਬਜਾਏ NOC 2021 ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਆਡਿਟ ਕਰੋ: ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਇੰਸ ਜਾਂ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਯੋਗ TEER 0, 1, 2, ਜਾਂ 3 ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਦਯੋਗਿਕ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਸਹਾਇਤਾ, ਕੁਆਲਿਟੀ ਸਿਸਟਮ, ਜਾਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕਾਰਜਾਂ ਵੱਲ ਰੁਖ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤੇ NOC 2021 ਕੋਡ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੈਫਰੈਂਸ ਲੈਟਰ ‘ਤੇ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਅਸਲ ਮੁੱਖ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਨਿਰੰਤਰ ਕੰਮ ਅਧਿਕਾਰ (continuous work authorization) ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰੋ: ਕੋਡਿੰਗ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਹਾਇਰਿੰਗ ਦਰ 1.9% ਹੋਣ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਆਪਣੇ PGWP ਦੇ ਆਖਰੀ 12 ਤੋਂ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਪਹੁੰਚ ਰਹੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਸਟੇਟਸ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਪਹਿਲਾਂ ਸੂਬਾਈ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ (PNP) ਵਿਕਲਪਾਂ, ਫ੍ਰੈਂਚ-ਭਾਸ਼ਾ ਸਕੋਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਸਮਰਥਿਤ ਪਰਮਿਟਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਜਿਹੜੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਅਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਮੁੱਖ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਅਤੇ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਪੜਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿੱਤਾ ਕੋਡ ਮੁਲਾਂਕਣ ਜਾਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ RED Immigration Consulting ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸਾਡੇ ਬੁਕਿੰਗ ਪੰਨੇ ‘ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸਲਾਹ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
