Gumagawa ng isa na namang hakbang ang Canada upang suportahan ang mga manggagawa sa pamamagitan ng pagtataas ng minimum na sahod sa pederal na $17.75 kada oras, epektibo sa Abril 1, 2025. Ang pagsasaayos na ito ay nagpapakita ng 2.4% na pagtaas mula sa nakaraang rate at bahagi ito ng pangako ng gobyerno na tiyakin na ang mga sahod ay nakakasabay sa tumataas na gastos ng pamumuhay.
Pagpapanatili sa Implasyon at Pagsuporta sa mga Manggagawa
Ang minimum na sahod sa pederal ay naaangkop sa mga empleyado sa mga pribadong sektor na kinokontrol ng pederal, tulad ng pagbabangko, telekomunikasyon, at transportasyon ng hangin. Ang taunang pagsasaayos ay nakaugnay sa average na Consumer Price Index (CPI) ng Canada mula sa nakaraang taon upang maipakita ang implasyon at mga uso sa ekonomiya.
Simula nang ipakilala ito noong 2021, ang minimum na sahod sa pederal ay tumaas ayon sa sumusunod:
- 2021: $15.00
- 2022: $15.55
- 2023: $16.65
- 2024: $17.30
- 2025: $17.75
Ang mga employer sa mga industriya na kinokontrol ng pederal ay dapat tiyakin na ang kanilang mga empleyado ay tumatanggap ng hindi bababa sa sahod na ito simula Abril 1, 2025. Gayunpaman, kung ang isang lalawigan o teritoryo ay nagtatakda ng mas mataas na minimum na sahod, ang mga employer ay dapat magbayad ng mas mataas sa dalawang rate.
Pagpapalakas ng Proteksyon ng Manggagawa at Katatagan ng Ekonomiya
Ang pagtaas ng sahod ay bahagi ng isang mas malawak na pagsisikap upang lumikha ng isang mas malakas, mas patas na ekonomiya kung saan ang mga manggagawa ay protektado at sinusuportahan. Sa mga nakaraang taon, ang pederal na pamahalaan ay nagpakilala ng mga pagbabago sa batas na naglalayong mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na kinokontrol ng pederal. Ang mga inisyatibong ito ay nakatuon sa:
- Mas mahusay na pag-access sa mga benepisyo at proteksyon para sa mga manggagawa
- Pinahusay na balanse ng trabaho-buhay para sa mga empleyado
- Higit pang suporta para sa mga manggagawang nakaharap sa mga hamon sa kalusugan o mga responsibilidad ng magulang
Ang mga hakbang na ito ay naglalayong bawasan ang hindi pantay na kita, tinitiyak na ang mga manggagawa sa part-time, pansamantala, at mababang sahod na trabaho ay mayroong katatagan sa pananalapi na kailangan upang suportahan ang kanilang sarili at ang kanilang mga pamilya.
Ano ang Ibig Sabihin Nito para sa mga Manggagawa at Employer
Para sa mga manggagawa, ang pagtaas na ito ay nangangahulugang mas mataas na kita at mas mahusay na seguridad sa pananalapi sa gitna ng tumataas na gastos ng pamumuhay. Para sa mga employer, nangangahulugan ito ng pagsasaayos ng mga sistema ng payroll upang sumunod sa bagong pederal na rate habang tinitiyak ang patas na kabayaran para sa mga empleyado.
Sa patuloy na pagtaas ng sahod bawat taon, ang mga manggagawa sa mga industriya na kinokontrol ng pederal ay maaaring umasa sa patuloy na mga pagsasaayos na tumutulong sa pagpapanatili ng kakayahang bumili at katatagan ng ekonomiya. Kasabay nito, ang mga negosyo ay dapat manatiling may kaalaman at sumunod sa mga regulasyon sa sahod upang maiwasan ang mga potensyal na parusa.
