Le Canada prend une nouvelle mesure pour soutenir les travailleurs en augmentant le salaire minimum fédéral à 17,75 $ l’heure, à compter du 1er avril 2025. Cet ajustement représente une augmentation de 2,4 % par rapport au taux précédent et s’inscrit dans l’engagement du gouvernement à faire en sorte que les salaires suivent le coût de la vie.
Suivre l’inflation et soutenir les travailleurs
Le salaire minimum fédéral s’applique aux employés des secteurs privés sous réglementation fédérale, tels que les banques, les télécommunications et le transport aérien. L’ajustement annuel est lié à l’Indice des prix à la consommation (IPC) moyen du Canada de l’année précédente pour refléter l’inflation et les tendances économiques.
Depuis son introduction en 2021, le salaire minimum fédéral a augmenté comme suit :
- 2021 : 15,00 $
- 2022 : 15,55 $
- 2023 : 16,65 $
- 2024 : 17,30 $
- 2025 : 17,75 $
Les employeurs des industries sous réglementation fédérale doivent s’assurer que leurs employés reçoivent au moins ce salaire à compter du 1er avril 2025. Toutefois, si une province ou un territoire fixe un salaire minimum plus élevé, les employeurs doivent payer le plus élevé des deux taux.
Renforcement de la protection des travailleurs et de la stabilité économique
L’augmentation des salaires fait partie d’un effort plus vaste visant à créer une économie plus forte et plus équitable où les travailleurs sont protégés et soutenus. Au cours des dernières années, le gouvernement fédéral a introduit des modifications législatives visant à améliorer les conditions de travail dans les milieux de travail sous réglementation fédérale. Ces initiatives portent sur :
- Un meilleur accès aux avantages sociaux et à la protection des travailleurs
- Une meilleure conciliation travail-vie personnelle pour les employés
- Un soutien accru aux travailleurs confrontés à des problèmes de santé ou à des responsabilités parentales
Ces mesures visent à réduire les inégalités de revenu, en veillant à ce que les travailleurs à temps partiel, temporaires et à faible salaire aient la stabilité financière nécessaire pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille.
Ce que cela signifie pour les travailleurs et les employeurs
Pour les travailleurs, cette augmentation signifie des gains plus élevés et une meilleure sécurité financière dans un contexte de hausse du coût de la vie. Pour les employeurs, cela signifie l’ajustement des systèmes de paie pour se conformer au nouveau taux fédéral tout en assurant une rémunération équitable aux employés.
Avec des salaires qui augmentent régulièrement chaque année, les travailleurs des industries sous réglementation fédérale peuvent s’attendre à des ajustements continus qui aident à maintenir le pouvoir d’achat et la stabilité économique. Parallèlement, les entreprises doivent rester informées et se conformer à la réglementation salariale pour éviter d’éventuelles pénalités.
