2026년 10월 28일 캐나다 통계청이 Economic and Social Reports(제6권 제10호)에 발표한 노동 시장 연구 보고서에 따르면, 캐나다 내 코딩 집약적 직종의 15~29세 근로자 월별 채용률은 팬데믹 이후 정점이었던 2021년 말의 5.8%에서 2026년 8월 말 기준 최근 6개월간 1.9%로 급감했습니다. 그러나 같은 기간 동안 경제 전반의 퇴직 및 이직률(job separation rates)은 20년 평균치 수준을 유지하여, 생성형 인공지능(AI)의 등장이 기존 경력직의 대규모 해고보다는 초급 진입 단계의 채용 축소와 밀접하게 맞물려 있음을 보여주었습니다.
졸업 후 취업 허가증(PGWP)을 소지한 유학생 졸업생 및 Canadian Experience Class(CEC) 또는 STEM 관련 이민 경로를 목표로 하는 숙련된 신규 이민자들에게, 이번 연구 결과는 기존 중간 경력직의 고용 유지보다 주니어 소프트웨어 및 데이터 직무의 신규 취업이 훨씬 더 어려워진 이유를 명확히 설명해 줍니다.
캐나다 통계청이 AI 일자리 대체 가설을 검증한 방법
캐나다 통계청은 2006년 1월부터 2026년 8월까지의 노동력 조사(LFS) 미시데이터와 캐나다 인공지능 직업 노출도(C-AIOE) 지수를 바탕으로, 직업군을 3대 주요 범주와 특화된 10개 코딩 직업군으로 분류했습니다.
- 높은 노출도, 높은 보완성(HEHC): AI 도구가 인간의 판단을 대체하기보다 주로 보조하는 전문 직무로, 의사, 공인 간호사, 중등 및 초등 교사, 토목, 기계, 전기 엔지니어 등이 포함됩니다.
- 높은 노출도, 낮은 보완성(HELC): 재무 분석가, 영업 담당자, 데이터 입력 사무원 등 자동화 위험이 높은 일상적 인지 및 분석 직무입니다.
- 낮은 노출도(LE): 숙련 건설 기능직, 운송 장비 정비, 대면 서비스 등 실무 및 물리적 직업입니다.
- 코딩 집약적 직업군(NOC 2021 기준 10개 직종): 데이터 과학자, 사이버 보안 전문가, 비즈니스 시스템 전문가, 정보 시스템 전문가, 데이터베이스 분석가 및 데이터 관리자, 컴퓨터 시스템 개발자 및 프로그래머, 소프트웨어 엔지니어 및 디자이너, 소프트웨어 개발자 및 프로그래머, 웹 디자이너, 웹 개발자 및 프로그래머.
ChatGPT 이전의 전환점: 주니어 코딩 채용이 먼저 둔화된 이유
10월 28일 자 보고서의 핵심 결과 중 하나는 타이밍입니다. 2022년 11월 ChatGPT가 공개되었을 당시, 코딩 집약적 직무의 초급 채용은 이미 2021년 말 급증세 대비 절반 이상 감소한 상태였습니다. 10개 코딩 직종에 속한 15~29세 청년의 6개월 이동 평균 채용률은 2021년 11월 5.8%로 정점을 찍은 후, 금리 인상과 기술 기업들의 팬데믹 기간 과잉 고용 조정에 따라 2022년 초 내내 하락세를 보여 2022년 11월에는 2.5%를 기록했으며, 2026년 8월에는 1.9%까지 낮아졌습니다.
청년층 근로자는 비코딩 직군 전반에서도 채용 둔화를 겪었으며, 이는 업무 현장의 AI 도입과 함께 광범위한 거시경제적 둔화가 주요 요인으로 작용했음을 확인해 줍니다.
| 직업군 (15~29세, 6개월 이동 평균) | 채용률: 2022년 11월 | 채용률: 2026년 8월 | 퇴직률: 2022년 11월 | 퇴직률: 2026년 8월 |
| 높은 AI 노출도, 높은 보완성 (의사, 간호사, 토목/기계 엔지니어) | 2.9% | 2.5% | 2.2% | 2.2% |
| 높은 AI 노출도, 낮은 보완성 (재무 분석가, 사무원, 영업) | 3.2% | 3.0% | 2.9% | 2.9% |
| 낮은 AI 노출도 (숙련 기능직, 신체 및 현장 직무) | 4.0% | 3.3% | 3.2% | 3.2% |
| 코딩 집약적 직종군 (소프트웨어, 웹, 데이터, 사이버 관련 10개 NOC) | 2.5% (2021년 11월 5.8%에서 하락) | 1.9% | 2.4% | 3.5% |
30~49세의 중간 경력 근로자와 50~64세의 고연령 근로자의 경우, 높은 노출도 직무에서의 채용률과 퇴직률은 2022년 11월부터 2026년 8월 사이에 훨씬 더 안정적인 상태를 유지했습니다. 청년층 퇴직률이 2.4%에서 3.5%로 상승한 코딩 집약적 직종(캐나다 통계청은 월간 표본 크기가 작아 이 수치의 변동성이 더 크다고 명시함)에서도, 숙련된 개발자와 시스템 아키텍트는 상대적으로 안정적인 고용 유지율을 보였습니다.
2026년 가을 노동 시장 현황: 늦여름 일자리 감소에도 불구하고 510,200개의 구인 공고 유지
AI 채용 연구와 캐나다 통계청의 2026년 가을 경제 브리핑을 종합하면 고용주의 수요가 어디서 위축되고 있으며, 어느 분야에서 구인난이 지속되고 있는지 알 수 있습니다.
- 늦여름 공공 부문 고용 축소: 온타리오와 브리티시컬럼비아의 민간 부문 풀타임 고용에 힘입어 2026년 4월부터 7월까지 181,000개의 일자리가 증가한 이후, 2026년 8월과 9월에 걸쳐 전국 고용이 총 110,000개 감소했습니다. 공공 부문 일자리가 해당 감소분의 90,000개, 퀘벡주가 68,000개를 차지했으며, 15~24세 청년층이 순감소의 절반 이상을 감당하면서 전체 실업률은 6.5%로 상승했습니다.
- 전국 구인 공고의 견고한 하한선: 2026년 중반 기준 캐나다 전역의 총 구인 공고는 510,200건으로 안정적인 수준을 유지했으며, 이는 2.8%의 구인율(vacancy rate)을 나타냅니다.
- 제조업 구인 공고 증가: 1차 금속에 대한 관세 압박에도 불구하고, 식품 제조, 플라스틱 및 고무 제품, 기계 제조 분야의 상근직 채용에 힘입어 제조업 구인 공고는 12.3%(+4,200개 일자리) 증가했습니다.
PGWP 소지자와 숙련된 신규 이민자가 지금 조정해야 할 전략
졸업 후 취업 허가증(PGWP)은 유효 기간이 고정되어 있고, Express Entry는 검증된 숙련 노동 경력과 고임금 직무 정착에 점차 더 큰 비중을 두고 있으므로, 사회 초년생 신규 이민자는 경쟁이 과열된 주니어 웹 개발 또는 범용 소프트웨어 포지션에만 국한하여 6~12개월간 구직 활동을 지체할 여유가 없습니다.
- 산업, 운영 및 AI 보완 엔지니어링 직무를 목표로 하십시오: 고용 지속성은 물리적 엔지니어링 분야(토목, 기계, 전기), 의료, 면허 규제 전문직(trades), 기계류, 식품 생산 및 산업 시스템 현대화를 추진 중인 중견 제조업체에서 가장 견고하게 유지되고 있습니다. 졸업생은 당사의 PGWP 적격 프로그램 도구를 통해 전공 일치 여부를 확인하고, 최다 선발 직종(Most Invited Occupations) 및 LMIA 분석 대시보드 페이지에서 활성 직무 수요를 추적할 수 있습니다.
- 직책명에만 의존하지 말고 NOC 2021 직무 기술을 검토하십시오: 컴퓨터 공학이나 엔지니어링 졸업생이 자격을 갖춘 TEER 0, 1, 2, 3 캐나다 경력을 쌓기 위해 산업 자동화 지원, 품질 시스템 또는 기술 운영 직무로 전환하는 경우, 이민관은 고용주 경력증명서(reference letter)에 기재된 실제 수행 업무를 신고된 NOC 2021 코드와 대조하여 심사합니다.
- 합법적인 연속 취업 허가를 사전에 확보하십시오: 코딩 집약적 직무에서 청년 채용률이 1.9%에 머무르는 상황에서, PGWP 만료까지 12~18개월이 남은 졸업생은 신분 만료 훨씬 전에 주정부 지명 프로그램(PNP) 옵션, 프랑스어 공인 성적 취득, 고용주 지원 취업 허가증(employer-supported permits)을 검토하고 준비해야 합니다.
취업 허가증 연장이나 Express Entry의 주요 마일스톤을 앞두고 직종 코드 평가 또는 타임라인 계획이 필요한 졸업생과 숙련 근로자는 RED Immigration Consulting의 서비스를 살펴보시거나 상담 예약 페이지를 통해 개별 심층 상담을 신청하실 수 있습니다.
