加拿大政府再次采取行动支持工人，将联邦最低工资提高到每小时17.75加元，自2025年4月1日起生效。此次调整反映了与先前工资相比增加了2.4%，是政府承诺确保工资与不断上涨的生活成本保持同步的一部分。
与通货膨胀同步，支持工人
联邦最低工资适用于受联邦监管的私营部门的雇员，例如银行、电信和航空运输业。年度调整与加拿大前一年的平均消费者物价指数 (CPI)挂钩，以反映通货膨胀和经济趋势。
自2021年推出以来，联邦最低工资的增长情况如下：
- 2021年：15.00加元
- 2022年：15.55加元
- 2023年：16.65加元
- 2024年：17.30加元
- 2025年：17.75加元
受联邦监管行业的雇主必须确保其雇员从2025年4月1日起至少获得此工资。但是，如果省或地区设定了更高的最低工资，雇主必须支付两者中较高的工资。
加强工人保护和经济稳定
加薪是更广泛努力的一部分，旨在创造一个更强大、更公平的经济体，在这个经济体中，工人受到保护和支持。近年来，联邦政府出台了旨在改善受联邦监管工作场所工作条件的立法变化。这些举措侧重于：
- 让工人更容易获得福利和保护
- 改善员工的工作与生活平衡
- 为面临健康挑战或育儿责任的工人提供更多支持
这些措施旨在减少收入不平等，确保兼职、临时工和低薪工作的工人都拥有维持生计和家庭所需的经济稳定性。
这对工人和雇主意味着什么
对工人来说，这意味着在生活成本上涨的背景下获得更高的收入和更好的财务保障。对雇主来说，这意味着调整工资系统以符合新的联邦标准，同时确保对员工的公平补偿。
随着工资逐年稳步上涨，受联邦监管行业的工人们可以期待持续的调整，这有助于维持购买力和经济稳定。与此同时，企业必须及时了解并遵守工资法规，以避免潜在的处罚。
