کانادا با افزایش حداقل دستمزد فدرال به 17.75 دلار در ساعت از تاریخ 1 آوریل 2025، گامی دیگر برای حمایت از کارگران برمی‌دارد. این افزایش، 2.4 درصد نسبت به نرخ قبلی است و بخشی از تعهد دولت برای اطمینان از همگامی دستمزدها با افزایش هزینه‌های زندگی می‌باشد.
همگامی با تورم و حمایت از کارگران
حداقل دستمزد فدرال برای کارمندانی در بخش‌های خصوصی تحت نظارت فدرال مانند بانکداری، مخابرات و حمل و نقل هوایی اعمال می‌شود. این افزایش سالانه با توجه به میانگین شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI) کانادا در سال قبل، برای انعکاس تورم و روندهای اقتصادی می‌باشد.
از زمان معرفی در سال 2021، حداقل دستمزد فدرال به شرح زیر افزایش یافته است:
- 2021: 15.00 دلار
- 2022: 15.55 دلار
- 2023: 16.65 دلار
- 2024: 17.30 دلار
- 2025: 17.75 دلار
کارفرمایان در صنایع تحت نظارت فدرال باید از تاریخ 1 آوریل 2025، حداقل این دستمزد را برای کارمندان خود پرداخت کنند. با این حال، اگر یک استان یا قلمرو حداقل دستمزد بالاتری را تعیین کند، کارفرمایان باید بالاترین نرخ را پرداخت کنند.
تقویت حمایت از کارگران و ثبات اقتصادی
افزایش دستمزد، بخشی از تلاش گسترده‌تر برای ایجاد اقتصادی قوی‌تر و عادلانه‌تر است که در آن از کارگران محافظت و حمایت می‌شود. در سال‌های اخیر، دولت فدرال تغییرات قانونی را برای بهبود شرایط کار در محیط‌های کاری تحت نظارت فدرال معرفی کرده است. این ابتکارات بر موارد زیر تمرکز دارند:
- دسترسی بهتر به مزایا و حمایت‌ها برای کارگران
- بهبود تعادل بین کار و زندگی برای کارمندان
- حمایت بیشتر از کارگرانی که با چالش‌های سلامتی یا مسئولیت‌های والدینی مواجه هستند
هدف از این اقدامات، کاهش نابرابری درآمد و اطمینان از این است که کارگران مشاغل پاره وقت، موقت و کم‌دستمزد، ثبات مالی لازم برای حمایت از خود و خانواده‌های خود را داشته باشند.
این امر برای کارگران و کارفرمایان چه معنایی دارد؟
برای کارگران، این افزایش به معنای درآمد بیشتر و امنیت مالی بهتر در میان افزایش هزینه‌های زندگی است. برای کارفرمایان، این به معنای تنظیم سیستم‌های حقوق و دستمزد برای انطباق با نرخ جدید فدرال و در عین حال اطمینان از پرداخت عادلانه به کارمندان می‌باشد.
با افزایش مداوم دستمزدها در هر سال، کارگران در صنایع تحت نظارت فدرال می‌توانند انتظار تنظیمات مداوم را داشته باشند که به حفظ قدرت خرید و ثبات اقتصادی کمک می‌کند. در عین حال، مشاغل باید از اطلاعات به روز باشند و مقررات دستمزد را رعایت کنند تا از جریمه‌های احتمالی جلوگیری شود.
