कनाडा श्रमिकों का समर्थन करने के लिए एक और कदम उठा रहा है, जिसमें संघीय न्यूनतम वेतन को बढ़ाकर $17.75 प्रति घंटा किया जा रहा है, जो 1 अप्रैल, 2025 से प्रभावी होगा। यह समायोजन पिछली दर से 2.4% की वृद्धि को दर्शाता है और सरकार की इस प्रतिबद्धता का हिस्सा है कि वेतन जीवन यापन की बढ़ती लागत के साथ बना रहे।

मुद्रास्फीति के साथ बने रहना और श्रमिकों का समर्थन करना

संघीय न्यूनतम वेतन संघीय रूप से विनियमित निजी क्षेत्रों के कर्मचारियों पर लागू होता है, जैसे कि बैंकिंग, दूरसंचार और हवाई परिवहन। वार्षिक समायोजन पिछले वर्ष से कनाडा के औसत उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI) से जुड़ा हुआ है ताकि मुद्रास्फीति और आर्थिक रुझानों को दर्शाया जा सके।

2021 में शुरू होने के बाद से, संघीय न्यूनतम वेतन में निम्नलिखित वृद्धि हुई है:

2021: $15.00
2022: $15.55
2023: $16.65
2024: $17.30
2025: $17.75

संघीय रूप से विनियमित उद्योगों में नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि उनके कर्मचारियों को 1 अप्रैल, 2025 से कम से कम यह वेतन मिले। हालाँकि, यदि कोई प्रांत या क्षेत्र उच्च न्यूनतम वेतन निर्धारित करता है, तो नियोक्ताओं को दोनों दरों में से उच्चतर दर का भुगतान करना होगा।

श्रमिक सुरक्षा और आर्थिक स्थिरता को मजबूत करना

वेतन वृद्धि मजबूत, निष्पक्ष अर्थव्यवस्था बनाने के व्यापक प्रयास का हिस्सा है जहाँ श्रमिकों की रक्षा और समर्थन किया जाता है। हाल के वर्षों में, संघीय सरकार ने संघीय रूप से विनियमित कार्यस्थलों में काम करने की स्थिति में सुधार के उद्देश्य से विधायी परिवर्तन शुरू किए हैं। ये पहल इस पर केंद्रित हैं:

श्रमिकों के लिए लाभ और सुरक्षा तक बेहतर पहुँच
कर्मचारियों के लिए बेहतर कार्य-जीवन संतुलन
स्वास्थ्य संबंधी चुनौतियों या माता-पिता की जिम्मेदारियों का सामना कर रहे श्रमिकों के लिए अधिक समर्थन

इन उपायों का उद्देश्य आय असमानता को कम करना है, यह सुनिश्चित करना कि अंशकालिक, अस्थायी और कम वेतन वाली नौकरियों में काम करने वाले श्रमिकों के पास खुद और अपने परिवारों का समर्थन करने के लिए आवश्यक वित्तीय स्थिरता हो।

श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए इसका क्या अर्थ है

श्रमिकों के लिए, इस वृद्धि का अर्थ है उच्च आय और बेहतर वित्तीय सुरक्षा जीवन यापन की बढ़ती लागत के बीच। नियोक्ताओं के लिए, इसका मतलब है पेरोल सिस्टम में समायोजन करना ताकि नई संघीय दर का पालन किया जा सके और साथ ही कर्मचारियों के लिए उचित मुआवजा सुनिश्चित किया जा सके।

प्रत्येक वर्ष वेतन में लगातार वृद्धि के साथ, संघीय रूप से विनियमित उद्योगों में काम करने वाले श्रमिकों को निरंतर समायोजन की उम्मीद कर सकते हैं जो क्रय शक्ति और आर्थिक स्थिरता को बनाए रखने में मदद करते हैं। साथ ही, व्यवसायों को सूचित रहना चाहिए और वेतन नियमों का पालन करना चाहिए ताकि संभावित दंड से बचा जा सके।

न्यूनतम वेतन