Canada đang có thêm một động thái hỗ trợ người lao động bằng cách tăng mức lương tối thiểu liên bang lên 17,75 đô la Canada/giờ, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2025. Điều chỉnh này phản ánh mức tăng 2,4% so với mức trước đó và là một phần trong cam kết của chính phủ nhằm đảm bảo lương bổng theo kịp với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.
Theo kịp lạm phát và hỗ trợ người lao động
Mức lương tối thiểu liên bang áp dụng cho những người lao động trong các khu vực tư nhân được điều chỉnh trên phạm vi liên bang, chẳng hạn như ngân hàng, viễn thông và vận tải hàng không. Việc điều chỉnh hàng năm được gắn liền với Chỉ số giá tiêu dùng trung bình của Canada (CPI) của năm trước để phản ánh lạm phát và xu hướng kinh tế.
Kể từ khi được đưa ra vào năm 2021, mức lương tối thiểu liên bang đã tăng như sau:
- 2021: 15,00 đô la
- 2022: 15,55 đô la
- 2023: 16,65 đô la
- 2024: 17,30 đô la
- 2025: 17,75 đô la
Các nhà tuyển dụng trong các ngành được điều chỉnh trên phạm vi liên bang phải đảm bảo rằng người lao động của họ nhận được ít nhất mức lương này bắt đầu từ ngày 1 tháng 4 năm 2025. Tuy nhiên, nếu một tỉnh hoặc vùng lãnh thổ đặt ra mức lương tối thiểu cao hơn, người sử dụng lao động phải trả mức cao hơn trong hai mức đó.
Tăng cường bảo vệ người lao động và ổn định kinh tế
Việc tăng lương là một phần trong nỗ lực rộng lớn hơn nhằm tạo ra một nền kinh tế mạnh mẽ và công bằng hơn, nơi người lao động được bảo vệ và hỗ trợ. Trong những năm gần đây, chính phủ liên bang đã đưa ra những thay đổi về pháp luật nhằm mục đích cải thiện điều kiện làm việc tại các nơi làm việc được điều chỉnh trên phạm vi liên bang. Các sáng kiến này tập trung vào:
- Tiếp cận tốt hơn các phúc lợi và sự bảo vệ cho người lao động
- Cân bằng cuộc sống và công việc tốt hơn cho người lao động
- Hỗ trợ nhiều hơn cho người lao động gặp phải những thách thức về sức khỏe hoặc trách nhiệm của cha mẹ
Các biện pháp này nhằm mục đích giảm bất bình đẳng về thu nhập, đảm bảo rằng những người lao động làm việc bán thời gian, tạm thời và có mức lương thấp có được sự ổn định tài chính cần thiết để tự nuôi sống bản thân và gia đình.
Điều này có ý nghĩa gì đối với người lao động và người sử dụng lao động?
Đối với người lao động, sự gia tăng này có nghĩa là thu nhập cao hơn và an ninh tài chính tốt hơn trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng cao. Đối với người sử dụng lao động, điều đó có nghĩa là điều chỉnh hệ thống bảng lương để tuân thủ mức liên bang mới đồng thời đảm bảo bồi thường công bằng cho người lao động.
Với mức lương tăng đều đặn mỗi năm, người lao động trong các ngành được điều chỉnh trên phạm vi liên bang có thể kỳ vọng vào những điều chỉnh liên tục giúp duy trì sức mua và ổn định kinh tế. Đồng thời, các doanh nghiệp phải cập nhật thông tin và tuân thủ các quy định về lương để tránh các hình phạt tiềm tàng.
