تتخذ كندا خطوة أخرى لدعم العمال من خلال زيادة الحد الأدنى للأجور الفيدرالية إلى 17.75 دولارًا كنديًا في الساعة، اعتبارًا من 1 أبريل 2025. ويعكس هذا التعديل زيادة بنسبة 2.4٪ من المعدل السابق، وهو جزء من التزام الحكومة بضمان مواكبة الأجور لتزايد تكلفة المعيشة.
مواكبة التضخم ودعم العمال
ينطبق الحد الأدنى للأجور الفيدرالي على الموظفين في القطاعات الخاصة الخاضعة للتنظيم الفيدرالي، مثل المصارف، والاتصالات السلكية واللاسلكية، والنقل الجوي. ويرتبط التعديل السنوي بـ متوسط مؤشر أسعار المستهلك (CPI) في كندا من السنة السابقة ليعكس التضخم والاتجاهات الاقتصادية.
منذ إدخاله في 2021، زاد الحد الأدنى للأجور الفيدرالية على النحو التالي:
- 2021: 15.00 دولارًا كنديًا
- 2022: 15.55 دولارًا كنديًا
- 2023: 16.65 دولارًا كنديًا
- 2024: 17.30 دولارًا كنديًا
- 2025: 17.75 دولارًا كنديًا
يجب على أصحاب العمل في الصناعات الخاضعة للتنظيم الفيدرالي ضمان حصول موظفيهم على هذا الأجر على الأقل بدءًا من 1 أبريل 2025. ومع ذلك، إذا حددت مقاطعة أو إقليم حدًا أدنى للأجور أعلى، فيجب على أصحاب العمل دفع أعلى المعدلين.
تعزيز حماية العمال والاستقرار الاقتصادي
تُعد زيادة الأجور جزءًا من جهد أوسع لخلق اقتصاد أقوى وأكثر عدلاً حيث يتم حماية العمال ودعمهم. في السنوات الأخيرة، أدخلت الحكومة الفيدرالية تغييرات تشريعية تهدف إلى تحسين ظروف العمل في أماكن العمل الخاضعة للتنظيم الفيدرالي. وتركز هذه المبادرات على:
- تحسين الوصول إلى المزايا والحماية للعمال
- تحسين التوازن بين العمل والحياة للموظفين
- مزيد من الدعم للعمال الذين يواجهون تحديات صحية أو مسؤوليات أبوية
تهدف هذه التدابير إلى تقليل عدم المساواة في الدخل، وضمان حصول العمال في وظائف بدوام جزئي، أو مؤقتة، أو منخفضة الأجر على الاستقرار المالي اللازم لدعم أنفسهم وأسرهم.
ماذا يعني هذا للعمال وأصحاب العمل؟
بالنسبة للعمال، يعني هذا الارتفاع أرباحًا أعلى وأمانًا ماليًا أفضل وسط ارتفاع تكلفة المعيشة. أما بالنسبة لأصحاب العمل، فيعني ذلك تعديل أنظمة الرواتب للالتزام بالمعدل الفيدرالي الجديد مع ضمان تعويض عادل للموظفين.
مع ارتفاع الأجور باطراد كل عام، يمكن للعمال في الصناعات الخاضعة للتنظيم الفيدرالي توقع تعديلات مستمرة تساعد في الحفاظ على القدرة الشرائية والاستقرار الاقتصادي. وفي الوقت نفسه، يجب على الشركات البقاء على اطلاع ومتابعة الالتزام بلوائح الأجور لتجنب العقوبات المحتملة.
