Отбор Express Entry PNP 26 октября 2026 года: Канада выдала 792 приглашения при снижении балла CRS до 761

Канада провела очередной значимый отбор по Провинциальной программе номинации (Provincial Nominee Program, PNP) в системе Express Entry в понедельник, 26 октября 2026 года, выдав 792 приглашения на подачу заявления (Invitations to Apply, ITA) на получение статуса постоянного резидента. Проходной балл Комплексной рейтинговой системы (Comprehensive Ranking System, CRS) снизился до 761 балла, что на 11 баллов меньше по сравнению с предыдущим отбором PNP.

Этот раунд стал крупнейшим отбором PNP с 22 июня 2026 года и вторым по величине отбором PNP в 2026 году. Последние результаты свидетельствуют о расширении возможностей выдачи приглашений для кандидатов с провинциальными номинациями, хотя высокие требования к баллам CRS и необычно ранняя временная отметка правила разрешения ничьих (tie-breaking rule) указывают на то, что конкуренция остается весьма существенной.

С учетом того, что в 2026 году по всем потокам Express Entry было выдано уже 144 259 приглашений, активность Канады по рассылке приглашений уже превысила контрольный годовой плановый показатель в 123 230 на 17,1%. Однако общее количество приглашений и целевые показатели по приему новых постоянных резидентов отражают разные этапы иммиграционного процесса и не должны рассматриваться как взаимозаменяемые понятия.

Анализ ситуации: Отбор PNP от 26 октября сигнализирует об увеличении объема приглашений при сохранении высокой конкуренции

Крупнейший отбор провинциальных номинантов за последние четыре месяца

В рамках раунда отбора Express Entry #451 приглашения получили 792 кандидата, номинированных провинциями и территориями Канады, при минимальном проходном балле CRS на уровне 761.

По сравнению с отбором PNP от 13 октября, в ходе которого было приглашено 752 кандидата при проходном балле CRS 772, в последнем раунде было выдано на 40 приглашений больше, что означает рост примерно на 5,3% при одновременном снижении порога CRS на 11 баллов.

Это имеет особое значение, поскольку раунд от 26 октября стал третьим по величине отбором PNP за последние 12 месяцев, уступая лишь отбору от 8 декабря 2025 года с 1 123 приглашениями и отбору от 22 июня 2026 года с 955 приглашениями. Он также продолжил устойчивую тенденцию роста объемов приглашений в трех последних раундах PNP. Количество приглашений увеличилось с 733 человек 28 сентября до 752 человек 13 октября, после чего достигло отметки 792 человек 26 октября.

За последние восемь отборов PNP средний объем выданных приглашений составлял примерно 609 кандидатов при среднем проходном балле CRS на уровне 745. Таким образом, раунд от 26 октября оказался примерно на 30% крупнее среднего показателя за восемь отборов, хотя его пороговый балл CRS остался на 16 баллов выше среднего значения.

Это расхождение имеет важное значение. Более крупный отбор не обязательно приводит к пропорциональному снижению требований по баллам CRS, поскольку численность, рейтинг и состав квалифицированных провинциальных номинантов постоянно меняются по мере поступления новых номинаций в пул кандидатов Express Entry.

Что раскрывает 206-дневный интервал правила разрешения ничьих о состоянии пула Express Entry

Одной из важнейших особенностей отбора от 26 октября является временная отметка правила разрешения ничьих (tie-breaking timestamp): 3 апреля 2026 года в 18:00:26 UTC, что составляет ровно 206 дней до даты проведения отбора. Согласно правилу разрешения ничьих в системе Express Entry, кандидаты с баллом CRS выше 761 получили преимущество перед теми, чей балл находился ровно на пороговой отметке. Среди кандидатов, набравших ровно 761 балл, приоритет получили профили, поданные до указанной опубликованной даты и времени.

Разрыв в 206 дней примечателен тем, что он указывает на относительно давнюю границу приоритета на уровне проходного балла. Квалифицированные кандидаты с результатом 761 балл, чьи профили были зарегистрированы после этой временной отметки, могут оставаться в пуле при условии, что их профили сохраняют действительность и они еще не получили приглашения иным путем.

Разрыв в 206 дней по правилу разрешения ничьих не означает, что каждый номинированный кандидат ожидал в пуле 206 дней, и не устанавливает точное количество кандидатов, остающихся с баллом CRS 761. Тем не менее он свидетельствует о том, что конкуренция на данном уровне баллов заслуживает пристального внимания, особенно при оценке вероятности снижения порогового значения в следующем сопоставимом раунде PNP.

Контраст с недавними отборами весьма существенен. В отборе PNP от 13 октября интервал правила разрешения ничьих составлял 90 дней, тогда как в раунде от 28 сентября этот промежуток равнялся всего 11 дням. Более ранняя временная отметка в отборе от 26 октября, несмотря на возросший объем приглашений, дает веские основания для осторожности и предостерегает от предположений о том, что проходной балл CRS продолжит стремительно снижаться.

Сообщаемый средний возраст профиля в системе Express Entry, составляющий около 11 месяцев, дает дополнительный контекст относительно общего состояния пула, но не определяет фактический срок ожидания для провинциальных номинантов или точное число кандидатов с одинаковым пороговым баллом.

Проходные баллы CRS в категории PNP остаются волатильными несмотря на более крупные отборы

Проходной балл CRS 761, зафиксированный 26 октября, представляет собой умеренное улучшение по сравнению с предыдущим порогом в 772 балла, который был самым высоким среди последних восьми отборов PNP. Тем не менее недавние результаты демонстрируют значительную волатильность. В отборе PNP от 31 августа было приглашено 562 кандидата с проходным баллом CRS 697, в то время как 13 октября потребовалось 772 балла, несмотря на приглашение 752 кандидатов.

Разница между этими пороговыми значениями составляет 75 баллов CRS, что наглядно объясняет, почему недавние объемы приглашений не могут использоваться сами по себе для надежного прогнозирования будущих проходных баллов.

Ключевым фактором является начисление дополнительных 600 баллов CRS кандидатам, получившим квалифицированную провинциальную номинацию. Следовательно, пороговое значение CRS в 761 балл математически соответствует 161 базовому баллу до прибавления бонуса за номинацию, хотя кандидаты должны отдельно соответствовать применимым федеральным требованиям системы Express Entry и критериям отбора соответствующей провинциальной программы.

Для заявителей на иммиграцию это практическое различие имеет решающее значение. Сравнительно высокий проходной балл в категории PNP не означает, что обычные кандидаты Express Entry без провинциальной номинации должны набирать 761 балл. Напротив, данный отбор отражает внутреннюю конкуренцию в пуле среди тех кандидатов, которые уже заручились официальной поддержкой со стороны провинции.

Тенденция: Приведут ли более крупные отборы PNP к дальнейшему снижению баллов CRS?

Отборы PNP сохраняют стабильный двухнедельный график проведения

Последние восемь отборов для провинциальных номинантов проходили с интервалом примерно от 13 до 15 дней, сформировав одну из наиболее стабильных моделей отбора внутри системы Express Entry. Такая регулярность играет важную роль. В то время как другие категории Express Entry могут сталкиваться с более длительными паузами или неравномерными объемами выдачи приглашений, отборы по линии PNP продолжаются с относительно предсказуемой частотой.

Последние три раунда также демонстрируют увеличение количества приглашений без эквивалентного сокращения интервалов между самими отборами. Это говорит о том, что недавнее расширение масштабов отбора происходило преимущественно за счет увеличения размера отдельных раундов, а не за счет более частого проведения розыгрышей.

Если эта тенденция сохранится, будущие отборы PNP могут оставаться столь же регулярными, а объемы приглашений потенциально продолжат держаться в диапазоне от средних до высоких сотен. Однако ни наблюдаемый график проведения раундов, ни недавние размеры выборок не являются официальным обязательством со стороны Министерства иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC).

Может ли проходной балл CRS для категории PNP опуститься ниже 750?

Результат от 26 октября демонстрирует как обнадеживающую динамику, так и определенные ограничения. С положительной стороны, объем выдаваемых приглашений растет уже три раунда PNP подряд, а последний порог CRS снизился с 772 до 761 балла.

Продолжение практики более крупных отборов может оказать понижающее давление на проходной балл, особенно если в пул будет поступать меньше новых номинированных кандидатов с высокими базовыми баллами. Однако 206-дневная временная отметка правила разрешения ничьих указывает на то, что заявителям не следует рассчитывать на быстрое или непрерывное падение порога CRS. Кандидаты на уровне текущего проходного балла все еще могут ожидать своей очереди, а новые провинциальные номинации способны пополнить пул до начала следующих раундов приглашений.

Таким образом, возвращение проходного балла ниже отметки 750 вполне возможно, особенно с учетом порога в 697 баллов, зафиксированного 31 августа. Но последние статистические данные не дают оснований считать такой исход неизбежным.

Наиболее обоснованная оценка на ближайшую перспективу заключается в том, что пороговые баллы CRS для категории PNP могут оставаться волатильными, а дальнейшее движение проходного балла вниз или вверх будет зависеть от динамики выдачи провинциальных номинаций и размера последующих выборок.

Перспективы на оставшуюся часть 2026 года

Отбор от 26 октября подает осторожно позитивный сигнал для кандидатов с провинциальными номинациями. Второй по величине годовой отбор PNP, растущие объемы приглашений и более низкий проходной балл CRS по сравнению с предыдущим раундом свидетельствуют о значимой активности федерального отбора по данному иммиграционному направлению.

Вместе с тем полученные результаты подчеркивают ограниченность выводов, сделанных на основе одного отдельно взятого раунда. Более ранние временные отметки правила разрешения ничьих, существенные колебания проходных баллов CRS и продолжающийся приток новых провинциальных номинантов не позволяют делать уверенные прогнозы об устойчивом снижении порога.

Поскольку количество приглашений в системе Express Entry уже превысило контрольный годовой плановый показатель, оставшаяся часть 2026 года будет особенно важна для оценки того, как IRCC балансирует общий экономический иммиграционный отбор, целевые профессиональные категории и приоритеты провинциальных программ номинации.

Для квалифицированных специалистов и профессионалов провинциальная номинация остается ценным и надежным путем к получению статуса постоянного резидента Канады, особенно в тех случаях, когда потребности провинциального рынка труда совпадают с профессиональной квалификацией кандидата и его долгосрочными планами по обустройству.

Компания RED Immigration Consulting оказывает содействие будущим иммигрантам в оценке соответствия требованиям Express Entry, разработке стратегий получения провинциальной номинации и подготовке заявлений на постоянное проживание. Профессиональная консультация с уполномоченным Лицензированным канадским иммиграционным консультантом (Regulated Canadian Immigration Consultant, RCIC) поможет определить подходящие пути иммиграции и устранить юридические или документальные риски еще до подачи официального заявления.

Как набрать 761 балл CRS в отборе Express Entry PNP: 3 примера профилей работников внутри Канады, зарубежных заявителей и семейных пар с провинциальной номинацией

Как можно достичь показателя 761 балл CRS в отборе Провинциальной программы номинации (PNP) системы Express Entry? Эти три реалистичных гипотетических профиля наглядно демонстрируют, как работник, находящийся внутри Канады, зарубежный заявитель с предложением о работе в провинции Нью-Брансуик и состоящий в браке кандидат, поддержанный канадским опытом работы супруги, могут набрать ровно 761 балл CRS, включая 600 дополнительных баллов за провинциальную номинацию, связанную с Express Entry. Когда несколько кандидатов имеют одинаковый балл CRS на уровне порогового значения отбора, IRCC применяет правило разрешения ничьих на основе точной даты и времени подачи профиля в систему Express Entry, отдавая приоритет более ранним заявкам, созданным до установленного крайнего срока.

Профиль 1: Мария Сантос из Филиппин, 39-летний супервайзер по логистике с 1 годом опыта работы в Канаде и номинацией по программе PNP Манитобы, CRS 761

Мария Сантос, 39-летний специалист по логистике из Филиппин, переехала в Виннипег, провинция Манитоба, после получения разрешения на работу при поддержке работодателя на основании положительной Оценки воздействия на рынок труда (Labour Market Impact Assessment, LMIA). Она окончила среднюю школу в Маниле, что приносит ей 30 баллов CRS, и посвятила несколько лет развитию практических навыков в области складских операций, управления запасами и координации грузоперевозок. В Канаде Мария получила квалифицированную должность координатора по логистике в дистрибьюторской компании. Отработав один полный год квалифицированного канадского стажа, она заработала 40 баллов CRS за трудоустройство в Канаде. Высокие показатели работы недавно привели к ее повышению до должности супервайзера смены распределения, при этом работодатель оформил соответствующее разрешение на работу для выполнения ее новых обязанностей. В возрасте 39 лет Мария получает 55 баллов CRS за возрастной критерий.

Для выполнения языковых требований Мария сдала экзамен IELTS General Training, получив следующие оценки: Устная речь (Speaking) 5.5 (9 баллов CRS), Аудирование (Listening) 5.5 (9 баллов), Чтение (Reading) 5.0 (9 баллов) и Письмо (Writing) 5.5 (9 баллов). Эти результаты приносят в общей сложности 36 баллов CRS за владение английским языком. Хотя Мария не имеет послешкольного высшего или специального образования, ее канадское трудоустройство, поддержка со стороны работодателя и прочные связи с провинцией Манитоба укрепили ее провинциальную иммиграционную заявку. Впоследствии она получила официальную номинацию через поток Провинциальной программы номинации Манитобы, связанный с системой Express Entry, что добавило 600 баллов CRS к ее профилю. Недавнее повышение по службе также создает перспективную основу для ее дальнейшего карьерного роста и будущих иммиграционных возможностей.

Распределение баллов CRS Марии: Возраст (55) | Образование (30) | Язык (36) | Опыт работы в Канаде (40) | Провинциальная номинация (600) | Итоговый балл CRS: 761

Профиль 2: Минь Нгуен из Вьетнама, 40-летний супервайзер производства с 2 годами зарубежного опыта работы, предложением о работе в Нью-Брансуике и провинциальной номинацией, CRS 761

Минь Нгуен, 40-летний супервайзер производства из Вьетнама, построил успешную карьеру в сфере промышленного производства и переработки пищевых продуктов. После окончания средней школы в городе Хошимин Минь пришел в производственную отрасль, где приобрел практические знания в области эксплуатации промышленного оборудования, составления графиков работы персонала, контроля качества продукции и обеспечения безопасности труда на рабочем месте. Его наивысшим завершенным образованием является аттестат о среднем образовании, который дает 30 баллов CRS. За последние два года он накопил два года квалифицированного зарубежного опыта работы в качестве супервайзера производства на вьетнамском предприятии пищевой промышленности. Стремясь продолжить свою профессиональную карьеру в Атлантической Канаде, Минь подал заявку на вакансию к работодателю в сфере производства продуктов питания в городе Монктон, провинция Нью-Брансуик, и получил официальное предложение о работе на полную ставку на руководящую должность. В возрасте 40 лет Минь зарабатывает 50 баллов CRS за возраст.

Перед регистрацией в пуле Express Entry Минь сдал экзамен по английскому языку PTE Core, получив следующие результаты: Устная речь (Speaking) 70 (17 баллов CRS), Аудирование (Listening) 65 (17 баллов), Чтение (Reading) 64 (17 баллов) и Письмо (Writing) 73 (17 баллов). Его языковые оценки обеспечивают 68 баллов CRS. Сочетание уверенного владения английским языком и квалифицированного зарубежного стажа работы приносит ему еще 13 баллов CRS за адаптивность навыков (комбинация иностранного опыта работы и языковой подготовки). В рамках применимого иммиграционного процесса провинции Нью-Брансуик Минь получил провинциальную номинацию, связанную с системой Express Entry, которая добавила к его результату 600 баллов CRS. Хотя он еще не работал на территории Канады, подтвержденное предложение о трудоустройстве в Нью-Брансуике обеспечивает практическую отправную точку для его предстоящего переезда и построения долгосрочной карьеры в Атлантическом регионе Канады.

Распределение баллов CRS Миня: Возраст (50) | Образование (30) | Язык (68) | Зарубежный опыт и языковая адаптивность (13) | Провинциальная номинация (600) | Итоговый балл CRS: 761

Профиль 3: Леандро и Майя Рейес из Филиппин, 43-летний сварщик с предложением о работе в Канаде, 3 годами канадского опыта супруги и номинацией по программе PNP Саскачевана, CRS 761

Леандро Рейес, 43-летний опытный сварщик из Филиппин, в настоящее время проживает в городе Саскатун, провинция Саскачеван, вместе со своей супругой Майей Рейес. Леандро завершил обучение по годичной программе послешкольного образования с получением сертификата по технологии сварки на Филиппинах и имеет многолетний практический опыт выполнения промышленных сварочных работ и изготовления металлоконструкций, включая как минимум два года квалифицированной работы по рабочей специальности в течение последних пяти лет. Его признанный годичный образовательный диплом приносит 84 балла CRS, а его возраст дает 15 баллов согласно таблице расчета CRS для заявителей, подающих заявку вместе с сопровождающим супругом или супругой. В настоящее время Леандро является обладателем открытого разрешения на работу для супругов (spousal open work permit) и получил предложение о работе на полную ставку сроком на один год, поддержанное заключением LMIA, от производственной металлургической компании в Саскачеване. Хотя он еще не успел накопить квалифицированный опыт работы в Канаде, его профессиональная подготовка по рабочей специальности и действительное предложение о трудоустройстве поддерживают его иммиграционные планы через Федеральную программу для квалифицированных рабочих (Federal Skilled Trades) и связанную с Express Entry провинциальную номинацию.

Леандро сдал экзамен IELTS General Training, показав следующие результаты: Устная речь (Speaking) 5.5 (8 баллов CRS), Аудирование (Listening) 5.5 (8 баллов), Чтение (Reading) 6.5 (22 балла) и Письмо (Writing) 5.0 (6 баллов), что в сумме дает 44 балла CRS. Его супруга Майя работает на высококвалифицированной должности в сфере разработки программного обеспечения в Саскачеване и накопила три года опыта работы в Канаде на основании Разрешения на работу после окончания учебы (Post-Graduation Work Permit, PGWP), что добавляет 8 баллов CRS за опыт супруги. В данном сценарии расчета вклад образования Майи как супруги основан на ее среднем образовании, оцениваемом в 2 балла. Ее результаты теста IELTS General Training составляют: Устная речь (Speaking) 5.0 (1 балл), Аудирование (Listening) 5.0 (1 балл), Чтение (Reading) 6.0 (3 балла) и Письмо (Writing) 6.0 (3 балла), что приносит еще 8 баллов. В общей сложности Майя добавляет 18 баллов CRS как сопровождающая супруга. Кроме того, Леандро получил провинциальную номинацию от провинции Саскачеван, связанную с системой Express Entry, которая обеспечила 600 дополнительных баллов CRS и довела его общую сумму баллов ровно до 761.

Распределение баллов CRS Леандро: Возраст (15) | Образование (84) | Язык (44) | Образование супруги (2) | Канадский опыт супруги (8) | Язык супруги (8) | Провинциальная номинация (600) | Итоговый балл CRS: 761

Как улучшить свой результат CRS 761 для будущих отборов в системе Express Entry

Хотя все трое рассмотренных заявителей уже получили по 600 дополнительных баллов CRS благодаря провинциальным номинациям, их базовые показатели человеческого капитала существенно различаются. Повышение уровня образования, улучшение языковой подготовки, накопление опыта работы в Канаде и развитие адаптивности навыков (skill transferability) могут сделать их профили значительно более конкурентоспособными. В приведенных ниже сравнениях используются максимальные значения баллов, предусмотренные для каждой оценочной категории.

1. Повышение образовательных квалификаций: Потенциальный прирост от 56 до 120 баллов CRS

Образование представляет собой значительную возможность для роста баллов у всех трех кандидатов. Мария и Минь в настоящее время получают по 30 баллов CRS каждый за аттестаты о среднем школьном образовании по сравнению с максимумом в 150 баллов за образование в соответствующих оценочных категориях для одиночных заявителей. Это создает потенциал для улучшения на 120 баллов для каждого из них, если в конечном итоге они получат образовательную квалификацию, достигающую максимального уровня оценки. Завершение признанной программы послешкольного образования, получение дополнительных дипломов и прохождение процедуры Оценки образовательных дипломов (Educational Credential Assessment, ECA) для зарубежного образования помогут им претендовать на баллы, соответствующие их фактической квалификации.

Леандро уже получает 84 балла CRS за свой годичный сертификат послешкольного образования, однако максимальный балл за образование для заявителя с сопровождающей супругой составляет 140 баллов. Следовательно, у него есть потенциальная возможность увеличить свой результат на 56 баллов CRS за счет дальнейшего признанного обучения. Получение дополнительной квалификации может также укрепить его баллы за адаптивность навыков в сочетании с достаточно высокими языковыми результатами или квалифицированным стажем работы в Канаде. Заявителям следует помнить, что максимальный балл за образование обычно требует наличия ученой степени уровня докторантуры (PhD), поэтому окончание лишь краткого сертификационного курса само по себе не обеспечит полного прироста до максимума.

2. Укрепление владения английским языком: Потенциальный прирост от 68 до 100 баллов CRS

Улучшение языковых показателей предлагает еще один весьма эффективный путь к повышению общего балла CRS. Мария в настоящее время получает по 9 баллов за каждый из навыков: устную речь, аудирование, чтение и письмо, что в сумме дает 36 баллов. При максимальном показателе в 34 балла за каждый отдельный навык она потенциально может улучшить свой результат на 25 баллов в каждой языковой компетенции, получив общий прирост в 100 баллов CRS. Более высокие результаты по английскому языку также помогут ей открыть доступ к баллам за адаптивность навыков, связанным с образованием или опытом работы, при выполнении остальных условий отбора.

Минь в настоящее время получает по 17 баллов CRS за каждый языковой навык, набирая в сумме 68 баллов. Повышение его результатов до максимальных 34 баллов за каждую компетенцию обеспечит дополнительные 17 баллов за каждый раздел (устную речь, аудирование, чтение и письмо), что представляет собой потенциальный прирост в 68 баллов CRS. Более высокие языковые оценки способны также увеличить бонус за адаптивность навыков от его двухлетнего квалифицированного зарубежного стажа работы.

Расчет баллов для Леандро с учетом сопровождающей супруги предусматривает максимум в 32 балла за каждый языковой навык. Его оценка за устную речь может вырасти с 8 до 32 баллов (+24), за аудирование с 8 до 32 баллов (+24), за чтение с 22 до 32 баллов (+10) и за письмо с 6 до 32 баллов (+26). В совокупности эти улучшения создают потенциальный прирост в 84 балла CRS только за счет его собственных результатов по основному языку. Улучшение языковых показателей супруги Майи также может принести дополнительные баллы в категории факторов супруга.

3. Накопление опыта работы в Канаде: Потенциальный прирост от 40 до 80 баллов CRS

Мария уже имеет один год квалифицированного опыта работы в Канаде, который приносит ей 40 баллов CRS по сравнению с максимумом в 80 баллов, доступным в ее оценочной категории. Продолжая работать на квалифицированной должности и накапливая дополнительный признаваемый канадский стаж, она со временем сможет получить еще 40 баллов CRS. Недавнее повышение в должности поможет ей сохранить непрерывную квалифицированную занятость при условии наличия необходимого разрешения на работу и соответствия ее должностных обязанностей установленным классификационным требованиям.

Минь в настоящее время не имеет канадского стажа работы, поскольку все еще проживает за пределами страны. После переезда в провинцию Нью-Брансуик и начала работы на квалифицированной должности он сможет постепенно наращивать свой балл за канадский опыт работы по направлению к 80-балльному максимуму, что представляет собой потенциальное улучшение на 80 баллов CRS.

Леандро аналогичным образом еще не накопил квалифицированного стажа работы в Канаде. Начало работы на должности сварщика при наличии соответствующего разрешения на трудоустройство и продолжение квалифицированной деятельности помогут ему со временем достичь максимума в 70 баллов CRS, доступного для заявителей с сопровождающей супругой, что потенциально добавит 70 баллов CRS к его профилю.

4. Максимизация адаптивности навыков через образование, язык и опыт работы: До 100 баллов CRS

Категория адаптивности навыков (skill transferability) может принести максимум 100 баллов CRS в общей сложности на основе квалифицированных комбинаций уровня образования, языковой подготовки, зарубежного квалифицированного стажа работы, опыта работы в Канаде и признанного канадского сертификата профессиональной квалификации по рабочей специальности.

Мария в настоящее время не получает баллов за адаптивность навыков в рамках приведенного расчета, что оставляет ей возможный потенциал роста в 100 баллов. Ее наиболее сильной стратегией станет сочетание улучшенного владения английским языком с признанным послешкольным образованием и дополнительным квалифицированным стажем работы. Такие комбинации позволят ей заработать дополнительные баллы за сочетание образования и языковой подготовки, образования и канадского стажа, либо зарубежного опыта и канадского трудоустройства в случае приобретения признаваемого зарубежного стажа.

Минь уже получает 13 баллов за адаптивность навыков благодаря сочетанию двух лет зарубежного опыта работы с текущим уровнем владения английским языком. По сравнению с максимумом в 100 баллов у него остается потенциальный резерв роста в 87 баллов. Более высокие языковые оценки, признанный диплом о послешкольном образовании и будущий квалифицированный опыт работы в Канаде могут открыть для него дополнительные комбинации в категории адаптивности навыков.

Леандро обладает наибольшими возможностями для использования комбинаций, связанных с рабочими специальностями и профессиональным стажем. Его текущий расчет не включает баллов за адаптивность навыков, что дает ему потенциальный резерв увеличения на 100 баллов. Более высокие оценки по английскому языку могут усилить связку между его признанным послешкольным образованием и языковой подготовкой, тогда как квалифицированная работа в Канаде создаст дополнительные комбинации с его существующим зарубежным стажем работы. Получение официального канадского квалификационного сертификата (certificate of qualification) по его сварочной специальности также может открыть еще один путь к начислению баллов за адаптивность навыков при соблюдении соответствующих оценочных требований.

Приведенные показатели представляют собой сравнения с максимально возможными значениями, а не гарантированный прирост баллов. Каждая комбинация факторов адаптивности навыков имеет собственные условия соответствия и лимиты начисления, а вся категория адаптивности в целом ограничена верхним пределом в 100 баллов CRS независимо от того, сколько квалифицированных комбинаций сформирует заявитель.