根据加拿大统计局于2026年10月28日发表在《经济与社会报告》（Economic and Social Reports，第6卷第10期）上的劳动力市场研究，加拿大15至29岁青年在编程密集型职业中的月度招聘率，从2021年底疫情后的5.8%峰值下滑至截至2026年8月的六个月均值1.9%。然而，在同一时期内，全经济范围内的离职率仍保持在近20年常态水平附近，这表明生成式人工智能（AI）主要对应着初级岗位招聘通道的收窄，而非在资深专业人士中引发大规模裁员潮。
对于持有毕业后工签（PGWP）的国际毕业生，以及瞄准加拿大经验类（CEC）或STEM相关移民途径的技术类新移民而言，这些研究结果清晰地解释了为什么获得第一份初级软件或数据类工作变得极其困难，而保住现有的职业中期岗位却相对稳定。
加拿大统计局如何验证AI岗位替代假说
加拿大统计局利用2006年1月至2026年8月的劳动力调查（LFS）微观数据，并结合加拿大人工智能职业暴露指数（C-AIOE），将各类职业归入三大类别以及一个包含10种职业的专属编程职业群：
- 高暴露、高互补性（HEHC）：AI工具主要辅助人类专业判断而非完全替代的技术性岗位，例如内外科医生、注册护士、中小学教师，以及土木、机械与电气工程师。
- 高暴露、低互补性（HELC）：自动化风险较高的常规认知与分析类岗位，包括金融分析师、销售代表和数据录入文员。
- 低暴露（LE）：偏重动手操作和现场实践的职业，包括建筑技工、运输设备维修以及面对面服务。
- 编程密集型职业（10个 NOC 2021 职位）：数据科学家、网络安全专家、业务系统专员、信息系统专员、数据库分析师与数据管理员、计算机系统开发员与程序员、软件工程师与设计师、软件开发员与程序员、网页设计师，以及网页开发员与程序员。
ChatGPT问世前的拐点：为何初级编程招聘更早放缓
10月28日报告的核心发现之一在于时间节点。当ChatGPT于2022年11月公开发布时，编程密集型职业的初级招聘率相比2021年底的高峰已经缩水超过一半。在上述10个编程职业中，15至29岁青年的六个月移动平均招聘率在2021年11月达到5.8%的高峰；随着利率上升和科技企业消化疫情期间的过度招聘，该比例在2022年初持续下滑，至2022年11月降至2.5%，并在2026年8月进一步走低至1.9%。
青年群体在非编程类别中的招聘同样出现放缓，这证实了宏观经济降温与职场AI普及共同发挥了重要作用：
| 职业类别（15-29岁，6个月移动平均值） | 招聘率：2022年11月 | 招聘率：2026年8月 | 离职率：2022年11月 | 离职率：2026年8月 |
| 高AI暴露、高互补性（医生、护士、土木/机械工程师） | 2.9% | 2.5% | 2.2% | 2.2% |
| 高AI暴露、低互补性（金融分析师、文员、销售） | 3.2% | 3.0% | 2.9% | 2.9% |
| 低AI暴露（技术工种、体力与外勤岗位） | 4.0% | 3.3% | 3.2% | 3.2% |
| 编程密集型职业群（10个软件、网页、数据及网络安全NOC） | 2.5%（低于2021年11月的5.8%） | 1.9% | 2.4% | 3.5% |
在30至49岁的中期从业人员以及50至64岁的年长从业人员中，高暴露岗位的招聘率与离职率在2022年11月至2026年8月期间保持平稳得多。即使在编程密集型职业中，青年离职率从2.4%小幅上升至3.5%（加拿大统计局指出，由于每月样本量较小，该序列波动性较大），但有经验的开发人员和系统架构师在岗位保留上依然相对稳定。
2026年秋季劳动力市场背景：夏末就业岗位减少，但仍有510,200个职位空缺
将上述AI招聘研究与加拿大统计局的2026年秋季经济简报结合来看，可以清晰呈现出雇主需求收缩与职位持续空缺的具体领域：
- 夏末公共部门缩减：在2026年4月至7月间增加181,000个岗位（主要由安大略省与不列颠哥伦比亚省私营部门的全职招聘带动）之后，加拿大全国就业人数在2026年8月和9月累计减少了110,000人。其中公共部门减少了90,000个岗位，魁北克省占68,000个，而15至24岁的年轻劳动力承受了净降幅的一半以上，推高整体失业率至6.5%。
- 全国职位空缺底线稳固：2026年年中，加拿大全国总职位空缺维持在510,200个，职位空缺率为2.8%。
- 制造业职位空缺上升：尽管初级金属行业面临关税压力，制造业职位空缺仍增长了12.3%（增加4,200个岗位），主要由食品制造、塑料与橡胶制品以及机械制造领域的常设全职职位拉动。
PGWP 持有人与技术类新移民当下应作出的调整
由于毕业后工签（PGWP）具有固定的有效期，且 Express Entry 愈发看重经核实的技术类工作经验和高薪就业契合度，处于职业起步阶段的新移民无法承担耗费6至12个月仅专注于竞争极度激烈的初级网页开发或通用软件岗位。
- 聚焦工业、运营及与AI高度互补的工程岗位：传统工程专业（土木、机械、电气）、医疗护理、受监管技工行业，以及正在推行机械、食品生产和工业系统现代化的中型制造企业，其招聘需求保持最为坚挺。毕业生可以通过我们的 PGWP 资格课程查询工具 核对专业匹配度，并在我们的 获邀最多的职业 与 LMIA 洞察看板 页面追踪各岗位的活跃需求。
- 严格核对 NOC 2021 职责，切忌仅依赖职位名称：若计算机科学或工程类毕业生转向工业自动化支持、质量系统或技术运营岗位以积累符合资格的 TEER 0、1、2 或 3 类加拿大工作经验，移民官在审理时会依据雇主推荐信中所体现的实际主要职责，与所申报的 NOC 2021 代码进行逐一比对。
- 尽早规划并维护持续的工作合法授权：在编程密集型岗位青年招聘率仅为1.9%的背景下，PGWP 剩余有效期在12至18个月内的毕业生，应在身份到期前及早规划省提名（PNP）方案、争取法语加分或申请雇主支持的工签。
如果毕业生和技术工人在关键工签节点或 Express Entry 里程碑之前需要职业代码评估或时间线规划，可以了解 RED 移民咨询的服务，或在我们的 预约页面 安排一对一个人评估。
