Ежемесячные показатели найма работников в возрасте от 15 до 29 лет на специальности с интенсивным использованием программирования в Канаде упали с постпандемического пика в 5,8% в конце 2021 года до 1,9% за шесть месяцев, закончившихся в августе 2026 года, согласно исследованию рынка труда Статистического управления Канады, опубликованному 28 октября 2026 года в журнале Economic and Social Reports (том 6, № 10). Однако за тот же период показатели увольнений в масштабах всей экономики оставались близкими к 20-летним нормам, что указывает на то, что развитие генеративного искусственного интеллекта совпало с сокращением найма специалистов начального уровня, а не с волной массовых увольнений опытных профессионалов.
Для иностранных выпускников с Post-Graduation Work Permit (PGWP) и квалифицированных новоприбывших, ориентирующихся на иммиграционные программы Canadian Experience Class (CEC) или направления STEM, эти выводы объясняют, почему получить первую должность младшего разработчика или специалиста по данным стало намного сложнее, чем сохранить существующую позицию среднего звена.
Как Статистическое управление Канады проверяло гипотезу о вытеснении рабочих мест искусственным интеллектом
Используя специализированные микроданные Обследования рабочей силы (LFS) с января 2006 по август 2026 года вместе с канадским индексом подверженности профессий искусственному интеллекту (C-AIOE), Статистическое управление Канады сгруппировало профессии по трем широким категориям, а также выделило отдельный кластер из 10 специальностей, связанных с программированием:
- Высокая подверженность, высокая взаимодополняемость (HEHC): Квалифицированные должности, на которых инструменты ИИ преимущественно помогают человеческому суждению, а не заменяют его, такие как врачи, дипломированные медсестры, преподаватели средних и начальных классов, а также инженеры-строители, инженеры-механики и инженеры-электрики.
- Высокая подверженность, низкая взаимодополняемость (HELC): Рутинные когнитивные и аналитические роли с более высоким риском автоматизации, включая финансовых аналитиков, торговых представителей и операторов ввода данных.
- Низкая подверженность (LE): Прикладные и физические профессии, включая квалифицированные строительные специальности, обслуживание транспортного оборудования и очные услуги.
- Специальности с интенсивным использованием программирования (10 позиций NOC 2021): Специалисты по обработке данных (data scientists), специалисты по кибербезопасности, специалисты по бизнес-системам, специалисты по информационным системам, аналитики баз данных и администраторы данных, разработчики и программисты компьютерных систем, инженеры-программисты и дизайнеры ПО, разработчики программного обеспечения и программисты, веб-дизайнеры, а также веб-разработчики и программисты.
Переломный момент до появления ChatGPT: почему найм начинающих программистов замедлился первым
Ключевым выводом отчета от 28 октября является хронология событий. Когда в ноябре 2022 года состоялся публичный запуск ChatGPT, уровень найма на начальные позиции в сфере программирования уже сократился более чем вдвое по сравнению со всплеском конца 2021 года. Шестимесячный скользящий средний показатель найма для лиц в возрасте от 15 до 29 лет по 10 специальностям программирования достиг пика в 5,8% в ноябре 2021 года, снижался в течение начала 2022 года по мере роста процентных ставок и сокращения технологическими компаниями избыточного найма времен пандемии, составил 2,5% к ноябрю 2022 года и опустился до 1,9% к августу 2026 года.
Молодые работники столкнулись со снижением темпов найма и в категориях, не связанных с программированием, что подтверждает: более широкое макроэкономическое охлаждение сыграло важную роль наряду с внедрением ИИ на рабочих местах:
| Профессиональная группа (возраст 15-29 лет, 6-месячное скользящее среднее) | Уровень найма: ноябрь 2022 г. | Уровень найма: август 2026 г. | Уровень увольнений: ноябрь 2022 г. | Уровень увольнений: август 2026 г. |
| Высокая подверженность ИИ, высокая взаимодополняемость (врачи, медсестры, инженеры строители/механики) | 2.9% | 2.5% | 2.2% | 2.2% |
| Высокая подверженность ИИ, низкая взаимодополняемость (финансовые аналитики, клерки, продажи) | 3.2% | 3.0% | 2.9% | 2.9% |
| Низкая подверженность ИИ (квалифицированные рабочие специальности, физический и полевой труд) | 4.0% | 3.3% | 3.2% | 3.2% |
| Кластер специальностей с интенсивным программированием (10 NOC в сфере ПО, веба, данных и кибербезопасности) | 2.5% (снижение с 5.8% в ноябре 2021 г.) | 1.9% | 2.4% | 3.5% |
Среди специалистов среднего возраста (от 30 до 49 лет) и старших работников (от 50 до 64 лет) показатели найма и увольнений на должностях с высокой подверженностью ИИ оставались значительно более стабильными в период с ноября 2022 по август 2026 года. Даже в профессиях с интенсивным программированием, где увольнения молодежи выросли с 2,4% до 3,5% (показатель, который, как отмечает Статистическое управление Канады, более волатилен из-за меньшего объема ежемесячной выборки), у опытных разработчиков и системных архитекторов сохранился сравнительно стабильный уровень занятости.
Контекст рынка труда осени 2026 года: 510 200 вакансий несмотря на сокращение рабочих мест в конце лета
Сопоставление исследования найма в эпоху ИИ с экономическим обзором осени 2026 года от Статистического управления Канады наглядно показывает, где спрос со стороны работодателей снижается, а где позиции остаются незаполненными:
- Спад в государственном секторе в конце лета: После прироста на 181 000 рабочих мест в период с апреля по июль 2026 года (за счет найма на полный рабочий день в частном секторе в Онтарио и Британской Колумбии), общая занятость по стране сократилась в совокупности на 110 000 мест в августе и сентябре 2026 года. На государственный сектор пришлось 90 000 этих потерь, на Квебек пришлось 68 000, а работники в возрасте от 15 до 24 лет приняли на себя более половины чистых сокращений, что подняло базовый уровень безработицы до 6,5%.
- Стабильный общенациональный уровень вакансий: Общее число вакансий по всей Канаде оставалось стабильным на уровне 510 200 в середине 2026 года, что составляет 2,8% от общего объема рабочих мест.
- Рост числа вакансий в обрабатывающей промышленности: Даже на фоне тарифного давления на первичные металлы число вакансий в обрабатывающей промышленности увеличилось на 12,3% (+4 200 позиций) во главе с постоянными вакансиями на полный рабочий день в пищевой промышленности, производстве пластмасс и резины, а также машиностроении.
Что держателям PGWP и квалифицированным специалистам-новоприбывшим следует предпринять сейчас
Поскольку разрешения Post-Graduation Work Permit имеют фиксированный срок действия, а система Express Entry все больше поощряет подтвержденный квалифицированный опыт работы и высокий уровень оплаты труда, начинающие специалисты из числа новоприбывших не могут позволить себе 6-12 месяцев поиска работы, ориентируясь исключительно на перегруженные кандидатами вакансии младших веб- или базовых разработчиков ПО.
- Ориентироваться на производственные, операционные и дополняющие ИИ инженерные роли: Устойчивость спроса на кадры остается наиболее высокой в прикладных инженерных дисциплинах (строительство, механика, электротехника), здравоохранении, регулируемых рабочих профессиях, а также на предприятиях среднего бизнеса, модернизирующих оборудование, пищевое производство и промышленные системы. Выпускники могут проверить соответствие своей учебной программы с помощью нашего инструмента PGWP Eligible Programs и отслеживать активный профессиональный спрос на страницах Most Invited Occupations и LMIA Insights Board.
- Проверять должностные обязанности по NOC 2021, а не полагаться на название должности: Если выпускник в области компьютерных наук или инженерии переходит в сферу поддержки промышленной автоматизации, систем контроля качества или технических операций для накопления квалифицированного канадского опыта работы по категориям TEER 0, 1, 2 или 3, иммиграционные офицеры оценивают фактические основные обязанности из рекомендательного письма работодателя на соответствие заявленному коду NOC 2021.
- Заранее позаботиться о непрерывности разрешения на работу: Учитывая, что уровень найма молодежи составляет 1,9% в сферах, связанных с программированием, выпускникам, у которых остается 12-18 месяцев действия PGWP, следует рассмотреть варианты провинциальной номинации, повышения баллов за знание французского языка или оформления разрешений на работу при поддержке работодателя задолго до истечения текущего статуса.
Выпускники и квалифицированные специалисты, которым требуется оценка кода профессии или разработка поэтапного плана перед ключевыми этапами получения разрешения на работу и подачи через Express Entry, могут ознакомиться с услугами RED Immigration Consulting или записаться на индивидуальную консультацию на нашей странице бронирования.
