Las tasas mensuales de contratación para trabajadores de 15 a 29 años en ocupaciones con uso intensivo de programación en Canadá cayeron desde un pico pospandémico del 5.8% a finales de 2021 al 1.9% en los seis meses que finalizaron en agosto de 2026, según un estudio del mercado laboral de Statistics Canada publicado el 28 de octubre de 2026 en Economic and Social Reports (Vol. 6, n.º 10). Sin embargo, durante el mismo período, las tasas de desvinculación laboral en toda la economía se mantuvieron cerca de los niveles habituales de los últimos 20 años, lo que indica que la inteligencia artificial generativa ha coincidido con una contratación de nivel inicial más reducida en lugar de una ola de despidos masivos entre profesionales establecidos.
Para los graduados internacionales con un Post-Graduation Work Permit (PGWP) y los recién llegados calificados que buscan vías de inmigración a través de Canadian Experience Class (CEC) o ramas STEM, los hallazgos aclaran por qué conseguir un primer empleo junior en desarrollo de software o datos se ha vuelto mucho más difícil que conservar un puesto existente a mitad de carrera.
Cómo evaluó Statistics Canada la hipótesis del desplazamiento laboral por IA
Utilizando microdatos personalizados de la Encuesta de Población Activa (LFS, por sus siglas en inglés) desde enero de 2006 hasta agosto de 2026, junto con el índice de Exposición Ocupacional a la Inteligencia Artificial de Canadá (C-AIOE), Statistics Canada agrupó las ocupaciones en tres categorías amplias más un grupo específico de 10 ocupaciones de programación:
- Alta exposición, alta complementariedad (HEHC): Roles calificados donde las herramientas de IA asisten principalmente al criterio humano en lugar de reemplazarlo, como médicos, enfermeros titulados, maestros de primaria y secundaria, e ingenieros civiles, mecánicos y electricistas.
- Alta exposición, baja complementariedad (HELC): Roles analíticos y cognitivos rutinarios con mayor riesgo de automatización, incluidos analistas financieros, representantes de ventas y empleados de entrada de datos.
- Baja exposición (LE): Ocupaciones manuales y físicas, incluidos oficios calificados de la construcción, mantenimiento de equipos de transporte y servicios presenciales.
- Ocupaciones con uso intensivo de programación (10 títulos de la clasificación NOC 2021): Científicos de datos, especialistas en ciberseguridad, especialistas en sistemas de negocios, especialistas en sistemas de información, analistas de bases de datos y administradores de datos, desarrolladores y programadores de sistemas informáticos, ingenieros y diseñadores de software, desarrolladores y programadores de software, diseñadores web y desarrolladores y programadores web.
El punto de inflexión previo a ChatGPT: por qué la programación junior se desaceleró primero
Un hallazgo central del informe del 28 de octubre es el factor temporal. Cuando ChatGPT se lanzó públicamente en noviembre de 2022, la contratación inicial en roles con uso intensivo de programación ya había caído a más de la mitad respecto a su aumento de finales de 2021. Las tasas de contratación promedio móvil de seis meses para jóvenes de 15 a 29 años en las 10 ocupaciones de programación alcanzaron un máximo del 5.8% en noviembre de 2021, disminuyeron a lo largo de principios de 2022 a medida que aumentaron las tasas de interés y las empresas tecnológicas redujeron la sobrecontratación de la pandemia, se situaron en el 2.5% en noviembre de 2022 y descendieron al 1.9% en agosto de 2026.
Los trabajadores más jóvenes también experimentaron una menor contratación en categorías no relacionadas con la programación, lo que confirma que el enfriamiento macroeconómico general desempeñó un papel importante junto con la adopción de la IA en los entornos de trabajo:
| Grupo ocupacional (Edades 15-29, promedio móvil de 6 meses) | Tasa de contratación: nov. 2022 | Tasa de contratación: ago. 2026 | Tasa de desvinculación laboral: nov. 2022 | Tasa de desvinculación laboral: ago. 2026 |
| Alta exposición a la IA, alta complementariedad (médicos, enfermeros, ingenieros civiles/mecánicos) | 2.9% | 2.5% | 2.2% | 2.2% |
| Alta exposición a la IA, baja complementariedad (analistas financieros, oficinistas, ventas) | 3.2% | 3.0% | 2.9% | 2.9% |
| Baja exposición a la IA (oficios calificados, roles físicos y de campo) | 4.0% | 3.3% | 3.2% | 3.2% |
| Grupo con uso intensivo de programación (10 códigos NOC de software, web, datos y ciberseguridad) | 2.5% (frente al 5.8% en nov. 2021) | 1.9% | 2.4% | 3.5% |
Entre los trabajadores a mitad de carrera de 30 a 49 años y los trabajadores mayores de 50 a 64 años, las tasas de contratación y desvinculación laboral en roles de alta exposición se mantuvieron mucho más estables entre noviembre de 2022 y agosto de 2026. Incluso en ocupaciones con uso intensivo de programación, donde las desvinculaciones laborales juveniles aumentaron ligeramente del 2.4% al 3.5% (una serie estadística que Statistics Canada señala que es más volátil debido al menor tamaño de las muestras mensuales), los desarrolladores y arquitectos de sistemas experimentados continuaron registrando una retención comparativamente estable.
Contexto del mercado laboral en otoño de 2026: 510,200 vacantes a pesar de la pérdida de empleos a finales del verano
Vincular el estudio de contratación e IA con el informe económico de otoño de 2026 de Statistics Canada destaca dónde se está contrayendo la demanda de los empleadores y qué vacantes permanecen sin cubrir:
- Contracción del sector público a finales del verano: Tras haber sumado 181,000 empleos entre abril y julio de 2026 (impulsado por contrataciones a tiempo completo en el sector privado en Ontario y Columbia Británica), el empleo nacional cayó en un total combinado de 110,000 puestos entre agosto y septiembre de 2026. El empleo en el sector público representó 90,000 de esas pérdidas, Quebec representó 68,000, y los trabajadores de 15 a 24 años absorbieron más de la mitad de la disminución neta, lo que elevó la tasa general de desempleo al 6.5%.
- Nivel base estable de vacantes nacionales: El total de vacantes laborales en Canadá se mantuvo estable en 510,200 a mediados de 2026, lo que representa una tasa de vacantes del 2.8%.
- Aumento de vacantes en el sector manufacturero: Incluso con las presiones arancelarias sobre los metales primarios, las vacantes en la industria manufacturera aumentaron un 12.3% (+4,200 puestos), encabezadas por ofertas permanentes a tiempo completo en la fabricación de alimentos, productos de plástico y caucho, y fabricación de maquinaria.
Qué deben ajustar ahora los titulares de PGWP y los recién llegados calificados
Dado que los Post-Graduation Work Permits tienen períodos de validez fijos y Express Entry recompensa cada vez más la experiencia laboral calificada verificada y la inserción laboral de altos salarios, los profesionales recién llegados al inicio de su carrera no pueden permitirse búsquedas de empleo de seis a doce meses enfocadas exclusivamente en ofertas sobresaturadas de desarrollo web junior o software general.
- Apuntar a roles industriales, operativos y de ingeniería complementarios a la IA: La estabilidad en la contratación sigue siendo más sólida en disciplinas de ingeniería física (civil, mecánica, eléctrica), atención médica, oficios regulados y fabricantes medianos que modernizan maquinaria, producción de alimentos y sistemas industriales. Los graduados pueden verificar la compatibilidad de sus programas mediante nuestra herramienta de programas elegibles para PGWP y monitorear la demanda ocupacional activa en nuestras páginas de Ocupaciones más invitadas y el Panel de estadísticas de LMIA.
- Auditar las funciones del NOC 2021 en lugar de guiarse solo por los títulos del puesto: Si un graduado en ciencias de la computación o ingeniería hace una transición hacia soporte de automatización industrial, sistemas de calidad u operaciones técnicas para acumular experiencia laboral calificada en Canadá en TEER 0, 1, 2 o 3, los oficiales de inmigración evalúan las funciones principales reales indicadas en la carta de referencia del empleador con respecto al código NOC 2021 declarado.
- Proteger la autorización de trabajo continua con suficiente anticipación: Con tasas de contratación juvenil del 1.9% en puestos centrados en programación, los graduados que se acerquen a los últimos 12 a 18 meses de su PGWP deben trazar opciones de nominación provincial, mejoras en el puntaje de idioma francés o permisos respaldados por empleadores mucho antes del vencimiento de su estatus.
Los graduados y trabajadores calificados que necesiten una evaluación del código de ocupación o un plan cronológico antes de hitos clave en su permiso de trabajo o Express Entry pueden explorar los servicios de RED Immigration Consulting o coordinar una consulta individual en nuestra página de reservas.
