カナダは、2025年4月1日より連邦最低賃金を時間当たり17.75ドルに引き上げることで、労働者を支援する新たな措置を講じています。これは、前のレートからの2.4％の増加を反映しており、政府が物価上昇に賃金を合わせ続けるという公約の一部です。
インフレへの対応と労働者の支援
連邦最低賃金は、銀行、電気通信、航空輸送など、連邦政府が規制する民間部門の従業員に適用されます。年間調整は、インフレと経済動向を反映するために、前年のカナダの平均消費者物価指数（CPI）に関連付けられています。
2021年の導入以来、連邦最低賃金は次のように増加しています。
- 2021年：15.00ドル
- 2022年：15.55ドル
- 2023年：16.65ドル
- 2024年：17.30ドル
- 2025年：17.75ドル
連邦政府が規制する業界の雇用主は、2025年4月1日から、従業員に少なくともこの賃金を支払う必要があります。ただし、州または準州がより高い最低賃金を設定している場合、雇用主は、どちらか高い方のレートを支払う必要があります。
労働者の保護と経済的安定の強化
賃金増加は、労働者が保護され、支援されるより強く、より公平な経済を創造するための広範な取り組みの一部です。近年、連邦政府は、連邦政府が規制する職場における労働条件の改善を目的とした法改正を導入しています。これらの取り組みは、次のことに重点を置いています。
- 労働者への給付と保護へのアクセス向上
- 従業員のワークライフバランスの改善
- 健康上の問題や育児の責任に直面する労働者への支援強化
これらの対策は、所得格差の縮小を目指しており、パートタイム、臨時、低賃金の仕事に従事する労働者が、自分自身と家族を支えるために必要な経済的安定を確保することを目的としています。
労働者と雇用主にとっての意味
労働者にとって、この増加は、生活費の高騰の中でより高い収入とより良い経済的安全性を意味します。雇用主にとっては、従業員への公平な報酬を確保しながら、新しい連邦レートに準拠するために給与システムを調整することを意味します。
賃金が毎年着実に上昇しているため、連邦政府が規制する業界の労働者は、購買力を維持し、経済的安定を維持するのに役立つ継続的な調整を期待できます。同時に、企業は情報を入手し、潜在的な罰則を避けるために賃金規制を遵守する必要があります。
