Канада предпринимает очередной шаг в поддержку работников, повышая федеральный минимальный размер оплаты труда до 17,75 долларов в час, начиная с 1 апреля 2025 года. Эта корректировка отражает повышение на 2,4% по сравнению с предыдущим уровнем и является частью обязательства правительства обеспечить соответствие заработной платы растущей стоимости жизни.
Соответствие инфляции и поддержка работников
Федеральный минимальный размер оплаты труда применяется к работникам в федерально регулируемых частных секторах, таких как банковское дело, телекоммуникации и воздушный транспорт. Ежегодная корректировка привязана к среднему индексу потребительских цен Канады (CPI) за предыдущий год, чтобы отразить инфляцию и экономические тенденции.
С момента своего введения в 2021 году, федеральный минимальный размер оплаты труда увеличивался следующим образом:
- 2021: 15,00 долларов
- 2022: 15,55 долларов
- 2023: 16,65 долларов
- 2024: 17,30 долларов
- 2025: 17,75 долларов
Работодатели в федерально регулируемых отраслях должны гарантировать, что их работники получают как минимум такую заработную плату, начиная с 1 апреля 2025 года. Однако, если провинция или территория устанавливает более высокую минимальную заработную плату, работодатели должны платить более высокую из двух ставок.
Укрепление защиты работников и экономической стабильности
Повышение заработной платы является частью более широких усилий по созданию более сильной и справедливой экономики, где работники защищены и получают поддержку. В последние годы федеральное правительство внедрило законодательные изменения, направленные на улучшение условий труда на федерально регулируемых рабочих местах. Эти инициативы сосредоточены на:
- Лучшем доступе к льготам и защите для работников
- Улучшении баланса между работой и личной жизнью для сотрудников
- Большей поддержке работников, сталкивающихся с проблемами со здоровьем или родительскими обязанностями
Эти меры направлены на сокращение неравенства в доходах, гарантируя, что работники, занятые неполный рабочий день, временно и низкооплачиваемые, имеют финансовую стабильность, необходимую для обеспечения себя и своих семей.
Что это значит для работников и работодателей
Для работников это означает более высокий заработок и лучшую финансовую безопасность на фоне растущей стоимости жизни. Для работодателей это означает корректировку систем заработной платы для соответствия новому федеральному тарифу, обеспечивая при этом справедливую компенсацию работникам.
С постоянно растущей заработной платой каждый год работники в федерально регулируемых отраслях могут ожидать постоянных корректировок, которые помогают поддерживать покупательную способность и экономическую стабильность. В то же время предприятия должны быть в курсе и соблюдать правила заработной платы, чтобы избежать возможных штрафных санкций.
